1、怎样构建绩效管理沟通教导体系 关闭
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课后测试
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单选题
1. 用数据摆事实，属于绩效教导基础标准中： √
A 勤检验
B 具体指示
C 目标分解
D 管理台账
正确答案： D
2. 在绩效管理中，信息搜集关键方法是： √
A 生产统计法
B 关键事项统计法
C 电脑搜索法
D 扣分统计法
正确答案： B
2、
3. 企业在施行周计划管理时，应遵照标准是： √
A 以点带面
B 以查代考
C 以小见大
D 以考代管
正确答案： B
4. 绩效教导常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： √
A 日计划管理制度
B 管理台账制度
C 年度考评制度
D 实施模式固定化
正确答案： D
5. 所谓方向引导，就是： √
A “我做你看”
B “你做我看”
C “我说你做”
D “你做我查”
正确答案： B
6. 企业在进行财务管理时，有一本管理台账，关键统计： √
A 企业盈亏状态
B 企业资金总额
C 企业资金流向
D
3、 工资发放情况
正确答案： C
7. 企业经过电话或面谈对职员进行绩效沟通，除为了对职员进行监督外，还为了： √
A 对职员进行评价
B 对职员进行奖惩
C 对职员进行教导
D 对职员进行淘汰
正确答案： C
8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考评时，考评点应是： √
A 时间
B 项目类型
C 项目资金花费
D 项目进度
正确答案： D
9. 在采取项目评定法进行绩效评定时，企业采取形式应该是： √
A 项目抽查
B 问卷调查
C 账目抽查
D 项目汇报
正确答案： B
10. 所谓减分搜查法，即企业在职位要求要求基
4、础上，定出： √
A 任务期限方法
B 违反要求扣分方法
C 检验产品质量方法
D 评价职员方法
正确答案： B
判定题
11. 比较绩效沟通两个基础标准，管理台账要比勤检验更为关键部分。此种说法： ×
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业推行周计划管理制度关键目标是考评职员。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 会议沟通是最直接绩效沟通形式。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 企业做管理台账关键目标是为了绩效考评。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 在绩效教导中，企业正确做法是以查代考，而非以考代管。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
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