建筑工程劳务管理新规制度.doc

建筑劳务管理制度第一章 总则第1条 为规范中小公司和职工行为，维护公司和职工双方合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章规定，结合公司实际状况，制定本规章制度。第2条 本规章制度合用于公司和全体职工，职工涉及管理人员、技术人员和普通职工；涉及试用工和正式工；对特殊职位职工另有规定从其规定。第3条 职工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。第二章 公司劳动用工制度第一节 职工招用与培训教诲第5条 职工应聘公司职位时，普通应当年满18周岁（必要年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条 职工应聘公司职位时，必要是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系，必要如实对的填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第7条 职工应聘时提供居民身份证、职业简介信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终结合同证明等证件必要是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录取职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条 公司加强职工培训和教诲，依照职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教诲或在岗深造培训教诲，培养职工职业自豪感和职业道德意识。第9条 公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及关于事项，由劳动合同或培训合同另行商定。第二节 劳动合同管理第10条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录取之日起30日内订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条 劳动合同必要经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖公司公章方能生效。第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条 公司对新录取职工实行试用期制度，依照劳动合同期限长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年，试用期1个月；合同期限满1年不满3年，试用期2个月；合同期限满3年以上，试用期不超过6个月。试用期涉及在劳动合同期限中。第14条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者批准续订、订立劳动合同，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司与职工一律订立无固定期限劳动合同： （1）职工在公司持续工作满十年； （2）持续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。第15条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同内容，涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条 职工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录取条件；（2）提供与录取有关虚假证书或者劳动关系状况证明；（3）严重违背公司依法制定并公示工作制度；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害；（5）劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养；（7）法律、法规、规章规定其她情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第17条 有下列情形之一，公司提前30天书面告知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排恰当工作；（2）职工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达到合同。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减局限性20人但占公司职工总数10以上，公司提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照公司破产法规定进行重整； （2）生产经营发生严重困难； （3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； （4）其她因劳动合同订立时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 裁减人员时优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同； （3）家庭无其她就业人员，有需要扶养老人或者未成年人。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第19条 职工有下列情形之一，公司不得根据本规定第17条、第18条规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应情形消失时终结：（1）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或某些丧失劳动能力；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（3）女职工在符共筹划生育规定孕期、产期、哺乳期内；（4）在本公司持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；（5）法律、法规、规章规定其她情形。第20条 公司有下列情形之一，职工可以随时告知解除劳动合同： （1）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法为职工缴纳社会保险费； （4）公司规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益； （5）因劳动合同法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其她情形。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫职工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，职工可以及时解除劳动合同，不需事先告知公司。 职工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付职工经济补偿金。第21条 职工提前30日以书面形式告知公司，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日告知公司，可以解除劳动合同。知悉公司商业秘密职工，劳动合同或保密合同对提前告知期另有商定从其商定。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第22条 职工有下列情形之一，劳动合同终结： （1）劳动合同期满； （2）职工开始依法享有基本养老保险待遇； （3）职工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； （4）公司被依法宣布破产； （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散； （6）法律、行政法规规定其她情形。 其中除公司维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，职工不批准续订情形外，终结固定期限劳动合同；公司被依法宣布破产；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散；公司应依法支付经济补偿金。第23条 公司违背规定解除或者终结劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定经济补偿原则二倍向职工支付补偿金。第24条 职工违背规定解除劳动合同，对公司导致损失，职工应补偿公司下列损失：1、甲方为其支付培训费和招收录取费；2对生产，经营和工作导致直接经济损失；3本合同商定其她补偿费用。 公司与职工双方对职工补偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行期限，每满未履行1年补偿1个月工资；不满1年满6个月补偿1个月工资；不满未履行6个月补偿半个月工资。第25条 公司应当在解除或者终结劳动合同步出具解除或者终结劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 职工应当按照双方商定，办理工作交接。公司依照关于规定向职工支付经济补偿，在办结工作交接时支付。第26条 经济补偿按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资原则向职工支付。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，向职工支付半个月工资经济补偿。第三节 工作时间与休息休假第27条 公司实行8小时工作制，对特殊岗位职工实行不定期或综共计时工作制。第28条 职工每天正常上班时间为：上午 00：00-00：00，下午 00：00-00：00第29条 公司依照生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第30条 其她休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第31条 职工基本工资不低于最低工资原则。基本工资是职工完毕法定工作时间应享有工资报酬。第32条 公司实行计时工资和计件工资，此外涉及加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价合同书为准。其中计件工资单价计算公式： 式中：G是计件单价；G a是本地政府规定最低工资原则；Gb是本地公司平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位劳动定额，即工时定额。第33条 安排职工加班，公司按国家关于规定支付加班工资。休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。第34条 公司以钞票形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向职工提供其本人工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。第35条 公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终结劳动合同步，在解除或终结劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第36条 非员工因素导致停工、停产、歇业，时间在一种工资支付周期内，公司按照国家规定或者劳动合同商定工资原则支付工资；停工、停产、歇业时间超过一种工资支付周期，员工没有提供正常劳动，公司按照不低于最低生活费原则支付工资；员工提供了正常劳动，公司按照不低于最低工资原则支付工资。 第37条 因职工因素给公司导致经济损失，公司可以规定职工补偿或依公司规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。 罚款和补偿可以同步执行，但每月扣除不超过职工基本工资20%，扣除后余额工资不低于最低工资原则。第38条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人承担社会保险费；（2）扣除依法补偿给公司费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除工资或费用。第39条 公司建立正常工资调节机制，逐渐改进和提高职工各项福利待遇，改进职工食宿条件和工作条件。第五节 社会保险第40条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第41条 职工必要遵守如下考勤和辞职制度：（1）准时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必要自己打卡，不得委托她人打卡或代替她人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊因素未能打卡，必要由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必要向部门经理或主管请假，不得无端旷工；（5）请假必要事先填写请假单，并附上有关证明（病假应有医生证明），在不得已状况下，应提早电话、电报或委托她人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）职工因故辞职，应提前一种月向部门经理或主管提交辞职告知书；（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭离职告知书办理移送手续。第42条 职工必要遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必要按规定佩戴厂牌和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不悲观怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）倡导增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，禁止挥霍公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。第43条 职工必要遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备保养、维修和用前检查工作，在保证机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必要严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全；（3）设备使用过程中，如发既有异常状况，操作工应及时告知车间主任和有关技术人员解决，不得擅自盲目操作；（4）发现直接危及人身安全紧急状况，要及时采用应急办法，并及时将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场合和仓库消防通道，必要经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其她危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；（7）维修机器、电器、电线必要关闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必要按规定放置在安全地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库禁止吸烟，吸烟要在指定场合，并充分注意烟火。（11）禁止携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入公司；（12）收工时要整顿机械、器具、物料及文献等，确认火、电、气安全，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励与惩罚第44条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对体现先进、成绩突出职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第45条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关怀公司，服从安排，成为职工榜样者，予以通报表扬。第46条 对有下列事迹之一职工，除予以通报表扬外，另予以晋升、奖金奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大；（2）节约物料，或对废料运用品有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大；（3）遇有灾情，敢于负责，奋不顾身，处置得当，极力急救，使公司利益免受重大损失；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失；（5）其她应当予以奖励。第47条 为维护正常生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、体现较差职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第48条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教诲无效，第二次后来每次书面警告1次，并罚款5至20元：（1）委托她人打卡或代替她人打卡；（2）无合法理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）； （3）擅离职守或串岗（4）悲观怠工，上班干私活；（5）非机械设备操作者，随意操作机械设备；（6）擅带外人到生产车间逗留；（7）携带危险物品入厂；（8）在禁烟区吸烟；（9）违背公司规定携带物品进出厂区；（10）有其她与上述情形情节相称情形。第49条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教诲无效，第二次后来每次记过1次，并罚款20至50元；一种月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上，予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序；（2）运用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损；（3）上班时间打牌、下棋；（4）将公司内部文献、帐本给公司外人阅读；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶；（6）有其她与上述情形情节相称情形。第50条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教诲无效，予以解除劳动合同：（1）持续旷工时间超过15日，或者一年以内合计旷工时间超过30日；（2）提供与录取关于虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录取；（3）违背操作规程损坏机器设备、工具，挥霍原材料，导致公司经济损失1000元以上；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，导致公司经济损失1000元以上； （5）违背公司保密制度，泄露公司商业秘密，导致公司经济损失1000元以上；（6）有其她与上述情形情节相称情形。第51条 职工违规违纪对公司导致经济损失，除按规定惩罚外，还应补偿相应经济损失。 第52条 对职工违纪解决，由违纪职工所在车间主任依照本规章制度有关条款提出书面解决意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达解决决定书，解决决定必要涉及职工违纪事实、违纪证据、解决因素、解决根据、解决成果等五项内容。整个解决过程不得超过30日。第53条 职工对公司解决不服，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次解决不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次解决不服，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出再次解决决定为本公司最后解决决定。第四章 保密制度与竞业限制第54条 为了维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，公司全体职工必要严格遵守。第55条 本规定所称商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具备实用性并经公司采用保密办法技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者关于合同商定，对外承担保密义务事项。第56条 也许成为公司商业秘密技术信息涉及技术方案、工程设计、制造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验成果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第57条 也许成为公司商业秘密经营信息涉及客户名单、客户订单、营销筹划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销方略、经营目的、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文献、会议纪要、经济合同、合伙合同等等。第58条 严格遵守公司秘密文献、资料、档案登记、借用和保密制度，秘密文献应存储在有保密设施文献柜中，借用秘密文献、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场合谈论公司秘密事项和交接秘密文献。第59条 秘密文献、资料、档案不得擅自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按关于规定经总经理或办公室主任批准。第60条 职工调职或离职时，必要将自己保管秘密文献、资料、档案或其她东西，按规定移送给公司总经理或办公室主任，不得随意移送给其她人员。第61条 公司依照实际状况和需要，与知悉或也许知悉公司商业秘密职工另行订立保密合同，合同内容涉及保密内容、范畴、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第62条 未经公司批准，职工在职期间不得自营或者为她人经营与公司同类营业。第63条 公司依照实际状况和需要，与知悉或也许知悉公司商业秘密职工另行订立竞业限制合同，商定职工从离开公司后一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系产品其她公司内任职，公司按月向职工支付一定数额补偿费。生产同类且有竞争关系产品公司详细范畴、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制合同商定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开公司前一年从公司获得报酬总额1/2按月支付，职工违约金为补偿金2倍。第五章 附则第64条 本制度是劳动法律、法规、规章规定详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触，以现行劳动法律、法规、规章规定为准。第65条 本制度与劳动合同有抵触，以劳动合同为准。第66条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过告示形式补充或更新。第67条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后拟定，并向全体职土发布。本公司向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示证明。 第68条 本制度自 年 月 日生效。（单位公章）二00 年 月 日