光年网咖专项规章新规制度员工守则.doc

光年网咖员工规章制度（员工手册）前言 欢迎你加入光年网咖人们庭，光年网咖工作将成为你事业新起点。 从这一刻开始，你已经是人们庭一员，这里有竞争，更有友爱，有历练，更有成长。咱们公司，正处在蓬勃发展和上升空间之中，咱们目的是打造品质服务，引导行业潮流。无论是作为个体你还是作为团队咱们，都将依托光年网咖这个载体，实现自我价值。公司发展方向依托是投资者理念和战略，而最后成功需要咱们携手不懈坚持和努力，除了咱们富有竞争力薪酬体系，咱们将为人们庭每一位成员提供个人发展平台，创造学习和培训机会，谋求个体与公司共同发展和进步，咱们为打造一流员工，一流团队、一流服务和一流公司而不遗余力。 每个人起跑线也许不尽相似，但咱们渴望成功、追求卓越心态是同样，咱们打拼将会是令人兴奋和高兴，由于咱们坚持一种信念，那就是你成长和成就将会带动公司成长和成功。 要想成为一名成功者，你需要具备某些别人没有能力，这些不是一蹴，需要不断坚持和学习，要跨越挫败，更要战胜自我，咱们会为人们提供更好平台来协助人们成就更强大自己。 奉献、进取、坚持！在不断磨练中咱们才会成长，成熟让咱们变得更加强大。 从今天开始，将来一切都决定在你手中，充分运用你自信，通过不懈坚持和努力，发挥自身价值，让梦想照进现实。第一章：员工行为规范一、原则一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户满意并保守公司商业秘密，为公司获得良好经济效益和社会效益做出应有贡献。二、仪容仪表员工仪容仪表关系到公司形象和名誉，同步也是公司管理水平详细体现。1、员工必要以饱满工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好精神面貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工必要保持良好个人卫生，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及食用刺激性气味食品）。3、员工工作时间讲普通话，服装要时刻保持清洁平整。4、员工发型要大方并梳理整洁，头发要保持清洁，不得留怪异发型及染怪异颜色。5、必要统一着工作制服、佩戴工牌、统一工作鞋；男员工干净整洁上岗、不留怪异头型颜色头发；女员工须淡妆上岗、不留怪异发形及特殊颜色头发、不留长指甲、不染指甲；工作时间不吃异味浓烈食物，保持口气清新。三、 行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范：1、员工按照公司规定期间上下班，不迟到、不早退。2、员工必要遵守公司和部门制定各项管理制度和岗位职责。3、接听工作电话，语调要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其她员工或其她部门电话有义务转达和告知。4、员工在岗期间，不准看非工作性报纸和杂志；不得使用公司电脑做其她与工作夫关活动。4、员工在岗期间，不准解决与工作无关事情，不准串岗、脱岗；禁止长时间打私人电话。5、员工须按规定及时上交在公司捡拾到任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（涉及空调、饮水机、电脑、电灯等等），关好门窗，以免导致不必要损失。6、员工应绝对遵循公司保密制度，未经主管批准，不得将公司技术、资料、筹划、决定等商业机密向其她非有关人员甚至公司以外员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃解决，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任权利。7、如员工无特殊因素，应迅速赶赴公司完毕工作任务；如联系不上，并对公司导致损失或延误工作者，视情节轻重分别处在警告、罚款等惩罚。8、员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前一天按公司规定请假程序办理请假手续；突发事件不能到岗，须第一时间致电主管请假，到岗后须补办请假手续。第二章：行政上班制度一、总述1、店长负责网咖考勤工作，涉及制度解释及完善，组织检查和分析考勤执行状况及管理工作；2、考勤内容涉及出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假等。二、寻常出勤规定考勤制度1、周一至周日全员在岗，工作时间为：早班8：0016：00，中班16：0000：00；夜班00：008：00 须提前10分钟到岗进行工作交接。2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工解决。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准，迟到、早退5分钟以内罚款10元、10分钟以内罚款20元、30分钟以内罚款50元、30分钟以上按旷工解决。因考虑天气变化、交通等客观因素，公司本着人性化出发，每位员工每月可容许1次超过打卡时间5分钟以内签到，超过者按规定解决。3、因公外出不能准时打卡者在征得主管领导批准状况下，由直接主管领导签字，交人事部备案，否则视为旷工，如直接主管领导出具虚假证明则承担连带责任，公司将视情节轻重予以惩罚。4、员工请假须提前一天申请，主管批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。三、旷工惩罚规定1、未按规定程序填写请假单主管批准或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。2、迟到或早退30分钟以上且无合法理由办理补假手续者视为旷工。3、不服从公司岗位调配而回绝不上班者按旷工解决。4、凡请假须填写员工请假单主管批准后报人事部，特殊因素须电话告知人事部，否则视为旷工。5、如需外出提前向主管阐明外出因素，否则视为早退。四、请假规定公司员工每月有一天带薪公休，超过一天按请假记录，除特殊状况，员工请假必要提前办理请假手续，到人事部领取员工请假单填写并需主管予以审批后方可生效，否则按旷工解决。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具病假证明办理请假手续，持续病假三天以内由直接主管批准，三天以上由主管领导批准。五、事假规定1、员工确因私事须亲自解决，可请事假。事假必要提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，轻主管批准方可延假，如遇急事无法在事前办理手续时，须电话告知主管及人事部，事后补办手续。3、员工因特殊因素迟到，经补办请假手续可作为事假解决。4、员工持续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。第三章：员工福利一、端午、中秋等民俗节日及三八妇女节，公司视行业景气及经营状况发给节日礼物。二、公司将不定期组织各种活动，以丰富员工业余生活，提高生活品质；三、公司每月将视公司综合状况，予以发放基金，用以组织各类活动使用。四、公司实行工龄制度，以每年度递增200元基本工资作为奖励，上限1000元。第四章：工资管理与发放一、工资管理制度按照关于劳动人事管理法规和政策，依照公司远景规划、现行管理模式、运营状况以及其她关于规章制度，特制定本制度：1、工资管理基本原则是： （1）各尽所能，按劳分派，维护员工基本利益。 （2）坚持量入为出，工资支出不以牺牲公司将来发展为代价。 （3）员工平均实际收入增长必要基于公司赚钱基本。2、以员工工作职责、个人业绩、工作绩效、工作态度、工作技能、价值观以及公司赚钱状况体现等指标综合考核员工报酬。二、工资发放制度 （1）发放形式：钞票支付 （2）发放时间：每月计薪期为1日至31日，工资发放日视网咖内部结算状况，于每月1日发放。如遇节日假酌情提前发放。三、其她注意事项（1） 各类假期依照公司请假管理办法，决定工资扣除。（2） 各类违规依照公司有关制度和部门告知，决定工资扣除。（3） 各类补贴津贴根据公司有关管理制度办理。（4） 工资计算天数按照当月实际工作日计算。第五章：员工奖惩制度公司员工必要遵守国家法律法规及公司各项规章制度，对员工违法/违观行为，将视情质进行相应处分，并视情节状况处以一定罚款。一、因触犯如下规定，而产生罚款费用所有做为公共活动基金，由部门经理统一汇总扣款。二、过错认定：违法/违规行为涉及但不但限于下列所举：1、一类过错：（1）违背国家法律法规。 （2）擅自泄露公司机密或从事与公司机密禁止事项关于其她行为。（3）对公司应得知个人重要信息故意欺瞒。（4）严重失职给公司导致重大损失（由公司领导对严重失职过错进行裁定）。（5）本人或教唆她人罢工、怠工。（6）运用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失。（7）擅自携带违禁品、危险品及其他对公司正常工作秩序导致破坏物品进入工作区域。（8）恶意破坏公司财产、设备、器材等，进行等价补偿。（9）有生活作风问题并在公司内部导致恶劣影响。（10）捏造事实，造谣中伤，破坏公司形象，辱骂或诽谤公司或她人。（11）运用公司赋予工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。（12）假借职权、营私舞弊、盗窃、挪用网咖公款或故意毁坏公物者以及严重损坏网吧信誉者，扣除所有未发工资并辞退，数额巨大行为严重者送公安机关处治。（13）隐瞒公司在外身兼一职或职同工种类非同工种类工作。（14）提供非公司法人账号让客户汇款。（15）禁止内部由于抽成比例问题互相走单或对外透露订单。（16）禁止员工为达到签单目，内部撞单时抵毁对方产品，或暴露产品弱点。处分办法：予以辞退。后果严重、涉及金额巨大移送公安机关处治。2、二类过错（1）回绝听从上级人员工作安排、监督，属初犯者。（2）在公司看黄色、反动书刊杂志或浏览黄色、反动站点。（3）和客人争执、在工作场合内喧哗和口角，不服主管辅导或有威胁主管之行为；严重者扣发当月工资并辞退。（4）于工作时间内偷闲怠眠、疏忽过错致公物损坏、财产挥霍罚款 元，丢失物品自己承担。（5） 不定期启动及关闭户外室内照明灯、空调、广告牌灯、电电扇。（6）客人有服务需求时，服务员不予理睬。（7）服务台不许有外人入内（客人充点卡除外）,如有外人进入收银不及时提示。（8）如果发现或客人投诉吧台有乱收费现象,情节严重除罚款外并辞退解决。处分办法：书面警告、情节严重重，并处以一次200元罚款。3、三类过错：（1）在公司内部运用公司电脑看影碟，进聊天室进行网络聊天，在线看视频、听音乐、玩游戏，下载、安装、传播网络游戏等。（2）不顾公司规定在禁烟区吸烟。（3）未经允许带公司以外人进入工作区（视情节严重）。（4）运用公司财物作私人用途（视情节严重）。（5）因个人过错导致工作失误，并导致损失，情节轻微者。（6）擅自拾未经登记公物离开公司。（7）公司讲究诚信，禁止员工做假行为，一经发现予以罚款警告（视情节轻重罚款），再次发现予以辞退。（8）未及时提示客人收好放在桌面上手机、钱包等贵重物品，以至其遗失扣2元。（9）不穿制服、制服不净、不戴工牌、穿拖鞋、无袖衫、短裤上班。处分办法：书面警告、并处以100元罚款。4、四类过错：（1）培训迟到、早退、旷课，请假未获得批准擅自休假者。（2）收银员当班时间擅自出入服务台 (特殊状况除外)。（3）工作态度悲观，不能准时完毕工作，给公司导致损失。（4）无端不参加公司组织培训、会议、集体活动。（5）上班时间不自觉巡卫生，早上搞卫生或大扫除不自觉，卫生太差者。（6）不能及时引导客人进入空机。（7）厕所未清理干净或异味过大。（8）上班时间从事与工作无关事情（视情节严重）。（9）客人下机后没有及时把椅子、耳机，鼠标等归位。（10）机器及系统故障，当班网管不记录。处分办法：书面警告、并处以50元罚款。三、 奖励制度：网咖每月评比两名先进员工（不涉及店长及经理），奖励100元，持续3个月被评为先进员工再加奖季度奖200元，共奖励300元。网咖以每月食品类销售为基本，销售额百分之5最为全体员工奖励。（店长及经理除外）第六章：网咖各岗位工作职责一、网咖店长岗位职责：1、经营管理：完毕各项经济效益指标，涉及净利润；营业成本控制、商品损耗率等。管理门店资产设备、钞票、帐务。2、顾客管理：理解核心顾客需求，维护顾客关系。解决顾客投诉与意见。3、商品管理：分析商圈目的顾客需求，及时调节商品方略及价格，商品涉及：网络、水吧、西点、预包装食品、礼物等。4、促销管理：依照市场变化，及时调节促销方案。5、店面管理：保证门店卫生品质；解决店铺突发事件。6、商圈管理：理解竞争对手状态，适时调节商品构造，拉动顾客增长。7、人员管理：负责团队建设，维系员工关系，加强员工培训，及时解决员工矛盾；考勤制度执行。二、服务员工作职责：1、工作时间必要注意自己言行举止、礼节礼貌，不得使用不礼貌用语及恶劣态度对待客人，不得以私人交情外借网咖财物或免费让客人上机。2、检查机器运作状况（服务器、客户机）。如浮现严重问题，不能及时解决或解决不了，当场记录下来，并在交班时与下一班阐明状况，交班时盘点所有配备及工具（涉及硬盘、光碟和日惯用品）。如有遗失或故意损坏者，当班负责补偿。3、没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器运营状况阐明清晰。4、定期检查网吧各线路，发现老化及有安全隐患接口、接头、线管、插座及互换机，及时更换和补救。节约用电，对空调，电扇，招牌灯箱要定期开起，适时关闭。5、如营业期间浮现机器或网络故障，应及时检查并以最迅速度解决，同步向顾客解释以安抚客人情绪。若故障短期内无法解决，必要将状况反映给经理。6、每天两班合伙检查网络游戏升级状况，如需要升级及时告知经理。7、当班时（特别是夜班）必要巡逻网吧状况，保护顾客财产，保护机器安全，谨防小偷。发现小偷应及时解决并向经理报告状况。8、值班期间，若网吧浮现客人打斗或争执事情，应想办法劝阻；实在没办法劝阻，应第一时间报警解决，并告知网吧经理到现场解决。9. 协助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要积极承担网吧保洁工作，协助收银员陈列销售商品。10. 服务员交班时,两班服务员必要一起检查所有电脑与否能正常运作。登记配件损坏更换状况，若发既有机器故障或是遗失物品则由上一班所有员工承担责任。若未及时发现，责任由两班员工共同承担。（核对所有物品其中涉及：键盘、鼠标、耳机、摄像头，若有遗失照价补偿。）11、顾客离座后，及时解决把鼠标，键盘，耳机归位，解决干净，损坏要及时向主管报告。三、收银员工作职责1、洁身自爱，严于律已；小心谨慎，细心认真；坚持遵循财务制度办事。按照关于部门规定，严格核对网友登记状况，特别是对未成年人身份核对。2、除收银员、店长外任何人不许擅自进入收银台。3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担，多余来金额也由收银员自己收管。（必要在交班时点清，否则两班一起承担）4、如发现假钞及时退还客人。若当班收到假钞，由当班者承担。5、充值务必先收钞票，否则不予充值。出错时必要在出错本上做详细记录并得当班经理签名承认。6、不得随意挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，及时辞退。7、商品销售为钞票支付，不得借出任何商品，货品售出概不收回。（涉及饮料、小食、香烟等）。8、机器有故障，收银员必要即时告知网管，网管接到收银员告知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了，应及时告知经理）9、购买网吧一切物品必要按销售价格买，禁止擅自销售任何物品予以客人。（一经发现及时辞退）10、做好商品进货登记状况,摆好陈列商品，必要时向经理报告。四. 保洁员工作职责1. 搞好室内外卫生，地面，墙面做到干净，每2小时要拖地一次，维持网咖环境卫生达到空气清新无异味，窗户玻璃明亮。2. 厕所卫生要每半小时巡视一次，定期消毒，去异味。3. 协助网管维持网吧秩序,协助收银员陈列销售商品。4. 交班时要做到座位，地面干净。厕所整洁干净，无异味。未完毕由上一班搞好再下班。第七章：办公用品购买一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公用品购买，都由人事部统一购买。二、定购数量：依照办公用品库存量状况以及消耗水平，向人事部报告，拟定定购数量，必要以书面形式提出正式申请，经主管经理审批拟定后，由人事部统一购买。三、采购办法：在办公用品库存不多或关于部门提出特殊需求状况下按照成本最小原则，订购所需要办公用品。四、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转财务人员支付或结算。五、发放：办公用品由公司统一采购，分发给各部门。办公用品发放规定：（1） 公司为规范办公用品发放工作，特制定本规定。（2） 公司员工应本着节约原则领取、使用办公用品。（3） 各部门须指定专人管理办公用品。（4） 采购人员须依照筹划需要采购，保证质量。（5） 办公用品入库和发放应及时记账，做到账物相符。（6） 任何未经容许不得擅自挪用办公用品及其她物资，物品要做到类别清晰、码放整洁。第八章：卫生制度一、网咖寻常卫生由保洁人员负责，其她人员保持自己办公座位周边整洁、清爽；网管负责所有电脑及配件清洁，尊重保洁人员劳动成果。二、积极参加公司组织每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、公司内禁止抽烟、随处吐痰、乱丢垃圾。第九章：人事管理制度一、人员入职第一天，应按规定认真填写员工档案，并提供身份证、毕业证复印件，如发现所填个人资料有任何捏造、虚假等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊因素离职者，必要提前一种月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续，员工离职时，应将工作交接清晰，并将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。光年网咖 12月18日