高科技公司的公司新规制度.doc

科技公司制度：
1. 基本原则
1.1公司立足于本土，以公开招聘、公平竞争、择优录取方式聘任员工。
1.2在职位增长或职位空缺时，公司将在也许状况下一方面考虑已聘任员工，然后再对外招聘。
1.3工作体现是公司晋升员工最重要根据。
1.4咱们注重员工在本职工作中专业技术能力，并以此为中心规划员工职业发展，建设业务专家型团队；
1.5充分发挥员工智慧和潜能，令公司和员工共同成长。
2.入职须知
2.1员工到职后，必要认真学习并遵循公司各类规章制度（涉及行政、人事、业务管理及质量文献等），服从上级工作安排。
2.2及时填写《员工履历表》员工必要为本人向公司所提供个人资料真实性负责，如发现员工所提供资料不真实或有所隐瞒，公司有权解除合同而不必予以任何经济补偿（员工积极阐明状况，并被公司接受除外）。
2.3人力资源部是详细负责办理报到手续职能部门，报届时您须出示如下有效证件原件并留复印件：①、身份证；②、学历证书、③学位证书；④职称证书、资格证书；⑤婚姻状况证明、筹划生育证明、独生子女证明。
3.试用期
3.1所有新入职工工均有试用期，除非特殊阐明，新进人员经考试及审查合格后试用期为三个月。
3.2若员工在试用期内体现符合公司规定，试用期届满时将获得正式录取书面告知书并订立正式聘任合同。
3.3实行上岗前培训，期满考核合格者方得正式雇佣，但成绩优良、经验丰富者，可缩短其试用时间。
3.4若员工在试用期内体现不能达到公司规定，公司有权依照状况恰当延长其试用期（最长不得超过6个月），或终结其聘任合同，届时员工可获得有关告知文献。
4.合同期限
公司与员工订立劳动合同，试用期包括在合同期限中。应当明确员工和公司双方权利和义务，严格执行劳动合同和有关合同。
5.辞退或离职
5.1员工辞职，应填写《离职申请书》，经总经理批准后方可办理离职手续，手续清晰，始得离职。正式员工解除劳动合同关系时，员工及公司双方均需予以对方一定告知期或相称于该员工告知期工资（详细参照劳动合同）。公司有权决定员工能否以剩余假期代替告知期。
5.2员工在离职前应办妥离职手续，涉及清理账目、移送工作、交还工作文献及领用物品、工具、名片、工作证、员工手册等，方可离开公司。
5.3接受公司出资培训并订立《培训合同》员工，离职时按照培训合同规定执行。
5.4员工必要承担因其不办妥或迟延离职手续，从而导致公司蒙受经济损失或后果。
6、工作调配
因工作需要，公司有权在公司内部机构、工种或岗位之间调配员工工作。由于工作量变化，或者由于员工技能重新评估，经双方协商达到一致意见后，公司可以修改员工工作职责。
7、兼职
员工在合同期限内，除非经总经理书面批准，否则不能参加任何兼职工作。
三、薪酬福利
1.薪酬
1.1员工薪酬由基本工资、各项津贴和绩效奖金构成；公司将依照部门和员工业绩决定与否发放次奖金及该奖金金额。
1.2对员工个人薪酬收入，公司及员工本人必要保密，不得向其她员工泄漏，员工也不得询问其她员工收入状况。
1.3公司依照员工个人工作业绩、公司经营状况，结合考虑本地工资福利水平、同行业收入水平、物价指数以及在编人员政策性因素，恰当调节工资。
1.4每月工资发放日为次月15日，月度各项补贴、奖金发放日为次月20日前，逢节假日则顺延。
1.5当月加班费在次月核计后发放。
1.6试用期（见习期）内人员发放试用期工资，没有其她补贴、奖金等；新进人员在聘请合同订立后半年内月度奖金减半发放。
2.津贴
凡试用期满并已转正员工，可以享有公司提供如下福利：
2.1交通津贴
2.2通讯费用津贴
2.3餐费补贴
公司按你岗位、职务给你提供以上相应津贴，且在工资中支付。
3.社会保险
公司依照国家规定为员工缴纳社会保险金。社会保险种类及缴费比例按地方政策规定执行。
4.医疗福利
4.1公司普通每年组织一次员工体检，费用由公司支付。
4.2医疗费用报销依照医疗保险规定，结合公司实际状况详细执行有关规定。
4.3业务人员工资是：基本工资+提成
4.4管理人员工资是：采用岗位工资
5.定期对员工进行岗位培训、技术培训、产品培训。
培训是产品服务增值唯一手段。
四.知识产权管理——建立公司知识产权管理制度
公司公司知识产权管理办法
第一条 为了加强对我司知识产权保护，规范知识产权管理工作，勉励员工创造创造积极性，增进科技成果推广应用，本办法严格按国家关于法律法规制定。
第二条 本办法所称知识产权，涉及：
(一)专利权和技术秘密。重要指新产品、新技术、新工艺、新办法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；
(二)商标权和商业秘密。重要是指我司注册商标、商号等，以及所拥有未公开工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；
(三)著作权(含计算机软件)。重要指我司产品设计图纸及其阐明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、照相、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；
(四)国家法律规定保护其他知识产权。
第三条 我司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序原则。
第四条 我司设立知识产权管理部，负责知识产权管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自业务范畴内负责有关知识产权管理和详细工作。其她各有关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作兼职人员。
第五条 知识产权管理部重要职责：
(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位管理范畴与职责，指引、监督、检查其她部门知识产权管理工作；
(二)审核业务部门申请，组织和建立知识产权档案管理；
(三)代表我司负责知识产权申请等对外工作；

(四)代表我司负责知识产权纠纷解决、诉讼等对外工作；
(五)参加订立或审核涉及本专业知识产权内容各类合同、合同，建立知识产权合同档案；
(六)组织宣传和学习关于知识产权法律知识并交流经验。
第六条 我司员工完毕公司工作任务、运用公司名义、运用公司物质条件产生智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属我司。
(一)完毕我司工作产生智力劳动成果是指：
1.执行我司工作任务所完毕智力劳动成果：
2.履行本岗位职责所完毕智力劳动成果；
3.完毕智力劳动成果属于所在公司业务范畴；
4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离员工在离开原公司二年内完毕与其在原工作岗位承担本职工作或分派任务关于智力劳动成果。
(二)运用我司名义完毕智力劳动成果是指：
1．运用我司名誉、名称或社会地位进行各种行为；
2．运用我司人力及未公开技术情报资料完毕智力劳动成果；
3．工作时间内完毕智力劳动成果。
第七条 一切职务智力劳动成果持有(所有)权归我司，任何其她公司及个人未经容许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞我司持有(所有)职务智力劳动成果。
第八条 职务智力劳动成果完毕人享有在关于成果文献上签名和获得相应荣誉、奖励及获得报酬权利。
第九条 我司注册商标、商号等管理工作由专业管理部门根据国家和我司规定执行。
第十条 技术项目完毕后，项目负责人须及时向研究项目下达主管部门报告，按我司规定提交所有科技档案文献，并提出申请专利必要性和可行性，对可申请专利项目及时办理申请事项，不适当申请专利技术秘密，应采用相应保密办法。应申请专利而未申请导致我司经济损失者，要追究直接责任者和公司关于负责人责任，涉及在研究过程中已具备申请专利条件者。
第十一条 专利是知识产权中重要内容，在专利管理中涉及详细问题，依照国家和我司关于规定执行。
第十二条 完毕科技项目合同商定或筹划任务书规定任务后，研究人员须将所有实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整顿交我司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和我司关于规定及时组织鉴定。
第十三条 严格执行科技档案有关制度规定，涉及档案密级制定、借阅程序等，对涉及我司技术秘密和商业秘密科技档案应采用限制阅读办法。
第十四条 对我司技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和我司关于规定，签定保密合同。
第十五条 在与其她公司进行委托研究、委托开发或合伙研究、合伙开发时，必要订立书面合同，合同中必要关于于知识产权保护条款。
第十六条 订立技术合同(涉及技术开发、技术转让、技术征询、技术服务等合同)必要严格遵守国家和我司关于技术合同管理有关规定，明确商定科技成果关于权益分派等。任何个人未经批准，不得以公司名义对外签定技术合同。
第十七条 对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩明显人员，将根据国家和我司详细规定，予以涉及发放奖酬金、提职、提级、职称评估等物质和精神方面奖励。
第十八条 属于我司技术成果在实行或转让后收益，按国家和我司关于规定进行分派。该项职务科技成果创造人、设计人可按规定提取酬金。
第十九条 违背本办法，抄袭、窃取、篡改、非法占有或者以其她方式侵犯我司知识产权，或导致公司知识产权被侵犯，由知识产权管理部根据规定追究经济责任。构成犯罪，及时向司法机关举报。
第二十条 侵害人为我司员工，应责令其改正，要追究直接责任者和部门重要负责人责任，导致损失，应当追究其经济责任。
第二十一条 侵害人为非我司员工，应规定其停止侵害，承担责任；导致损失，应当补偿损失。必要时，提请政府机关解决或遵循法律途径解决。触犯刑法要依法追究刑事责任。
第二十二条 本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

由于咱们就这样一辈子，几十年光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心过好每一天呢！
　　生活虽辛苦，但咱们一定要笑着过，以积极乐观心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。
　　由于生活没有真正完美，只有不完美才是最真实美。
　　不要总是悲观地以为自己很不幸，其实比咱们更不幸人尚有诸多；要学会适应，学会调节自己心态，学会宽容和理解，许多苦、许多累，都要坦然面对。
　　只有经历了，体验过了，才干明白了生活不易。由于“经历就是收获”.
　　要懂得世上没有什么不能割舍，人生没有过不去坡，当你调节好了心态，一切都会风清云谈。
　　人活着，活就是一种心情。
　　谁均有不如意时候，这就规定咱们做任何事情上都要持有一颗寻常心。
　　只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观心态释怀所有，做事尽量站在别人角度去考虑别人感受，常怀感恩心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你承认和尊重！
　　由于人活着，就需要一份积极向上乐观和感恩好心态来对待所有。
　　只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好心态，所有阴霾都将会烟消云散……
　　人生在世，免不了磕磕绊绊，不如旨在所难免，由于诸多事情都不是咱们所预料，也不也许按你设想去发展。
　　正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但总会留下这样那样遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。”
　　只有这许许多多遗憾，才是咱们生命之中最为贵重财富；只有坦然面对所有，积极乐观活着，就会发现平淡生活本来也会变得很丰富。
　　生活，让咱们微笑，也可以让咱们哭泣。咱们不要总是悲观怨天尤人，该以积极乐观良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你如何去对待！