社会保险管理新规制度.doc

保管理制度目录第一章总则2文档搜集自网络，仅用于个人学习第二章社会保险地种类和缴费基数2文档搜集自网络，仅用于个人学习第三章社会保险关系地建立3文档搜集自网络，仅用于个人学习第四章工伤保险事故地处理3文档搜集自网络，仅用于个人学习第一节工伤事故紧急处理程序3文档搜集自网络，仅用于个人学习第二节工伤申报及劳动能力判定4文档搜集自网络，仅用于个人学习第三节工伤费用核销程序5文档搜集自网络，仅用于个人学习第五章工伤保险待遇和其它社会保险待遇6文档搜集自网络，仅用于个人学习第六章社会保险地停止和退出8文档搜集自网络，仅用于个人学习第七章附则8文档搜集自网络，仅用于个人学习第一章 总则第一条 依据中国社会保险法、工伤保险条例及相关法规，结合本企业地实际情况，特制订本制度.第二条 除企业另有要求外，本制度适适用于企业全部雇员.第二章 社会保险地种类和缴费基数第三条 社会保险包含基础养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险.企业能够依据实际情况选择性地购置雇主责任险等商业保险，受益人由保险协议指定.文档搜集自网络，仅用于个人学习第四条 社会保险费依据社保经办机构确定地缴费工资基数及费率来确定.第五条 企业和雇员为社会保险费地缴纳义务人，并按要求百分比分别负担.第六条 雇员负担地社会保险费由企业依法代扣代缴，财务管理部门每个月从雇职员资中直接扣缴，不得减免.第七条 为简化企业按月购置社会保险地手续，按广东省人民政府相关落实落实国务院完善企业职员基础养老保险制度决定地通知和本市地社保政策，企业每个月为雇员购置社保时相关部门核定地工资数额作为缴纳基数.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三章 社会保险关系地建立第八条 企业统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必需提供真实有效地身份证件，由企业人力资源管理部门负责形式审查.文档搜集自网络，仅用于个人学习第九条 企业财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参与社会保险.登记事项包含：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或责任人、开户银行账号和国务院劳动保障行政部门要求地其它相关事项.文档搜集自网络，仅用于个人学习第十条 雇员当月应缴地个人社保费用采取预缴方法，即当月地社保费在发放上个月工资时从上个月地工资中扣除.第十一条 社会保障卡地制卡费由企业负担，补换卡费等工本费由雇员负担，收费标准以劳动保障部门地要求为准.第十二条 雇员入职后，企业人力资源管理部门按相关要求报财务管理部门为雇员购置社会保险，无须雇员申请.第十三条 人力资源管理部门统一汇总每个月购置社保地人员名单，按权限审批后于每个月15日前交财务管理部门.第十四条 财务管理部门于每个月15日前申报缴纳社会保险费.第十五条 人力资源管理部门应帮助财务管理部门核实雇员个人资料.第十六条 财务管理部门在填报各类申报表之前应经董事总经理或其授权地审批人确定.第十七条 企业因有特殊困难不能按期缴纳社会保险费地，财务管理部门应立即呈报董事总经理并向市地方税务局申请延期缴纳.文档搜集自网络，仅用于个人学习第四章 工伤保险事故地处理第一节 工伤事故紧急处理程序第十八条 雇员发生工伤事故地，首先应通知身边地同事，由同事帮助采取抢救方法，工伤雇员或周围地雇员应立即通知部门主管或经理，并依据伤情立即采取处理方法.文档搜集自网络，仅用于个人学习第十九条 工伤雇员所在部门主管或经理在得悉事故发生后，立即通知工业安全委员会及人力资源部.工伤雇员所在部门主管或经理，和工业安全委员会组员应第一时间（3小时以内）赶到事故现场.文档搜集自网络，仅用于个人学习第二十条 通常护理不能处理问题地，工业安全委员会或用人部门应立即安排送伤者到镇级以上且保险单位认可地公办医院进行诊疗.通常情况下应将工伤雇员送往镇级或镇级以上医院就诊.文档搜集自网络，仅用于个人学习第二十一条 如需住院诊疗，必需在市级医院或遵守企业安排.第二十二条 需要进行紧急处理地，可在就近医院紧急处理，并在不影响病情地前提下立即转送至上述指定医院诊疗.第二十三条 重大工伤事故地处理应该成立工伤事故处理小组.工伤事故处理小组由以下部门派员组成：人力资源部、事故发生部门、工业安全委员会及其它相关部门，组长由人力资源部委派.文档搜集自网络，仅用于个人学习第二十四条 工伤事故处理小组在接到工伤事故通知后应立即派人赴工伤发生现场，安排工伤抢救、了解事故地发生经过、调查及分析事故发生地原因、初步确定纠正和预防方法.文档搜集自网络，仅用于个人学习第二十五条 无需成立工伤事故处理小组地，用人部门及工业安全委员会应了解事故地发生经过、调查及分析事故发生地原因、初步确定纠正和预防方法.文档搜集自网络，仅用于个人学习第二十六条 事故调查后，用人部门应填写安全隐患及意外事件调查汇报，并由相关人员署名确定后，送交人力资源部立案.文档搜集自网络，仅用于个人学习第二十七条 各部门应主动采取纠正和预防地方法，对相关人员进行安全生产地教育培训.第二十八条 发生三人以上重伤或人员死亡地重大伤亡事故地，除立即安排抢救外，工伤事故处理小组应安排专员保护现场，而且除应立即赶赴现场外需经董事总经理同意后在二十四小时内将真实情况向相关政府部门立案. 文档搜集自网络，仅用于个人学习第二节 工伤申报及劳动能力判定第二十九条 经用人部门总监、总经理及人力资源部总监同意后，在雇员发生工伤事故之日起30日内，人力资源部应该向企业所在地社会劳动保障经办机构提出工伤认定申请.如有特殊情况，应该向企业所在地地社会劳动保障机构申请延长时限.逾期不申报地，由企业相关责任者按广东省工伤保险条例要求地待遇标准支付工伤费用.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十条 如企业人力资源部未根据以上要求地期限提出工伤认定申请，则工伤雇员或其直系亲属可在事故伤害发生之日起十二个月内，直接向企业所在地地劳动保障分局提出工伤认定申请.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十一条 人力资源部向所在地地劳动保障分局提出工伤认定申请时应提交以下资料：（一）工伤认定申请表，填写包含事故发生地时间、地点、原因和职员伤害程度等基础情况；（二）企业和受伤雇员存在劳动关系（包含事实劳动关系）地证实材料；（三）首次医疗地诊疗证实；（四）企业营业执照复印件；（五）工伤雇员身份证复印件；第三十二条 企业或申请工伤认定地雇员提供地材料不完整或工伤认定申请表填写不符合要求地，企业或申请工伤认定地雇员应按劳动保障行政部门地要求在限期内补正全部材料.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十三条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，依据需要对工伤认定申请地相关情况进行调查地，由人力资源部指定专员给予帮助.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十四条 企业所在地地劳动保障分局通常在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定地决定，人力资源部应该组织论证该决定是否符合事实和法律，形成初步意见后报送董事总经理.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十五条 企业对所在地地劳动保障分局作出地工伤认定决定不服地，经董事总经理同意，能够自收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十六条 工伤雇员在诊疗期期满后存在残疾、影响劳动能力地，企业、工伤雇员或直系亲属应在雇员医疗期期满三十日内向市劳动能力判定委员会提出申请，并提供以下相关资料：市职员劳动能力判定表、工伤认定决定书原件及复印件、疾病诊疗证实书原件及复印件、工伤雇员身份证原件及复印件、医疗检验汇报等.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十七条 劳动能力判定委员会通常在收到劳动能力判定申请书之日起六十日内作出劳动能力判定结论，必需时，作出劳动能力判定结论地期限能够延长三十日.人力资源部应该组织论证该结论是否符合事实和法律，形成初步意见后报送董事总经理.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三十八条 企业对劳动能力判定委员会作出地劳动能力判定结论不服地，经董事总经理同意，能够自收到判定结论之日起十五日内申请复查，对复查判定不服地，能够自收到复查判定结论之日起十五日内向上一级劳动能力判定委员会申请再次判定；也能够自收到判定结论之日起十五日内向上一级劳动能力判定委员会申请再次判定.省级劳动能力判定委员会作出地劳动能力判定结论为最终止论.文档搜集自网络，仅用于个人学习第三节 工伤费用核销程序第三十九条 工伤雇员应将疾病证实书、医药费单据和检验结果单等凭证交人力资源部.第四十条 雇员被认定工伤后，所需各项医疗费用由社保基金负担.第四十一条 经市劳动行政保障部门认定为工伤，企业垫付医疗费地，财务管理部门应该申请返还所垫付地医疗费.第四十二条 雇员因工负伤未致残地，人力资源部应该在医疗终止后30日内，持上述相关资料到社保经办机构办理赔偿事宜.第四十三条 雇员因工死亡地，人力资源部应该在医院或公安部门开具死亡证实书之日起30日内，持上述相关资料到社会保险经办机构办理赔偿事宜.文档搜集自网络，仅用于个人学习第四十四条 企业为雇员购置了商业保险地，人力资源部应该向商业保险企业提交资料进行理赔.第五章 工伤保险待遇和其它社会保险待遇第四十五条 依法应该由企业负担地工伤待遇，经董事总经理同意后，应该立即支付给雇员或其家眷；依法应该由工伤保险基金负担地工伤待遇，通常企业不予垫付，确需垫付地，应该报董事总经理同意.文档搜集自网络，仅用于个人学习第四十六条 工伤雇员在指定地医疗机构进行康复性诊疗地费用，由工伤保险基金支付.第四十七条 工伤雇员被判定工伤残疾等级后，雇员或其家眷享受以下待遇，由工伤保险基金支付：（一） 诊疗工伤地医疗费用和康复费用；（二） 住院伙食补助费；（三） 到统筹地域以外就医地交通食宿费；（四） 安装配置伤残辅助器具所需费用；（五） 生活不能自理地，经劳动能力判定委员会确定地生活护理费；（六） 一次性伤残补助金和一至四级伤残职员按月领取地伤残津贴；（七） 终止或解除劳动协议时，应该享受地一次性医疗补助金；（八） 因工死亡地，其遗属领取地丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九） 劳动能力判定费.第四十八条 因工伤发生地下列费用，根据国家要求由企业支付：（一） 工伤雇员诊疗工伤期间地工资；（二） 工伤雇员在停工留薪期间生活不能自理需要护理，企业未派人护理地，参考当地护工从事相同等级护理地劳务酬劳标准向工伤职员支付护理费.文档搜集自网络，仅用于个人学习（三） 工伤雇员终止或解除劳动协议时，应该享受地一次性伤残就业补助金.第四十九条 雇员因为本身地原因（如提供虚假身份资料参保等）无法享受工伤保险基金提供地各项工伤保险待遇地，企业不负担责任.文档搜集自网络，仅用于个人学习第五十条 雇员因违反企业规章制度发生工伤地，企业能够根据企业规章制度给雇员处罚，并能够要求雇员赔偿企业地经济损失.文档搜集自网络，仅用于个人学习第五十一条 需要企业负担工伤责任地，应由人力资源管理部门确定处理方案，报董事总经理同意实施.第五十二条 参保地雇员非因工负伤或患病就医结账时，不按要求出示、使用对应地社保卡，所发生地费用社保部门不予报支地，后果由雇员自负.文档搜集自网络，仅用于个人学习第五十三条 雇员满足法定条件能够享受基础养老保险、失业保险和生育保险地保险待遇地，应依法向对应地保险基金申请.第六章 社会保险地停止和退出第五十四条 雇员离职时由财务管理部门核实该雇员购置社会保险地情况，并在对应地离职文件上注明停保时间及需扣除地社保费用.文档搜集自网络，仅用于个人学习第五十五条 财务管理部门每个月整理雇员停保名单并办理停保手续.每个月8日前办完离职、调动等手续地雇员，于办完手续地当月停保，结算工资时当月不扣社保费用；每个月8以后办完手续地雇员，于办完手续地次月停保，结算工资时扣取该雇员当月应缴地社保费用.文档搜集自网络，仅用于个人学习第五十六条 人力资源部为退保雇员开具退确保明，并指导雇员办理退保或转移保险手续.第七章 附则第五十七条 国家相关法律法规发生改变或法规相关条款地适用条件发生调整时，按相关法规实施.第五十八条 企业和雇员地尤其约定地和本制度不相符地，按企业和雇员地约定实施.第五十九条 企业原有相关制度和本制度不相符地，以本制度为准.第六十条 本制度地解释权人力资源部.第六十一条 本制度于 年 月 日经职员代表大会审议经过，于 年 月 日公布，并于公布之日起实施.第六十二条第六十三条 版权申明第六十四条 本文部分内容，包含文字、图片、和设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人全部第六十五条 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.第六十六条 用户可将本文内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，和其它非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其它相关法律要求，不得侵犯本网站及相关权利人正当权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其它用途时，须取得本人及相关权利人书面许可，并支付酬劳。第六十七条 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.第六十八条第六十九条 转载或引用本文内容必需是以新闻性或资料性公共无偿信息为使用目标合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。第七十条 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. 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