股权激励新规制度.doc

深圳市XXXX有限公司机密级别：A 目 录第一章 总则3第二章 决策、管理与执行机构3第三章 股权勉励对象3第四章 股权勉励模式4第五章 在职分红股（虚拟股份）4第六章 在职分红股动态机制5第七章 特别条款5第八章 附则6附录1：注册股股权转让合同书7附录2：还款合同书9附录3：在职分红股（虚拟股份）合同书10附录4：在职分红股（虚拟股份）赠送告知书12附录5：在职分红考核表13附录6：竞业禁止合同14附录7：保密合同16第一章 总则第一条 为了进一步完善公司治理构造，健全公司勉励机制，增强公司勉励对象实现公司持续、健康发展责任感、使命感，保证公司发展目的实现，深圳市XXXXX有限公司（如下简称：XXXXX）根据中华人民共和国公司法以及其他关于法律、行政法规规定，特制定济南德禹工程征询有限公司股权勉励制度（如下简称为“股权勉励制度”、“管理制度”或 “本制度”）。第二条 本制度合用范畴为深圳市XXXXX有限公司。第三条 本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实行。第四条 制定本制度目：(1) 勉励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引先进人才，留下先进人才，实现公司和员工共同发展；(2) 减少管理成本；(3) 调动员工积极性，增强团队凝聚力(4) 迅速提高公司业绩，使公司基业长青。第五条 制定本制度所遵循基本原则：(1) 共同目的，整体利益最大化；(2) 公平、公正、公开；(3) 动态原则；(4) 勉励与约束相结合；(5) 价值共创，利益共享，风险共担；(6) 面向将来和发展。第二章 决策、管理与执行机构第六条 决策机构：公司股东会是公司股权勉励制度最高决策机构，负责如下事项：(1) 批准股权勉励方案、股权勉励管理制度；(2) 变更、终结股权勉励方案、股权勉励管理制度。 第七条 管理机构：公司董事会负责公司股权勉励事项决策和管理，详细涉及如下事项：(1) 审议股权勉励方案、股权勉励管理制度，并报股东会批准；(2) 批准股权勉励方案或股权勉励筹划及其变更、终结；(3) 任命和撤换薪酬与考核委员会委员。第八条 执行机构：公司董事会下设专门机构薪酬与考核委员会，负责详细涉及如下事项：(1) 依照股权勉励管理制度，拟订、变更股权勉励方案或股权勉励筹划，并报董事会审核；(2) 根据股权勉励管理制度、股权勉励方案或股权勉励筹划，负责股权勉励寻常管理工作；(3) 负责对勉励对象额度分派建议、公司目的制定及评价、个人目的评价及排名；(4) 向公司董事会报告股权勉励实行工作状况。第九条 公司监事负责对公司股权勉励方案或股权勉励筹划实行进行监督。第三章 股权勉励对象第十条 本制度股权勉励范畴：u 超额利润分红：分公司管理层和其她人员u 在职分红股：核心高管、明日之星u 注册股：核心人员和创业元老注:所有勉励对象均由公司薪酬与考核委员认定，董事会批准。第十一条 有下列行为者不能成为本制度勉励对象或取消权益（此条作为否决条件）：(1) 严重违背公司价值观和规章制度；(2) 受贿、索贿，侵占、盗窃公司财务；(3) 泄露公司经营和技术机密；(4) 违背竞业禁止规定；(5) 严重损害公司利益和名誉其他行为；(6) 中华人民共和国人民共和国公司法第147条规定任一情形。第十二条 勉励对象承诺：如在本制度实行过程中，勉励对象浮现第十一条规定状况之一，公司可及时取消其根据本制度规定所有权利，并不获得任何补偿。第四章 股权勉励模式第十三条 股权勉励对象采用超额利润分红、在职分红股（即虚拟股份）。在职分红股采用一年授股，三年考核并分红,在职分红股受股方式为赠送。详细比例由董事长拟定,各人员详细额度由薪酬与考核委员会建议，董事会决定。第十四条 股权勉励对象范畴及名单，须通过董事会批准，由董事会决定实行筹划。第五章 在职分红股（虚拟股份）第十五条 在职分红股勉励，又称为虚拟股份勉励，是指公司股东通过股东会或董事会与勉励对象商定，在勉励对象工作达到商定业绩时，勉励对象享有按商定股数分享公司红利权利。第十六条 从本质上讲，在职分红股勉励属于公司股东采用附加条件赠送方式，在一定期限内 让渡某些剩余索取权，而非完整意义上股权。第十七条 持有在职分红股（虚拟股份）人员享有权利如下：（1） 在职分红股：已经拟定授予勉励对象虚拟股份产生分红归个人所有；（2） 表决权：无表决权；（3） 转让权：无转让权和继承权，离开公司后自动丧失。第十八条 在职分红股考核（1）在职分红股考核照各职位在职分红考核表规定进行考核（见附件五）（2）依照考核成果计算在职分红股实际股数第十九条 在职分红股分红 某岗在职分红额 = 预授在职股额*考核系数 第二十条 利润分派机制（1）公司为甲方，被勉励人员为乙方；（2）甲方每年利润20%留用于公司发展。（2）甲方每年利润80%作为可分派利润，用于注册股和在职分红股分红。（3）甲方支付乙方各年获得分红原则：为体现甲方对乙方服务年限延长勉励和甲乙方利益和谐统一，甲方对支付乙方实际分红采用按照6:3:1比例逐年递延支付。详细依照乙方考核期开始年度和后来年度分别按如下方式计算（公式中以N为乙方服务考核年度第一年） （4）如某岗位分红总额低于5万，在一次性支付，高于5万（含），则按照此递延支付执行第二十一条 甲方应于每考核年度财务报表对外报出前依照未审计数据相应支付乙方分红数额进行预测，并于次年经审计数据计算实际分红数额并足额支付给乙方。第六章 在职分红股动态机制第二十二条 在职分红股，如遇升职或降职，相应增长或减少在职分红股，以保持动态。第二十三条 参加在职分红股如遇人员变动，则在职分红股比例由薪酬与考核委员会建议，董事会 批准。第二十四条 退出机制在考核期、考核通过后参加分红期，考核对象应从公司管理，严格遵守公司各项规章制度，凡发生下列事由（涉及但不限于），自状况核算之日起即丧失考核资格、取消剩余分红并停止参加在职分红勉励筹划。（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职失职等行为， 严重损害公司利益或名誉而导致降职。（2）公司有足够证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司名誉等 行为，给公司导致损失。（3）开设相似或相近业务公司。 （4）自行离职或被公司辞退。 （5）伤残、丧失行为能力、死亡。（6）违背公司章程、公司管理制度、保密制度等其她行为。（7）违背国家法律法规并被刑事惩罚其她行为。 第七章 特别条款第二十五条 股权勉励方案和管理制度不影响公司依照发展需要做出注册资本调节、合并、分立、公司解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸取以及公司其他合法行为。有下列状况，中断股权勉励方案：(1) 因经营亏损导致停业、破产或解散。(2) 重大违法、违规行为。(3) 股东会做出特别决策。第二十六条 公司与勉励对象订立股权勉励合同不构成公司对勉励对象聘任期限和聘任关系任何承诺，公司对勉励对象聘任关系仍按劳动合同法关于商定执行。第二十七条 双方发生争议，本管理制度已涉及内容按商定解决，本管理制度未涉及某些，按照有关法律和公平合理原则解决。第二十八条 勉励对象违背本管理制度关于商定或国家法律政策而规定公司停止股权勉励方案，公司有权视状况告知勉励对象终结与勉励对象在职分红股（虚拟股份）合同书而不需承担任何责任。第二十九条 董事会具备对股权勉励方案内容和条款解释权和推断权。第八章 附则第三十条 公司实行股权勉励方案财务、会计解决及其税收等问题，按关于法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。第三十一条 本制度自经公司股东会批准之日起生效。第三十二条 本制度由薪酬与考核委员会负责修订和完善。 第三十三条 本制度修改、补充均须经股东会通过。第三十四条 本制度解释权属于公司董事会。附录1：注册股股权转让合同书甲方（转让方）：乙方（受让方）：身份证号：地址： 邮编：电话：传真：身份证号：地址： 邮编：电话：传真：依照*有限责任公司股权勉励管理制度关于规定，甲乙双方本着共同发展、共担风险，自愿、公平、平等互利、诚实信用原则，就甲方持有*有限责任公司（如下简称：*）股权（注册股股份）转让给乙方持有有关事宜，达到如下合同，以资信守：第一条 由甲方在本合同订立前办理或提供本次股权转让所需原公司股东批准本次股权转让决策等文献。第二条 在实行注册股转让前，零散资产（详细为_）须先行进行剥离。第三条 转让标及价款（一） 甲方将其持有公司_ 股股权转让给乙方，其中甲方赠送乙方一半股权，即_股，乙方购买一半股权，即_股。（二） 乙方批准接受上述股权转让。（三） 甲乙双方一致拟定上述股权转让价款应以公司截至_年_月_日帐面净资产值为根据；（四） 甲乙双方拟定转让价格为人民币_万元；（五） 甲方保证对其向乙方转让股权享有完全独立权益，没有设立任何质押，未涉及任何争议及诉讼。（六） 双方均充分理解在本次股权转让过程中各自权利义务，并均批准依法进行本次股权转让。第四条 转让款支付（一） 本合同订立同步，乙方按照*公司股权勉励管理制度规定，乙方可向甲方进行无息借款，并与甲方订立还款合同（相见附件二），并载明乙方每年奖金某些和每年注册股分红某些用于偿还借款，最长期限不超过5年。（二） 偿还借款：乙方先抵扣一某些奖金偿还借款，再用分红偿还借款。如有急需用款，可向甲方申请奖金某些。（三） 详细还款合同相见附件二还款合同。第五条 股权转让（一） 本合同生效30日内，甲乙双方共同委托公司董事会办理公证、股份转让登记；（二） 乙方受让上述股权后，由新股东会对原公司成立时订立章程、合同等关于文献进行相应修改和完善，并办理变更登记手续；（三） 上述股权转让变更登记手续应于本合同生效后30日内办理完毕工商登记。第六条 双方权利义务（一） 本次转让事宜在完毕前，甲、乙双方均应对本次转让事宜及涉及一切内容予以保密（其她股东成员除外）。（二） 乙方按其出资额承担公司受让后所产生所有债权，债务及其她费用。（三） 转让之后，甲乙方按其出资额享有权利和承担义务。（四） 乙方应按照本合同商定准时支付股权转让价款。（五） 乙方应遵守*公司股权勉励管理制度所有规定，特别是动态机制和退出机制。（六） 甲方应对乙方办理变更登记等法律程序提供必要协作与配合。第七条 违约责任（一） 本合同正式订立后，任何一方不履行或不完全履行本合同商定条款，即构成违约。违约方应当负责补偿其违约行为给守约方导致一切直接经济损失。（二） 任何一方违约时，守约方有权规定违约方继续履行本合同。第八条 合同变更和解除（一） 本合同变更，必要经双方共同协商，并订立书面变更合同。如协商不能达到一致，本合同继续有效。（二） 任何一方违约时，守约一方有权规定违约方继续履行本合同。（三） 双方一致批准终结本合同履行时，须订立书面合同，经双方签字盖章后方可生效。第九条 合用法律及争议解决（一） 本合同合用中华人民共和国法律。（二） 凡因履行本合同所发生或与本合同关于一切争议双方应当通过和谐协商解决；如协商不成，任何一方均有权提起诉讼。第十条 合同生效及其她(一) 本合同书自双方签字盖章之日起生效。(二) 本合同一式肆份，甲方持一份，乙方持一份，公司存档一份，工商部门备案登记一份。（本页为本股权转让合同签字盖章页）甲方： 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：订立日期：_年_月_日 订立日期：_年_月_日附录2： 还款合同书甲方（债权人）：身份证：地址：乙方（债务人）：身份证：地址：为了使股权勉励有效实行，并按照*公司股权勉励管理制度和股权转让合同关于规定，双方通过和谐协商，就关于事项合同如下：第一条 还款内容第二条 乙方向甲方进行无息借款，其借款金额为人民币￥_万元，并向甲方承诺将乙方在*公司公司每年年终奖金某些和每年注册股分红某些用于偿还借款，最长期限不超过5年。第三条 偿还借款：乙方先抵扣一某些奖金（不低于奖金50%）偿还借款，再用分红偿还借款。如有急需用款，可向甲方申请奖金某些。第四条 还款期限：自订立此合同之日起乙方向甲方借款金额可以34年还清，但不能超过5年还清，即最晚至_年_ 月_日前还清。第五条 双方权利义务第六条 乙方应按照本合同规定期间积极偿还对甲方欠款。第七条 乙方如急需用款，但未向甲方事前申请时，甲方有权规定公司强制抵扣乙方年终奖某些和注册股分红某些进行偿还。第八条 违约责任乙方如因自身责任不按合同规定支付给甲方欠款，乙方应负责违约责任。第九条 本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。甲方： 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：订立日期：_年_月_日 订立日期：_年_月_日见证单位：（签章）：订立日期：_年_月_日 附录3： 在职分红股（虚拟股份）合同书甲方： 乙方： 依照*公司股权勉励管理制度关于规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用原则，甲方与乙方就甲方持有*公司股权在一定期限内让渡其某些在职分红股（虚拟股份）给乙方，即赠送、持有、享有分红、在职分红股调节等关于事项达到如下合同：第一条 甲方承诺赠送给乙方在职分红股（又称为虚拟股份），是指甲方在一定期限内让渡其某些在职分红股给乙方。只要在达到在职分红股赠送或分红条件时，即*公司公司满足一定条件，且同步乙方工作达到商定业绩时，乙方享有按商定比例分享*公司红利权利。从本质上讲，在职分红股勉励属于公司股东采用附加条件赠送方式，在一定期限内让渡某些剩余索取权，而非完整意义上股权。第二条 乙方持有在职分红股（虚拟股份）人员享有权利如下：1) 在职分红股：已经拟定授予勉励对象虚拟股份产生分红归个人所有；2) 表决权：无表决权；3) 转让权：无转让权和继承权，离开公司后自动丧失。第三条 在职分红股赠送和分红条件：由公司级绩效指标和部门考核指标与否均达标来拟定，即必要同步满足如下两个条件才干赠送在职分红股或享有分红。公司须满足条件： 1) 公司要达到利润目的 70%以上；（参见在职分红考核表）2) 钞票某些足够。第四条 乙方须满足条件：1) 个人绩效考核成绩85分以上。第五条 依照*公司股权勉励管理制度关于在职分红股比例分派评估办法规定，由*公司薪酬与考核委员会对乙方在职分红股比例或额度分派进行测算和评估。第六条 每年分红总量和分红比例，由*公司董事会决定。第七条 甲方承诺只要达到在职分红股赠送或分红条件时，即按照*公司股权勉励方案规定，向乙方赠送_%或_股在职分红股（虚拟股份），并按照相应比例或额度进行分红。第八条 乙方如遇升职或降职，相应增长或减少在职分红股，以保持动态。第九条 乙方在职分红股转换为注册股条件1) 在公司任职满5年以上；2) 绩效考核持续2年85分以上；3) 须经董事会批准。第十条 所有参加在职分红股如遇人员变动，则在职分红股比例由*公司薪酬与考核委员会建议，*公司董事会批准。第十一条 乙方在职分红股转换为注册股，应按照价值相称原则，仍采用购买+赠送方式，其股份来源仍为甲方（大股东）。第十二条 退出机制在考核期、考核通过后参加分红期，考核对象应从公司管理，严格遵守公司各项规章制度，凡发生下列事由（涉及但不限于），自状况核算之日起即丧失考核资格、取消剩余分红并停止参加在职分红勉励筹划。（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职失职等行为， 严重损害公司利益或名誉而导致降职。（2）公司有足够证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司名誉等 行为，给公司导致损失。（3）开设相似或相近业务公司。（4）自行离职或被公司辞退。 （5）伤残、丧失行为能力、死亡。（6）违背公司章程、公司管理制度、保密制度等其她行为。（7）违背国家法律法规并被刑事惩罚其她行为。 第十三条 *公司薪酬与考核委员会向乙方提供*公司股权勉励管理制度一份。如果*公司股权勉励管理制度条款发生了变动，*公司薪酬与考核委员会应当向乙方提供该变动所有详细状况。第十四条 本合同书一式两份，甲乙双方各持一份。第十五条 本合同书未尽事宜应当由甲乙双方协商解决，并以双方批准书面形式拟定下来。第十六条 本合同书自双方签字或盖章完毕之日起生效。甲方： 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：订立日期：_年_月_日 订立日期：_年_月_日附录4：在职分红股（虚拟股份）赠送告知书尊敬 先生/女士：依照*公司股权勉励管理制度关于规定以及*公司大股东与您订立在职分红股（虚拟股份）合同书中关于商定，结合您一年来绩效考核成绩，经*公司董事会审议，赠送您*公司在职分红股（虚拟股份）_股在职分红股（虚拟股份），请您确认并签字。请您在 年 月 日前将确认成果交回到*公司薪酬与考核委员会。如对赠送成果有疑问，请您在 年 月 前与*公司薪酬与考核委员会联系；如果在 年 月 日，您没有反馈意见，则本次赠送自动生效。本告知书一式叁份，由您、*公司薪酬与考核委员会、公司股东会各自保管一份。 此致敬礼甲方：*公司薪酬与考核委员会 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：订立日期：_年_月_日 订立日期：_年_月_附录5：在职分红股考核表（备注：如下考核项目和考核原则仅供参照，可依照贵公司实际删除、增长、调节）No.考核项目考核原则考核成果在职股A被考核对象王茜举例：B担任职位营销副总C级别工龄1年D预授额度董事会依照岗位价值评估与可分派股份资源及其岗位系数及工龄系数拟定30万股E考核日期F价 值 观考核原则： （1）规定价值观与公司保持一致；如过一致系数为1（2）如不一致，一票否决制，系数为0。1G公司指标公司指标（营业额或利润）：0.7利润目的实际完毕权重加权成果800万700万100%700万评分原则： （1）85%公司指标完毕率， 系数为1；（2）70%公司指标完毕率85%，系数为0.7；（3） 公司指标完毕率70%，系数为0H部门考核业务部门评分原则： （1）85% 部门营业额或利润指标完毕率， 系数为1；（2）70%部门营业额或利润指标完毕率85%，系数为0.7；（3）部门营业额或利润指标完毕率70%，系数为01非业务部门评分原则： （1）或85分部门考核分数， 系数为1；（2）或70分部门考核分数85分，系数为0.7；（3） 部门考核分数70分，系数为0备注：部门绩效考核分数即为部门负责人KPI考核分数； 部门年度绩效考核分数=每月（或季）负责人绩效考核分数平均值J自 律 项评分原则： （1）违纪次数不超过5次；不超过，系数为1（2）如果超过，一票否决制，系数为01K客户满意评分原则： （1）被投诉（成立）不能超过3次；如果不超过，系数为1（2）如果超过，一票否决制，系数为01L品 德 项评分原则： （1）全员支持率不得低于85%；如果不低于，系数为1（2）如果超过，一票否决制，系数为01M成 长 项评分原则：学习投资等于或高于收入5%，系数为1。学习投资每减少1%，成长项系数减少0.05。成长项系数最低为0.80。1N勉励额度考核成果实际勉励额度 =应勉励额度 * 价值观系数 * 公司指标系数 * 部门指标系数 * 自律项系数 * 客户满意系数 * 品德项系数 * 成长项系数21万股附录6：竞业禁止合同甲方(用人单位) 乙方(员工)名称： 姓名： 性别： 年龄： 地址： 籍贯： 户口所在地： 电话： 身份证号码： 通信住址： 法人代表： 联系电话： 鉴于乙方知悉甲方重要商业秘密，为保护双方合法权益，依照关于法律法规，本着平等自愿和诚信原则，经协商一致，达到下列条款，双方承诺共同遵守：第一条、竞业禁止行为 本合同所称竞业禁止是指乙方在劳动合同期限内及无论何种方式终结劳动合同之后一定年限内，不得以如下方式从事与甲方相似、相近或有竞争情形其她有关业务： （一）以投资、参股、合伙、承包、租赁、委托经营或以其她方式从事与甲方相似、相近或有竞争情形其她有关业务； （二）直接或是间接受聘从事其她公司或组织与甲方相似、相近或有竞争情形其她有关业务。（三）特别是与公司合伙客户及合伙加工厂及供应商业务。 第二条、竞业禁止期限本合同商定竞业禁止期限为双方劳动合同终结后一年。第三条、竞业禁止行业本合同所指与甲方相竞争业务，涉及但不限于如下行业：（一）针织梭织毛织服装行业,涉及以营利为目或者非营利为目与甲方经营业务相似或者相近服装公司或者其她组织；（二）针织梭织毛织代加工行业,涉及各种形式与甲方经营业务相似或者相近工厂、机构或者其她组织等；（三）针织梭织毛织技术开发行业,涉及与甲方使用产品工艺相似或者相近产品开发； 第四条、竞业禁止地区 乙方承担竞业禁止义务地区范畴指中华人民共和国内地，香港、澳门。第五条、补偿在劳动合同终结后，乙方应在离职当天订立书面履行竞业禁止合同确认书。在乙方履行竞业禁止义务期限内，甲方向乙方支付商定数额竞业禁止补偿金。补偿金原则为该员工离开公司前最后十二个月月平均工资一半。补偿金按每月支付在此期间如果甲方停止给付补偿金，乙方不再履行竞业禁止义务。第六条、监督甲方有权对乙方履行竞业禁止义务状况进行监督与检查，乙方应当如下列方式配合甲方监督与检查：（一）每次变更工作单位都应当在变更之日起15日内向甲方提供工作单位名称、职务证明、单位电话等，以便甲方核算；（二）每季提供一份其人事档案存档机关出具证明其劳动关系证明文献；（三）每季提供一份证明其任职单位为其交纳社保证明文献。第七条、违约责任乙方不履行或违背本合同商定竞业禁止义务，应当向甲方支付违约金。违约金额为本合同商定竞业禁止期限补偿金总额510倍，并一次性支付给甲方，核定权归甲方。 第八条、争议解决因本合同引起纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则通过甲方所在地法院诉讼解决。第九条、合同效力本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。（附乙方身份证复印件）甲方（章）：_ 乙方： 法定代表人： _年_月_日 年 月 日附录7：保密合同甲方(用人单位) 乙方(员工)名称： 姓名： 性别： 年龄： 地址： 籍贯： 户口所在地： 电话： 身份证号码： 通信住址： 法人代表： 联系电话： 鉴于甲乙双方已订立劳动合同建立劳动关系，且乙方在工作过程中知悉或也许知悉甲方商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方本着平等自愿和诚信原则，协商一致达到如下合同并承诺共同遵守：本合同商业秘密是指不为甲方以及甲方关联单位以外公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具备实用性并经甲方采用保密办法技术信息和经营信息。详细范畴和密级以公司保密规定为准。第一条 经甲方和第三方合同商定保密信息视同甲方商业秘密，合用本合同。第二条 本合同中所指关联公司是指由我司控制法人或者非法人实体。第三条 公司保密规定作为本合同附件，是本合同补充。第四条 乙方薪资包括保密费。第五条 乙方应当遵守甲方保密规制度。甲方保密制度没有规定或者存在规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信态度，采用必要、合理办法，维护其于任职期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密或其她商业秘密信息。第六条 禁止任何人窃取甲方商业秘密。乙方对其发现窃取甲方商业秘密行为负有揭发、举报义务，甲方对乙方揭发、举报行为进行奖励。第七条 乙方不得未经甲方授权或者允许，摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或容许她人（涉及不该知悉该项秘密甲方其她职工）使用甲方商业秘密。第八条 甲方有权对乙方与否履行保密合同进行检查权利。乙方未按照甲方保密制度和本合同商定规定履行保密义务，甲方有权依照绩效考核制度予以惩罚，涉及乙方各项奖励、奖金、股权勉励甲方有权根据公司规定取消或者扣减。第九条 乙方承诺以电子数据形式记存甲方商业秘密软件、文档使用范畴只限于甲方所有计算机系统。第十条 乙方与甲方劳动关系终结（涉及解除），应当办理商业秘密交接手续，销毁或者交还该信息副本，未办理或者未办理完全商业秘密交接手续，不得离职。第十一条 在劳动合同解除或终结后，乙方仍对在劳动合同有效期间获知商业秘密负有保密义务。第十二条 乙方违背本合同商定，甲方有权予以乙方处分。给甲方导致损失，乙方还应当承当补偿责任，该损失涉及实际损失和可得利益损失；第十三条 乙方违背本合同商定，泄露甲方机密级商业秘密两次以上或者泄露甲方绝密级商业秘密，甲方有权单方及时取消所有勉励制度并解除与乙方劳动合同，并不承担任何补偿责任。第十四条 因乙方违背本合同所商定义务，而导致甲方需向第三人承担侵权补偿责任，甲方有权向乙方追偿。其费用涉及但不限于由此产生诉讼费用和侵权补偿等费用。第十五条 因履行本合同发生争议，双方一方面协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具备同等法律效力。甲方（章）：_ 乙方： 法定代表人： _年_月_日 _年_月_日