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5、》通知 各院、部、处、馆，后勤服务集团： 为深入落实新时期党教育方针，完善硕士资助体系，促进高层次创新人才培养，依据教育部相关精神，结合我校实际，学校制订了《湖南农业大学硕士培养机制改革方案（试行）》。现印发给你们，请遵照实施。 特此通知 二ΟΟ九年十二月二十八日 专题词：硕士 培养机制 改革方案 通知 湖南农业大学校长办公室 12月28日 校 对：袁光敏 湖南农业大学硕士培养机制改革方案（试行） 为深入落实新时期党教育方针，完善硕士资助体系，促进高层次创新人才培
6、养，依据教育部相关精神，结合我校实际，并借鉴弟兄院校经验，特制订本方案。 一、改革目标 充足发挥硕士导师主导作用，提升对优异硕士生源吸引力，完善培养过程激励机制，深入提升硕士教育质量。 二、改革关键标准 我校硕士培养机制改革关键标准是“明确责权、导师主导，合理配置、完善奖助，分类指导、分层管理，分步推进、平稳过渡”。 明确责权、导师主导，就是明确学校、学院、导师、硕士各方责权，充足考虑导师在硕士培养中责任和权益，强调导师是硕士培养第一责任人。 合理配置、完善奖助，就是经过硕士培养机制改革，统筹并优化配置教学科研资源，科学合理分配招生名额，同时逐步建立并完善含有激励功效硕士奖助体系。
7、 分类指导、分层管理，就是既要在全校整体推进硕士培养机制改革，又要依据学科发展不平衡现实状况，采取分类指导。学校制订硕士培养机制改革总体方案，提出指导性意见，进行宏观调控，学院制订实施细则，在不违反改革基础精神前提下，给予导师一定自主权。 分步推进、平稳过渡，就是在借鉴弟兄院校成功经验基础上，结合本校实际情况，充足考虑政策可操作性、导师承受能力，使改革进程平稳推进。 三、改革总体思绪 实施以科学研究为主导导师负责制，强化职责，明确权利；建立健全硕士奖助体系，全方面推行硕士“三助”（助研、助教、助管）制度；将硕士培养和科学研究紧密结合，改革硕士招生计划分配机制。 四、改革内容 1．强
8、化导师负责制 应强化硕士导师在以下方面责任：（1）对硕士进行理想信念、人文素质和科学精神等方面教育，对硕士学术道德负有教育和监督责任；（2）为硕士参与科研工作提供良好机会和条件；（3）根据硕士参与科研工作情况，以不低于学校要求最低标准，为硕士提供助研津贴；（4）关心、指导硕士就业，帮助、提倡硕士创业；（5）对硕士论文发表及相关科研结果真实性负责；（6）帮助校、院做好其它方面硕士管理工作。 应确立硕士导师在以下方面权力：（1）在国家和学校相关要求范围内，导师在硕士录用选拔工作中，有权做出录用是否决定；（2）依据培养方案制订硕士具体培养计划，并指导硕士开展科学研究工作；（3）依据硕士学习工作表
9、现，有权在学校要求最低标准以上，增加发放助研津贴，或对不按相关要求开展科研工作硕士，有权提出终止其科研津贴；（4）对硕士思想品德和学业情况进行考评，有权依据硕士具体培养进展情况，提出提前、延期或终止培养计划；（5）由导师资助科研项目，标准上导师有权依据硕士在科研工作中表现，决定硕士在论文发表署名或科研结果排名次序；（6）其它和硕士培养相关权力。 2．全方面推行硕士奖助制度 （1）学费制度 按国家相关硕士收费政策，和学校当年要求实施。 （2）助学金 助学金（原称一般奖学金）由学校负责提供。助学金发放对象是全部非在职全日制硕士（不包含定向、委培等各类在职硕士和留学生），发放时间为硕士基础
10、学习年限内，即硕士生两年或三年（按培养方案要求）、博士生三年。提前毕业者，助学金发放至毕业时间。发放标准为硕士生200元/月、博士生300元/月，每十二个月按10个月发放（不含寒假、暑假各1个月）。 受学校纪律严重警告、记过或留校察看处分者，从处分决定下达之日起，分别停发30天、5个月、10个月助学金；受开除学籍处分者，终止其助学金发放。 （3）助研津贴 硕士导师对所招收全日制硕士生、博士生（不包含定向、委培等各类在职硕士）提供助研津贴。 助研津贴最低标准为：社会科学学科硕士生100－200元/月（由学科统一具体标准），自然科学学科硕士生200/月；博士生300元/月。助研津贴由硕士导
11、师视学生科研工作业绩及经费情况，按月发放，能够向上浮动。 学校每十二个月分配硕士招生指标时，将兼顾考虑硕士导师提供经费能力等培养条件和学科特点。 （4）助教和助管津贴 学校依据各学院及相关教学、管理部门提出用人需求，设置一定数量助教和助管岗位，并提供对应岗位津贴。助管和助教津贴是对硕士额外工作酬劳，和上述各项津贴没有替换关系。 助教和助管岗位具体职责、管理措施和津贴标准，按《湖南农业大学硕士“三助”工作试行措施》（湘农大〔〕95号）实施。 （5）奖学金 设置硕士奖学金（不含原来已经有其它奖学金）。奖学金面向全部全日制硕士（不含留学生），包含定向、委培等各类在职硕士。奖学金类别、获奖
12、百分比、资助标准和具体评选措施另行制订。 硕士奖学金设置标准和百分比 奖项 获奖百分比 标准（元/人） 博士生 硕士生 优异生源奖学金 十二个月级硕士生，每个当年招生专业评选1人 ∕ 1000 学习优异奖学金 一等 二年级硕士生人数（20％） 二年级博士生人数（20％） 二等 二年级硕士生人数（30％） 二年级博士生人数（20％） 1000 1000 科研成就奖学金 按湖南农业大学学生科技奖励相关要求实施 优异硕士干部奖学金 工作满十二个月硕士干部（10％） 1000 1000 3．改革招生计划分配机制 硕士招生计划分配和科研经费、
13、学科发展等原因挂钩，在确保学校基础培养规模和合适兼顾学科特点前提下，向关键学科、重大项目、科研能力强导师、培养条件好和就业形势好学科专业倾斜。 五、相关配套政策 1．本方案适适用于秋季及以后入校新生，原一般奖学金发放措施不再实施。以前入学在校硕士，相关奖助津贴等仍按原要求实施。 2．休学或出国学习3个月以上者，在此期间停发多种津贴，按学校要求复学或回国后续发津贴，累计发放时间不超出助学金发放基础年限。 3．硕士推迟毕业，学校不再提供助学金，延期期间助研津贴发放由导师决定。 4．导师可依据本身工作需要，决定是否为在职硕士提供助研津贴，和助研津贴发放额度、发放时间和发放方法。 5．本方案中包含各类奖助学金设置规模及资助标准可依据招生规模及学校财力改变情况按年度进行调整。 6．本方案解释权归湖南农业大学硕士工作处。 二ΟΟ九年十二月二十八日制订
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