用人单位专项规章新规制度范本.doc

用人单位规章制度（范本）总则第一章 职员招聘和培训教育第二章 劳动协议管理第三章 工作时间和休息休假第四章 工资福利和社会保险第五章 劳动安全卫生和劳动保护第六章 劳动纪律和职员守则第七章 奖励和处罚第八章 保密制度和竞业限制附则总则第1条 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法律、法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。第2条 本规章制度所称企业是指；职员是指招用全部些人员（包含管理人员、技术人员和一般职员）。第3条 本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；对特殊职位职员另有要求从其要求。第4条 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第5条 企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第一章 职员招用和培训教育第6条 企业招用职员实施男女平等、民族平等标准，应该年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件，特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。第7条 企业招用职员实施全方面考评、择优录用标准，不招用不符合录用条件职员。企业对新录用职员实施试用期制度，依据劳动协议期限长短，试用期为1至6个月：协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天;协议期限满十二个月不满三年，试用期不超出二个月;协议期限满三年以上，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。第8条 职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写入职记录表，不得填写任何虚假内容，如信息有改变应立即通知企业。第9条 职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职员，不收取职员押金(物)，不扣留职员身份证、毕业证等证件。第10条 企业十分重视职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员职业自豪感和职业道德意识。第11条 企业职员职业技能培训费用支付、服务期、职员违反服务期约定应支付违约金由劳动协议另行约定。第二章 劳动协议管理第12条 企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份。职员领取劳动协议时应该签收。第13条 劳动协议统一使用人力资源和社会保障局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。第14条 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。第15条 职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用职员所支付费用；（2）企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成直接经济损失；第16条 非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密职员，劳动协议或保密协议对提前通知期另有约定从其约定。第17条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：(1)在试用期内被证实不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害;对企业利益造成重大损害是指(不限于)造成企业声誉损失或经济损失 元以上。(4)被依法追究刑事责任或劳动教养;(5)企业依法制订规章制度中要求能够解除;(6)法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。第18条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：(1)职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作;(2)职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;不能胜任工作情况包含但不限于：a、未能完成工作职责范围内全部工作;b、无正当理由常常不能按时完成工作职责范围内工作;(3)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议;(4)法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议, 按国家及本盛市相关要求支付职员经济赔偿金;未提前30天通知职员，另多支付职员30天工资赔偿金(代通知金);第19条 职员有下列情形之一，企业不得依据本要求第18条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第17条要求解除劳动协议：(1)患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力;(2)患病或非因公负伤，在要求医疗期内;(3)女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内;(4)应征入伍，在义务服兵役期间;(5)法律、法规、规章要求其它情形。第20条 企业和职员能够依法在劳动协议中约定违反劳动协议违约责任，违约金约定，遵照公平、合理标准。职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：(1)企业录用职员所支付费用;(2)企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成直接经济损失;(4)劳动协议约定其它赔偿费用。第21条 非企业过失，职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求第20条第二款要求赔偿企业损失。第22条 有下列情形之一，劳动协议终止：(1)劳动协议期满，双方不再续订;(2)职员开始依法享受基础养老保险待遇;(3)职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡;(4)企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散;(5)法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金;法律、法规、规章有尤其要求从其要求。第23条 职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本要求第17条情形除外)。第24条 劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议;不再续签，在协议期满前通知职员，向职员出具终止劳动协议证实书，并在协议期满后15个工作日内办理终止劳动协议手续。第25条 企业解除劳动协议，向职员出具解除劳动协议证实书，并在劳动者提供必需证件之日起10个工作日内办了解除劳动协议手续。第26条 经济赔偿支付标准按职员在本企业工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资;满六个月不满十二个月，按十二个月计发;不满六个月发给半个月工资。第三章 工作时间和休息休假第27条 企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度；对特殊岗位职员，经劳动部门同意实施不定时工作制或综累计时工作制另行要求。第28条 职员天天正常上班时间为：早晨 8：0012：00，下午 13：3017：30第29条 职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管同意；职员经同意加班，依国家要求支付加班工资或安排补休。第30条 职员休息日、法定节假日按国家相关要求实施。第31条 职员其它假期以下：（1）年休假： （2）婚 假：职员本人结婚，可享受婚假3天；男女双方晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）增加14天。（3）丧 假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给3天以内丧假。（4）产 假：女职员生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；符合晚育（23周岁以后生育第一胎），增加产假60天，并给男方护理假7天。第四章 工资福利和劳动保险第32条 企业实施结构工资制，职员工资总额包含基础工资、绩效工资、加班加点工资、奖金、津贴和补助等；职员基础工资（标准工资）指职员基础工资。第33条 职员绩效工资按绩效工资考评分配措施要求计发。 第34条职员加班加点工资计算基数根据国家相关要求实施。第35条 按劳动法要求，平日加点，支付基础工资150%加点工资；休息日加班，支付基础工资200%加班工资；法定休假日加班，支付基础工资300%加班工资。第36条 休息日安排职员加班，企业能够安排职员补休而不支付加班工资。第37条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职员领取工资时应在工资清单上署名。第38条 企业以货币形式按月支付职员工资；每个月15日前发放前30天工资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后3日内一次性付清职员工资。第39条 企业停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内），按劳动协议约定标准支付职员工资；停工、停产超出一个工资支付周期，发给职员基础生活费，基础生活费标准不低于法定最低工资标准80%。第40条 职员因病或非因工负伤停止工作，在要求医疗期内，停工医疗累计不超出6个月，发给本人工资70%病假工资；停工医疗累计超出6个月，发给本人工资60%疾病救助费。第41条职员因病或非因工负伤停止工作，超出医疗期，按不低于当地最低工资标准80%支付疾病救助费。第42条 病伤假工资或救助费不低于最低工资标准80%。第43条 因职员原因给企业造成经济损失，企业能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每个月扣除部分不超出职员当月工资20%，扣除后不低于最低工资标准。第44条 职员依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。职员因私事请假，企业不予发放工资。第45条 有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职员个人所得税；（2）代扣代缴职员个人负担社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿给企业费用；（5）因绩效考评而减发工资；（6）职员请事假而减发工资。（7）法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。第46条 企业依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。企业依法为职员缴存住房公积金。第五章 劳动安全卫生和劳动保护第47条 企业努力落实安全第一、预防为主方针，为职员提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，对从事有职业危害作业职员和未成年工定时进行检验。第48条 企业对职员进行安全生产教育和培训，使职员含有必需安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能。第49条 企业实施安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全企业安全问题负责。第50条 企业对女职员和未成年工实施特殊劳动保护，不安排女职员和未成年工从事法律、法规严禁劳动。第六章 劳动纪律和职员守则第51条 职员必需遵守以下考勤制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得委托她人打卡或替换她人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必需向部门经理或主管书面请假，不得无故旷工，15日以下（包含15日）请假由该职员部门经理或主管决定，15日以上，由部门经理或主管报总经理同意；（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证实（病假应有医生证实），在自己不能立即请假情况下，应提早电话、电报或委托她人请假，上班后1日内补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上，应办理请假手续，不然以旷工论处；（7）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第52条 职员应遵守以下辞职制度：（1）职员因故辞职，应提前30天向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三日通知；（2）职员辞职由总经理同意，辞职获准后，凭人事行政部签发离职通知书办理移交手续。第53条 职员必需遵守以下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必需按要求佩戴厂证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业正当合理正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作；（5）平时养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（6）珍惜公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心企业，维护企业形象，勇于同有损企业形象和利益行为作斗争。（10）上班时间一到立即开始工作，下班以后无尤其事务不得逗留；（11）上班时间标准上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外；（12）遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。第53条 职员必需遵守以下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备保养、维修和用前检验工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及保障人身安全；（3）设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应立即通知领班和相关技术人员处理，不得私自盲目动作；（4）发觉直接危及人身安全紧急情况，要立即采取应急方法，并立即将情况向领班、部门主管或部门经理汇报；（5）工作场所和仓库消防通道，必需常常保持通畅，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其它危险预防设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力行为；（7）维修机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必需按要求放置在安全地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充足注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害危险物品进入企业；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确定火、电、气安全，关好门窗、上好门锁第七章 奖励和处罚第54条 为增强职员责任感，激励职员主动性和发明性，提升劳动生产率和工作效率，企业对表现优异、成绩突出职员实施奖励制度。奖励分为表彰、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第55条 职员品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，足为其它职员标兵者，给通令表彰。第56条 对有下列事迹之一职员，除给通令表彰外，另给记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励一个或一个以上奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实施确有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；（2）节省物料，或对废料利用含有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处理适当，极力抢救，使企业利益免受重大损失；（4）勇于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失；（5）对企业利益和发展作出其它显著贡献；（6）其它应该给奖励。第57条 为维护正常生产秩序和工作秩序，严厉企业规章制度，企业对违反规章制度、表现较差职员实施处罚制度。处罚分为：警告、记过、扣发绩效工资、解聘四种。第58条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并依据要求扣发绩效工资；每警告2次记过1次；30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，视为严重违反规章制度，企业给予解聘：（1）委托她人打卡或替换她人打卡；（2）无正当理由常常迟到或早退（每次3分钟以上），30天内迟到或早退超出5次、一个季度内超出9次、十二个月内超出32次，视为常常迟到或早退。（3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区；（4）擅离职守或串岗；（5）消极怠工，上班干私活；（6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生；（7）浪费企业财物或公物私用；（8）未经同意，上班时间会客或打私人电话；（9）非机械设备操作者，随意操作机械设备；（10）下班后不按要求关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门；（11）未经许可擅带外人入厂参观；（12）携带危险物品入厂；（13）在禁烟区吸烟；（14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道；（15）违反企业要求携带物品进出厂区；（16）工作时间，和她人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗；（17）工作时间打瞌睡；（18）对用户态度恶劣；（19）有其它和上述情形情节相当情形。第59条 职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，每次记过1次，根据要求扣发绩效工资；30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，视为严重违反规章制度，企业给予解聘：（1）无正当理由不服从企业正常调动或上司工作安排；（2）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职员生活秩序；（3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损；（4）上班时间打牌、下棋；（5）将企业内部文件、帐本给企业外人阅读；（6）有其它和上述情形情节相当情形。第60条 职员有下列情形之一，经查证属实，属于严重违反规章制度，给予解聘：（1）30天内累计旷工5日以上（包含5日）或十二个月内累计旷工10日以上（包含10日）；（2）提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实，骗取企业录用；（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上；（4）偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上； （5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上；（6）有违法行为，被相关部门采取强制方法（包含但不限于拘留、批捕等）；（7）依法被追究刑事责任或劳动教养；（8）有其它和上述情形情节相当情形。第61条 职员违规违纪对企业造成经济损失，应赔偿对应经济损失。第八章 保密制度和竞业限制第62条 为了维护企业利益，保护企业商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职员必需严格遵守。第63条 本要求所称商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，含有实用性并经企业采取保密方法技术信息和经营信息，和企业依法律要求或相关协议约定，对外负担保密义务事项。第64条 可能成为企业商业秘密技术信息包含技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第65条 可能成为企业商业秘密经营信息包含用户名单、用户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济协议、合作协议等等。第66条 任何职员不得刺探、过问和本职员作无关商业秘密；不得以任何方法泄露企业商业秘密。第67条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任同意；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第68条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按相关要求经总经理或办公室主任同意。第69条 职员发觉企业商业秘密被泄露或因自己过失泄露商业秘密，应该采取有效方法预防泄密深入扩大，并立即向总经理汇报。第70条 职员调职或离职时，必需将自己保管秘密文件、资料、档案或其它东西，按要求移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其它人员。第71条 企业依据实际情况和需要，和知悉或可能知悉企业商业秘密职员另行签署保密协议，保密内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议要求。第72条 未经企业同意，职员在职期间不得自营或为她人经营和企业同类营业。第73条 企业依据实际情况和需要，和知悉或可能知悉企业商业秘密职员另行签署竞业限制协议，约定职员从离开企业后一定时限内，不得在生产同类且有竞争关系产品其它企业内任职，企业向职员支付一定数额赔偿费。生产同类且有竞争关系产品企业具体范围、竞业限制期、竞业限制赔偿费和违约责任等事项从竞业限制协议要求。竞业限制期限最长不超出 2年。第九章 附则第74条 本规章制度是和职员劳动协议相配套补充要求，规章制度和劳动协议有抵触，以劳动协议为准。第75条 本规章制度是劳动法律、法规、规章要求具体化，本要求和现行劳动法律、法规、规章有抵触，以现行劳动法律、法规、规章要求为准。第 76条 本规章制度未尽事宜或法律要求更新时，经过通告形式补充或更新。第77条、本规章制度已由职员代表大会（或全体职员）讨论和审议经过，并经劳动行政部门审查立案，且已向全体职员公布。全体职员阅读后署名，并以此作为已向职员公告证实。第78条 本规章制度自 年 月 日生效（公章）年 月 日