环保科技有限公司员工手册模板.doc

引 言欢迎您加入蓝洁士企业，作为本企业职员您将成为我们一名团体组员，每一个职员全部应该对用户和社会树立我们形象、传输我们友善。您工作将成为企业最关键工作之一，并预祝您在本企业成功，我们为您能成为这个组织一员而感到自豪。蓝洁士企业也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您事业成功助一臂之力。我们设计这本小册子目标，是指导您了解企业政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业利用及管理风格有一个较清楚认识，包含您对我们期望和我们对您期望。假如您有不明确地方，请提出自己疑问。我们期望您作为蓝洁士职员而感到愉快，这个组织是经过每一个职员全力以赴工作而繁荣起来，现在您是其中一员了。因为经营环境在不停改变，所以这些政策也需随之对应变动。不过任何政策变动我们全部会立即通知您。最终，让我们再一次向您表示欢迎。企业文化一、企业名称含义1、“蓝洁士”意义蓝：形容词，蓝比起绿色来是一个更为深邃、古老环境保护色，早在地球上没有绿色植物原生态时期，做为孕育生命摇篮，地球海洋和大气就已经是蓝色了，甚至部分古老动物其血液全部是蓝色。从黑暗无尽宇宙来看地球，地球蔚蓝色无疑是生命符号和象征。同时蓝色也是现代理性颜色、现代科技文明颜色。洁：动词，付诸行动，保洁和维持意思，让地球上蓝色更纯净、更长久，让蓝色理念更深入人心。士：名词，人、卫士、保护者之意。蓝洁士：意即蓝色家园清洁卫士、蓝色环境保护理念殉道者，蓝色环境保护着，有着极强使命感。2“Landwasher”意义;这个词辞典上没有，系复合词，可参考以下方法了解：Land：大地、陆地，深入可引申为地球，washer：洗衣机，清洗者，landwasher:即大地清洗者或陆地清洗机，有着一丝神秘感landwash:海浪排岸之意，惊涛排岸之意，landwasher:即弄潮儿、冲浪者之意，有着极强时代感。“蓝洁士”和“landwasher”统一性：可见中英文不仅谐音还谐意，甚至还对应land-地球是“蓝色”，sher对应“士”二、企业精神、理念企业远景：发明科技环境保护产品 铸造行业领先企业企业使命：推助节能减排 建设生态文明关键价值观：重视环境保护为了人类未来，保护水资源、降低水污染、改善水环境势在必行，我们已经行动。以人为本在我们产品生产和使用过程中，我们强调对人价值关注和尊重。团结协作共同协作，迈向成功。进去创新在企业发展中，我们激励不停进行技术、生产、管理和营销创新，从而不停发明辉煌。终生学习学习永无止境，全体职员不停学习，不停提升是企业成功有力确保。格守诚信诚信是我们经营理念，以高品质产品、服务奉献用户。蓝洁士总经理吴昊先生为新加盟职员致辞首先，我代表蓝洁士企业全体同仁对您加盟表示欢迎！您将从事是我们共同事业中最关键工作之一，我们期待着和您一起以智慧和热情描绘企业美好前景。让用户满意、让职员满意、让投资者满意、让社会满意是我们立企之本，创企之魂。在经过短期培训和一段时间工作后，您将会了解蓝洁士是怎样一个企业，含有怎样文化，同时您也将了解您在企业能够享受权利、必需遵守规则和需要推行义务。 市场竞争表面上是企业之间竞争，实质上是人才竞争。成为国际一流高新技术企业，一直是蓝洁士人不渝理想，我深知在实现理想过程中自己不是在孤军奋战，而是和每一位有一样理想职员一道，以饱满斗志和热情，以火热青春和闪光智慧，携手并肩、共同奋斗！企业将全力保障您应有权利，并提供机会帮您实现人生价值，同时企业也期望您立即融入蓝洁士文化之中，恪尽职守、不停创新、坚持学习，和企业一同发展成长。最终，祝您在企业工作顺利，生活愉快！企业介绍蓝洁士企业是由三河蓝洁士环境保护科技、北京蓝洁士科技发展，三河燕高工贸，组成专门生产智能环境保护厕所系列产品集团性企业。企业主导产品“蓝洁士”小便冲洗大便型智能环境保护厕所、泡沫封堵型厕所、超节水型厕所、脚踏式不锈钢节水厕具、微生物男小便间和流动厕所租赁业务。企业成立于1999年，由蓝洁士技术发明人，两位北大学子提议创办，蓝洁士技术发明人吴昊毕业于北大物理系，系创始人之一，现任蓝洁士集团企业董事长。蓝洁士集团企业是一家以生态环境保护为企业宗旨，以人性化产品服务社会高科技民营企业，为中国城市环境卫生协会常务理事单位、中国公厕建设管理专业委员会副主任委员、北京市环境卫生协会常务理事单位、天津市市容环境卫生协会常务理事单位、中国风景名胜区协会会员单位、上海市城市公厕协会会员单位、山东省环境卫生协会会员单位、广东省环境卫生协会会员单位，在行业内率先经过ISO9000质量管理体系认证，被国家环境保护系统命名为“中国优异环境保护企业”。 企业主导产品蓝洁士小便冲洗大便型智能环境保护厕所系列产品为国家发明专利金奖产品，于研制成功，申请了包含欧盟在内国际PCT专利，并已获南非、澳大利亚专利授权；投放市场；获北京市公共卫生间新技术研讨会论文奖；获全国环境保护厕所十佳品牌称号；被国家轻工行业认定为“全国环境保护型厕所产品质量公证十佳品牌”；在中国国际专利技术和产品交易会上荣获金奖；经中国企业创新结果案例审定委员会审定为“最具自主创新能力企业结果案例”。现在蓝洁士企业系列产品以其节能、轻便、机动、卫生、环境保护、可用车载24v直流电等优势广泛应用于环卫、交通、旅游、军事、大型聚会、野外作业等多个领域，服务于各行各业。 多年来，企业依靠超前经营理念，优异人才，科学管理，领先技术，高品质产品，优质服务逐年发展壮大，产品得到业界及使用者广泛认可，销售业绩连续多年翻倍增加，销售服务网络遍布全国，为此企业专门配置了机、电、化各领域高科技人才，致力于生态环境保护厕所技术深入开发；组织优异售后服务团体，随时响应服务要求、保障各使用单位厕所正常运转，并相继建立了西北分企业及天津、华南、西南、上海等办事处。企业生产基地在北京东燕郊经济开发区，地理位置优越，在环京津、环渤海经济圈关键，距北京市中心天安门30公里，距首全部机场25公里，距海港天津港120公里，经纬南北，提供融入京津、俯仰全国、接轨世界绝佳平台。展望未来，蓝洁士企业将不停进取，继续致力于人和自然友好相处事业，让蓝色地球愈加漂亮，为大家发明一个更为清新洁净环境。目 录第一章 总则6第二章 聘用6第三章 职务任免7第四章 调动8第五章 服务8第六章 保密8第七章 考勤11第八章 考评14第九章 工资及给付要求15第十章 福利和保险17第十一章 职员职责18第十二章 职员职务行为准则19第十三章 培训和发展22第十四章 劳动协议22第十五章 终止劳资雇佣关系24第十六章 职员奖惩制度26第十七章 职员关系和沟通32第十八章 工作规范33第十九章 附则35第一章 总则一、本企业为明确要求企业和职员双方权利和义务，促进双方关系友好，为企业连续经营方针，并顾及企业和职员之间基于互惠、互利、平等协商标准，依据中国劳动法制订本手册。二、本企业职员聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务等除国家相关要求外，皆按本要求办理。三、本企业全部在册工作人员，均称为本企业职员。四、本企业各级职员，均应遵守本制度各项要求。第二章 聘用一、本企业按编制及业务之需要聘用职员，由用人部门主管填写人员需求申请单，送办公室审核，呈总经理同意后，办理招聘或内部调配。二、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（一）政府要求不得雇佣者（未满16岁男女青年）；（二）经本企业认可医院实施体检检验不合格者，或经发觉有恶性传染病者；（三）曾在本企业及相关企业被开除或未经同意而私自离职者；（四）经查学历和工作履历不实者；（五）认定不适担任本企业工作者。三、应聘人员依下述面试程序办理：（一）应聘人员面试时在办公室填写个人资料履历表；（二）向办公室提供相关证件；（三）依需要作智力或针对性专业知识之测验；（四）经办公室初试合格后通知用人部门主管复试；（五）验证相关证件及工作履历；（六）呈总经理同意录用；（七）资料转回办公室立案。四、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期立即亲自办理报到手续，并缴验下列文件：（一）居民身份证（影印后退还）；（二）学历证实正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称者 影印后退还）；（四）体检表或身体健康证实表；（五）最近三个月内正面1寸照片四张；（六）待业证或原工作单位终止劳动协议证实；（七）缴纳保险证实；（八）原单位工作经历证实；（九）其它经指定应缴文件。五、应聘人员上交上述资料后，30天之内由办公室进行核查资料，正确、真实、无误后，签署劳动协议书。六、新职员在办完报到手续后，由办公室为新职员进行岗前培训。向新职员介绍企业职员手册及企业规章制度内容和要求，并填写岗前培训评定表，最终引领到部门。 新进人员除另有要求外，自到职日起依据劳动协议签署年限约定试用期。七、在试用期间，假如新职员感到企业实际情况、发展机会和预期有较大差距，或因为其它原所以决定离开，须提前3日提出辞职申请，并按要求办理离职手续；对应，假如职员工作无法达成本企业要求，企业也会终止对其试用。在试用期内，新职员表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期间，试用部门对试用职员进行转正考评，并填写新职员转正考评表，送办公室，经考评合格者，于期满次日起转正为正式职员；经考评不合格者，给解除协议。第三章 职务任免一、各级主管职务委派分实授、代理二种。二、经理任免去依章程要求须由董事会核准外，其它职务由总经理核实任免。三、职务任免经核准后，由人力资源部填发人事任（免）令。四、职务委派经核准后发放职务薪金，其数额按企业相关要求实施。第四章 调动一、本企业基于工作上需要，可随时调动任何企业职员职务或服务地点，被调职员必需实施调令。二、职员若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，企业将视情况决定对其终止雇用是否。三、奉命调谴职员接到调任通知后，部门主管人员应于二日内，其它人员应于当日内办妥移交手续，就任新职，特殊情况酌情处理。四、奉命调谴职员离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不然以移交不清论处。五、奉命调谴各级职员，移交手续必需完整，对移交不清者责令其5日内移交清楚，如缺乏财物或致企业受损失者，应负赔偿责任。第五章 服务一、企业各级职员必需严格遵守企业一切规章制度。二、企业职员应接收上级领导合理工作指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前或事后述明核办。三、企业职员应维护企业信誉，未经许可不得对外发表包含企业利益或信誉方面个人意见，除办理企业指定任务外，不得擅用企业名义从事和企业无关事情。四、企业职员不准经营和本行业类似或和本职员作相关工作，不得在其它和本行业相近似单位兼职。五、企业职员应尽忠职守，保守业务上一切机密，严格实施企业保密制度。六、企业职员实施职务时，应努力争取切实，不得畏难规避，相互推诿或稽延。七、企业职员处理业务时，应有成本观念，应珍惜企业公物，未经许可，不得私自将公物携出。八、企业职员对外接洽业务时，应态度谦和，不得有骄傲满足等有损企业声誉及形象行为。九、企业职员应相互通力合作，同舟共济，不得妄生是非，严禁喧华、斗欧或其它扰乱秩序、妨碍风纪等行为。十、企业职员考勤管理应依企业考勤管理制度要求办理。十一、因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第六章 保密一、企业秘密是关系企业权力和利益，依据特定程序确定在一定时间内只限一定范围人员知悉事项。二、蓝洁士企业全体职员全部有保守企业秘密义务、必需严格遵守。三、企业秘密密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。四、保密范围等级划分及其内容：（一）绝密：是指包含企业安全或企业特有，一旦泄漏会使企业遭受严重危害和重大损失保密项目。包含但不仅限于：1、企业还未公开发展计划，方针政策，经营决议信息、计划、方案、指令及商业秘密；2、企业专有产品技术、新技术（包含设计方案，测试结果和统计，技术资料，数据资料，计算机程序和正在申请及成型还未公开专利等）和售后服务技术、企业质量统计及特有质量控制方法；3、技术资料、专利、销售协议及附件、董事会统计文件、产品配方、财务资料；4、各项指标检测结果及数据、产品研发相关情况及资料、设备（包含：关键零部件图纸及修正后数据；专用机械设备资料、数据及设备、材料备品、备件原始凭证；5、企业重大经营决定、计划策略、发展计划、和同行业竞争策略等；6、企业含有绝密等级文件，资料，会议统计，信件、方案、投标书、图片、电脑软件，意见书及可行性汇报；7、企业电脑、网站、网关、电子邮件、保险柜、关键文件等保密信息物品密码。（二）机密：指超出同行业水平，一旦泄密会使企业遭受较大损失保密项目。包含但不仅限于：1、企业法人代表印章、财务印章、多种证照，企业机构设置，编制，人员名册和统计表，奖惩材料、考评材料；2、企业财政预算、决议汇报、财务报表、统计资料、财务分析汇报、审计资料、银行账号、原始凭证、记账凭证、账页；3、企业销售协议、协议，销售网络，渠道，用户信息、档案等；4、企业基建数据和资料，企业安全防范情况及存在问题等；5、企业产品原材料通常技术参数及起源、设备起源、设备供给商及设备加工点、采购供给商情况等；6、试验样品、检测汇报；7、行业文件、专业往来信函、生产计划文件、传真、各部门统计资料等；8、企业决议、决定（未下发之前）、关键会议统计、企业经营情况、市场反馈情况等；9、企业人事档案、协议、协议等；10、企业未公布人事调动，人事任免，对企业职员检举、投诉、调查资料，发生事故、案件调查资料等；11、企业企划推广产品策略、方案；12、含有机密等级资料、决议、统计、文件、企业经营情况等。（三）秘密：是指不属于绝密级及机密级，一旦泄漏会使企业遭受损失其它保密项目。包含但不仅限于：1、通常普遍发放文件、效果图、操作手册、作业指导书、质量计划作业指导书、质量统计；2、设备型号、设备部署情况；3、库存数据；4、检测及试验原材料名称；5、企业生产关键指标；比如：产品成本、生产计划等。6、企业经营方法、情况和经营实力；7、企业各级职员个人薪金收入情况；8、通常文件、统计本、库存、数据等；9、原材料等其它指标。五、属于企业秘密文件、资料、应该依据本制度第四条、第五条要求标明密级，由企业加盖密级章并指定由专员管理。六、企业各类涉密资料均应严格确定密级和保密期限、保密范围，并在要求载体上给予注明。七、密级标准由资料建立部门确定，企业总经理核定。绝密级资料必需明确阅读者姓名，机密、秘密资料应明确阅读等级；八、对于密级文件、资料和其它物品，必需采取以下保密方法：（一）非经本企业领导同意，不得复制和摘抄；（二）收发、传输和外出携带，由指定人员负责，并采取必需安全方法；（三）设施完善保险装置中保留；（四）在对外交往和合作中需要提供企业秘密事项，应先经本企业领导同意。九、包含属于企业秘密内容会议和其它活动，主办部门应采取下列保密方法：（一）选择含有保密条件会议场所（二）依据工作需要，限定参与会议人员范围 （三）确定会议内容是否传达及传达范围十、不准在私人交往和通信中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不准经过其它方法传输企业秘密。十一、企业职员发觉企业秘密已经泄露或可能泄露时，应立即汇报本企业领导，方便立即做出处理。十二、企业以外人员进入厂区，必需填写来客记录表，内容包含单位名称、姓名、进厂时间、出厂时间、来访事由、要造访人等，出门要由接待人签字证实。门卫值班人员要严格实施此项制度，并随时电话通报。十三、绝密级资料由企业领导指定专员建立、专员保管；机密、秘密资料使用部门指定专员建立、专员保管；非密级资料由建立部门保管。十四、不得向企业其它职员窥探、过问非本人工作职责内企业机密。十五、涉密文件存放在有保密设施文件柜内，计算机中涉密文件必需设置口令汇报企业领导，不准带涉密文件到和工作无关场所。不得在公共场所谈论涉密事项和交接涉密文件。十六、严格遵守涉密文件、资料、档案借用管理制度。如需要借用涉密文件、资料、档案、须经企业领导同意。并按要求办理借用登记手续。十七、涉密文件、资料不准私自翻印、复印摘录和外传。因工作需要翻印、复印时，应按相关要求经办公室同意后办理。复制件应根据文件、资料密级要求管理。不得在企业公开发表文章中引用涉密文件和资料。十八、会议工作人员不得随意传输会议内容，尤其是包含产品及专利技术等研制方案、人事、机构和有争议会议统计（或录音）要集中管理，未经办公室同意不得外借。十九、调职、离职时，必需将自己经管涉密文件或其它东西移交至企业指定人员，切不可随意移交给其它人员。二十、企业职员离创办公室时，必需将涉密文件妥善保管。二十一、销毁绝密资料应有专员监督，并用碎纸机处理，确保不丢失、不漏销。二十二、保密标准（一）不该说机密，绝对不说；（二）不该看机密，绝对不看；（三）不该问机密，绝对不问；（四）不该统计机密，绝对不统计；（五）不在公共场所谈论机密；（六）不在不利于保密地方存放机密文件资料；（七）不携带机密材料游览、参观、探亲访友和出入公共场所；（八）不在非保密本上统计机密；（九）不在私人通信中包含机密，不在亲戚、儿女、亲友、好友前谈论机密。二十三、出现下列情况之一者，给警告，并扣发工资：（一）泄露企业秘密，还未造成严重后果或经济损失（二）违反本制度中第十一条、第十二条、第十三条中要求内容二十四、出现下列情况之一，给予解聘并酌情赔偿经济损失，直至追究刑事责任：（一）有意或过失泄露企业秘密，造成严重后果或重大经济损失（二）违反本保密制度要求，为她人窃取、刺探、收买或违章提供企业秘密（三）利用职权强制她人违反保密制度二十五、企业对企业职员在保守秘密、举报泄密或改善保密技术、方法和立即预防泄密、挽救损失等方面成绩显著者给予奖励。二十六、随企业管理不停深入，将逐步制订出部门和各具体量化制度，作为本制度补充和完善。第七章 考勤一、正常出勤每日正常工作时间8小时，周一至周五。具体工作时间为：冬日制：早晨8：00-12：00，下午13：00-17：00夏日制：早晨8：00-12：00，下午13：30-17：30周六、周日为公休日。二、加班出勤正常工作时间不能满足生产或其它业务时，企业将需要职员加班。加班工作必需是在其部门经理通知或同意下进行。无同意或确定书面手续，不予确定。正常工作日、休息日、法定节假日加班工资计算方法及加班时间倒休，参考国家法规和企业相关要求实施。具体加班要求见企业加班管理要求。三、倒班出勤倒班出勤是指因工作需要，经企业同意或事后确定将正常工作时间和节假日倒换出勤行为。无同意或确定书面手续，不予确定。四、打卡制度（一）打卡范围。职员正常出勤、倒班出勤、加班出勤时上班、下班、午休出入均需打卡。打卡行为必需在要求打卡时间内。人力资源统计考勤时除休假、请假以外若卡片无打卡纪录处均以旷工论处。停电、公出等特殊情况除外。（二）职员正常出勤，其考勤由人力资源相关责任人监督，并依据打卡、假条及外出记录表等情况对职员考勤情况进行确定，并天天一次作好考勤整理统计。（三）职员加班出勤、值班、倒班出勤均以打卡统计为出勤时间标准。（四）职员打卡上班后，不得私自外出。公事外出及回司后均须填写外出记录表，不然视为缺勤。（五）职员打卡正常上班后，不得吃饭吃零食，不然以工作时间私自外出论处。（六）因公外出、请假等特殊原因无法打卡者由考勤员依据相关手续在其考勤卡上统计。（七）托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次，并处罚50元/次。五、忘记打卡：（一）职员于要求时间上（下）班忘打卡者(包含加班、倒班)，不得重打卡，应于办公室填写忘打卡证实单，呈直属部门主管或经理签证后，送办公室处理。（二）经查忘打卡之申请如有不实，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。（三）如忘打卡事后三天内未立即呈主管指示，办公室将视本日未出勤。一个月内有二次忘打卡未签字，给警告处分一次。每增加一次以记小过处分。（四）职员忘记打卡、打错卡情况造成损失均由职员本人自行负担。（五）特殊人员（如保洁、厨师、门卫等）不能按时打卡可依据相关要求实施特殊管理措施。六、迟到、早退、旷工（一）本企业职员上（下）班如有迟到、早退情况依下列要求办理：1、无故晚到岗视为迟到，迟到5-30分钟者罚款5元/次，30-60分钟扣发半日工资，60分钟以上以旷工一天论处。2、私自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给其警告或记小过处分一次；3、职员无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；4、未经准假或假期届满未获准续假而私自不上班者，以旷工论计，无故旷工半天，扣发1日工资；旷工1日，扣发3日工资；连续旷工超出3日，企业可不经预告，给开除；5、职员无故不到岗工作，而且不办理请假手续行为为旷工；6、职员当月累计迟到3次以上扣发当月全勤奖100元；7、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律记入职员个人档案，并作为职员绩效考评依据。七、公出（一）办理：职员因公务需要，于上班中离开岗位或出企业者，应填写“职员外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；（二）各部门每日早晨十时前将前一日“职员外出记录表”送办公室立案。八、休假和请假、给假要求企业因行业特点和以往通例，“五一”、“十一”、“元旦”等节假日不放假，为了保障职员足够休息时间，将上述节假日加到春节期间一并放假，具体放假安排以通知为准。因工作需要，企业要求职员于公休假日或法定假日照常出勤，职员不得无故推诿，事后由企业安排相同时间补休或按企业相关要求核发加班工资。（一）本企业职员请假及给假要求说明以下：1、公假：（公假期间，工资照发）1）依据政府法令应公假者；2）因参与社会活动，需经副总经理以上同意给公假。2、工伤假：（经确定为工伤，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）1）职员因实施公务负伤或致伤残者，持指定医院证实，经办公室确定，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，不然以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续；2）职员因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门判定，确定为旧伤复发，可按工伤对待。3、事假：（事假期间不发工资，2天以上扣发全勤奖100元）1）职员如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假，可用电话或委托她人向本人主管或经理请示，经同意后方能以事假论。续假也应提前办理；2）通常职员请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必需由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；审批后请假单送办公室立案；3）事假最少以四小时为计算单位；4）职员申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出相关证实文件。4、 病假：（职员一般伤病、疾病或生理原因必需诊疗或休养者，可申请病假，病假期间发50%工资，3天以上扣发全勤奖100元）1）请病假逾2日（含）以上者，企业可视具体情况要求职员出具证实或企业指定医院开具证实（附病情汇报）。请病假1天者，经主管领导同意后，也可确定病假，未依要求办理手续经检举证实一律以旷工论；2）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业依要求记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。（二）全部职员请假前须办理好工作接替手续，不然出现工作失误由本人全权负责。（三）因为天气等其它不可抗力原因而造成集体性或肯定性迟到或不能到岗，能够免予处罚，但职员必需电话向本部门责任人说明情况。本部门责任人应立即将原因通知人力资源，并由人力资源给予统计。对于特殊岗位，考勤管理另行要求。九、考勤统计（一）企业人力资源负责对企业全体职员出勤情况进行汇总统计。（二）人力资源应负责规范多种和考勤相关表格及手续文本及格式。（三）各考勤员应于每个月3日、每十二个月1月10日前，将上月度、上年度考勤表及统计表报办公室责任人审核并立案。（四）各部门应将外出加班单等最迟不超出次月3日，交至办公室，由办公室统计，各分支机构应由部门按该要求时间交至该分支机构办公室直接责任人。逾期不交责任由各部门经理负担。（五）各分支机构、外地办事处办公室责任人应于每个月10日前，统一按要求将上月度考勤表汇总考勤，发电子邮件或传真至总部办公室。逾期不交责任由各分支机构及外地办事处办公室直接责任人负担。（六）全部请假单、加班单等有填写错误或字迹不清而造成任何损失均由当事人自行负担。第八章 考评一、企业职员考评分为试用期考评、季度考评、年度考评等三种。 试用期考评依企业人事管理制度要求，应聘人员均应试用两个月，试用期间应参与试用人员考评，由企业办公室组织试用部门责任人会同考评，并据情录用、延长试用期限或解聘，同时应以书面形式，说明具体事实情节，呈报企业领导核准。延长试用，不得超出六个月。二、季度考评各部门对于所属职员应就其工作效率、操作态度、学识等随时严格考评，如有特殊功过者，应随时报请奖惩，各部门主管考勤人员，对于职员假、勤、奖、惩应统计后详载于统计簿内，供考评之参考。三、年度考评于每十二个月十二月底举行，考评时各部门主管人员应参考平时考评统计及人事之假勤统计，填写考评表（本表不公开），送办公室复审。四、有下列情形之一，不参与年度考评：（一）试用期人员；（二）复职未满三个月者。五、考评成绩分优、甲、乙、丙等四级。六、办理考评人员必需严守秘密，不得营私舞弊。 七、年度考评时，凡有下列情形之一，其考评成绩不得列为优等。 （一）所请各假累计数超出10天者；（二）旷工时间达 3天者；（三）本年度受记过以上处分未抵消。八、年度奖金加发和减发（一）企业职员于年度内如有下列情形之一，可加发年度奖金：1、嘉奖一次加发年度奖金，即本人月平均工资10%；2、记功一次加发年度奖金，即本人月平均工资30%；3、记大功一次加发年度奖金，即本人月平均工资60%。（二）企业职员于年度内如有下列情形之一，应减发年度奖金：1、所请各假（不包含企业年度带薪休假）累计天数超出一个星期减发20%（平均天天4%）；达两个星期减发40%；达三星期减发60%；2、记过一次减发20%；3、记大过一次减发60%。九、全部办理考评人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传输。每次考评后，企业各层管理人员对下属开展面谈，帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改善和提升意见。凡年度考评成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必需在下次考评中有所改善；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，企业可能会和其终止劳动协议；当年度考评成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动协议处理。第九章 工资及给付要求一、职员薪酬（一）企业职员月薪分为工资、岗位补助、职位津贴、个人保险、奖金、考勤奖罚六部分，由这六部分相加得出。（二）工资分为计时工资、计件工资、绩效工资三种。1、计时工资：关键适适用于通常工作人员。2、计件工资：关键适适用于生产车间包活职员。3、绩效工资：关键适适用于销售员。（三）工资由基础工资、职级工资、技能工资、企龄工资、岗位补助、评奖工资等组成，分别要求以下：1、基础工资：用于保障职员基础生活，每人500元/月。2、职级工资：即职务工资或等级工资，二者取其较高者，表现是作为某一等级管理者所付出脑力劳动或是在企业含有相当于某一等级资历所应该享受待遇，总经理级1200元/月、副总经理级1000元/月、部门经理级800元/月、部门副经理级600元/月、正处级400元/月、副处级300元/月、正组级200元/月、副组级150元/月。3、技能工资：用于表现职员对于本职员作能力，享受分成奖个人不享受此项工资。依据考评结果，从大到小可分为8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级、0级，分别对应400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能等级应定时组织评定，具体评定方法细则另行要求。4、企龄工资：用于激励在企业能够长久发展职员，每增加十二个月企龄，月薪递增20元/月。第十二个月度7月1日以前来企业，第二年按十二个月计算企龄，7月1日以以后企业，第二年不计算当年企龄。5、岗位补助：用于不能正常计算加班人员工资，依据岗位要求决定，暂适适用于客服处、质检处职员。计算标准：（基础工资+技能工资）0.426、司机津贴：适适用于本单位正式职员，在对其驾驶技术认可前提下并自愿担任兼职司机一职，所属主管部门登记立案后，能够享受此项待遇。计算标准：每人10元/天，按实际出车情况统计发放。（四）奖金分为表现奖和分成奖两种，二者取其一：1、表现奖，用于表彰工作认真负责、做出突出贡献个人，由每个人直接领导拿出意见，报上级领导同意，交财务实施发放，此项奖金能够不公开，具体数目暂不硬性要求；2、分成奖，指是和完成任务数额或节省费用数额根据事先约定百分比挂钩奖金形式，具体根据事先约定实施。本企业停工期间对应人员工资减半发放，不管其间节假日情况，即：停工期间工资=（基础工资+技能工资+企龄工资）/2/30天停工天数二、发薪日和工资调整（一）依据劳动法要求，国家实施最低工资保障制度。本企业每个月25日以货币形式按月支付职员工资。（二）如发薪日恰巧是周未或节假日，职员将在正常发薪日前最终一个工作日收到薪水。（三）职员工资将可能在以下情况下发生调整：1、职员工资常规调整，即指企业有可能依据经营业绩情况、社会综合物价水平较大幅度变动而对应调整职员工资。2、企业将定时依据职员工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提升经济效益方面成绩突出者；企业认为应奖励其它人员。3、职员在年底考评中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。4、职员职务发生变动，其工资对应进行调整，其工资必需在该职务等级工资范围之内。三、试用期内职员离职情况工资给付要求（一）试用期内企业决定解聘之职员，工资按实际工作日给付；（二）试用期内职员须提前3日提出辞职，工资按实际工作日给付。四、酬劳中扣减部分社会保险个人缴纳部分及应纳个人所得税由企业代扣代缴，每个月从职员工资中扣除。五、出差（一）企业报销职员因工离开日常工作地点出差时发生差旅费用，全部出差必需经部门经理或主管同意。（二）职员在出差途中遭遇车祸必需立即汇报其直接主管。（三）职员出差回企业一周内需按企业财务制度对此期间差旅费按财务手续报销。（四）滥用出差费用，包含伪造费用单据，把不合适费用包含在内，一旦发觉，出差费用不予报销，并给纪律处分，情况严重将解除劳动协议。第十章 福利和保险一、本企业依据提供国家法律要求为企业职员提供对应福利：（一）必需劳保用具（二）社会保险（三）培训（四）节假日（五）企业聚会（六）特殊工作条件补助（七）年底奖金（八）福利食堂（九）福利住宿二、节假日本企业依据国家法律要求为职员提供企业以下日期为例假日，但因业务需要或依据企业要求可照常上班。（一）例假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节（限女性半天）；（二）每星期六、日；三、婚假依据国家要求，男年满25周岁，女年满23周岁，视为晚婚，符合此条件职员可享受连续7天婚假，不符合晚婚条件职员只享受3天婚假。申请婚假时须提交国家相关部门婚姻证实。四、孕产假因职员怀孕、生育或和之相关医疗情况而短时间内不能从事其工作。企业职员将享受孕产假。职员因可预见原因休产假应在最少30日以前向部门经理提出申请，因不可预见原因休产假应立即申请。职员在怀孕期间不得安排其从事国家要求第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原工作岗位劳动强度，应依据县级以上医院证实，以减轻劳动量或其它劳动。怀孕七个月以上女职员通常不得安排其从事夜班工作；在劳动时间内应安排一定休息时间。怀孕女职员在工作时间内进行产前检验，计算在工作时间内。依据相关法律要求，怀孕职员可享受不低于90天带薪孕产假，依据河北省计划生育条例要求：实施晚育奖励产假45天。依据具体情况，职员被同意休产假，此期间工资、保险及福利正常发放。产假结束后，职员应回到原岗位工作但应最少提前两周通知企业方便企业做出妥当安排。女职员怀孕不满4个月流产时，依据县级以上医院证实给15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产时，给42天产假，产假期间工资正常发放。五、哺乳假 依据国家相关法律要求，女职员生产后至婴儿满一周岁期间，天天能够有两次每次30分钟哺乳时间，职员能够依据本身情况安排此哺乳时间。六、丧假职员因直系亲属逝世而休丧假时，应通知其部门经理，可享受最多三天丧假。直系亲属指：配偶、父母、儿女、弟兄姐妹。七、劳动保险：本企业依据国家相关要求为职员缴纳社会保险，并代缴个人应缴部分。依据平等自愿标准以企业实际情况为职员缴纳社会保险，均按国家和当地域之要求办理；本企业依据需要为职员购置商业保险。八、职员宿舍1、企业购置或租赁职员宿舍是企业固定资产，职员可依据企业要求申请入住；任何入住企业宿舍职员须遵守