国有企业团委共青团组织调研研究报告.doc

国有企业团委共青团组织调研汇报

一、基础情况
xxxx企业现在有35岁以下（含35岁）青年 人，30周岁以下 人；团员 人。总体来说，企业青年职员主动向上，她们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,含有较强创新意识和开拓精神，大多拥有较扎实专业基础知识和专业技能,含有一定社交能力，能够和企业同发展、共命运。

二、青工现实状况分析
1.普遍接收过良好教育。含有广博知识，尤其能够敏锐地追随现代科技发展，对多方面知识有所涉猎，并含有一定应用能力，青年思维活跃，接收新知识快速高效，能够在工作中认真学习并提出自己独到见解，有较强创新意识。
2.有求实进取工作态度。关心、了解、支持改革创新，含有较强忧患意识。青年在行动上大多能自觉把企业发展同本身利益联络在一起，表现出较强烈主人翁意识。渴盼良好工作环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下竞争归根到底是人才竞争，对于良性竞争和在工作中得到愈加好发展和岗位，大家全部有所期盼。
3、期待本身提升，奋斗方向务实。伴随近两年xx行业发展整体低迷，大多数青年职员感受到了提升本身必需性和紧迫性，普遍表现出成才强烈愿望，也更期望参与到含有挑战性、锻炼性岗位或项目中，愿意参与多方面业务技能培训，这些信息反馈充足说明青年职员有着主动工作态度和提升本身职业素养需求。
总体来看，大部分青年职员事业心强，立志成才，含有较高思想觉悟。在业务上，努力学习，刻苦钻研，勇于探索，不停学习新知识，探索新领域，新问题，对政治学习和业务学习主动性很高。她们努力学习业务文化知识，努力扩展自己知识面以适应社会发展和企业需要。在工作中，她们含有良好职业道德，一直把集体利益和企业利益放在首位，立足本岗，苦练本事，努力提升业务技能，工作主动性高，做到干一行，爱一行，钻一行，工作成绩显著。
少数青年安于现实状况，缺乏进取心。这部分青年职员安于现实状况，满足于现有知识和技能，没有个人愿景目标和发展计划。即使有一定思想觉悟和一定职业道德素质，但她们抵制不良之风和不健康思想能力稍差，对问题认识和分析不够全方面，对企业大事关心不够，总认为企业发展是领导层事，自己只是企业中小小一员，领导让干什么就干什么，工作缺乏主动性，各项工作完成很好，但墨守成规，没有主动主动创新精神，比较重视实惠。

三、团组织和团干部中存在问题
1、企业改革后部分基层组织撤销合并，开展团得工作能力和以前相比还有差距，在青年中威信比较低，工作方法比较单一，还没有从根本上消除信息衰减现象，并没有起到吸引青年、凝聚青年作用。
2、在组织各类活动时，到基层调查研究少，只是经过组织活动期望达成调动青工参与主动性和提升工作能力，而忽略了基层工作实际，对基层青工是否能够参与活动，是否愿意参与这类活动不够了解，从而造成很多活动青工参与率不高。
3、部分团干部在工作中仅仅满足于完成工作，缺乏对工作拓展性思索，本身对工作认识不足，就更无从谈起教育引导好青工；部分团干部在工作中对基层青工诉求重视程度不够，认为于己无关事情则高高挂起，不予反馈，轻易造成青工对团组织失去信心。
4、有团干部精神懈怠，安于现实状况，得过且过，不思进取；有团干部习惯于自我满足、长久自我感觉良好，标杆树立不高，尤其是在评先树优工作中，讲平均，没有切实选出优异青工进行表彰；有团干部学习劲头不足，业务本事欠缺，工作能力平平。
四、团员青年思想倾向
1、思想转变不根本，仍有部分青年在思想观念上存在不适应、不符合，存在侥幸心理，没能真正摒弃“三个幻想”“三个认识不到位”“三个习惯于
2、xxx已经影响了职员收入和福利待遇，大多数青年关心个人收入、福利待遇，影响了岗位稳定程度，所以愈加关企业应对xxx方法和措施。目前新常态下，收入相对下降影响，部分青年职员中有做微商现象，上进心不强，工作主动性不高，对集体活动漠不关心。
3、青年存在着思想观念模糊、政治意识淡薄现象。因为目前社会上违法乱纪等消极腐败现象和不正之风仍然屡禁不止，直接影响着青工思想观念和价值取向。而部分单位对青工思想政治教育力度不够，又缺乏有效形式和方法，不能够纠正认识上偏差，造成了青工政治意识模糊。
4、业余文化生活诉求和实际条件间矛盾。参与调研青工中仅有大部分人员认为自己业余生活充实愉快，小部分人员认为自己业余生活单调、空虚。90%人员爱好爱好为参与集体性组织娱乐活动、体育健身活动，但因场地、组织人员不足等原因限制无法做到活动长久开展，同时，青工中没有形成自发由共同爱好者组成群众性组织，也是造成青工队伍业余文化生活满意度较低原因。
6、互联网“污染信息”给青工思想造成很大影响。互联网上获取知识和信息方便、快捷、全方面、容量大，给大家学习求知带来极大方便，但因为缺乏有效监管，虚假、不良信息屡见不鲜，青年很轻易成为不良信息“污染对象”。
五、对青年工作思索和计划
青年代表着未来，青年工作是面向未来工作，团工作任重而道远，那么怎样聚焦全方面覆盖，亲密团和青年联络，愈加好地吸引青年、凝聚青年、服务青年，是团工作不停前行动力源泉，更是共青团改革问卷中必答题。
一是强化基层团组织建设。基层团组织是团工作直接实施者和落实者，更是青年工作形象，那就要求基层团组织含有 引领和吸引基层青年作用，我们要深入加强基层团组织建设，彰显求真务实工作作风，凸显共青团组织政治性、优异性、群众性相统一鲜明特征；要深入规范团支部换届选举步骤，确保团干部广泛性和代表性，要避免上级指派、任命，要让团干部来自基层一线、来自群众身边、来自民心所向，那么我们团干部就会含有天然吸引力和亲和力，才能愈加好做好“青年带头人”，愈加好服务于青年。
二是扎根群众，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知群众、懂群众、爱群众，我们要利用好“走基层、访万家、寻求向上向善好青年”等活动载体，深入基层，了解青年需求，要为正确服务做好调查研究工作；要主动做好青年观念引导和思想教育工作，在引导中传输正能量、在处理问题中，愈加熟悉青年思想；要走到青年群众一线，和青年同甘共苦，要身体力行带动青年；要利用青年思想动态分析、微信等新媒体网络平台，建立和青年连接纽带，通畅青年诉求通道，立即把准青年思想脉搏；要利用一切手段扎根群众，到青年中去，才能正确掌握先一步工作努力方向。
三是让更多青年体会取得感。创新活动载体，提倡微信答题等覆盖面较广活动形式，让更多青年赢得取得感；要做到正确滴灌，分类培养，要依据青年专长进行有计划培养，最大程度表现青年价值，让青年取得成就感；要充足听取广大青年声音，让广大青年成为青年工作主角，增强组织归属感和参与感；要全心全意为青年服务，第一时间为青年排解困难、解疑释惑，要用真情去打动和温暖青年，要让青年感受到组织关心和珍惜；要全方位为青年服务，想青年之所想，急青年之所急，让团组织在青年日常生活中表现出存在感，让广大青年在需要时候想得起、找得到、靠得住。