儿童影楼底薪及提成新规制度.doc

小朋友影楼底薪及提成制度一：店长业绩提成办法：底薪：_3500_元；职务津贴：_500_元；业绩保底万元（包括门市业绩、后期业绩总和）、店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。月业绩提成办法如下：_2_万元至_3_万元提成业绩1%；_3_万元至_5_万元提成业绩1.5%_5_万元至_8_万元提成业绩2%；_8_万元以上提成业绩3。二：门市部人员提成执行原则：门市试用期底薪_1800_元、门市正式底薪_2200_元、门市顾问每人每月业绩收入金额：_（包括上门所接待客人后期再消费金额）、（不包括上门前期定金、拍摄余款、其他产品定金、其他产品余款）个人业绩提成：_0_元至_3000_元无提成；_3000_元至10000元提成：2%.10001元至0元提成：2.5%。1元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%。门市主管底薪_2500_元；职务津贴_300_元；门市主管负责门市部门总业绩。个人业绩提成：0元至3000元无提成；3001元至10000元提成：2%。10001元至0元提成：2.5%。1元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%。客服人员：归门市部门管理，客服人员试用期底薪_1800_元、正式底薪_2500_元。三：后期工作人员提成执行原则：后期工作人员试用期底薪_元，后期工作人员正式底薪_2300_元，裁片、手工册制作按价计资，不计加班费。四：照相部人员提成执行原则：引导师试用期底薪_元，引导师正式底薪_2200_元，A级照相师底薪_4000_元，B级照相师底薪_3000_元，C级照相师底薪_元。照相艺术总监底薪_5000_元；职务津贴_500_元；照相主管负责照相部门总业绩。A照相师工作提成：前期拍照金额2%后期消费金额5%B照相助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额1%后期消费金额2%。五：无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共_150_元，元旦法定一天假期，加班费共_50_元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。六：勉励奖金每月对各部门人员工作进行评审，依照客户满意度、工作完毕状况及质量、员工之间评比，照相部、门市部各有一名先进职工名额，奖金100元，全年获得先进职工最多职工可获得年度最佳职工（一名），奖金500元。六：发薪制度：A:发放底薪日为次月10日，绩效奖金同日发放。七：工作年期奖励制度：A、凡公司所有职工,自正式任用起，工作满一年以上员工，次年可享有3天带薪福利假。工作满两年以上员工，第三年可享有5天带薪福利假。工作满三年以上员工，第四年可享有7天带薪福利假。B、公司正式聘任员工工作满一年期后底薪增长5%；三年期后底薪增长15%五年期后底薪增长20%。小朋友影楼岗位职责一、店长（1人）岗位职责：1、依照公司营销战略，制定营销筹划，并进行目的分解；2、分析市场动态，撰写分析报告；3、提高产品在所属区域市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好合伙关系，保持公司品牌形象；5、依照营销筹划，定期进行渠道动态调节；6、负责下属人员寻常工作及业务管理、指挥、监督、检查、贯彻。任职资格：1、热爱小朋友事业；2、有管理类工作经验，有大型公司商务运作经历者优先；3、能承担较大压力。二、门市主管（1人）岗位职责：1、认真执行经理交办各项任务；2、协助经理经营管理本部门,策划及拓展公司业务；3、负责编写部门营业筹划和实行方案,对部门员工工作状况进行考核、评估，监督部门员工完毕营业筹划；4、协调部门员工之间关系及与影楼各部门之间关系，提高员工协作能力；5、以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单；6、具备顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则职责素质7、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名先进员工角逐“影楼先进员工奖”；8、每日记录客流量，理解顾客流失因素，找到解决办法并报告经理；9、对突发事件及时予以解决，解决不了报告经理；10、上情下达，下情上传协调员工与影楼之间关系；三、门市（5人）岗位职责：1、将公司文化以及套系产品服务流程简介于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；2、如客户有走单意向，必要经主管领导押单，一周内进行持续电话追踪，促成二次进店；3、积极将联系方式留给客户，送客至门口。整顿谈单桌，物品归为，摆放整洁，拍摄前三天电话问候并提示客户；4、客户订单后负责做好客户服务管理工作，将客人信息及时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程后续服务工作；6、做好老客户经营，促成转简介客户，并本着对客户负责究竟原则，对客户提出任何问题都要跟进解决。7、做好老客户回访，每日定期回访老客户，询问其对影楼工作意见建议，登记备案。任职规定：1、形象气质佳，性格开朗，有较强亲和力；2、具备较强销售能力，积极热情；3、具备较强服务意识和良好团队协作精神；4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另：公司营业场合卫生状况4、照相艺术总监（1人）岗位职责：1、协调各部门之间关系，以及下属之间关系，创造良好工作环境，涉及物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队凝聚力，提高团队战斗力；2、对下属作出对的、公正绩效考核，实行人性化管理，激发下属创造力；3、每天对拍摄照片进行检查。发既有技术问题当天与技术人员进行沟通与改进；4、定期调查顾客对技术反馈意见；5、组织督导下属进行新产品（涉及外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型开发；6、负责培训指引影楼照相师专业技术，逐渐提高影楼照相水平。任职规定：1、同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验；2、有丰富小朋友照相经验，能把握小朋友照相流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。五、照相师（2人）岗位职责：1、及时精确理解顾客拍摄需求；2、精确无误高质量完毕拍摄工作；3、及时查看自己拍过照片，发现问题、总结问题、改正问题；4、平时注意收集好素材，理解并创新应用到自己拍摄中去，不断提高自己艺术修养；5、多与同事互相沟通，交流经验；6、保管好自己专管器材，每天检查并及时加以清洁。每月15号对相机进行维护；7、对所带助理工作安排及监督权。任职规定：1、1年以上大型工作室或影楼师职工作经验；2、高中以上或同等学历；3、年龄22-35周岁；4、除专业技术功底意外有良好审美意识以及创新意识，具备一定样片创作能力；5、吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。（招聘时重要注重人品及技术两个方面）；备注：面试时规定携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素）六、照相助理（3人）岗位职责：1、多与顾客沟通，把客人需要及时向照相师反馈，以便在第一时间把问题解决掉；2、精确无误高质量完毕助理工作。3、随时查看照相师拍照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习照相师拍摄技术。4、出外景注意周边风景和建筑等，若发既有好场景告之照相师。5、多与照相师互相沟通，交流经验。6、拍摄之前与家长拟定有关拍摄风格、规定等沟通工作；7、拍摄时积极配合照相师，引逗及保护孩子，完毕拍摄工作；8、做好拍摄道具及服装修理维护工作，服装清洁整顿工作；岗位规定：1、20-25岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可；2、男女不限、户籍不限；3、形象气质佳，口齿伶俐；4、幼师、护理有关专业毕业女生优先，有影楼照相助理工作经验者优先；5、可以承受较大工作压力；6、有较强服务意识、亲和力和沟通能力。七、后期工作人员（1人）岗位职责：1、依照客户提供规定，设计图片整体框架；2、为公司客户提供全方位创意、策划及文案支持；3、及时关注行业发展潮流，依照公司详细状况进行不断吸取与优化；4、协调设计、出片工作，及时追踪相册、相框工作进度，并与有关门市沟通。任职资格：1、1年以上有关工作经验，平面设计等有关专业；2、具备一定广告营销知识，及一定审美观及评判能力；3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；4、有较好沟通、协调能力和分析能力；细致、负责工作态度；5、纯熟操作PS，掌握一定美术设计、能独立完毕修图工作；6、服从管理，准时完毕部门主管交付任务。