副县长、统战部领导班子2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料两篇文稿.docx

副县长、统战部领导班子2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料两篇文稿副县长党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料按照党史学习教育专题民主生活会的相关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神以及党史学习教育规定书目，并结合实际，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验等“五个带头”，按照县委统一安排，我聚焦民主生活会主题，在积极开展学习教育、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.理论学习系统性和针对性有所欠缺。今年以来，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，政治理论素养得到进一步提升。但是在学习领会方面存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题，还需要加强对理论的系统研究和深刻理解；结合当前政府方面招商引资、项目建设等工作，有针对性的主动学习较少，存在着现用现学、急用急学、不用缓学的思想，学习成果与工作实践还没有做到完全紧密结合。2.执行落实还不够有力。能够自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真执行党中央决策部署和上级党委决策决定，对工作中的重大问题及时向县委、县政府主要领导请示报告。但在具体工作中，面对当前经济下行压力大、财政资金紧张的形势，将工作重心都放在了经济开发区建设和财政增收节支上，对于其它分管工作有时还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，有时工作督促检查不到位，跟踪落实没人管，盯人盯事盯果流于形式，导致一些工作效果不佳。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。1.招大引强效果不明显。对一些事关全局的工作还缺乏系统性思考谋划，对于新发展理念的内涵认识不够深刻，解决制约xx发展的深层次问题、根本性问题的路径办法还不多，用创新举措破解长期积累的矛盾和难题进展不快。比如，近年来，xx依托经济开发区引进了一些项目，但项目的质量还不高、规模还不大，拉动能力强、投资规模大的项目较少，不足以支撑县域经济发展，这说明自身思想解放程度还不够，致使xx在招大引强方面成效不明显。2.执行上级决策部署还需更加坚决。面对xx振兴发展的艰巨任务，能够认真执行党中央决策部署和上级党委、政府的决议决定，积极抢抓突破辽西北、推进县域经济三年攻坚、“一带五基地”建设等战略机遇，努力推动经济社会健康发展，但在实际工作中还存在着薄弱环节和不足之处。比如，在贯彻落实“一带五基地”建设、推进县域经济发展中，虽然结合实际制定了实施方案，但实际效果未能充分体现，稳增长压力较大、调结构步伐较慢的问题依然比较突出，向上争取资金项目成效并不明显。说明我本人以及政府一班人贯彻落实上级决策部署不够坚决有力，在积极主动、认真负责地完成好组织交给的工作任务方面还需持续加力、跟踪推进。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。1.基层调研还不够多。尽管内心对服务企业、保障民生等工作非常重视，但平时应付事务性、会务性工作时间较多，真正沉下身子，到企业、到村组、到农户的时间还相对较少，调研的深度和广度还不够，在知人、知事、知情上还有一定差距。比如：在解决群众和企业具体困难和问题时，还存在通过乡镇、有关部门和企业的汇报了解情况，召开座谈会进行沟通协调的现象，缺乏系统的、有针对性的基层调研。2.服务群众的担当意识还不够强。虽然自己能够尽心尽力去抓工作，但面对繁重艰巨的经济工作偶尔有畏难情绪，面对复杂难缠的群众问题有时也有躲避心理。总习惯于按部就班、循规蹈矩、就事论事去抓工作，有时缺乏敢抓敢管、敢于负责的精神。尤其在信访问题上，总认为按照职责分工，自己也不分管信访工作，当前最主要就是抓好开发区和财税工作，因此，在工作中，总是被动接访多，主动接访少，对历史遗留的信访案件多是把功夫下在劝返和“灭火”上，缺少从根本上解决问题的措施和办法，使个别信访案件解决得不够到位、不够彻底。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。1.思想观念还不够解放。虽然自己平时也非常注重加强思想建设和转变观念，但在具体工作中，受惯性思维影响，有时还存在用老套路、老经验、老方法来想问题、作决策、办事情的现象，思想还不够解放，创新意识有待加强，还缺乏敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先的勇气和魄力。比如：在化解政府系统内债务和弥补养老金缺口方面，还存在着思想不活、思路不宽、办法不多等问题，在一定程度上影响了工作成效。2.跟踪落实不够到位。抓落实的责任链条还不完善，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件、上下一般粗的现象。有时直接将群众来信来访转给分管领导，虽然明确了责任主体、目标要求和落实期限，但是工作压力传导的不到位，有些工作落实的还有差距。对于已经部署的工作，深入推进督导不够，缺乏钉钉子精神，对部门单位交任务多、支持指导不够，没有做到盯人、盯事、盯结果，导致未能对每一项重点工作都全程督导、跟踪落实，造成个别工作部署没回音、成效不明显。比如，近两年来，加大了城市基础设施建设力度，城市面貌也发生了一些改变，但是在加强城市管理方面还有欠缺，一些弃管小区环境脏乱差、管理不规范和沿路车辆乱停乱放等现象还比较突出，说明我在跟踪落实方面做的还不够。3.担当意识还不够强。虽然自己能够尽心尽力去抓工作，但面对繁重艰巨的经济工作偶尔有畏难情绪，面对复杂难缠的群众问题有时也有躲避心理。总习惯于按部就班、循规蹈矩、就事论事去抓工作，有时缺乏敢抓敢管、敢于负责的精神。尤其在信访问题上，总认为按照职责分工，自己也不分管信访工作，当前最主要就是抓好开发区和财税工作，因此，在工作中，总是被动接访多，主动接访少，对历史遗留的信访案件多是把功夫下在劝返和“灭火”上，缺少从根本上解决问题的措施和办法，使个别信访案件解决得不够到位、不够彻底。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。1.政府系统作风建设还需转变。作为政府系统负责同志，在政府系统干部的教育管理上还存在宽松软问题，对于一些部门同志存在的思想不够解放、进取意识不足、精神懈怠、不求上进等问题，没有拿出足够的精力去教育引导。个别单位干部还存在报喜不报忧、报功不报过，见困难就躲、遇问题就推等情况，这说明我对政府系统干部的管理还不够严格、有所欠缺，需要在下步工作中强化教育管理，以更加务实的作风和更加有效的举措推动政府系统干部作风转变。2.落实“一岗双责”还有差距。虽然经常强调既要抓工作、也要抓作风，既要勤政、更要廉政，并在政府工作分工中明确要求履行“一岗双责”，与县政府各部门也签订了工作责任状，但在实际工作中，把着眼点和立足点更多地放到了项目推进、城市建设和财政增收上，对廉政建设投入的精力还有不足，推进的力度也不够，还没有真正做到深入部署、长期督导。政府班子个别同志对“一岗双责”缺乏充分认识，认为只要把分管工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，说明我对干部的监督教育方面还需加强。二、产生问题原因分析对于查摆出的上述问题，我紧密联系思想、工作、生活实际，聚焦对党忠诚和“四个意识”“四个自信”，从深层次剖析了产生问题的根本原因。（一）理想信念仍需加强。坚定的理想信念，是共产党人的安身立命之本。作为一名受党教育培养多年的党员干部，自己能够从内心深处旗帜鲜明地讲政治，具有在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的政治觉悟，并认真贯彻执行省、市、县委做出的决策部署。但也正因如此，自己有时放松了对新理论、新知识的深入学习，放松了对世界观、人生观和价值观的持续改造，从而导致了理论学习仍需加强、对自身及政府一班人政治思想教育不够经常、执行上级决策部署还存在薄弱环节等问题的发生。（二）党性锻炼不够经常。强化党性锻炼，对于我们每一名党员干部来说，都是一个必须终身解决好的重大课题。近年来，随着年龄的增长、岗位的变化，工作忙了，事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性也慢慢放松了，常把业务工作当成硬任务，而把党性修养作为“软指标”，致使自己改革创新意识有所弱化、跟踪落实不够到位、抓作风建设方面存在欠缺，应对各种风险和挑战的能力有待增强。究其原因是用严格的党性来要求自己还存在差距，需要进一步增强开拓意识、强化党性锻炼。（三）宗旨意识有所弱化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。平时主要精力用于研究推动县委、县政府确定的各项重点工作，特别是全县“五个一工程”建设、城乡基础设施建设、社会事业发展以及重点民生工程，为基层群众和企业提供的服务还不到位，接触群众特别是困难群众偏少，与群众打成一片的意识有所淡化。站在基层角度换位思考不够，有时在决策过程中，只考虑工作快速推进、见到效果，没有做到集思广益，致使出现了基层调研不够深入、宗旨观念需要加强等问题，需要在今后的工作中进一步深入理解以人民为中心的发展理念，认真践行发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。（四）纪律意识有待提升。遵守纪律规矩是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。无论是工作、还是生活中，自己始终把纪律和规矩挺在前面，努力做到知敬畏、存戒惧、守底线，但是对照党要管党、从严治党的严格要求，执行纪律规定还不够坚定有力。反映在自身纪律约束还需强化、对政府系统干部队伍的纪律监督存在差距等方面的问题，其根本原因就是自律标准有所降低，对政府系统干部教育监督不够，需要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫。三、今后努力方向和整改措施通过查找问题和剖析原因，我对自身存在的问题有了更加深刻的认识。下一步，将从自身做起、从细节抓起，以实实在在的整改成效推动县域经济振兴发展。（一）树牢“四个意识”，在讲政治守规矩上促提升。一要旗帜鲜明、立场坚定。始终坚持把政治建设摆在首位，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，以案为鉴、以案明纪，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严守纪律、遵守规矩。不断提高政治站位和政治觉悟，时刻严守政治纪律和政治规矩，坚决执行上级部署，自觉维护县委权威，以高度的政治责任感开拓进取、攻坚克难，确保突破辽西北、推进县域经济三年攻坚、“一带五基地”建设等决策部署取得实实在在的效果，强力推进xx振兴发展。三要加强教育、从严管理。结合加强政府系统党风廉政建设常态化制度化，不断强化政府一班人的思想政治教育，扎实推进“办事难”问题专项整治，努力塑造锐意进取、廉洁高效的政府形象。（二）锤炼坚强党性，在坚定理想信念上促提升。一要强化理论学习。不断提高自我教育意识，坚持把学习贯穿工作始终，抽出更多时间系统学习党的创新理论，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，切实做到真学、真懂、真信、真用，在加强学习中坚定信心、提高能力。二要强化党性锻炼。对照习近平总书记提出的“五个过硬”要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化自身党性修养，自觉加强党性锻炼，进一步拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，筑牢理想信念的坚实根基。三要强化宗旨意识。进一步树牢服务理念，积极参与县级领导包扶乡镇、村、企业等活动，带头下基层、“接地气”，深入开展基层调研，广泛了解民情民意，切实指导、帮助基层和企业解决困难问题。（三）勇于攻坚克难，在强化责任担当上促提升。一要勇于破解发展瓶颈。面对稳增长压力较大、调结构步伐较慢等问题，在县委的坚强领导下，带领政府一班人围绕实施“四大战略”、壮大“四大产业”，扎实做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，切实加快高质量发展步伐，全力推动县域经济振兴发展。二要强力推进重点工作。按照省、市政府“重实干、强执行、抓落实”安排部署，在承接七个方面、92项具体任务的基础上，结合实际新增7项重点任务，突出重点、突破难点，盯住目标、一抓到底，统筹推进招商引资、城乡发展、生态环境和深化改革等各项重点工作，强力推动省市县委的各项决策部署落到实处、取得实效。三要始终坚持跟踪问效。建立健全抓落实工作机制，层层落实责任，层层传导压力，带领政府班子充满激情、主动作为，强化督导、跟踪问效，不断激发广大干部奋发有为的精神状态，确保每一项目标任务都能高效推进、顺利完成。（四）坚持检身正己，在严守纪律规定上促提升。一方面要严格自我约束。坚持心存敬畏、严于律已，始终把纪律和规矩挺在前面，带头遵纪守法，带头执行“八项规定”，慎对交往圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈，守住纪律底线，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持一名党员干部的政治本色。另一方面要落实“一岗双责”。在严格要求自己的同时，督促政府班子成员抓好分管部门干部队伍建设，加强对政府系统干部队伍的监督检查，坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，在自身周边和政府系统积极营造风清气正的良好氛围。统战部领导班子2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料文稿根据上级有关通知要求，统战部组织领导班子成员认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，在深入研读习近平谈治国理政第三卷的基础上，充分开展谈心谈话，征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施，形成了领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、查摆问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习不系统。班子在学习计划的制定上不科学，存在着一定的实用主义学风，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有深入研究，制定的学习计划比较零散，不成系统，工作中用到哪部分就学习哪部分，没有将新思想新理论作为整体去学习把握。2021年组织理论中心组学习XX次，研讨X次，有些应学内容未列入学习计划，研讨不深入。有的党员同志在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，没有做到学懂弄通做实。二是引领党外人士坚定“四个自信”方面做得不够。对党外人士教育培训，未能及时有效地将我国的制度优势和治理效能进行正面宣传、正确导向、正向激励，未形成强有力的宣传势头，使个别干部群众盲目地相信一些西方媒体和自媒体利用疫情中发生的个别社会事件和现象进行炒作煽动、混淆视听的行为，在将制度优势成果转化为全民共同抗击疫情的斗争精神和强大动力方面还有所欠缺。三是处理涉宗教意识形态工作的能力不强。对宗教作为一种长期现象认识不深，工作上存在简单粗暴的情况。比如在宗教场所疫情防控工作中，要求镇（街）上报的报表过多。对镇（街）安排任务较多，听取信教群众的意见建议较少，对一些敏感的宗教问题答疑解惑不到位，导致一些信教群众对党的宗教政策不了解，甚至有误解。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是机关支部党建工作抓的不紧。在支部党建工作上，满足于完成既定动作，没有结合统战工作实际谋划机关党建工作，导致组织生活缺乏新意，党员干部在参与过程中获得感不高，党组织带领党员干部干事创业的作用发挥不到位。比如，在谋划主题党日活动时缺乏系统性、整体性，出现了事前没方案、日期不固定、党员准备不充分的问题，导致活动表面上看开展的有模有样、热热闹闹，但实际效果不佳。二是工作谋划不到位。在学习全会精神的时候，与工作实际结合不紧密，对于进入新发展阶段分管领域工作如何开展，缺少系统性谋划。习惯于等待上级出台相关政策、召开会议进行安排部署后参照执行，没有充分结合我市实际情况，创造性地提出下步工作思路。比如，对于未来五年的统战工作没有进一步思考，主观上认为“十四五”规划和2035年远景目标过于宏观，作为基层完成上级布置的任务就可以了。三是政治领悟力、政治判断力不够。不能从讲政治高度理解全面从严治工作的重要性，政治领悟力、政治判断力不够。比如在工作中，不能将统战工作与经济社会发展很好的结合，更多的是按部就班，较少引导党员干部将理论政策运用到具体工作的实践中去，在理论学习学到的好思想、好方法没有及时转化成工作的动力。比如在网络人士统战工作方面研究少，没有认识到网络代表人士对于国家政治安全的重要影响。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面一是对民主党派人士关心不够。受疫情影响，近两年下基层调研工作减少，一些工作听基层党员干部汇报多，走访民主党派人士减少，联系更多在政党协商会等正式会议上。二是凝聚合力还有不足。在凝聚各方智慧和力量方面用力不足，推动工作的合力还需进一步强化。比如，统一战线智力密集、人才荟萃优势发挥不充分，没有真正把各党派、各团体、各界人士的力量凝聚起来、激发出来，为推动我市经济社会发展献计出力。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是工作能力不能与时俱进。有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不到位，推动工作的力度有待加大。比如在法制宣传教育上，还习惯通过悬挂宣传横幅、发放宣传材料等方式宣传民族宗教政策。但是随着城市化进程加速，宗教领域形势复杂严峻，出现了网上传教等各种各样的形式，手段日益先进，打破了传统的寺庙、教堂的地域限制，传播更快、范围更广、影响更大、监管更难，传统的法制宣传覆盖面太小，需要创新方式方法让更多群众，特别是党员干部对党的宗教政策了解更多、理解更深。二是统战部各科室间沟通协调不够。机构改革后，将重点放在协调各个部门，构建大统战工作格局上，在统战部内部干部队伍建设上着力不多，统战干部“各管一片”现象比较突出，导致统战信息宣传等需要各科室合力攻坚的工作做的不好。三是工作标准不高。挑战突出问题矛盾勇气不足，对于困难的事怕担重担、怕负责任，面对困难工作有过关思想。比如，在组织民主党派开展年度重点课题调研时，只是在年初组织召开座谈会研究确定了调研课题，但是帮助民主党派解决调研过程中需解决的问题关心过问较少，认为年底形成调研报告，能够被市委、市政府主要领导同志批示，完成考核任务即可，对调研报告的质量要求不高，没有很好的起到为全市发展献计出力的作用。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面一是落实全面从严治党工作不到位。在实际工作中，没有找到全面从严治党工作与业务工作的契合点，将更多的时间和精力放在业务工作上，抓全面从严治党工作的时间和精力较少，没有发现全面从严治党工作对业务工作的促进带动作用。在指导支部开展从严治党工作上缺乏经常性和持续性，没有形成抓细、抓常、抓长、抓强的局面，“第一责任人”的职责落实力度发挥不够。二是监督教育不到位。“四种形态”运用不经常，对干部经常性的纪律检查不到位，教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不及时有效；班子成员有时存在“老好人”思想，批评和自我批评达不到预期效果。有些分管领导考虑“爱护干部”的思想重了些，对“宽是害、严是爱”认识不深刻，存在干部管理失之于宽、失之于软的问题。三是力戒形式主义、官僚主义不到位。在疫情防控时期，面对复杂紧迫的工作任务，主观上认为非常时期，要通过强有力的措施完成工作，因此在对基层下达任务要求报送材料时存在“一刀切”的情况，没有充分考虑镇（街）实际，客观上增加了基层负担。二、根源分析（一）党性修养不够。领导班子成员都是老党员，自认为政治判断力、政治领悟力、政治执行力已经够强，忽视了党性修养，静不下心来学习新思想新理论新知识，以至于对习近平新时代中国特色社会主义思想理解和掌握得不全面、不深刻。领导班子作为一个整体，没有认识到必须时时刻刻通过学习思想来增强自己的理论修养，才能进一步坚定理想信念、牢记初心使命、牢固树立“四个自信”以及谋划好“十四五”规划工作。（二）自我要求降低。班子成员很多都是统战工作的老兵，从事统战工作时间长了，认为自己已经是“老人”了，熟悉了各个方面的业务，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，认为现有的工作成绩已经不错了，就产生了“过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢。在实际工作中没有从实际出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，导致工作上对亮点工作研究多，对常规工作着力少。（三）为民情怀有所淡薄。习近平总书记指出，“人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”。有些班子成员随着工作年限的增加，工作岗位的变化，与群众的联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，因此，作出的决策部署往往不能满足人民群众的实际需求和对美好生活的向往，导致了在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众出现了或多或少的问题。（四）斗争精神有待提高。有的班子成员认为现在的成绩就非常好了，再改革、再创新的难度很大，因而不愿进取和担当，也不知道如何担当作为，产生了“本领恐慌”。政治担当和斗争精神不足，面对国内外局势复杂多变、交织影响给未来中国发展带来了不可预知的风险和挑战，以及应对进入改革深水区和攻坚区的任务时，有时就产生了畏惧退缩的思想，缺少了改革创新的精气神。三、改进措施（一）科学制定学习计划。深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，提高理论学习中心组学习和集体学习效率，主动加强自学，以习近平总书记关于加强和改进新时代统一战线重要思想和中国共产党统一战线工作条例为主要内容，原原本本读原著、悟原理，不断提高理论素养和思维能力，切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）坚持打造过硬队伍。坚决扛起管党治党主体责任，持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀。以更严的标准、更高的要求，严格党员管理，落实党章和党内法规规定，坚持管理提质量、管理树形象。落实各项党内法规制度，严格各项标准要求，充分发挥党员干部模范带头作用和支部战斗堡垒作用。（三）切实转变工作作风。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实。积极适应新形势新任务新要求，不断提高工作本领，立足统战工作实际，统筹做好新冠疫情防控和经济社会发展工作。做好党外人士培训工作，利用疫情中制度优势强化“四个自信”教育。提高党外人士参政议政能力，凝聚党外人士服务经济社会发展的蓬勃力量。深入开展调查研究，着眼全局思考问题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。（四）主动接受监督。严格落实各项党建工作制度，建立责任目标任务清单，进一步细化领导班子、各科室承担的任务指标，强化考核督导，努力打造机关党建工作特色品牌，增强支部党建工作的主动性和创造性。坚持党建引领，用好网络新媒体资源，开展形式多样的的教育培训，推动各项工作再上新台阶。