公司员工手册(4)模板.doc

*职员手册目录目录1序言3致辞4介绍51. 聘用81.1 聘用条件81.2入职培训81.3 试用期81.4 职员信息91.5 个人工资91.6 工作时间91.7 内部推荐111.8 工作调动或重新安排111.9 保密111.10 劳动关系变更、终止及解除121.11 企业财产121.12 午餐津贴131.13 交通津贴132. 假期132.1 法定节假日132.2 休假申请步骤132.3 非因工病假182.4 调休假182.5 婚假182.6 丧假192.7 不带薪假(事假)192.8 假期顺延193. 保险和福利203.1 社会保险203.2 生日礼品203.3 结婚礼金203.4 传统节日203.5 其它214. 纪律和行为准则214.1 绩效考评214.2 遵照法律214.3 贿赂和腐败214.4 违法行为通知224.5 财产资料234.5.1保密政策234.5.2 办公安全234.5.3 保密责任234.6 利益冲突244.7 兼职244.8 个人行为和形象254.8.1政策254.8.2 行为254.9 按时和出勤254.9.1政策254.9.2通知254.9.3出勤汇报264.10违纪处分264.10.1轻微违纪行为264.10.2通常违纪行为274.10.3严重违纪行为294.11 处分程序314.12 职员申诉程序334.13 个人财产344.14 安全345. 知识产权356. 规章制度公告36序言在本手册中所称“企业”是指*企业。本手册适用范围包含全部和企业含有正式及法定劳动关系职员、实习生、借调人员、劳务派遣人员、第三方、临时工等。经过阅读及了解本手册, 职员能够了解企业基础情况、企业文化、企业方向和目标和职员所享受福利和对应权利。同时，企业对职员也将有部分基础要求和期望。本手册将帮助职员了解企业基础政策、守则和规章制度。所以，企业期望并激励职员认真地阅读并了解该职员手册，获取关键信息，方便有利于职员开展工作。该职员手册含有和企业内部政策及规章制度相同效力，是企业和职员签署劳动协议有效附件。不管何种情况下和在任何时间内，企业管理层及人力资源部保留对本手册中政策及规章制度有修改、修正或取消权力。职员手册中条款如和企业后期出台政策及规章制度有不一致，以企业更新政策及规章制度为准。本手册中政策及规章制度也可能因为相关法律法规变更而更改。这类法律法规是指中国、山东省人民政府或淄博市人民政府所颁布法律法规。任何一名职员，假如对本手册中所载明政策及规章制度有不确定之处，能够向人力资源部门咨询并获取帮助，以得到正确解释。*介绍*企业介绍，略。1. 聘用企业本着长远发展宗旨认真地聘用每一位职员。1.1 聘用条件入选求职人在和企业办理录用手续前，必需提供依法为中国政府认可有效身份证实和和前雇主解除或终止劳动关系证实。企业保留索取工资、学历、证书等其它相关证实权利，并将视具体情况向其前雇主进行核实。1.2入职培训为确保新职员顺利融入企业环境，企业将向新职员提供相关入职培训。1.3 试用期职员必需成功经过劳动协议约定试用期。试用期结束后，职员方可享受年底奖和其它相关福利待遇。职员所在部门经理应负责对职员试用期表现作出评定，并按企业评定表格格式填写评定意见，确定试用结束。试用期内，如企业发觉职员不符合双方约定岗位职责条件和企业规章制度中要求录用条件和要求，企业有权解除劳动协议并不作经济赔偿。1.4 职员信息在劳动关系开始前和存续期间，职员有义务向企业提供真实、有效个人信息并在更新后立即向企业提供更新后信息，包含但不仅限于本人身份证实、学历证实、居（暂）住证、就业情况、工作经历、职业技能、婚姻情况、生育情况、健康情况、紧急情况联络人等。如职员提供不正确或虚假个人信息视为违反诚信标准，企业有权对该职员处以警告、责成赔偿损失和/或直接解除劳动协议。企业对职员信息负有保密责任。未经职员许可，企业不会将职员信息用作其它商业用途。1.5 个人工资通常情况下企业于每个月25日以货币形式经过指定银行支付职员上月工资。若因职员原因造成企业不能按时足额存入职员工资账户，责任由职员负担。企业按年度审核职员工资，工资涨幅确实定关键取决于个人工作表现。不过，工资水平也受诸如当地经济指数和企业当年整体财务情况等原因影响。1.6 工作时间工作时间分为定时工作时间（标准工时制）,不定时工作时间（不定时工时制）和综累计算工作时间（综累计算工时制）三种：1.6.1标准工时制正常办公时间：天天工作8小时。通常工作时间为7：4512:00，13:0017:00（7:1512:00,13:3017:00）。企业工作时间会依据季节改变而有所改变。该种工作时间关键适适用于通常管理人员。1.6.2不定时工时制：适用不定时工作制岗位，企业将依据职员工作岗位职责要求灵活安排职员工作时间。实施不定时工时制职员在推行工作职责时不得违反工作场所地相关安全、卫生、环境、消防或物业等方面要求，并应同时服从当地相关管理部门指挥和管理。该种工作时间关键适适用于销售人员，高级管理人员。1.6.3综累计算工时制：适用综累计算工时制岗位，职员工作时间依据对应周期综累计算。该种工作时间关键适适用于生产人员及生产管理人员。1.6.4 加班加班关键适适用于实施标准工时制职员。为满足业务和工作职责需要，职员同意，企业能够要求职员加班:职员因工作需要在双休日加班，依法享受对应调休假。职员因工作需要在法定节假日加班，依法享受加班工资。职员应在加班前事先填写加班申请单，并由部门经理签字确定后报送人力资源部。无有效同意加班一概不得作为加班。实施不定时工时制和综累计算工时制职员工作时间及待遇按国家相关要求实施。1.7 内部推荐企业不定时向职员公布接收内部职员推荐空缺职位。职员如有适宜候选人可将其简历交给人力资源部。1.8 工作调动或重新安排企业保留将职员调至企业内另一部门/职位权利。企业还保留依据职员能力和经验给予其其它或额外工作职责权利。企业将不定时向职员公开内部空缺职位，相关申请条件将由人力资源部公告。1.9 保密企业商业秘密系指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，含有实用性并经企业采取保密方法技术秘密和经营信息和和企业知识产权相关保密事项（以下统称“商业秘密”），包含但不限于下述内容：企业技术信息、财务信息、经营信息、企业依据法律要求和相关协议约定对外应负担保密义务事项等。职员对因其推行劳动协议而得悉企业商业秘密应给予严格保密，不得在任何时间任何场所以直接或间接方法对企业内部无关人员或外部第三方泄露。本要求义务应在协议终止后仍然有效。1.10 劳动关系变更、终止及解除依据现行劳动法、劳动协议法等国家相关劳动法规和职员劳动协议第九章“协议变更、解除和终止”及本附件要求，协议双方全部有权在给和对方对应通知后变更、解除或终止劳动协议。职员提前三十日以书面形式通知企业，能够解除劳动协议。职员在试用期内提前三日通知企业，能够解除劳动协议。若职员违反提前通知义务要求解除本协议，企业可不予办理。所以而造成企业招收录用职员所支付费用、为职员支付培训费用和对企业造成实际损失，由职员负担。累计调休，年假（假如有话) 标准上不能冲抵职员辞职通知期，如有特殊情况能够作为例外考虑，但须提交部门经理同意。1.11 企业财产职员应在聘用期或实际最终工作日到期前提前三个工作日，将所得到企业财产，如保密资料、钥匙、企业信用卡等按职员离职手续核查单指示归还至相关部门。假如企业财产如企业信用卡、移动电话等包含私人费用，职员同意企业可从其最终30天工资中抵扣此费用，直至全部个人债务被偿清为止。如其最终一月工资不足抵扣,职员应在离职日前付清对企业欠款,不然企业有权依法不予支付经济赔偿。职员如丢失钥匙、物资等，须立即汇报本部门、行政部和人力资源部。1.12 午餐津贴正常情况下，企业提供无偿工作餐。对于无法享受企业无偿工作餐同事，如司机，销售人员，夜班人员等，企业在制订其工资组成时，已考虑到该原因，不再额外发放午餐津贴。对于因公无法享受企业无偿工作餐其它同事，人力资源部会依据每十二个月物价水平及其它原因制订误餐津贴。误餐津贴和每个月工资同时发放给职员，或在有额外审批情况下，即时支付给误餐职员。企业提供无偿工作餐作为额外福利，受企业经营情况及当地物价标准影响。企业有权收回该额外福利，改用其它形式进行补充。1.13 交通津贴由人力资源部门另行要求。2. 假期2.1 法定节假日参考相关法律要求，企业安排职员享受国家法定节假日。2.2 休假申请步骤除2.1假期由企业统一安排以外，其它假期均由职员申请、经部门经理同意、并由人力资源部签署确定后生效。人力资源部负责对同意并确定生效休假申请单进行登记并存档备查。未按此步骤进行休假将被视为无效休假，企业有权根据企业纪律程序追究职员对应责任。按上述步骤确定而因故未休假期须由部门经理在原同意休假单上对销假作签署确定后递交给人力资源部作假期调整。 1) 请假步骤职员需请假时，需提前填写请假条并最少提前一天取得书面审批或在OA应用上面提交电子审批。当有应急事件发生，无法提前取得书面审批时，请假职员须在第一时间发送短信说明情况并致电分管领导/部门责任人取得审批。若超出分管领导/部门责任人审批权限，须由分管领导/部门责任人深入请示，直至获批或取得其它处理意见。并在职员返回岗位后，补充相关书面请假统计。各职员及部门责任人须严格实施请假审批步骤，严禁口头请假，捎假等。2) 请假类别及审批条件i. 婚假职员享受三天带薪婚假。请婚假职员，最少提前一个星期填写请假条，并提供有效结婚证复印件作为附件。结婚登记日期需在第一个工作日以后，且距离请假日期不超出六个月视为有效。超出该时限视为职员自动放弃。企业不作任何其它赔偿。婚假期间视为正常出勤，不扣缺勤工资及其它因为缺勤造成应扣奖金。ii. 丧假职员享受三天带薪丧假（仅限直系亲属，包含：父母，夫妻，儿女）。请丧假职员，须填写请假条并提供派出所出具死亡证实或火化证实复印件和职员和死者关系证实，如户口本复印件或派出所出具证实。丧假使用期为职员入职以后，死者死亡证实或火化证实日期30天内。超出该时限视为职员自动放弃，企业不作其它赔偿。丧假期间视为正常出勤，不扣缺勤工资及其它因为缺勤造成应扣奖金。iii. 事假职员每个月事假累积不得超出5天，整年累计事假不得超出30天。超出后按严重违纪处理，企业有权解除劳动关系。职员连续事假2天及以内，由分管领导同意。连续事假2天以上5天以内，须由部门责任人同意。连续事假超出5天，须由分管事业部总经理同意。生产车间职员，实施事假预约制度。由前后次序，根据事假名额进行审批。职员若有急事，可在同事之间自行协调。班组/车间内，同时请假人数不得超出本班组/车间8%。事假期间，正常扣除缺勤工资。同时依据对应绩效管理要求，扣除对应缺勤奖金或绩效奖金。iv. 病假本病假仅限于职员生病住院或其它有医院提供入院证实或诊疗证实等有效文件情况。门诊提供任何书面诊疗证实等不作为有效证实文件。病假不包含偶发身体不适，感冒等症状，这类情况归属于事假。对于长久无法回到工作岗位病假职员，企业遵照其个人意见，办理离职手续或停薪留职。v. 探亲假对于外地职员，企业按年度提供探亲假。探亲假需最少提前十天申请。省内外地职员（山东省以内，淄博市以外职员）每个自然年度享受7天探亲假。省外外地职员（山东省以外）每个自然年度享受14天探亲假。职员请探亲假期间，正常扣除其缺勤工资。同时依据对应绩效管理要求，扣除对应缺勤奖金或绩效奖金。vi. 其它如上未包含其它类别假期，依据企业实际情况及国家法律要求酌情处理。最终解释权依据人资部全部。3) 迟到早退 迟到：在要求上班时间内未统计考勤或统计考勤时间迟于标按时间20分钟以内视为迟到，扣除5元/次缺勤工资； 早退：在要求下班时间未统计考勤或统计考勤时间早于标按时间20分钟以内视为早退，扣除5元/次缺勤工资； 每个自然月迟到早退累计5次以上，算一次旷工。4) 旷工未推行请假手续缺岗者视为旷工，未推行考勤系统登记无故全天不考勤者视为旷工。旷工除扣除当日缺勤工资，同时扣除当月全部绩效奖金。累计旷工3天或每自然年度累计旷工3次行为视为严重违纪，企业有权解除劳动关系。同时对于以旷工行为拒不推行正常离职手续职员，除扣除其当月全部绩效奖金外，额外扣除其上个月全额应得绩效奖金。5) 补充要求n 因公外出未能按时考勤者，应在当日返岗后填写考勤未登记单据或在OA系统中填写审批，并由对应同意权限责任人签字后，一个工作日内交考勤系统管理处；n 因班车、天气等其它客观不可抗力原因造成未按时录制考勤者，可由部门责任人统计签字后将人员名单交致考勤系统管理处。由综合部统一填写未登记审批；n 对于因头像模糊及更换造型未考勤成功者，需立即联络考勤系统管理员进行重新录入；对于已经按时上班但因前述原因未考勤成功，应填写考勤未登记单据；n 含有对应同意权限责任人如因出差等原因无法推行签字手续，部门内工作人员可将未考勤理由经过短信形式通知本部门责任人并取得同意回复，部门职员可在考勤未登记、请假条上注明“已电话取得领导同意”字样交综合部，综合部在核实后可按要求录入系统，待部门责任人返岗后补签； 2.3 非因工病假2.3.1 职员应在病假第一天早晨10点前通知部门主管，并应于假期结束以后第一个工作日立即提交补填休假申请单。假如病假超出两天，必需在休假申请单后附上医生/医院出具证实。2.3.2 假如职员申请病假，企业有权为其在指定医疗机构安排体检或进行复查，确定该职员是否能够胜任其工作；职员有义务接收企业安排体检或复查。2.4 调休假职员申请调休假应填写休假申请单，并提交部门主管和人力资源部经理签字。人力资源部负责登记同意后申请单。通常情况下，调休假使用期为十二个月（自同意之日起）。调休假使用期延长需要经总经理同意。2.5 婚假 婚假需向人力资源部提供结婚证书复印件。人力资源部将在职员休假统计上增加职员应享受婚假，职员应在领取结婚证书之日起6个月内申请。职员在入职后享受婚假待遇，结婚登记日应早于劳动协议起始日。职员按法定年纪结婚，可依法享受三天婚假。再婚者能够享受一天法定婚假。2.6 丧假 职员直系亲属(父母、配偶或儿女)亡故，职员享受3天丧假。祖父母、岳父母或弟兄姊妹亡故，职员享受1天丧假。 丧假应在30天内使用，不得用于其它目标使用。企业有权要求职员提供必需证实材料（如死亡证实、户口簿复印件等）。2.7 不带薪假(事假)因为特殊情况并经部门经理和人力资源部经理同意可准予其不带薪假期。在不带薪休假期间，职员工资、年底奖金、交通补助等按百分比不发放。为保障企业正常经营，企业有权要求职员满足出勤。为此，职员每个月事假累积不得超出5天，整年累计事假不得超出30天。超出后按严重违纪处理，企业有权解除劳动关系。职员连续事假超出5天，须由分管事业部总经理同意。2.8 假期顺延婚假，丧假等带薪假期，不随法定节假日顺延。对应假期应一次性休完，计算自然日。对于因工作问题无法一次性休完，需报总经理审批，能够进行拆分。3. 保险和福利3.1 社会保险企业将依据中国政府和各地市地方政府要求,为职员提供社会保险（包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。3.2 生日礼品企业对于全部正式职员提供生日礼品。在职员生日当月，由行政部门负责提供当月职员生日礼品。3.3 结婚礼金企业对于全部正式职员提供结婚礼金。结婚礼金由当事人提出书面申请，并提供有效结婚证复印件。结婚登记日期超出申请日期六个月，视为职员自动放弃。试用期内职员不享受结婚礼金，结婚登记日期早于录用日期情况不享受结婚礼金。结婚礼金为500元。企业有权在后期对于该金额进行调整。3.4 传统节日在传统节日（中秋节，春节）时，企业会依据企业经营情况，向职员发放传统节日礼品。3.5 其它其它福利，如商业保险，旅游，聚餐等（由企业定时公布）。4. 纪律和行为准则4.1 绩效考评在企业组织绩效考评中，如职员工作表现未达成既定聘用条件或工作职责要求，企业将努力为职员提供机会改善，并为深入改善提供必需培训或岗位调整。经培训或岗位调整，如职员仍然不能胜任工作，企业能够依法解除劳动协议。4.2 遵照法律企业及其全部职员必需严格遵守企业业务所在地当地法律、法规、规章和政府部门管理要求。4.3 贿赂和腐败 不妥收受：严禁职员为了个人利益从任何和企业有业务往来或有潜在业务发展机会个人或组织收受礼品、款项或任何形式好处，除非礼品是基于宣传目标、印有赠予方企业标识、且价值低于人民币350元，而且该等礼品收受须通知部门主管及人力资源部。价值低于人民币350元礼品，职员每十二个月收受总数不得超出6次。对于价值高于人民币350元礼品，职员应将礼品退还或上交人力资源部，人力资源部或将该礼品捐献给慈善组织，或用于企业范围活动如企业年会等。现金和代币购物券（中秋月饼券除外）在任何情况下全部是不能被收受。 不妥支付：(1)商业应酬要正当、合理并合乎企业及用户所在地法律或政府部门要求；(2) 聘用或和有良好声誉代理机构或和资信良好用户合作。4.4 违法行为通知假如职员受指控违反中国法律或所以被限制人身自由、传讯（民事案件除外），必需在事件发生之日或恢复人身自由之日起两天内通知其部门主管和人力资源部。若职员因个人行为或未根据企业要求在推行商业行为时被指控违反中国法律或所以被限制人身自由、传讯，基于企业对中国法律法规尊重及企业文化约束，企业有权和该职员解除劳动协议而不支付任何经济赔偿金（该职员行为将被定义为严重违反企业要求）。4.5 财产资料4.5.1保密政策企业认为财产和资料包含但不仅限于用户名单、贸易秘密、生产（工作）步骤、研究和图纸细节、产品开发、和企业知识产权相关保密信息、人员配置、设备、市场信息、销售统计、财务统计、和业务相关统计和人事统计等。作为聘用一个条件，职员必需保护在受企业聘用期间取得财产和保密资料，不得口头或书面向任何人泄露任何这类信息，除非其工作要求披露。本要求在聘用关系解除后仍有效。在聘用关系解除后，职员必需将全部收到财产和保密资料归还给企业。和企业业务相关讲座和出版物须事先取得企业同意。4.5.2 办公安全职员应确保在离开时，不要将任何和业务相关文件留在办公区域无人照管，而应将其锁在办公桌内或档案柜内。4.5.3 保密责任职员对于业务过程中接触到保密信息有对其保密责任，该责任不局限在劳动协议周期内。在职员离职后，仍然有对相关保密信息进行保密责任和义务，不得用于和企业有竞争行为商业行为中或其它有损企业利益行为。对于职员未推行保密义务行为，企业有权立即和该职员解除劳动协议而不支付任何经济赔偿金（职员该行为属于严重违法企业要求）。同时，企业有权对该职员或前职员进行民事诉讼来维护企业形象或利益。4.6 利益冲突职员必需以书面形式向企业申明相关职员或其直系亲属在和企业有竞争或和企业有业务往来企业或组织中任何直接或间接财务利益。一些可能造成利益冲突行为和情况概述以下： 职员或其家庭组员直接或间接拥有向企业（或试图向企业）提供服务、货物或企业要对其销售货物企业股权。拥有企业以外企业全部权或权益，以致需要投入大量时间。未经总经理书面同意，在企业以外企业董事会、管理层任职或为其它企业担任咨询工作。投机或交易企业采购或将要采购、企业销售或将要销售设备、货物、材料或财产。4.7 兼职除非事先取得企业书面同意，职员不许可在外从事任何第二职业或同时和其它用人单位建立劳动关系。4.8 个人行为和形象4.8.1政策企业成功是建立在企业职员投入和高水准职业和道德标准基础上。为此，职员从事企业全部活动务必以最高诚信和正直标准行事。4.8.2 行为企业中国外用户不仅经过产品和服务质量，而且经过职员个人行为来衡量企业，所以，职员有责任以最职业方法反应企业形象和职员形象。4.9 按时和出勤4.9.1政策企业可信度直接和职员提供服务按时性息息相关。所以，职员必需将按时作为工作要求一项关键内容，这包含遵守办公时间、午饭休息和为完成工作任务制订目标日期。4.9.2通知职员必需尽可能早地对能够估计缺勤和自己主管协商作好安排。对不可估计缺勤，职员应在当日早晨10点前通知部门主管。4.9.3出勤汇报职员需使用面部考勤机统计工作时间。部门经理将检验并书面确定职员每个月考勤汇总。4.10违纪处分为保护企业及职员利益，职员应保持高标准工作表现和良好自律行为。任何工作不称职或违反纪律职员均应受到违纪处分直至解除劳动协议。因职员违纪行为给企业造成经济损失，企业保留要求职员进行经济赔偿权利。违纪行为及对应处分方法：轻微违纪：口头警告（由部门经剪发送电子邮件或OA给职员并抄送人力资源部，日用瓷一线职员书面公开张贴并抄送人力资源部）；一次通常违纪或轻微违纪两次（含两次）以上：书面警告；一次严重违纪或两次以上（含两次）通常违纪（不限于同首先问题）：解除劳动协议；违纪行为包含但不仅限于以下行为：4.10.1轻微违纪行为如：对企业其它职员、用户或供给商及其它外部人士不礼貌或无礼；违反日常工作职责、所在部门规章制度轻微疏忽；无故迟到、早退；轻微违反企业信息安全管理要求，没有对企业业务或其它人造成不利影响；在上班时间睡觉；疏忽安全、卫生和工作区管理相关守则、指示和危险警告；在并非企业专门为弃置垃圾或废物而设地方扔倒垃圾或任何废物；其它类似轻微违纪行为。4.10.2通常违纪行为如：对企业其它职员、用户或供给商及其它外部人士无礼、粗暴，情节严重；屡犯（三次以上，含三次）出勤、安全、卫生或办公室及工厂管理方面轻微违纪行为；违反日常工作职责、所在部门和企业规章制度造成经济损失金额在人民币1000元以下；不能或不愿按要求或指示完成工作，包含怠工、效率低下、工作质量差、妨碍生产、销售或唆使她人这么做；玩忽职守；妨碍她人工作；不服从企业管理层及上级领导和组织；对她人含有骚扰、不道德行为或威胁言语行为；拒绝如实回复部门经理或管理层提出和工作相关正当问题；有意或数次造成企业财产无须要浪费或损害，金额达成人民币1000元(含)以上；事先未经部门经理同意便休假或缺勤，且在事后未能取得休假或缺勤同意；利用企业电话打或接听私人电话过长或过于频繁地中止工作；有意违反安全、卫生和工作区管理相关守则、指示和危险警告；在工作区内非尤其划为吸烟区地带吸烟；在企业工作期间（包含在企业外和工作时间外）就企业相关情况向企业管理层经理、其它职员或其它和企业相关人员进行恐吓或以任何方法进行威胁或使用强迫手段；当企业提出任何和企业、企业经营或调查工作出勤等相关正当问题时，或职员在要求休假、福利等情况下作出虚假，不完整或误导说明，或提供不真实材料；无正当理由拒绝和其它职员协作；在企业表格和其它文件上有意填写错误或虚构材料、信息；违反企业信息安全管理要求，对企业业务或其它人造成不利影响；隐瞒或未能立即向部门经理汇报企业需要资料和信息，如重大损失或事故等；连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假；在接获书面警告或接收处分后仍然触犯相关该等事项；严重疏忽和安全、卫生、工作管理相关守则、指示或危险警告；未经许可乱动安全设施，警报信息等；未经许可乱动设备，工具，车辆等造成危险；在企业授权职责范围之外推行签字权限，决断权限，审批权限等，未给企业直接造成损失，或损失金额轻微（人民币500元以下）；其它通常违纪行为。4.10.3严重违纪行为如：屡犯（两次以上，含两次）通常违纪行为；在被处分后仍然在推行职责、安全，卫生和工作管理等方面含有违纪行为；在工作时间内外或工作场所内外就企业相关事项，对其它职员或其它和企业相关人士进行殴打、打架或有任何其它暴力行为；严重违反企业安全管理要求，对企业业务或其它人造成严重不利影响；偷窃、盗用、挪用、侵占企业财物或未经许可取走任何属于企业或企业相关人士财物；有意毁坏属于企业或其它职员或任何其它企业相关人士任何财物或有意造成她们财物遭受损害；参与和企业利益冲突其它经营活动或同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成企业工作任务造成严重影响损失达人民币（含）以上，或经企业提出，拒不更正；因违反日常工作职责、所在部门和企业规章制度或玩忽职守造成企业重大经济损失和损害，金额达人民币元（含）以上；造成重大浪费，金额达成人民币元（含）以上；未事先向部门经理或人力资源部请假，或无正当理由说明事先不能请假并提供合理证实经部门经理或人力资源部补办请假手续，连续三天（含三天）以上缺勤或十二个月内缺勤时间累计达十天（含十天）；试图掩饰其它职员所犯行为过失或过失，对其它职员所犯行为过失或过失提供不真实证实或信息；从其它职员或任何和企业相关人士处接收或索取金钱、贿赂、不正当礼品或酬劳，或向该职员或相关人士赠予或给上述物品；职员被查实在应聘时向企业提供其个人资料是虚假或伪造，包含但不限于：离职/解除/终止劳动协议证实、工作经历、身份证实、学历证实、收入证实、体检证实等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任而在应聘时未申明等，或职员以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违反真实意思情况下签订或变更协议；未经授权泄露企业商业秘密和保密资料；未经授权发表或取消任何正式发表和企业相关通知；未经许帮助她人（非企业职员）非法进入企业非公开区域；伪造或恶意更改企业统计；未经许可或违反保密协议私自泄露企业机密，给企业造成损失；在企业授权职责范围之外推行签字权限，决断权限，审批权限等，给企业直接造成500元及以上；使企业卷入个人经济纠纷，不管是否有意或过失；严重渎职，营私舞弊，对企业造成损害和/或重大损失；在办公区域内赌博、酗酒，或非法持有、出售、分销或使用毒品；酗酒、吸毒后上班；恶意散播和企业或其它同事相关谣言；被追究刑事责任、拘留、劳教行为；其它严重违纪行为。4.11 处分程序第一步：一旦职员出现违纪行为，部门经理会通知人力资源部门、职员和其它相关部门就该违纪问题进行讨论，并提出处理意见；第二步：依据职员违纪性质和情节，职员将被给不一样纪律处分：口头警告口头警告适适用于轻微违纪行为，并将由职员部门经理作出。部门经理应将职员违纪情况、提出限期更正方法做出对应统计抄报人力资源部，并可存入职员档案（使用期六个月）。口头警告当月，绩效奖金只享受考评结果百分之五十。书面警告书面警告将由企业人力资源部做出，并通知职员本人。书面警告应统计职员违纪情况、指定更正方法细节和具体时间。书面警告一式二份，一份送达职员，一份存入职员档案。书面警告可能影响职员奖金和工资调整，并在合理时间内丧失晋升机会。书面警告当月，不享受绩效奖金。视职员更正和工作表现，企业可依职员申请撤销书面警告。解除协议在出现严重违反企业要求、政策或程序，和无法让人接收行为或严重违纪行为时，将造成劳动协议解除。视对工作表现、纪律或行为问题调查结果，职员可能被处以带薪或不带薪停用处分。民事诉讼在出现严重违反企业要求、政策或程序，和无法让人接收行为或严重违纪行为给企业直接造成经济损失时，在企业和职员解除劳动协议后，企业有权向人民法院对职员提起民事诉讼进行索赔。4.12离职步骤1、 辞职：试用期职员辞职必需提前七天向企业提交辞职汇报，以书面形式提出申请；转正职员辞职必需提前30天提交书面申请；一线生产临时工需提前七天提交书面申请。2、 解聘：被企业解聘者，由用人部门主管协调解聘职员按辞职步骤办理手续企业同意可离职职员，需要办理交接手续，人事部门下发交接工作表，部门责任人安排工作交接人员。对于和各部门有牵扯工作，需要各部门责任人签字后方可离职：1、 物品交接；工作内容交接（电子文档统计，工作进度等）2、 其它交接正常离职职员其薪资正常发放（在最终工作日所在自然月下30天薪资发放日结清），职员离职前需和财务结清全部借款、报销等手续，以免延误工资发放，对于借款或其它收据未和财务交接情况，企业将会暂缓发放其工资，直到交接完成。若职员未正常办理离职交接手续从而给企业经营造成损失，由责任人负担该损失，同时企业保留追究其民事责任权力。4.13 职员申诉程序职员有权就相关工作、劳动条件，职员关系，和因其违纪受四处分等事宜提出提议，投诉及申诉，并有权利得到企业解释，但职员须事先向其直接主管以口头形式讨论提出该等事项，如结果不并令人满意，职员可就其提议，投诉及申诉按以下程序提出：第一步：职员向其直接主管提交一份书面提议或投诉，并和主管就相关问题进行协商；第二步：如职员对其直接主管处理意见或解释不满意，可向其上一级主管提出，并可抄送人力资源部；第三步：职员和其上一级主管进行协商，人力资源部代表进行协调并可参与协商。如问题还得不四处理，应提交企业总经理/副总经理做出企业处理决定。4.14 个人财产职员有责任妥善保管个人财产。4.15 安全企业努力为职员建立并保持安全工作环境。为了职员自我保护和保护她人，职员应在任何时候遵守全部安全要求和预防方法，并在发觉不安全情况后，立即汇报部门主管。5. 知识产权协议期限内，职员因推行其职务或关键利用企业物质技术条件、商业秘密和经营上便利等所取得专利权（包含专利申请权）、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究结果等知识产权及和此相关结果及职员在离开企业后十二个月内开发和原负责工作相关发明和发明等知识产权（以下简称“职务结果”）应授予企业或其指定关联企业。除企业因前述职务结果而给职员合适奖励外，职员对该等职务结果在任何时候不主张或提出任何请求或权利要求，包含但不限于提出任何经济赔偿、费用支付或索取奖励要求，除非法律另有强制性要求除外。企业有权充足利用该等职务结果，包含但不限于用于生产、经营或向第三方转让或许可。职员不得以任何方法授权第三方实施任何该等职务结果。职员应该根据企业要求，采取一切必需方法，以帮助企业取得和行使该等职务结果而产生知识产权.假如职员认为其在企业服务期内及期满后十二个月内发明和企业业务相关结果不属于职务结果，且有意主张该结果全部权，职员应向企业提交书面申明书。企业将本着公正态度，决定上述结果是否为职务结果。假如企业认为上述结果不属于职务结果，职员将享受该结果全部权。假如职员未提交任何申明，则该结果应被认定为职务结果。6. 规章制度公告企业规章制度（或职员手册）公告在公共区域或企业内部网络或OA系统中。职员有义务立即阅读并遵守。本职员手册为*版本，后期会依据国家法律法规及企业发展进行更新调整。