矿山安全生产管理制度范本样本.doc

矿山安全生产管理制度为了预防矿山事故发生，增强工作人员安全意识，根据安全生产法、矿山安全法及其它安全生产法律、法规、标准，有效保护矿山职员在生产过程中安全健康，特制订安全管理规章制度。 重大危险源监控、检测、评定、整改制度一、依据国家标准和法规对企业危险源进行风险分析和安全评价，对每个重大危险源建立完善安全技术方法和组织管理方法。二、制订场地应急计划，并对全体职员进行重大事故预防、事故应急教育和训练。三、定时对重大危险源操作管理人员进行预防事故专业培训。四、定时向安监部门呈交危险源情况安全评价汇报。五、发挥职员群众监督力量，查隐患，堵漏洞，保障工人生产安全，发觉生产和管理上有可能造成事故反常情况立即向主管部门汇报。六、单位一旦发觉事故隐患，应立即汇报主管部门和当地人民政府，并申请对单位事故隐患进行初步评定和分级。七、单位存在重大事故隐患时，应成立隐患管理小组，小组由法定代表人负责，推行好隐患管理职责：1、掌握本单位重大事故隐患分布，发生事故可能性及其程度，负责重大事故隐患现场管理；2、制订应急计划，并报当地政府和安监部门立案；3、进行安全教育，组织模拟重大事故发生时应采取紧急处理方法，必需时组织救援设施、设备配套和人员疏散演练；4、随时掌握重大事故隐患动态改变；5、保持消防器材、救护用具完好有效。八、发觉重大事故隐患，应立即采取对应整改方法，难以整改要采取防范监控方法。整改完成后应汇报安监主管部门并申请审查验收。九、对发觉重大事故隐患，主动整改并有效预防事故发生单位和个人给表彰和奖励。安全大检验制度安全大检验是消除隐患、预防事故、改善劳动条件关键手段。经过安全检验能够立即发觉矿山企业生产过程中危险原因及事故隐患和管理上缺欠，方便有计划地采取方法，确保安全生产。一、查思想。检验各级领导对安全生产思想认识情况，和落实落实“安全第一，预防为主”方针和“三同时”等相关情况。二、查制度。检验矿山企业中各项规章制度指定和落实实施情况。三、查管理。检验各采场、工段、班组日常安全工作进行情况，检验生产现场、工作场所、设备设施、防护装置是否符合安全生产要求。四、查隐患和整改。检验重大危险源监控和事故隐患整改落实情况及存在问题。五、查事故处理。检验企业对伤亡事故是否立即汇报，认真调查，严厉处理。六、安全检验可分为日常性检验、定时检验、专业性检验、专题安全检验、季节性检验、节假日前后检验和不定时检验。日常性检验，即常常性、普遍检验，班组每班次全部应班前、班后进行检验，对本班检验项目应制订检验表，根据检验表要求规范地进行。专职安全人员日常检验应该有计划，针对关键部位周期性地进行。定时检验，矿山企业主管部门每十二个月对其所辖矿山最少检验一次。坑口（车间）、科室每个月最少检验一次。定时检验不能走过场，一定要深入现场，处理实际问题。专业性检验，是由矿山企业职能部门负责组织相关专业人员和安全管理人员进行专业或专题安全检验。这种检验专业性强，力量集中，利用发觉问题和处理问题，如采场冒顶、通风、边坡、尾矿库、炸药库、提升运输等专业安全检验等。专题安全检验，针对某一个安全问题进行安全检验，如防火检验、尾矿安全度汛情况检验、“三同时”落实情况检验、安措费及使用情况检验等。季节性检验，是依据季节特点，为保障安全生产特殊要求所进行检验。如夏季井下顶板、涌水量改变情况，秋冬季天气干燥，要加强防火检验。节假日前后检验，包含节假日前进行安全综合检验，落实节假日期间安全管理及联络、值班等要求；节假以后要进行遵章守纪检验等。不定时检验，是指在新、改、扩建工程试生产前和装置、机器设备开工和停工前，恢复生产前进行安全检验。七、不一样形式安全检验要采取不一样方法，做好检验各项准备工作，其中包含思想、业务知识、法规政策和物资准备等。八、明确检验目标和要求，即要严格要求，又要预防一刀切，要从实际出发，分清主、次矛盾，努力争取实效。九、把自查和互查有机结合起来，基层以自查为主，企业内对应部门之间要相互检验，取长补短，相互学习和借鉴。十、坚持查改结合，检验不是目标，只是一个手段，整改者最终目标，一时难以整改，要采取切实有效防范方法。十一、建立安全检验网络，危险源分级检验管理制度。十二、安全检验要按安全检验表进行，实施安全检验规范化、标准化。在制订安全检验表时，应依据检验表用途和目标具体确定安全检验表种类。安全检验表关键种类有：设计有安全检验表、厂级安全检验表、车间安全检验表、班组及岗位安全检验表、专业安全检验表等。十三、建立检验档案，结合安全检验表实施，逐步建立健全检验档案，搜集基础数据，掌握基础安全情况，实现事故隐患及危险点动态管理，为立即消除隐患提供数据，同时也为以后安全检验及隐患整改奠定基础。安全教育培训制度安全教育培训是矿山安全管理一项关键内容。经过安全知识教育和技能培训，使职员增强安全意识，熟悉和掌握相关安全生产法律、法规、标准和安全生产知识和专业技术技能，熟悉本岗位安全职责，提升安全素质和自我防护能力，控制和降低违章行为，做到安全生产。一、思想教育。思想教育是安全教育首要内容，包含思想认识教育和劳动纪律教育。思想认识教育关键是提升各级管理人员和职员群众对安全生产工作关键性认识，使其知道安全生产工作对促进经济建设意义，增强责任感。劳动纪律教育关键是使管理人员和职员知道严格遵守劳动纪律对实现安全生产关键性，提升遵守劳动纪律自觉性，保障安全生产。二、法规政策教育。安全生产法律法规和政策是安全生产方针具体表现，要采取多种方法和形式大力宣传，认真落实实施，以提升各级领导和广大职员政策水平，增强安全生产意识，降低伤亡事故和职业病。三、安全知识和技能教育。安全知识和技能教育包含生产技术知识、安全技术知识和专业安全技能。四、经典事故案例教育。经典事故案例是结合本企业或外企业事故教训进行教育，经过经典事故教育能够使各级领导和职员看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产造成损失，提升安全意识，从事故中吸收教训，预防类似事故发生。五、新工人入矿三级安全教育。新工人入矿三级安全教育是指矿、坑（车间）和班组三级安全教育。矿山安全教育是矿部负责对新入矿工人，在没有分配至班组或工作地点之前进行入矿安全教育。新进矿山井下作业职员，接收安全教育、培训时间不得少于72小时；新进露天矿职员接收安全教育、培训时间不得少于40小时。坑口（车间）教育是坑口（车间）责任人对新分配到坑口（车间）工人进行采场安全生产教育。班组安全教育是工段长、班组长对新工人或调动工作工人，到了固定岗位开始工作前安全教育。新下井作业职员，在接收了安全教育、培训，经考试合格后，必需有在安全工作经验师傅率领下工作满4个月，并再次经考评合格，方可独立作业。六、特种作业人员教育培训。矿山企业必需组织特种作业人员参与由国家要求部门进行专业技术培训，经过考评合格，取得安全操作证后，方准上岗操作。矿山特种作业人员指爆破工、矿井通风工、信号工、泵工、拥罐（把钩）工、绞车操作工、主提升机操作工、主扇风机操作工、输送机操作工、矿山电工、金属焊接（切割）工、矿内机动车司机、尾矿工、安全检验工和经省安全生产监督管理部门认定其它危险工种作业人员。对于特种作业人员培训教育有两个方面：一是安全技术知识教育。二是实际操作技能训练。对特种作业人员教育，可采取脱产或半脱产方法，和对口专业定时培训、论训。已取得特种作业人员操作证特种作业人员，每两年复审一次。七、日常安全教育。要使全体职员重视和真正实现安全生产，应对职员进行日常经济性安全生产教育。矿山企业每十二个月应对职员进行不少于20小时在职安全教育。八、其它人员安全教育。在采取新工艺、新技术、新设备、新材料时，要进行新操作方法、操作规程、安全管理制度和防护方法教育。九、各级管理干部、安全员安全教育。各级管理干部、安全员安全教育由矿山企业负责进行。十、矿长安全教育培训。矿山企业关键责任人均须取得矿长安全资格证才能上岗。安全生产档案管理制度一、安全生产办公室是本单位安全生产档案管理部门，企业安排专员负责安全统计台帐搜集、整理、编目、归档、储存和处理工作。二、根据上级及企业相关要求，制订安全统计台帐清单，确定安全统计具体内容、要求及表式和标识要求。三、安全统计台帐是用以证实安全生产确保体系是否有效运行证实资料，必需妥善保留。四、安全统计台帐要做到字迹清楚，能正确识别，不得随意涂改或更改。五、安全统计台帐应做到立即完整。安全统计台帐分类装订保留，按档案管理要求分类进行处理，不得私自销毁。六、大力开展灭鼠防虫活动，确保各类资料完好无损。七、切实做好安全保密和防盗工作，做到借阅、调取、归还有签字，预防资料失窃。顶帮管理制度一、在开采过程中，要严格根据矿山开采设计进行开采。二、巷道掘进要规范、顶帮管理要严格。三、要严格实施“安全严把四关、建好五层安全防护网络、搞好六落实”安全管理要求。四、安全员、作业人员在进入矿硐时，必需实施敲帮问顶制度。五、在开采过程中，对顶板不坚固要进行支护、边帮不牢靠要进行堆砌，确保安全。六、顶板、边帮有安全隐患必需首先消除隐患，再进行作业，不能立即消除要上报，并采取必需防护方法。七、对违反顶帮管理制度人员严格根据安全管理相关要求进行处罚。交接班制度一、交班人员要将当班时机械运转情况、生产作业情况、矿硐顶板、边帮等情况向接班人员书面交待清楚。二、接班人员要对交班人员交代具体情况进行实地查看，方便在当班过程中采取必需方法。三、交班人员要将当班时机械运转情况、生产作业情况、矿硐顶板、边帮等情况全部统计清楚，签字后交给接班人员。四、接班人员要对交班人员交代具体情况进行实地查看，确定后在交接班统计上签字。五、交接班人员严禁隐瞒机械运转情况、生产作业情况、矿硐顶板、边帮等情况，不然出现问题将追究相关人责任。六、交班人员要做到隐患未整改、未说明不交班，顶板边帮未排险或排险不根本不交班，当班“尾巴”未煞好不交班。七、接班人员要做到：无书面交班统计不接班，无井口责任人（安全员）在场签字不接班，排险不根本，留有隐患不接班。八、交接班标准：班交班、口交口、 手交手、你不来我不走。安全员跟班检验制度一、日常安全检验：1、安全员、生产管理员严格推行交接班检验和作业过程中巡回检验，发觉隐患立即整改。2、安全员天天必需对矿区安全生产现场检验一次，发觉隐患，要求时间督促整改。3、安全员检验过程中发觉隐患书面通知，限期整改。二、定时安全检验（专业性）：1、每个月应对空压机、拖拉机、装载机、矿仓、电器设备、电线、管道、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒工作进行全方面检验。2、依据上级要求随时进行单项检验或全方面检验。3、对检验出来事故隐患，重大险情作好统计，登好台帐，拿出整改意见，写出书面情况，交矿部或上级主管部门。4、检验人员必需2人以上，在安全领导小组指挥下，对矿内不漏矿点（井口），不留盲区地进行检验。三、季节性检验，依据各季节气候不一样特点进行全方面检验督查，关键检验车、管、线、路、房、水、火、雷、冻、毒等，预防突发性事故和隐形违章事故发生。四、月、季、六个月、年底全方面检验，检验后，对发觉事故隐患，重大险情要进行根本整改，达成一、二、三、四、五要求：1、每次检验后召开一次全员安全教育、安全培训或事故整改现场会。2、一直坚持学习二个法律：矿山安全法、安全生产法。3、实施三项硬方法，对重大险情、安全隐患制订周密地整改方案，定专员负责、定经费投入、定时改时限。4、做到四个不交：班组能处理不交科室；科室能处理不交矿部（企业）；矿部（企业）能处理不交主管部门；矿部（企业）配合上级主管部门能处理不越级上交。5、达成五不放过：违章作业不罚款不放过；小型事故不受到教育（处罚）不放过；中型事故不赔偿经济损失不放过；重大事故不追究责任不放过；矿区内事故隐患、事故苗头、重大险情不消除不放过，安全事故实现“零”汇报。五、安全检验人员在安全检验过程中必需做到“四、五、六”。严把“四关”、检验“五层安全防护网”、认真落实“六落实”，即进人关、合格关、素质关、培训关；自我防护避险层、爆破排险层、查险压顶排险层、检验限时排险层、查险排险层；做到思想、时间、方法、责任、制度、行动六落实。事故及重大隐患分析管理制度一、处理生产安全事故必需首先抢救伤员，后转移物资，保护好现场，须移动物品，必需做好标识，并派人监视险情，预防事故蔓延，立即向单位法人汇报。二、矿山发生轻伤事故，报企业由企业组织人员调查处了处理。三、矿山发生重伤事故以上事故，必需在二十四小时内向企业主管部门汇报。四、在调查处理事故中，各班组长、当事人必需主动帮助主管部门工作，如实汇报和反应事故真象，分析事故原因，根据“四不放过”标准，制订整改方案，并监督实施（四不放过内容即：事故原因不查清不放过，整改方法不落实不放过，职员未受到教育不放过，责任人未受四处理不放过）。五、企业所发生一切事故，要登记建档。职业危害预防制度一、为预防职业危害原因对生产劳动过程中职员安全健康造成危害，预防职业病发生，制订以下预防方法。二、有效地控制或尽可能消除粉尘、有毒有害物质发生，即消除或降低职业危害源。三、降低生产过程中粉尘、有毒有害物质浓度，使之达成要求标准。四、采取低毒或无毒物质替换有毒物质。五、建立健全符合卫生标准生产卫生设施。六、做好卫生健康标准统计和作业环境监测工作。七、开展常常性安全工作教育，提升职员职业安全卫生意识和自我保护能力。八、严格实施安全操作规程和职业卫生制度。九、加强个体防护，立即正确佩戴多种防护用具。安全奖惩制度为深入加强矿山安全生产管理力度，强化安全生产管理人员、班组长责任意识，切实提升职员工作主动性，努力实现安全生产零事故目标，结合本企业实际情况，遵照集团企业相关精神，特制订本措施。一、安全科长、安全员考评制度（一）考评制度1、坚持跟班作业，监督班组长随班制度。认真开展隐患排查，狠抓“三超”“三违”行为。上班期间不得和所属单位民工或她人赌博、酗酒和干其它和本质工作无关事。 2、认真填写安全检验统计、安全隐患检验台帐、工作总结，天天以文字形式向安全科汇报。 3、认真搞好新工人岗前年纪、培训考评、监督健康体检、签署责任书、签署劳动协议、入保、劳保发放、解聘劳动关系、严格实施持证上岗制度、出入井管理登记制度、隐患整改通知、隐患整改验收、人员变更等软件管理，确保有证可查，有据可依。 4、监督分管矿点搞好劳动保护、质量控制、环境卫生、确保各岗位证件齐全。 5、加强交接班制度管理，和各作业人员实施操作规程情况。 6、监督巷道内排险工作。立即发觉安全隐患(如顶板、边帮、炸材、爆破、劳动保护等)并做好统计，现场下达隐患整改通知书，责令其作业人员限期整改，对重大隐患要书面向安全科汇报。因隐患检验、发觉不立即或无统计、无整改方案、无整改方法、无整改验收，造成损失由本人负担对应经济损失和法律责任。7、坚守岗位，推行职责，严格实施爆破技术标准，监督、检验爆破员证件办理情况，做到持证上岗。 8、严格监督爆破员在爆破过程中全部程序，必需由安全员、爆破员同时签字在仓库领取炸材，建立炸材领用、消耗台账。9、实施国家法律、法规、政策和本单位制订各项制度。 10、对隐患、危险源要定人、定责、定方法、定整改期限，下隐患整改通知书，整改验收后下达复工通知书。 11、制订管理方法，爆破时，提前做好警戒，布好岗，确定安全无误后再通知爆破员进行爆破。 12、对爆破员有监督、管理、处罚权。13、组织所在班组学习培训，并有学习内容、学习统计、学习考评统计。14、按技术指令施工。15、参与落实企业安全大检验和安全列会制度。16、对生产现场在紧急情况下有下达人员撤退指挥权和决议权。17、分管矿点严把矿石质量关。18、发生事故按程序申报。19、搞好班组计生工作。20、临时工作必需服从安排。（二）奖惩措施对地下开采矿山企业一线安全生产管理人员实施月度安全奖励，奖励标准按等级确定，按考评成绩兑现。各企业按3：4：3百分比对现有安全管理人员确定等级，一级400元，二级500元，三级600元，新进安全员和上年考评不合格安全员一律定为最低等级（一级）。依据每个月考评成绩兑现安全生产奖，考评为95分以上者兑现100%奖励;考评为90分以上者兑现80%奖励;考评为85分以上者兑现60%奖励;考评为80分以上者兑现40%奖励;考评为80分以下者取消当月安全生产奖励，发生轻伤以上事故，取消当月安全生产奖励。二、班组长考评制度（一）管理制度1、认真实施和落实企业制订各项规章制度，严格推行生产班组长岗位职责。2、强化劳动纪律，班长离开矿井必需推行请销假手续，请假半天由安全科审批，一天由分管安全生产责任人审批，而且以委托书形式委托本班组跟班安全员代理跟班，而且明确安全责任，不然不得批假。一天以上本井口停止生产。3、每班必经跟班作业，和生产工人同进出巡回检验，发觉隐患立即汇报，配合当日带班领导搞好日常安全管理工作。对不跟班作业，遥控指挥班长按马桥镇政府处罚条约进行处罚。4、认真搞好本班组隐患排查和治理工作对排查出隐患整改治理不立即、不根本或拒不整改发生安全事故除负担一切经济损失外，依法追究法律责任。5、严格加强从业人员管理，凡进入本班务工人员由班组长或委派专员陪同进行职业健康岗前和离岗检验，预防弄虚作假，让不健康人员流入本班给企业造成经济损失。加强本班治安防范和计划生育管理。6、炸材管理不妥，造成流失，发生一切后果除公安机关处罚外，企业依据事态发展后果进行处罚，一切经济损失由班组自己负担。触犯法律追究法律责任。（二）考评措施1、实施年度考评方法，逐月由安全生产督查科负责对班长进行督查，违反本制度下达督查通知书，登记汇总年度考评。2、班长违反本管理制度任何一款，协议约定奖励实施一票否决，不予兑现。3、未跟班作业、离岗不推行请销假、违章指挥，隐患整改治理不立即、不根本或拒不整改，发生安全事故，班长负担一切经济损失和法律责任。经济损失从交纳安全确保金中扣除。4、不加强从业人员管理，职业健康弄虚作假，患有职业病人员进入企业务工后，班长负担80%责任，所发生费用从安全确保金中支付，确保金不足支付从开采费中扣除。 机械设备安全管理制度一、机械设备要逐一进行登记，建立矿山机械设备管理档案。机械设备实施专员管理、专员负责。安装、调试要有专业人员根据机械设备安装要求进行。 二、不准酒后操作。不准无证操作。三、不准在配电房、空压机房、变压器房周围（30米以内）及矿山运输车辆内存放爆炸器材和易爆物品。四、不准转运矿车辆（拖拉机、汽车等）开英雄车、赌气车，严禁矿区机动车辆客货混装。五、对机电设备及防护装置、安全检测仪器定时检验、维修，并建立技术档案，确保使用安全。每个季度检验配电系统继电保护装置整定情况和关键电气设备绝缘电阻情况，每十二个月最少进行一次变压器等电器设备使用绝缘油理化性能及耐压试验。六、不准私拉乱接，私自搭火接线，明闸刀明接头送电，以确保线路及配电设施安全，杜绝超负荷运行。不准用铁丝、铜丝、铝线替换溶断丝或保险丝使用，以防突发事故。 七、不准非工作人员进入配电房或空压机房。机修工和电工必需持证上岗，坚守岗位。工作期间要认真观察机械运行负荷承载出现故障，对于人为造成机械损坏，一切损失由责任人全部赔偿。 八、不准在多种安全阀及附件或手上、工具上沾有油脂时操作气瓶。 九、机械设备维修要在停止作业情况下进行，严禁在机械设备非停止状态下进行检修，尤其是电器设备维修要先停电后检修，并在闸刀旁挂“有些人检修，严禁合闸”警示牌。十、矿山使用下列设备、器材、防护用具和安全检验仪器，应该符合国家安全标准或行业安全标准；不符合国家安全标准或行业安全标准，不得使用。1、采据、支护、装载、运输、提升、通风、排水、压缩空气和起重设备。2、电动机、变压器、配电柜、电器开关、电控装置。3、爆破器材、通讯器材、矿灯、电缆、钢丝绳、支护材料、防火材料。4、多种安全卫生检测仪器仪表。5、自救器、安全帽、防尘防毒口罩或口罩、防护服、防护鞋等防护用具和救护设备。6、经相关主管部门认定其它有特殊安全要求设备和器材。 爆炸物品管理制度一、民爆器材治安管理制度为了加强民爆器材安全管理，预防爆炸物品补盗、丢失及涉爆案件和事故发生，依据中国民有爆炸物品管理条例（以下简称条例）和湖北省农村民爆物品管理服务站和爆破队管理要求（以下简称要求）要求，特制订本制度。1.各单位法定代表人要常常组织本单位干部、职员，认真学习条例、要求及相关安全管理法律、法规，每个月不得少于一次，并有统计。2.各乡镇人民政府，矿山企业、采石场、路网改造指挥部、大型电站工程等单位，建立爆破作业队，作业队队长由分管安全领导任队长，安全科（股）长或安全员任副队人，并由安全员、保管员、爆破员、押运员组长。“四员”须由县以上公安机关培训合格后颁发相关证件，严禁无证作业。并建有符合国家安全标准民爆物品仓库，确定专员保管。严格民爆物品出入库登记和回收保管制度，杜绝民爆物品流失、被盗、丢失、转借、赠予，严防涉爆事故案件发生。3.严格进化渠道，凡须用民爆物品，事先写申请到管辖区派出所审查签批后到县公安局治安部门办理民爆物品购置、运输证件，到指定民爆企业购置。严禁私自从生产厂家或其它单位进货，严禁炸药和雷管混运，一旦发觉按条例相关要求给予收缴，并追究相关人员责任。4.单位责任人要常常检验民爆物品安全管理工作，发觉问题立即整改，对违反条例行为要果断阻止，并立即汇报公安机关进行查处。5.对发生民爆物品涉爆案件和事故及其它工伤事故，必需在2小时以内汇报相关部门，不按时汇报将从严追究单位责任人及相关人员行政法律责任，并视情追究刑事责任。二、民爆器材储存管理制度1.爆破器材必需储存在专用仓库、储存室内，并设专员管理，双人双锁，不准任意存放。严禁将爆破器材分发给承包户或个人保留。2.爆破器才存放应遵守下列要求：在库房内爆破器材应堆放稳固整齐、留有搬运通道。同库贮存多品种爆破器材时，应分别堆放、有显著标志。堆垛之间应留有检验、清点爆破器材通道，通道宽度不应小于0.6m。多种炸药、应堆放在垫木上，其高度不应超出1.6 m，和墙距离不应小于0.2 m。雷管箱应摆放在木架上并严禁叠放，其总高度不应超出1.6 m，和墙距离大于0.2 m。3.储存爆破器材仓库、储存室，必需做到：建立出入库检验、登记制度。收存和发放爆破器材必需进行登记，做到帐目清楚，帐物相符。库房内储存爆破器材数量不应超出十天使用量，不得超出设计容量。炸药、雷管必需分库储存。库房内严禁存放其它物品。严禁无关人员进入库区。严禁在库区吸烟和用火。严禁把易燃易爆物品带入仓库储存。严禁在库房内住宿和进行其它活动。看管、保管人员必需坚守岗位，二十四小时值班守护，不准撤离职守，库区内外安全设施要常常进行安全检验，责任制落实到责任人、责任人。三、民爆器材购置、运输管理制度1.爆炸物品是国家严格控制、严格管理物品，严禁任何单位和个人自由买卖或用爆破器材换取其它物品。2.购置爆破物品时，须持购置爆炸物品申请，到当地派出所审批后，并带爆炸物品使用证、爆炸物品储存证及“四员”证件到相关职能部门签批意见后，在县公安局治安部门办理爆炸物品准购证、爆炸物品准运证方准运输，并有专员押运，不得无证运输。3.运输爆炸物品必需持县以上公安机关开据爆炸物品准运证方准运输，并有专员押运，不得无证运输。并严格遵守下列要求：运载车、船必需符合国家相关运输计划安全要求。货物包装应牢靠、严密。不准混装在同一车厢、船舶内。装载爆破器材车厢、船舱内，不准同时载运旅客和其它易燃易爆物品。爆破器材应该在远离城市中心区和人烟稠密车站、码头装卸。装卸爆破器材车站、码头，由当地公安机关会同铁路、交通部门协商确定。装卸爆破器材，应该尽可能在白天进行，要有专员负责组织和指导安全操作。装卸现场，应该设置警戒岗哨，严禁无关人员进入。在公路上运输爆破器材时，车辆必需限速行驶，前后车辆应保持避免引发殉爆距离。运输爆破器材在途中停歇时，要远离建筑设施和人烟稠密地方，并有专员看管，严禁在爆破器材周围吸烟和用火。4.严禁个人随身携带爆破器材搭乘公共汽车、电车、火车、轮船、飞机。严禁在托运行李包裹和邮寄中夹带爆破器材。四、民爆器材使用管理制度1.使用爆炸物品单位，要经本单位或上级机关审查同意，向所在地县以上公安局提出申请，发给爆炸物品使用许可证后方准使用爆炸物品。2.使用爆炸物品单位，必需有经过县以上公安机关培训爆破员、安全员、保管员、押运员，并持有对应证件。3.进行爆破作业时，必需遵守爆破安全操作规程。要有专员负责指挥；在危险区边界，设置警戒岗哨和标志；在爆破前发出信号，待危险区人员撤至安全地点后，始准爆破。爆破后，必需对现场进行检验，确定安全后，才能发出解除警戒信号。4.使用爆破器材，必需建立严格领取、清退制度。领取数量不得超出当班使用量，剩下要当日退回。5.严禁任何单位和个人私拿、私用、私藏、赠予、转让、转卖、转借爆破器材，严禁使用爆破器材炸鱼、炸兽。五、民爆器材领用清退制度1.民爆器材领用必需由安全员、爆破员负责，且必需做到双人签字登记（保管员、安全员签字登记）、双人领取（爆破员、安全员领取）、双人押送（安全员、爆破员分别运输炸药、雷管）、双人使用（由安全员监督，爆破员作业）。2.领用雷管必需放置在手提式防爆箱内。3.领用数量不得超出当班使用数量，剩下爆破器材必需当日清退入库，并签字登记。4.严禁将领用爆破器材带至工棚或宿舍家中和赠予、私藏、私用、转让、转借、转卖给她人。六、爆破现场安全管理制度1.爆破现场有下列情形，应严禁进行爆破作业：洞室内有冒顶或边坡滑落危险，比如顶板坡出现裂纹或出现伪顶；采掘工作面支撑落后于作业规程要求或支架有损坏，或留有伞檐时；通道不安全或通道阻塞；爆破参数或施工质量不符合设计要求。什么是爆破参数呢？就是指单孔爆破耗药量，它依据岩石硬度，炮孔浓度，炮孔之间距离，最小抵线等确定。距工作面20 m内风流中沼气含量达成或超出1%，或有沼气突出征兆；顶板边坡出现渗水，炮孔内涌水，炮眼内温度忽高忽低或有异味沼气涌出；工作面出现松动；爆破危及人、畜、设备或建筑物安全，且无有效防护方法；安全警戒方法不落实；工作面上光线不足或无照明；爆破点周围机电设备和供电线路无安全防护；煤矿井下不得用裸露药包爆破；遇雷雨天气时；用电雷管起爆爆破员严禁穿化纤衣服；2.必需严格根据下列要求进行装药：装药前安全员应对炮眼进行检验验收。安全员应依据爆破设计要求，检验洞室位置和断面大小，炮孔部署及深度，逐一做好统计，和设计不符应通知爆破员立即进行处理，符合设计要求，应核实装药量大小。安全员应对炮区周围环境进行调查和处理。爆破危险区内关键设备，应立即通知拆除或采取必需防护方法，对可能影响作业安全工作环境应消除不利影响，确保安全作业。安全员、爆破员必需检验工作面及药室。装药前，应对工作面进行检验、排险、清除工作面周围松石，采取电力起爆时，应测量爆破网路所经各处杂散电流。在装药作业时，必需遵守下列要求：a.必需使用木质炮棍装药。b.装起爆药包、起爆药柱和硝化甘油炸药时，严禁往炮孔内投掷或冲击，应用木棍将起爆药包和硝化甘油炸药轻轻顶进炮孔。c.深孔装药出现堵塞时，在未雷管前应采取木质长杆疏通炮孔。d.作业面周围严禁烟火，严禁明火照明。e.严禁使用冻结或解冻不完全硝化甘油炸药。f.雷管或起爆药包装入炮孔后，不得捅孔。g.严禁杂物炸药装入炮孔。在装入起爆药柱后，采取方法预防孔内掉下，以免冲击雷管或起爆体，造成早爆。h.装药结构必需按爆破设计要求进行，装药时必需将起爆药包放在要求位置，以确保爆破质量。3.炮孔装药后，炮孔口部一段空孔要有炮泥或其它材料充填密实，提升爆破效果。4.爆破作业时由安全员负责指挥，在危险区边界，设置警戒岗哨和标志；在爆破前发出信号，待危险区人员撤至安全地点后，始准爆破。爆破后，必需对现场进行检验，确定安全后，才能发出解除警戒信号。七、台帐管理1、建立健全爆破物品购进、发放、使用三相符台帐，做到正确无误。2、炸材保管员对发放炸材要立即在台帐上统计，并有安全员、爆破员和保管员签字为准。3、炸材保管员、爆破员所统计炸材领用、使用台帐要真实，严禁发放人情炸材。4、炸材保管员要常常查库，以查对购进数和库存娄、发放数是否相符。安全隐患排查及台帐登记制度一、企业、矿山要严格管理，坚持“三同时”标准，从源头上降低隐患。二、加强培训教育，强化全员隐患意识，提升对隐患危害性认识，发动群众排查身边隐患。三、认真开展各项安全检验，检验发觉包含安全生产隐患、缺点和问题，均应逐项登记，并根据职责范围，实施班组、采区、矿部、企业分级负责整改制度。四、明确安全责任，理顺隐患整改治理机构，根据“五到位”标准。凡班组、工段能处理不推给采区，采区能处理不推给矿部，矿部能处理不推给企业，企业能处理不推给主管部门，对隐患分级管理，做到立即整改。五、坚持标准，提升隐患整改科学管理水平。六、广开渠道，保障隐患整改治理资金投入到位。七、落实方法，充足发挥职员和群众监督作用，共同加强隐患治理。八、加强隐患整改治理信息反馈调整，督促、检验、推进隐患整改治理按期销案。九、对一时不能消除重大、特大事故隐患要加强监控，确保安全，实现隐患整改指令制度，以推进隐患整改。十、事故隐患经整改消案后，整改单位应向原登记单位给予消案。隐患治理制度矿山企业对事故隐患管理应建立隐患排查、登记、整改治理、消案制度，凡属已经检验发觉隐患，矿山企业均须逐项登记，并根据职责范围，实施班组、采区、矿部和企业分级负责整改制度。要做到“五到位”，凡班组、工段能处理不推给采区、车间，采区、车间有处理不推给矿部，矿部能处理不推给企业，主管部门、企业主管部门能处理不推给省、市、县，做到立即整改，近期消案。一、矿山企业要严格管理，坚持“三同时”标准，从源头上降低隐患。二、加强培训教育，强化安全隐患意识，提升对隐患危害性认识，发动群众排查身边隐患。三、认真开展各项安全检验，检验发觉包含安全生产隐患、缺点和问题，均应分级负责整改。四、明确安全责任，理顺隐患整改治理机制，根据“五到位”标准，对隐患分级管理。五、坚持标准，提升隐患整改治理科学管理水平。六、广开渠道，保障隐患整改治理资金投入到位。七、落实方法，充足发挥工会和职员群众监督作用，共同搞好隐患管理。八、加强隐患整改治理信息反馈调整和督办检验，推进隐患整改治理按期销案。九、对一时不能消除重大、特大事故隐患要加强监控、动态跟踪，确保安全，实施隐患整改指令制度，以推进隐患整改。十、事故隐患整改治理消除后，隐患单位单位应向原登记立案单位给予消案。劳动防护用具发放和使用制度劳动防护用具是在劳动过程中能够对劳动者人身起到保护作用，使劳动者免遭或减轻多种人身伤害或职业危险多种用具。正确使用劳动防护用具是保障从业人员人身安全和健康关键方法，也是保障生产经营单位安全生产基础。一、用人单位应依据工作场所职业危害原因及其危害程度，根据法律、法规、标准要求，为从业人员无偿提供符合国家要求产品。不得以货币或其它物品替换应该配置护品。二、劳动防护用具必需含有“三证”：生产许可证、产品合格证、安全判定证。三、生产经营单位应教育从业人员正确使用劳动防护用具，做到“三会”：会检验护品可靠性；会正确使用护品；会正确维护保养护品，并进行监督检验。四、劳动防护用具使用发放要建立台帐，定时更换或收回不符合安全标准或损坏产品，确保产品质量和安全，使用人员应该在发放台帐上签字认可。伤亡事故和职业病统计汇报管 理 制 度矿山企业发生伤亡事故必需立即组织抢救，立即如实汇报当地安全生产监督管理部门和其它相关部门。未立即如实汇报矿山事故或瞒报事故，按国家要求将受四处罚。同时，矿山企业也应做好伤亡事故统计、分析工作。职业病是指职员在生产劳动过程及其它职业活动中，因接触职业性有害原因引发疾病。尘肺病是指在生产活动中吸入粉尘而发生肺组织纤维化为主疾病。尘肺病在中国矿山发病范围最广、危害最大，必需关键防范。矿山企业发生职业病应立即上报。职员被确诊患有职业病后，其所在单位应依据职业病诊疗机构意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确定不宜继续从事原有害作业或工作，自确定之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离生产、工作技术骨干，调离期限最长不得超出六个月。特种设备管理制度一、所使用特种设备应符合安全技术规范要求，购置特种设备应附有安全技术规范要求设计文件、产品质量合格证实、安装及使用维修证实、监督检验证实等文件。二、特种设备在投入使用前或在投入使用后30天内，使用单位应该向直辖市或该区市特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应该置于或附着于该特种设备显著位置。三、使用单位应该建立特种设备安全技术档案。四、使用单位应该对在用特种设备进行常常性日常维护保养，定时进行检验，并做出统计；发觉异常情况，应该立即处理。五、特种设备应该进行定时检验，检验必需由资格单位进行。六、特种设备出现故障或发生异常情况时，使用单位应该进行全方面检验，消除事故隐患后，方可投入运行使用。七、特种设备存在严重事故隐患，无改造、维护价值、或超出安全技术规范要求使用年限，应该立即给予报废，并向原登记部门办理注销。八、使用单位应该制订特种设备事故应急方法和救援预案。九、特种设备作业人员（包含作业人员和相关管理人员）应该经特种设备安全监督管理部门考评合格，取得国家统一格式特种作业人员证书，方可从事对应作业或管理工作。十、使用单位应该对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，确保特种设备作业人员含有必需安全作业知识。11、特种设备作业人员发觉事故隐患或其它不安全原因，应该立即向现场安全管理人员和相关责任人汇报。民工管理制度一、全部到本单位参与生产人员，须持镇以上证实或本人有效身份证、计划生育证实到安全科登记，对身份不明人员不准招用。二、招用人员必需是身强力壮、年纪在1845周岁、身份健康男性公民，老弱、病残、精神病患者不准招收入生产工人。三、安全生产科对招用民工必需建立台帐，一是民工身份台帐，二是安全教育台帐，三是签署安全生产责任协议，四是建立考勤台帐达不到26天上岗日不予招收。四、参与施工人员，开工前必需签订个人安全防护确保书，方可上岗操作，操作时必需配置安全帽及其它防护用具。五、民工请假由生产班长审批，生产班长请假由安全科长审批。六、招用工人必需遵守企业各项安全管理制度和操作规程，服从安排，统一管理。七、参与施工班、组、个人，从工资总额中提取20%作为安全确保金（个人造成事故以后款中抵销