1、岗位说明书岗位名称劳资员岗位编号所在部门行政办公室岗位定员 1直接上级主任岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责劳资发放、人事考评、报表汇总等管理工作职责和工作任务：职责一职责表述： 负责劳资数据搜集及工资等发放工作工作时间百分比： 50%工作任务负责搜集职员病假、产假、婚假等统计工作频次；1次/天用时：1小时负责搜集每个月各部门职员考勤报表、夜班费报表工作频次：1次/月 用时：40小时负责审核各个部门夜班费、加班费工作频次：1次/月 用时:二十四小时负责发放各个部门夜班费、加班费工作频次：1次/月 用时：4小时负责每个月工资、奖金预算发放频次：1次/ 月用时：32小时职责二职
2、责表述:负责台账管理工作 工作时间百分比：15 %工作任务负责全厂每个月工资台账统计工作频次：1次/ 月用时：4小时负责全厂职员年纪台账统计统计工作频次：6次/年 用时：2小时负责全厂职员劳动协议书发放、回收判定统计工作频次：2次/年 用时：16小时负责全厂有职称人员上报、统计工作频次：2次/ 年用时：1.5小时负责职员增、减统计工作频次：8次/ 年用时：0.2小时职责三职责表述： 负责劳资报表工作工作时间百分比： 10%工作任务负责每个月向企业报表工作频次：1次/ 月用时：4小时负责每三个月向统计局报表工作频次：4次/ 年用时：1小时负责每个月向分管厂长报表工作频次：1次/ 月用时：0.5小
3、时职责四职责表述： 负责帮助养老金测算工作工作时间百分比：5 %工作任务负责全厂职员养老金测算工作频次：1次/年 用时：80小时负责全厂职员养老保险手册发放、张贴管理工作频次：1次/ 年用时：80小时职责五职责表述： 依据企业人力资源部计划，负责二厂授权内考评工作工作时间百分比：15%职责六职责表述： 帮助完成领导交办其它各项任务工作时间百分比：5 %权力：权限1对自己业务范围内出现问题有权处理并向主管领导汇报、对劳资数据搜集权权限2对台帐管理权权限3对报表确实定权权限4对养老金帮助确定权考评指标：1、每个月10前搜集好考勤、夜班费报表，多种登记完好率100%，工资等发放正确率100%2台帐正确率100%，劳动协议书发放、回收率达成100%3报表立即，数据正确率100%4养老金测算数据正确工作协作关系：内部协调关系各部门外部协调关系社会保险事业处、统计局、计生局任职资格：教育水平中专专业无尤其要求工作经验十二个月以上相关经验能力要求语言能力、文字表示能力、协调能力、应变能力、个性特征细心、稳重、责任心强生理特征无尤其要求所需培训专业上岗培训2个月、绩效管理培训1个月工作特点：工作场所常常在本市外出工作工作方法坐、走、站工作时间特征通常只需白天工作 不定时加班工作环境噪音体力精力消耗精力集中劳动保护无特殊要求使用工具/设备电脑、计算器、电话、打印机所需统计文档台账、统计报表备注：
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