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1、房地产开发有限公司员工招聘录用管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工招聘与录用程序，特制订本制度。 第二条 公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用”的原则。 第三条 综合管理部为公司员工招聘录用的归口管理部门。 第二章 人员招聘 第四条 各部门有人员需求时，须填报《员工需求审批表》，经公司综合管理部及业务分管领导确认，经总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。 第五条 综合管理部对外招聘，可通过相关人才信息库选择推荐或集中对外招聘等途径进行。集中对外招聘由公司综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、
2、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。 第六条 招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、相关人员推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。 第七条 应聘人员应填写《应聘人员情况登记表》，应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件以及个人简历、近期免冠证件照等。 第八条 综合管理部对应聘资料进行初步筛选，以确定笔试或面试人选。 第九条 综合管理部根据不同岗位和专业，原则上统一组织笔试或面试，需笔试岗位的人员由综合管理部统一组
3、织完成评卷和成绩汇总工作。 第十条 需笔试岗位的人员经笔试合格后，综合管理部应将其《应聘人员情况登记表》及试卷交用人部门负责人及分管领导审核，以确定面试人选。对于笔试不合格者，综合管理部应及时辞谢。 第十一条 面试一般情况下须集体进行，面试评价小组成员主要包括综合管理部负责人、用人部门负责人及分管领导、总经理等。评价小组分别对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质等作出评价，并经集体讨论后得出面试结果。 第十二条 根据面试结果，综合管理部组织拟录用人员到公司指定医院进行体检。对于不录用人员，综合管理部应及时辞谢并视情将其纳入公司人才信息库。 第十三条 综合管理部应对拟录用人员进
4、行资格审查及证书审核、社会调查等工作，主要是核查身份证、学历证、职称证等原件，以及在原工作单位的表现等。 第三章 人员录用 第十四条 员工录用审批的权限为： 1、公司总经理、副总经理、财务负责人的聘用，由公司董事会审定通过； 2、公司副总经理以下员工（财务负责人以外）的聘用由公司总经理审批。 第十五条 对拟录用人员，综合管理部应填写《员工录用审批表》，进行逐级审批。在《员工录用审批表》中应明确录用人员的试用岗位、试用期期限及待遇等。原则上，应届毕业生及工作年限2年（含）以内的人员，见习期为6个月；其他人员为3个月。 第十六条 综合管理部应及时通知经审批同意录用的人员，
5、在规定时间内到公司综合管理部办理报到手续，同时向用人部门填发《新员工入职通知书》，由用人部门负责安排办公地点、办公用品、工作交接等事项。 第十七条 在试用期内，综合管理部应会同用人部门对新员工进行考核评估。原则上，综合管理部在员工试用期满一周前将《员工转正考核审批表》发给用人部门，用人部门负责人应及时会同综合管理部与新员工进行面谈，并要求其写出试用期总结并进行相应的考评。新员工工作称职的，应要求其填写《员工转正考核审批表》报综合管理部。新员工工作不称职的，应向综合管理部建议中止试用。 第十八条 在《员工转正考核审批表》中，综合管理部应明确新员工转正后的岗位、职位及年薪等，报请审批后，综
6、合管理部予以办理转正手续并签订正式劳动合同。 第十九条 新员工在试用期内有突出表现，用人部门可向综合管理部建议给予提前转正；如新员工在试用期没有达到或不符合转正要求，用人部门可向综合管理部建议延长试用期或中止试用。 第四章 附 则 第二十条 本制度由公司综合管理部负责解释与修订。 第二十一条 本制度自印发之日起施行。 房地产开发有限公司 员工需求审批表 填表时间： 年 月 日 申请部门 要求到岗时间 需求岗位/ 聘用条件 需求岗位 职数
7、 工作年限 学历 专业 年龄 性别 用人部门意见（岗位阐述） 综合管理部意 见 人事分管 领导意见 总经理意见 董事长意见 房地产开发有限公司 应聘人员情况登记表 感谢您应聘！填表之前请阅读以下文字。 1．请如实逐项填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”； 2．应聘资料仅作招聘用途，公司将代为您保密，恕不退还。如您需索回，请事先声明。 本人郑重声明：以下填报事项全部属实，并愿意接受相关背景核查。若填报事项与事
8、实不符，本人愿意承担由此引起的责任及后果。 签名： 日期： 年 月 日 应聘岗位： 现在年收入：（ ）万元，期望年收入：（ ）万元。接录用通知后，可在（ ）天内到职。 个 人 基 本 情 况 姓 名 性 别 年 龄 一寸彩色照片 民 族 籍 贯 出生地 出生日期 户口所在地 婚育状况 身 高 体 重 血 型 星
9、 座 政治面貌 联系电话 身份证号码 邮 箱 家庭地址 紧急联系人/联系电话 最高学历 毕业学校 专 业 职称/执业/职业资格 评定时间 （机构） 现在读或自学专业 外语语种/程度 熟练使用办公软件 □ word □ excel □ powerpoint □ wps □ visio 档案所在地 社会保险所在地 爱好与特长 身体健康状况说明 其它需要说明的事项： 工 作 经 历 起止年月 工 作 单 位 岗位或职务 离职原因 证明人/电话
10、 教 育 情 况（从高中填起） 起 止 年 月 就 读 学 校 专 业 学习形式 培 训 情 况 培训日期 培训课程 培训机构及主讲人 成果 家 庭 情 况(直系亲属必填) 与本人关系 姓 名 出生日期 工作单位、部门、职务 (如已退休，请填写退休前单位) 联系方式
11、 奖 惩 情 况 时间 名称 奖惩机构 奖惩原因 房地产开发有限公司 新员工录用审批表 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 职 称 籍 贯 最高学历 专 业 合同类型 拟定岗位\职级\薪酬 试用期限 工 作 经 历 起止时间 工作单位 所在部门 岗位/职务
12、 教 育 背 景 起止时间 就读学校 专 业 学 历 综合管理部意 见 用人部门 意 见 人事分管 领导意见 总经理意见 董事长意见 房地产开发有限公司 新员工转正审批表 填表时间： 年 月 日 姓 名 部 门 试用岗位 转正后拟定岗位 拟定职级 拟定年薪 入职时间 申请转正日期 □ 提前转正（日期： ） □ 正常转正（日期： ） 试用期间工作表现（提前转正请突出描述工作业绩） 所在部门 意 见 综合管理部意 见 分管领导 意 见 人事分管 领导意见 总经理意见 董事长意见
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