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3、标准化工作实施方案 为了认真落实落实市煤炭局“相关深入做好煤矿安全质量标准化工作通知”(黑市煤字[]28号)文件精神，真正使我企业在管理工作上有一个很好发展，大力扎实企业安全生产工作基础，推进矿井安全质量标准化工作开展，为全方面提升企业安全质量标准化管理水平，深入完善企业矿井安全质量标准化管理验收和考评机制，按上级相关部门要求标准，制订本方案。 一、工作开始时间和参与单位 1、时间：3月1日开始 2、参与单位有：一采区、二采区、调度室（爆破队单独考评） 二、考评项目 穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡 三、达标计划 矿井安全质量标准化是全方面推进企业采剥工程质量进档达标
4、一项关键基础工作；是提升生产、技术装备和管理水平关键手段；是有效预防各类事故发生前提条件。我企业被省煤炭局评为二级安全质量标准化矿井，针对我企业现有实际条件，依据上级主管部门要求，本年度我企业工程质量达成一级安全质量标准化标准。经过安全质量标准化工作，全方面提升安全水平，使企业技术装备水平和工程质量真正迈上一个新台阶，使煤炭生产步入良性发展轨道。 四、实施标准 本活动根据黑龙江省煤炭工业管理局下发，“黑煤管生产发【】19号”文件要求，露天矿按原煤炭工业部制订《露天煤矿质量标准化标准及考评评级措施》实施。 五、达标标准 1、一级：安全质量标准化平均得分90分以上（不含90分），且穿孔、爆
5、破、采装、运输、排土、机电、边坡、七个专业中达成一级专业不低于六个，其它专业达成二级以上标准。安全质量标准化奖金奖励金额为奖励标准100%（见第十条奖励标准）。 2、二级：安全质量标准化平均得分85分以上（不含85分），且穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、七个专业中达成二级专业不低于五个，其它专业达成三级以上标准，安全质量标准化奖金奖励金额为奖励标准80%。 3、三级：安全质量标准化平均得分为80分以上（不含80分），且穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡、七个专业中达成三级专业不低于五个，其它专业没有不达标（75分及以上为达标），安全质量标准化奖金奖励金额为奖励标准50%。
6、 六、达标要求 1、各生产单位要成立以第一责任人为首本单位安全质量标准化工作组，细化各工作步骤，落实具体责任人，组织好本单位质量标准化检验工作，发觉问题，立即整改。 2、各单位全月内必需完成企业下达工作计划、生产任务。考评期内发生重伤及以上人身事故和一级非人身事故取消评级资格。 3、资源回采率、采矿贫化率符合要求要求； 4、各生产单位安全质量标准化一级品率不低于70%，消亡不合格品；机电设备综合“三率”达成：移动设备“8072”标准，固定和半移动设备9051。 七、检验考评措施 （一）、检验措施 每个月22日由生产技术部组织各安全质量标准化小组对各专业进行安全质量标准化大检验一次
7、2日，12日为旬检日期，日常检验由生产技术部和安全设备部进行，每次检验全部统计存档。依据日常检验、旬检、月验分数以加权平均来计算各生产设备（一、二采区以本单位挖掘设备工程质量得分最低做为本单位安全质量标准化得分）及各专业分数,依据实际得分进行评级（各专业检验评分标准见附表）。对检验出问题生产技术部下发整改通知单，令其整改。 （二）、考评措施 安全质量标准化工作以参与单位为考评个体，实施独立考评，某一参与单位考评和其它单位不相关联（调度室考评分数主干线、爆破队得分平均分）。 安全质量标准化不仅对参与单位进行考评，对各设备也进行细化考评。 安全质量标准化工作考评结果为专题考评，列为各单位
8、月份专题考评及安全质量标准化奖金考评，不列入年底考评，月末综合考评结果和经济效益挂钩。质量标准化奖金实施按月考评，按季奖励方法，建立质量标准化工作激励和约束机制，奖优罚劣。 1、安全质量标准化二级品率每降低10﹪扣该单位考评分5分； 2、工程质量得分不低于90分： ①、工程质量得分低于90分每降1分扣该单位管理人员考评分2分； ②、工程质量得分低于85分，每降1分扣该单位管理人员考评分3分； ③、工程质量出现不合格品（75分及以下），扣该单位管理人员及该设备考评分10分，该项工程不予验收； 3、单设备考评（有多项考评按最低得分考评）得分低于90分高于85分时每降1分扣2分，得分低于
9、80分时每降1分扣3分，直至得出最终得分。 4、安全质量标准化整改不立即或整改率每降低10%，扣该单位管理人员及该设备考评分10分； 八、奖惩措施 1、穿孔机操作人员计件（钻孔进尺）工资乘以穿孔检验实际得分百分数，为最终计件工资； 2、爆破队管理人员工资乘以爆破检验实际得分百分数，为最终工资（效益工资40%做为考评）； 3、采装各生产操作人员计件（剥岩产量）工资乘以采装检验实际得分百分数，为最终计件工资； 4、运输人员计件工资乘以车辆检验评分实际得分百分数，为最终计件工资； 5、排土：推土机司机计件工资乘以排土和道路检验两项加权得分百分数，为最终计件工资； 6、边坡依据我企业实
10、际情况进行考评； 7、每个月评出一台优胜挖掘设备，挖掘设备达成二级质量标准化且考评得分最高企业给予奖励。 8、采区和调度室管理人员月安全质量标准化扣分纳入本人月经济责任制考评。 9、参与此项工作职能部门及企业高管人员，安全质量标准化奖金考评得分取参与各单位得分平均分数。 九、组织机构 为强化安全质量标准化工作，把安全质量标准化工作纳入到安全生产工作全过程,确保安全质量标准化方案实施，为此企业成立矿井安全质量标准化领导小组。 组 长：肖长顺 副组长：姚国庆 侯卫东 林百川 组 员：韩正清 杨 文 丁秀章 鲁万岭 丁 军 李建斌 马金成 李 韧 宋
11、宏伟 吴衍涛 侯庆斌 何 冰 汤禹峰 姚天祥 张格玉 赵福友 李怀斌 苏伟红 厉 剑 王永刚 张志强 刘成全 韩帮峰 汪立权 郭海涛 吕 强 周喜德 赵庆君 安全质量标准化下设办公室在生产技术部，主任林百川。办公室负责日常检验、验收、考评和资料整理工作。安全质量标准化检验各专业分组检验人员名单以下： 采 剥：侯卫东 姚国庆 林百川 厉 剑 鲁万岭 李 韧 王永刚 张志强 韩帮峰 汪立权 郭海涛 汤雨峰 付成真 运 输：何 冰 姚天祥 刘成全 排 土：张格玉 吴衍涛 宋宏伟 李建斌
12、 赵庆君 边 坡：丁秀章 吕 强 周喜德 机 电：赵福友 丁 军 李怀斌 苏伟红 马金成 侯庆斌 基础工作：韩正清 杨 文 十、奖励范围及标准（一级月标准） 奖 励分 类 奖 励 范 围 奖励标准（元） 一类 董事长、总经理 二类 生产、常务副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、党委副书记、采矿、机电副总工程师、采区区长、调度室主任、生产技术部副部长、安全设备部部长 1800 三类 采区副区长、书记、安全设备部副部长、爆破队长、生产技术部主任工程师、安全设备部主任工程师 1500 四类 采区安全员、调度室爆破队安全员、生产技术部主管、采区值班调度、采区各队队长 1200 五类 生产技术部技术员 900 六类 现场员、副队长 600 七类 优胜铲一台 4000
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