1、xx贸易一、工作、用餐时间：
第一次 上下班作息时间，依据销售/经营实际需要和季节变换作出调整。
第二次 行政负责监督考勤机使用情况,并确保考勤正确性及各上班人员到岗情况。
第三条 上下班时间以打卡为准，上班打卡时间确保提前15分钟内，具体时间点列表下述（如办公室早晨：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡累计4次）。
班次
上 午
午餐
下 午
晚餐
办公室
8:00-12:00
12:00-12:30
13:00-17:30
/
仓 库
07:30-12:00
12:00-12:30
13:00
2、18:00
18:00-18:30
注：仓库工作人员提供晚餐;
二、考勤/请假/放行制度：
第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。
第二条 考勤统计:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门责任人确定和行政部沟通后手工跟进考勤统计，在次月十日前连同多种假条或相关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款依据）。
第三条 职员因工受伤需休息，必需由部门主管写出书面汇报确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤相关要求处理。
第四条 休假。职员正常休假：每个月2天，超休作事假计算（在当
3、月基础工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享受带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：
①、每个月无迟到、早退、旷工、请假现象；
②、每个月不超出三次未打卡统计。
符合以上要求可发奖金：每个月30元。
请/休假程序。请假必需填定《职员请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；职员交直接上司同意；主管级人员交总经理同意；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会责任人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理同意。
第五条 每七天一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：
4、
①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分；
迟到必需打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。
②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；
迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次；
迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次；
③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。
旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资；
旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；
旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；
旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；
④、连续旷工3天（含3天）或累
5、计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职而且未办理离职手续者，停止该职员资发改。
第六条 办公室各职员出入办公区域，必需填定《出入统计表》方便继续工作。如代签或未签出入统计，每次扣1分。
第七条 职员正常休假：每个月2天，节假日休假另行安排，具体情况以下：
① 、如当月没有休完能够转移到下月调休或记加班。
② 、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班统计。
③ 、每七天一早会各主管安排一周工作内容，不得周一休假。
第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确定要加班时填制《加班申请表》（
6、已附）交总经理确定后方可计入考勤。特殊情况：参与培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。
第九条 职员临时有事请假每个月只能接收3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理同意不然作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基础工资。
第十条 因需要外出作业请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。
第十一条 每个月初1-3日公布上月考勤异常汇总统计。各职员查对签字确定，交财务室核实工资。
第十二条 本制度实施时间：9月
编制：行政部
审批（总经理确定）：
日期：-9-14
加 班申 请 表
序
姓名
加班时间
累计工时
原因
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
申请人： 总经理审批： 日期：
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