员工离职解聘管理标准规定.doc

职员离职解聘管理要求
一、目标：
为规范职员离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务连续性，确保劳动协议有效实施，维护企业和职员正当权益，制订本要求。
二、适用范围：
全部职员，不管何种原因离职解聘，均依本要求办理。若有特殊，由常务副总签字认可。
三、相关职责：
1、人力资源部门负责职员离职解聘管理工作。
2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续。
四、离职解聘定义：
1、辞职：指协议期内，职员个人提出辞职申请，推行相关手续后辞去工作职务。
2、离职：指职员不明原因，或申请辞职未获准，不辞而别离开企业，离职视为职员单方解除劳动协议。
3、解聘：因多种原因不能胜任工作岗位，违反企业规章制度，和符合劳动协议法第三十九条要求，依据法律法规或相关制度企业主动和职员解除劳动关系行为。
4、协议终止：指劳动协议到期，双方不再续签；或达成退休年纪，办理退休手续，使劳动协议自然终止。
五、辞职办理程序：
1、试用期辞职，指职员进厂30天（含）内申请辞职，按下列程序办理。
a、试用期职员提前3日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间。
b、用人部门接到申请后应该给予挽留，不能挽留应该安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。
c、手续交接完成，用人部门在《职员实习表》填写意见(提议填写“手续交接完成，同意辞职”)，由职员本人将《职员实习表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》。
d、由人力资源部门为辞职职员办清离厂手续，并做好统计。
e、试用期辞职人职员资随全体职员一同发放。
f、试用出勤不满5天（含）辞职不予计发工资；未办理交接手续离职工资暂缓发放，待手续结清后方可办理。
2、正式职员辞职，指职员进厂超出1个月申请辞职，按下列程序办理。
a、辞职职员提前30日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间并署名。
b、用人部门接到申请后应该给予挽留，不能挽留应该签批并考虑接任工作人选。
c、辞职职员经用人部门和厂/部长签批后，将辞职申请交人力资源部门进行登记，并回岗位继续工作。

d、辞职职员应该推行新职员传、帮、带义务，和办理工作交接手续。
e、交申请后出勤满22天方可办理离厂手续，办理离厂手续应该到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字。
f、审批表包含各个部门关键为了清理手续，避免人员离厂后有遗留手续，各部门在《辞职审批表》签字后即视为该部门手续已办清。
g、完成后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好统计。
h、辞职人职员资随全体职员一同发放，出勤不足22天离厂，按离职程序办理。
i、未办理《辞职审批表》离职职员，暂停发放工资，待手续结清后方可办理。
七、离职办理程序。（试用期离职和已过试用期离职均按本条办理）
1、离职人员回厂办理辞职手续，应该按摄影关要求进行违纪处罚，由人力资源部门依据要求出据处罚单。
2、由离职人员到财务交纳处罚后，人力资源部门发放《辞职审批表》并依序签字。
3、完成后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好统计。
4、停发工资由人力资源部门申请发放，约两个月内发放到本人帐户。
八、解聘办理程序：
1、有下列情形之一，按解聘程序办理。
a、在企业内实施偷窃行为。
b、窃取企业机密造成影响，给企业造成损失。
c、六个月内三次调整岗位，均不能胜任或不能服从。
d、连续旷工5天以上。
e、停班学习期间再次违反劳动纪律或规章制度。
f、职员在其它企业兼职，经企业数次劝阻无效。
g、造谣中伤、诬陷她人、煽动或组织职员上访，聚众闹事，扰乱企业正常经营秩序。
h、符合劳动协议法第三十九条、第四十条、第四十一条要求情形。
i、包含其它方面严重损害企业形象，造成极坏影响。
2、解聘办理程序。
a、人力资源部门依据红头文件、部门申请及相关规章制度通知职员办了解聘手续。
b、发放《辞职审批表》并依序签字，用人部门退回人员不再回原单位签字， 但仍需到其它相关部门清理手续。
c、签字完成后交回人力资源部门，填写《解除、终止劳动关系表》后，由人力资源部门办清离厂手续，并做好统计。
d、解聘职员应在人事管理系统进行解聘登记，并不准再次报名目用。
e、
九、协议终止：
1、符合下列条件，劳动协议终止。
a、劳动协议期满，双方不再续签。
b、职员开始享受基础养老保险待遇或达成法定退休年纪。
c、职员死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
d、法律法规要求其它情形。
2、协议终止办理程序：
a、协议终止后，职员应该办理手续交接，办清离厂手续。
b、办理离厂手续，需到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字，清理手续。
c、签字完成后交回人力资源部门，由人力资源部门办清离厂手续。
d、离厂人职员资由人力资源部门负责申请。
十、特殊情况：

1、遇特殊情况，未明确要求办理程序，按本要求相近条款实施。
2、企业出资委培人员，在服务期内辞职，应先推行赔偿义务后，再按要求办理手续。
3、职员不按以上程序办理交接手续，给企业带来重大经济损失者，企业保留追究其法律责任权利。
十一、附则：
1、本制度由人力资源部门负责制订、修改和解释。
2、本制度自颁布之日起实施。
附件：
1、《职员解聘审批单》
河北新金钢铁职员辞职审批表
姓 名

性 别

出生日期

协议号

进厂时间

籍 贯

工作单位

岗位工种

保险编号

解聘原因

工段、科室
意 见
厂、处
意 见
劳 资
意 见
安环处（劳保）
意 见
财务处
意 见
宣传科
意 见
综合处
意 见
管理部人劳科
意 见
主管领导
意见

备注：1、解聘人员辞(退)职时，应该交清自己使用生产工具、工作用具、信息资料、和其它应该交清手续。
2、本审批表经相关部门审查和主管领导签字后，原签署劳动用工协议同时终止。
3、本审批表同时含有终止劳动关系法律效力。
4、终止劳动协议时间： 年 月 日。

解聘（职）职员签字： 河北企业（公章）
年 月 日 年 月 日