酒店招聘计划书模板.doc

XX酒店招聘计划书一、招聘目标：1、为酒店招聘适宜职员，确保酒店开展正常运行工作；2、选拔优异人才，充实酒店各层面领导或管理岗位；3、为酒店选拔和贮备含有潜力优异人才。二、估计招聘人数110人三、招聘职位XXXXX 名XXXXX 名XXXXX 名四、职位描述及职位要求： XXXX职位：项目描述职位说明1.2.3.4.应职业要求1.2.3.4. XXXX职位：项目描述职位说明1.2.3.4.应职业要求1.2.3.4.五、招聘面向对象及要求1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生， 考评标准：1.和工作相关知识背景（knowledge、qualifications）；2.工作技能(specific skills)3.工作经验(relevant experience)4.个性品质(personal attributes)5.身体素质(physical attributes)。六、招聘路径：形式路径对象时间说明广告招聘怀化日报或边城晚报符合条件读者可同时可公布企业广告校园招聘怀化学院等高校工专等中等专业学校应届毕业生网络招聘怀化人才网符合条件网民现场招聘鹤城区人才市场、西部人才市场现场应聘者七、招聘组人员组成：组长： 组员： 八、选拔方案立即间安排：1、XXX（职位）过程截止时间责任人筛选面试年 月 日 时初试笔试年 月 日 时录用年 月 日 时估计培训年 月 日 时估计上岗年 月 日 时2、XXX（职位）过程截止时间责任人筛选面试年 月 日 时初试年 月 日 时笔试年 月 日 时录用年 月 日 时估计培训年 月 日 时估计上岗年 月 日 时九、工作步骤描述：1.酒店背景规模、招聘岗位宣传：2.经过各各类路径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3.资料筛选；4. 面试（学位学历、外表形象、语言表示能力、个人应变能力、心理素质等）；5.军训（团体意识培养、完全军事化训练及管理）；6.业务知识相关培训；7.笔试（考评相关业务知识及个人能力）；8.人员在岗培训（试营业期间）；9.末尾淘汰制选出优异人员。十、招聘预算：招聘差旅费：（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元职员培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）500元/人/月 = 元一、 附录学校等其它招聘业务公关费用（依据实际支出发票凭证进行报销）