工会管理核心制度.doc

第一章 总 则
瑞森企业工会委员会是中华全国总工会一个基层组织，代表瑞森企业职员利益，为职员说话办事职员群众组织。
反应职员群众愿望和要求，依据我厂工会组织特点，在法律要求范围内，主动主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职员群众纽带和桥梁作用。
认真落实党路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结率领全体职员振奋精神，克服困难，充足发挥工会组织在企业改革发展和稳定中关键作用。
企业工会努力搞好本身建设和改革，不停增强工会活力，认真推行工会各项社会职能，努力为职员说话办事，维护职员正当权益。主动开展以建设“职员之家”为关键内容各项活动，加强对职员政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，发挥职员在企业改革发展稳定中主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职员和服务职员，把工会办成“职员之家”，切实保障会目标民主权利。

第二章  工会委员会和职员代表大会
职员代表大会是工会工作关键，工会委员会是职员代表大会工作机构，主持职员代表大会闭会以后日常工作。各分工会负责本部门民主管理日常工作。
职员代表大会工作机构任务是：
组织职员选举职员代表。
主持职员代表大会筹备工作和会议期间组织工作。
提出职代会议题提议，报厂党委同意。
组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出提议，检验督促大会决议实施情况
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体组员及分工以下：
职位
人数
工作职责
工会主席
1
全方面负责工会工作
组织委员
1
负责工会组织工作及出纳工作
宣传委员
1
负责工会宣传工作
女工委员
1
负责女工工作及会计工作
经审委员
1
负责工会监督审查工作
第三章  工作职责
一、企业工会工作职责
工会在企业党支部领导及企业行政支持下，独立自主地开展工作，其职责是：
（一）主动听取和反应会员意见、要求。亲密联络群众，做好会员生老病死慰问和善后工作。把组织温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实“职员之家”。
（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员合理化提议，不停提升企业社会效益，促进经济发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业经济建设和社会事务性管理，发挥工会民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、实施劳动协议、开拓创新、团结协作。
（三）依据《工会法》和《工会章程》要求，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育和科学、技术、业务素质教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律劳动者。
（四）工会在维护企业总体利益同时，严格根据《中国劳动协议法》要求，维护会员正当利益和民主权利
二、企业工会主席职责
（一）在企业党支部和工会领导下，认真实施党路线、方针、政策和国家法律、法规、条例和工会工作相关要求，全方面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成企业党支部和工会交给工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员会实施集体领导和分工负责相结合标准。通常包含到工会目标管理和日常工作中重大问题，全部应立即召开委员会民主讨论，作出决定。
（三）要善于发挥工会委员和工会主动分子作用。
（四）坚持群众路线，围绕企业中心工作，制订工会工作目标管理计划和实施方法，并组织目标管理竞赛工作。
（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
（六）经过多种方法，根据工会相关要求，明确工会职责，加强工会和党政关系，工会同其它群众组织关系。
（七）根据《***工会管理制度》要求，从实际出发，开展工作，突出关键，总结经验，立即推广，搞活基层工会。
（八）安排组织好工会会员组织生活，组织会员进行会员权利和义务教育。听取会员意见和呼声，立即提出处理问题措施。　
（九）抓好工会小组组织建设和思想建设，充足发挥工会小组长能动作用，抓好工会主动分子培训工作。　
（十）负责办理工会委员会对会员奖励相关工作。　
（十一）主动组织会员开展建设“职员之家”活动。
三、组织委员职责
（一）负责企业工会组织工作，办理接转会员关系。　
（二根据工会章程，做好发展新会员工作，常常了解工会主动分子学习、思想、工作和生活情况，调动会职员作主动性和发明性。
（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员思想政治工作。
（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性经济互助、生活互助、劳动互助。
（五）关心会员生活、工作，常常了解和掌握会员生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，立即向企业党支部和工会反应，提出合理化提议。
（六）关心会员生老病死和退休退养工作，尽可能为她们处理部分具体问题和实际困难。
（七）负责处理会员来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）做好会员大会或代表大会事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好企业工会民主生活会。
（九）了解小组组员思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致思想政治工作，搞好小组团结，主动、耐心、热情地帮助小组组员。
（十）要以全方面完成部门工作目标为中心，按企业工会部署，组织好各项竞赛。工会小组长要帮助企业行政广泛发动会员提出相关改善部门工作，提升办事效率合理化建设，确保部门各项任务完成。
（十一）发动组织会员主动参与企业民主化建设，听取会员对改善企业工作等方面意见，组织会员审议企业范围内工作制度、奖惩措施等要求。
（十二）关心会员生活，常常了解会员思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员立即慰问和帮助。
（十三）动员组织会员主动参与政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。
（十四）加强工会小组建设，主动开展创建“合格职员小家”活动。定时开好工会小组民主生活会，在小组会上要充足发扬民主，听取会员意见，开展批评和自我批评，立即传达工会决议，汇报小组工作。
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费工作，定时公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责
（一）组织和发动会员围绕企业中心目标，开展多种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。
（二）做好会员传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基础标准，提升会员主人翁责任感意识。
（三）常常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，立即向企业党支部、工会汇报，使思想教育有放矢。
（四）做好会员争先创优工作，经过多种形式表彰好人好事，宣传优异人物优异事迹和优异思想。
（五）组织会员参与读书读报活动，激励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好多种爱好、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会主动分子，充足发挥她们骨干作用。
（七）办好“职员之家”，负责职员活动室管理和组织工作。
（八）组织开展适合会员不一样年纪特点体育活动和健身活动，安排组织好重大节日庆贺活动。
五、女工委员职责
（一）向女会员宣传党路线、方针和政策，坚持四项基础标准。利用多种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为关键内容“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律职员。
（二）动员女会员主动参与政治、文化、技术学习，提升技能水平，努力搞好本职员作。
（三）监督、帮助行政落实实施相关女会员保护政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员身心健康。
（四）关心会员家眷工作，亲密联络广大女会员，常常搜集反应女会员意见和要求，维护女会员正当权益。
（五）帮助解除女会员后顾之忧，主动为她们排忧解难，配合相关部门抓好计划生育工作。
（六）负责处理女会员日常事务，做好女会员评选优异工作。
（七）主动组织安排“三八”节活动。

六、经审委员职责
（一）监督工会多种制度政策，以确保遵遵法律条件下，做到民主、公平、公正。
（二）监督工会职员代表大会召开及活动开展。
（三）审计工会财务支出。
第四章  工会会员权利和义务
（一）企业职员加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论经过，企业工会委员会同意。
（二）遵守工会章程，实施工会决议，参与工会活动，按月交纳会费（2元/月）。
（三）享受工会举行文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给多种奖励和福利。
（四）会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由企业工会委员会宣告其退会。
（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参与工会组织活动，经教育拒不更正，应视为自动退会。

第五章  工会财务管理制度
（一）依据《工会法》第四十四条，工会应该依据经费独立标准、建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理第一责任人，工会会计是直接责任人。
（二）严格落实实施国家要求财务工作方针、政策、制度、纪律。
（三）工会经费设置专题账户由专员管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每个月坚持和财务帐簿查对，建立对应内部监督机制。
（四）企业向工会拨付工会经费，应关键用于为会员服务和工会活动和会员福利性开支。工会经费使用应自觉接收上级工会审查监督。
（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管副总经理审批（元以内）。超出元以上单项经费支出，须向总经理办公会汇报。
（六）工会经费收支、预算、决算经企业财务部审查后，定时向全体工会组员通报，接收民主监督，并给予公告。会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。÷
（九）年底立即编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。
（十）若特殊工作需要，应立即提供工会相关资料。
第六章  工会福利制度
为了认真推行《工会法》和《工会章程》，主动搞好工会会员福利工作，改善会员生活，充足表现企业和工会组织对广大会员关心和照料，增强凝聚力，特制订工会福利制度。工会福利将依据绩效不一样、服务年限不一样而有所区分。具体作以下要求：
（一）每十二个月元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，合适发放节假日补助；每十二个月“三•八” 妇女节、“六•一”儿童节合适发放慰问费。
（二）每十二个月“三•八”妇女节、“五•四”青年节，合适组织相关庆贺活动。
（三）从关心会员身体健康出发，2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200--400元。
（四）凡在企业工作十二个月以上会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前往探望，购慰问品费用标准为100--200元。
（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和儿女）及岳父母逝世，工会均应赠予花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。
（六）会员结婚，企业工会将酌情赠予贺礼以示祝贺。
（七）企业会员职员生日，企业工会将赠予生日蛋糕一个。
以上福利待遇，如需调整，应按一定程序，经过研究同意后，方可实施。
第六章  附则
本条例修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。
如本条例和上级要求相抵触时，以上级要求为准。
本条例自公布之日起实施。