2022年县级人武部党委班子、公司领导班子党史学习教育专题组织生活会“五个方面带头”对照检查材料稿｛两篇｝.docx

2022年县级人武部党委班子、公司领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面带头”对照检查材料稿两篇县级人武部党委班子党史学习教育专题围绕民主生活会“五个带头”对照检查材料2021年X月民主生活会以来，我部党委在分区党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，在举旗铸魂、练兵备战、厉行法治、坚强班子、确保安全上下功夫，各项工作任务完成的比较好。根据分区关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神，我部认真筹划组织，聚焦民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，进行深刻剖析。一、存在的问题围绕民主生活会“五个带头”的要求，结合我部实际，部党委深刻进行剖析。（一）带头维护“两个确立”、对党绝对忠诚。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平强J思想，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻J委主席负责制，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面。一是理论学习不够深入。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强J思想和“两个确立”，还没有学懂弄通，还不能做到学用一致、融会贯通。比如在开展党史学习教育活动、党的纪律教育活动等重大教育实践活动时，虽然都能够积极参加学习，态度很端正，但学习的深度不够，深钻细研的劲头不足，停留于表面的多，入心入脑的少；记在笔端的多，转化为实践的少；写总结谈体会的多，真正学懂弄通做实的少。二是思想引领不够有力。习近平强J思想在基层武装部、干部职工和广大民兵中还没有完全内化于心、外化于行。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，不善于从政治上捕捉、分析和判断问题。引领抵制错误思潮还不够有力，干部职工干事创业动力不足、活力不够，安于现状、不思进取。平时听到或从网上看到一些妄议言论、小道消息抵制不坚决、旗帜不鲜明，没有作坚决有力的斗争。三是看齐追随不够自觉。存在看齐方向模糊，核心理解不深，落实标准不高的现象。比如在日常的工作生活中，还是习惯于听令而行、依令而动，对如何追随、怎么追随，用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，我们还缺乏深入系统的思考，缺乏主动作为的魄力。（二）带头强化使命情怀，积极担当作为。牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，贯彻新时代J事战略方针，聚焦抓好应对强敌J事斗争准备、练兵备战、“十四五”规划落实、深化国防和J队改革、新冠肺炎疫情防控等正在做的工作，不折不扣把党中央、中央J委和习主席决策部署落实到位方面。一是备战打仗意识树得不牢。对实战化的内涵要求理解不深，特别是在训练中存在脱离实战，把备战打赢当口号喊、当标签贴的现象，影响了战斗力的提升。比如，在应急分队和基干民兵的军事训练中存在规范动作口令、讲求套路、不符合实战要求的问题。按纲施训标准不高，训练与实战贴得不紧，练为考、练为看的现象不同程度存在。二是工作措施不够有力。工作思路还不够宽、层次还不够高的现象，存在“拿来主义”倾向，工作前瞻性、创新性和有效性还远远不够，影响了任务完成质量。比如在开展征兵工作、组织国防潜力调查和深化民兵调整改革工作上，对抓出成效看得不宽、思考不深，基本上还是依靠老经验、沿续老套路开展工作，导致工作成绩鲜有亮点。三是破解重难点问题招法不多。存在避难就易、偏训漏训、消极保安全的现象，特别是在组织演训活动中，有时强调客观原因较多，没有积极主动地克服困难解决问题。比如，针对训练场地、训练装备器材缺乏，民兵难集中、难管理，专业科目教练员缺乏、水平参差不齐等老大难问题，缺乏治源头、管长远的解决方法，导致演训过程中难以严格按纲施训，以致部分课目训练不够严实、效果不佳。（三）带头践行根本宗旨、主动服务解难。坚持人民至上，永远保持同人民群众的血肉联系，推进解决部队练兵备战和转型发展难题、为基层减负帮困、支援地方经济社会发展，增强人民群众获得感幸福感安全感，增强官兵凝聚力向心力归属感方面。一是科学统筹还不够合理。特别是认识不到位，面对任务繁琐的实际，不能够主动科学统筹，部署任务时片面强调执行，不结合实际情况，影响了工作完成质量。比如，在工作中，对各科检查督导不够，跟踪问效不及时，导致相同的工作重复执行，造成了内耗；统筹不当出现了相互推诿的现象。二是工作落实还不够严格。存在重形式走过场，以会议落实会议、以文电落实文电的现象。比如，在对单位重大事项的研究上，坚决按民主集中制要求作决策，该上会的都上会了，该议的都议了，但有时图方便省事，主动调研不多，问计基层不够；有时抓落实明确还不够，会上决定的措施很好，但末端落实打了折扣。三是主动作为不够积极。存在“不求有功、但求无过”思想的现象，特别是在工作上遇到难题时，“等”“靠”思想比较严重，习惯于等上级的指示，自觉性不够，严重影响了工作的可持续发展。比如针对我县非编专武干事福利待遇差，流动性大，影响武装工作的问题，部党委也针对此问题进行了研究，与地方党委也进行了沟通解决，没能从根本上解决这个矛盾。（四）带头增强忧患意识、提高斗争本领。自觉学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，保持战略定力，敢于斗争、善于斗争，大力培育战斗精神，全面提高履行新时代使命任务能力，不断取得新的胜利和荣光方面。一是工作方式不够活。精准抓建、分类抓建、按级抓建理念树立不够牢固，走不出习惯思维、固有套路、传统模式的束缚，总结面上推广不够，跟进全程督导落实不够。比如对如何学习借鉴其他兄弟单位的好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象，不注重吸收新思想新知识、借鉴新经验，导致工作成绩鲜有亮点。二是工作标准不够高。过多强调人少事多、任务重等客观因素，特别是面对任务繁琐的实际，往往不讲究方法创新，简单套用老办法，因循守旧，完成任务即可不讲究效果。比如，在工作中，对各科检查督导不够，跟踪问效不及时，导致一些同志放松了要求、降低了工作标准，对新政策规定不熟悉不理解，更谈不上创新发展了。三是政绩导向不够正。存在片面追求“创新”、出成果、博眼球、轻成效的现象，特别是对上级检查考核的工作关注较多，而对基础性的工作关注较少，对首长关注的工作抓得力度大，对首长未提及的工作抓得力度小，一定程度上为了“创新”而“创新”，实际上效用不大却加重了基层的负担。（五）带头履行全面从严治党责任、严格廉洁自律。深刻汲取党史中正反两方面经验，讲政治、强党性、守纪律，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神、J委十项规定及其实施细则精神，深化政治整训、抓好GXFZ阳流毒思想清理，持续用力纠“四风”、树新风方面。一是思想认识不够到位。对改进作风建设的重要性持久性问题认识不深。比如，有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势，全面推进作风建设，成绩虽然有，但过于盲目乐观、自我满足，对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势没有看到；个别同志存在着廉洁自律主要是领导干部的事，与己无关的错误认识。二是规定执行不够坚决。平时浮于机关事务、没有深入基层检查指导。特别是在检查指导基层武装部工作方面，习惯于发通知提要求，真正到基层调查指导的少了，影响了基层武装部建设。比如，在指导基层武装部正规化建设方面，基本上都是基层单位进行自建，面对面帮建的少，只是抽查了县城周边的单位，导致各单位正规化建设参差不齐。三是党内生活不够正规。具体行为管的多，思想源头管的少；日常工作管的多，生活作风管的少；视线之内管的多、视线之外管的少。比如，对批评和自我批评的武器用得不够好，以情感交流代替思想交锋，缺乏斗争精神，对部属存在的问题苗头拉下脸提领扯袖、点名道姓揭短亮丑的决心狠劲不够。二、原因剖析（一）理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想习近平强J思想上，缺乏系统学习和深刻理解，理论与实践脱离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。（二）主观改造不够自觉。在改造主观世界上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识谈化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致事业心责任感淡薄，建功立业的干劲也就没有了。（三）工作作风不够扎实。由于对求真务实认识有偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准，工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位。（四）党建工作不够有力。对抓党建存在一定的畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，在对落实党委主体责任上认识不深、力度不大，只停留在完成上级布置的任务上。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识不够，对全体党员干部党性廉洁教育主动性不强，没有做到持之以恒。三、改进措施针对剖析检查出的问题，结合前期征求到的意见建议，制定如下四点整改措施。（一）坚定不移看齐追随，在对党忠诚、听党指挥上树好样板。利用党史教育学习之机，我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和强J思作为首要任务和核心内容，开展专题式、研讨式学习，在领会核心要义、掌握思想实质、指导行动实践上求深入，做到学而信、学而用、学而行，切实把旗帜鲜明讲政治、维护核心听指挥体现在扎扎实实的工作中。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）坚定不移练兵备战，在善谋打仗、能打胜仗上立好标杆。牢记习主席训令，牢固树立战备训练主责主业意识，坚持党委主抓统管中心工作、集中优势资源抓战斗力建设，始终把管训治训主体责任牢牢扛在肩上、把练兵备战各项工作紧紧抓在手上，带头学军事、谋打仗，用战斗力标准检验班子成员的工作政绩，以自身和班子成员的表率作用掀起大抓练兵备战、大抓实战化训练的热潮。（三）坚定不移改进作风，在真抓实干、担当有为上树好标准。坚持一切从服务中心、保障中心出发，深入细致抓好工作落实，严格按规章制度办事，按职责办事，以求真务实的态度、扎扎实实的作风和时不我待的干劲抓好工作落实。坚持问题导向，围绕短板想实招，盯着弱项抓落实，用真心把困难的事情办好，用实劲把艰巨的任务完成好，用韧劲把倾向性问题解决好，努力在工作落实上有新改进，确保把工作完成好，把职责履行好。（四）坚定不移修身正己，在遵规守纪、示范引领上当好表率。着眼建强党委班子这个核心，切实抓好对民主集中制基本理论、基本原则、基本制度和基本要求的学习研究、贯彻落实，充分发挥班子成员主观能动性，不断强化党委集体领导的意识和能力，坚决维护党委班子的团结统一和领导权威。严格遵守各项规章制度，坚决守住廉洁自律底线，坚持执纪如山，把纪律执行到具体事具体人，让想破规者断了念头、有毛病者止于苗头、违纪者吃了苦头，让遵规守纪蔚然成风，以领导干部的率先垂范引领带动我部干部职工。2022年公司领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个方面带头”对照检查材料文稿根据中共XXXX有限公司党组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知（XXXX党2021XX号）要求，XXXX技术分公司（以下简称“XXXX”）紧紧围绕主题，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等方式，深入查摆问题，逐条梳理，深刻剖析问题产生的原因，有针对性地制定整改措施，形成年度民主生活会对照检查材料。一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。XXXX领导班子严格履行理论学习中心组、第一议题等学习制度，注重加强理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神等内容。但严格对照检查仍存在一些不足：一是在学深悟透上有差距。班子能够自觉学党史、读原文、看原著，但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头。比如，在中心组学习十九届六中全会精神中，对“两个确立”的领悟和理解不全面，背记基本观点多一些，对核心内容的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的理解缺乏系统性、整体性和深刻性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。二是班子成员带头指导学习有差距。班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门、联系点支部开展的政治理论教育督办指导不够。比如，在各支部开展党史学习教育中，缺少对所在支部教育效果科学评判和监督的手段，导致少数支部学习方式单一、学习效果不佳，在学习中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。三是应用学习成效指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中央新理论新要求，停留在字面理解，没有融会贯通，未能充分发挥理论指导实践作用。比如，习近平总书记在党史学习教育动员大会上提出要“树立正确党史观”，但如何结合XXXX工作实际，汲取党史力量，创新突破融入新发展格局，目前办法还不多、成效还不明显。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。XXXX领导班子能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责、主动作为。但严格对照检查仍存在一些不足：一是以“创”的劲头勇立潮头不够。贯彻新发展理念、构建新发展格局的落实举措不多，不能紧跟技术发展步伐。比如，在面对XXXX行业越来越高的需求、面对日新月异的技术发展态势，创新引领能力明显不足，被动跟随的多、主动引领的少，运用互联网思维，融入云平台、人工智能等技术提升系统级产品竞争力的落实举措不多。二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对解决XXXX高速发展中的矛盾问题，破题攻坚、锐意开拓不够，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的闯劲。比如，当前企业快速发展要求、经营指标压力与粗放管理的矛盾突出，提升企业经营管理的流程化、制度化、规范化的新思路、新举措、新招法还不多，未能形成科学、完善的管理体系支撑企业高质量发展。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。XXXX领导班子能够践行以人民为中心的发展思想，在疫情防控、员工关怀、办公环境优化、员工发展等方面积极为群众办实事，但严格对照检查仍存在一些不足：一是基层调研不够深入，与基层员工沟通交流不多。班子成员虽也主动去工程现场、研发一线开展调研，但调研多关注项目进展情况，给予员工工作上的指导多，精神上的慰问少，尤其在当前疫情防控形势严峻的情况下，对XXXX长期出差、驻外的员工心理状态了解不多、掌握不够，需进一步深入挖掘员工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。二是对年轻员工的培养力度不够。当前XXXX处于高速发展、变革转型期，面对集团的更高要求，在为年轻员工提供工程运维、技术研发等方面的培养不够，未能建成科学有效的人才培训发展体系，造成年轻员工在工作中常常面对“本领不强”的尴尬局面，团队规模、素质能力难以匹配企业高质量发展。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。XXXX领导班子能够带头学习运用党应对风险挑战的丰富经验，保持忧患意识和战略定力，提高本领，勇于斗争，但严格对照检查仍存在一些不足：一是协同协作能力需要进一步加强。高质量发展的目标要求我们必须加强对外联系与协作。比如，在拓展新型业务市场、提升客户服务质量上，需进一步加强与营销服务中心协同协作。在产品升级、技术研发上，需进一步加强与XXX、兄弟单位和外部合作伙伴协同协作，努力构筑共同发展的生态圈。二是本领恐慌感需进一步加强。XXXX领导班子成员多为技术出身，在对党建、企业管理、金融、政策法规等方面学习的广度和深度不够，存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的现象，能力素质存在短板，面对规划企业长远发展、人工智能技术深化布局，现货产业转型升级和开拓国际与行业外市场、提升经营管理能效等方面存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领危机。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违纪违法现象作斗争方面。XXXX领导班子能够履行全面从严治党责任，严守党的纪律，持续力纠“四风”，奉公守法，廉洁从业，但严格对照检查仍存在一些不足：一是重点领域和关键环节管控还需进一步加强。比如，在今年巡察中发现报销流程管理不到位、费用管理制度执行不严格等问题，暴露了业务管控漏洞，反映出审批人员思想警觉性不高，环节把控不严，对待常态化审批工作出现了“松懈”心理。二是“一岗双责”落实力度还需进一步加强。班子成员平时忙于事务性工作，对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管监督，从严治党的压力传导层层衰减。比如，领导班子在开展廉洁谈话时，概念性的要求提的多，具体落实举措提的少，未能结合XXXX工程项目、产品研发、物资采购、资金管理等不同业务范围梳理廉洁风险点，指导制定针对性的廉洁防控措施。二、问题原因剖析（一）理论武装根基不牢。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上是因为理论武装不到位，党史学习教育还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，不善于从理论学习中寻找指导实践、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。（二）攻坚克难韧性不足。习近平总书记强调，“永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进”。近些年，XXXX业务发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，面对发展中碰到的深层次矛盾，虽也意识到问题的存在，但未能拿出快速、有效的解决措施，缺少动真碰硬、攻坚克难的韧性与勇气。（三）宗旨意识树立不牢固。班子成员日常忙于业务工作，与员工群众直接交流的时间不多，站在员工群众立场上想问题不够，和员工谈心谈话也是工作聊的多，生活聊的少，更多的精力放在了完成工作任务上，重“接天线”，轻“接地气”。对于群众的急、难、愁、盼问题，解决的力度不大、措施不强，有时存在拖延和滞后现象。（四）狠抓落实的斗争精神不够。当前宏观经济环境与行业技术快速发展都给XXXX发展带来巨大挑战，面对瓶颈难题，班子存在知识恐慌和本领恐慌，思路僵化、对策不多，面对新兴业务的发展形势和机遇，虽也做了些工作，但对公司和集团的要求还有一定差距，视野和思路还不够开阔，在外部合作、内部协作、项目履约等方面“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神还不够，破解突出矛盾和问题的能力需要进一步提升。（五）纪律规矩执行不严格。对党要管党、全面从严治党的压力传导不够，措施不力，班子对分管领域、党员干部管理不严格，开会强调的多、具体落实的少，提要求的多、与干部谈心交心少，对不同业务范围和岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。三、下一步努力的方向和整改措施（一）深化政治学习，筑牢思想根基。一是切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设等一系列重要论述作为班子学习重点，提升学习内容的全面性和系统性，悟透其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。二是坚持经常性教育，加强对各党支部监督指导，统筹开展集中性学习和自学，创新采用多媒体教学、移动终端、实地参观、知识竞赛等多种形式，全方位多角度开展理论学习和思想教育，不断提升全体党员的理论修养、政治修养、党性修养。三是持续加强党史学习教育，坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走。做到融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为推动XXXX高质量发展的工作成效。（二）强化使命担当，提升工作成效。以坚决贯彻集团党委决策部署的担当精神，强化政治意识、大局意识，聚焦当前XXXX发展主要矛盾，振奋精神，积极应对。一是强化科技创新，持续增强创新引领能力。坚定XXXX等技术方向，加快开展XXXX等关键技术研究，高质量完成公司XXXX科技攻关项目。二是深化精益管理，夯实企业持续发展能力。深入实施“新起点 再登高”专项行动，强根铸魂促发展。健全经营过程全环节管控机制，优化资源配置，变革本地化管理模式，提升项目管理效能。持续开展“两金”压降与提质增效，做好安全风控管理，实现企业健康可持续发展。（三）牢树宗旨意识，夯实群众基础。一是坚持“以人为本”、“服务群众”的管理理念，加强与基层员工的联系，以开展谈心谈话、基层调研为契机，深入了解员工群众所思、所想、所求。二是深化人才夯基行动，强化员工培训培养，实施中层管理人员专项能力提升培训，构建适应、多元、差异化培训体系，进一步提升团队业务能力素质；实施主管级人才选拔、培养，为员工提供广阔职业发展空间，激发团队发展内生动力。（四）增强斗争精神，有效应对风险挑战。一是加强协同协作，积极开展技术营销，面向XXXX的转型发展，提供整体解决方案，实现XXXX试点项目全面落地，确保系统按期上线试运行，推动第二批试点项目立项储备；力争XXXX试点项目落地，确保全面如期试运行，非试点省份市场份额力争过半；加大市场运作力度，进一步提升市场份额，确保全部项目按期投运，高质量完成项目建设。二是加强自身建设当表率。XXXX班子成员是“关键少数”中的“关键”，要切实总结运用好党积累的伟大斗争经验，坚持底线思维，增强忧患意识，自觉加强斗争历练，掌握斗争策略，练就斗争本领，在忙于日常事务工作的同时，加强知识面、技能面、思维面拓展，不断在应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾上下功夫，统筹抓好XXXX的经营与发展工作。（五）严明纪律规矩，营造良好政治生态。一是扎实开展经常性纪律教育工作，采用线上线下，多种媒体、多种形式加强对全体党员干部、关键岗位人员的廉洁教育，引导全员自律自警，严格把控业务链条关键审批节点。二是班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时组织梳理分管领域的廉洁防控风险点，制定有针对性的廉洁防控措施，及时堵塞制度漏洞，进一步规范党员干部行为。