企业员工考勤管理核心制度.docx

企业职员考勤管理制度第一条为加强企业人力资源开发和管理，确保企业各项政策方法实施，特制订本要求。第二条本要求适适用于企业全体职员（各企业自定考勤管理要求须由总企业规范化管理委员会审核签发）。第三条职员正常工作时间为早晨8时30分至12时，下午1时30分至时，每周六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条企业职员一律实施上下班打卡登记制度。第五条全部职员上下班均须亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡；违犯此条要求者，代理人和被代理人均给记过一次处分。第六条企业天天安排人员一到两名监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤情况汇报值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职员考核表。第七条全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡同意；不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条职员外出办理业务前须向本部门责任人（或其授权人）申明外出原因及返回企业时间，不然按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给警告一次处分。第十一条职员30天内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖0%，达次者扣发100%全勤奖，并给一次警告处分。第十二条职员无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给除名处理。第十三条职员因公出差，须事先填写出差记录表；副经理以下人员由部门经理同意，各部门经理出差由主管领导同意，高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室立案，抵达出差地后应立即和企业取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部立案。凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，取得全勤奖金200元。职员出勤统计表月份：班别：页次：编号姓名类别1213141累计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班正常加班6正常加班7正常加班8正常加班注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。如有非常常性事务，需职员本人办理或参与，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及职员需要酌情处理，不计算假期。第六条因工作需要，积累工时工休，通常应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休，经部门经理同意可合适推迟，可保留至当年底；职员调动工作，标准上不能将积累工作延至新工作岗位。第七条因工作需要，职员加班或无法安排休息人员，须经部门经理同意或人事部核准，以补发加班费形式给予赔偿。赔偿措施：（岗位工资+技能工资）2天1加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能）22加班天数计算。休假第八条本企业职员休假必需服从组织安排，并按要求逐层审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条职员申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单不得私自休假，不然当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条婚假：职员申请结婚，须在本企业办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条：女满23周岁，男满2周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，依据在途往返时间给旅程假。第十一条丧假：职员直系亲属（祖父母、父母、配偶、儿女和依靠本人供养弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给假期3天。职员到外地办理丧事，可依据实际旅程所需时间另外给旅程假。第十二条产假、计划生育假：1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假1天年满24周岁生育为晚育独生儿女假3天凭独生儿女证享受2临时工产假6天；临时工产假期间发给60%工资；3妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）7%发给，并据此百分比计发房补，其它补助照发；4接收节育手术者，经医生证实，分别给以下假期：（1）放置宫内节育器，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；（2）经计划生育部门同意取宫内节育器，休息2日；（3）输精管结扎，休息7日；输卵管结扎，休息21日；（4）怀孕不满3个月人工流产，休息1天；3个月以上，休息42天。（）同时施行两种节育手术，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条病假：1职员因病或非因工（公）负伤，经企业指定医疗单位证实确定不能坚持工作，可参考医生提议，依据实际情况核给病假；2病假期间待遇按国家劳动保险条例要求办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；3长久病休人员，从病休时起，1年内任何时间累计超出6个月（或13个工作日），从超出之日起，停发工资，改发疾病救助费；累计措施：每个月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或13个工作日）时，从超出之日起停发工资，改发疾病救助费；4凡领取疾病救助费者，如病愈需要复工时，经医生证实，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息1天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救助费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条事假：职员如因个人事务，必需亲自处理，依据工作安排和本人实际需要酌情核给。请事假职员按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。第十五条探亲假：1职员结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚，每十二个月可享受一次探望配偶假，假期为30天；2未婚职员探望父母每十二个月一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排，能够2年给假一次，假期为4天；3已婚职员探望父母假，每4年一次，假期为20天；4职员有生身父母，又有养父母，只能探望一方（以供养关系为主）；大专院校分配来毕业生和新招协议工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进企业职员要满六个月才能享受探亲假；6职员配偶已离婚或死亡，还未再婚，按未婚职员待遇处理；职员配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有儿女者，如有16岁以下未成年儿女寄养在外地，按未婚职员探亲假处理；7职员探亲假期不包含旅程假，但包含公休假日和法定节假日，旅程假依据实际需要核准；8职员探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原要求休假天数不能顺延；假如职员因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回，其延期返回天数可依据具以上医疗单位证实，按病假处理；9职员因多种原因在当年和配偶团聚3个月以上，不再享受十二个月1次探亲假；10探亲假标准上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。旅程假只给1次，往返路费只报销1次。第十六条年假：1休假范围及条：凡参与工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满年以上职员均实施休假要求，以下表：参与工作时间满年不满满不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每十二个月休假时间7天10天1天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参与工作年限长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献知识分子，经企业领导同意可合适放宽工龄限制；2享受年休假几项要求：（1）按国家相关要求享受探亲假、婚丧假、生育假职员，不影响享受年休假；（2）全脱产学习满1年职员，不享受当年年休假；累计学习满六个月不满1年职员，可享受休假，其假期减半；（3）病、事假累计超出3个月或工伤假超出六个月职员，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假；（4）受各类警告以上处分职员，取消1年休假；受各类察看处分职员，察看期间不能享受年休假；对部分表现不好或完不成生产任务职员，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部立案；（）年休假时间计算包含公休假日，不包含法定假日；（6）凡外单位、外系统调入人员，从报到之日起，满六个月后方可享受年休假。说明第十七条本要求从公布之日起实施，以前相关要求和本要求相抵触地方，按本要求实施。实施以后如上级有新要求则另行通知。第十八条本要求解释权在企业人事部。