2023年新疆基层党员干部组织生活会个人对照检查材料与国企党委委员六个带头对照检查材料【2份】供参考.docx

2023年新疆基层党员干部组织生活会个人对照检查材料与国企党委委员六个带头对照检查材料【2份】供参考2023年新疆基层党员干部组织生活会个人对照检查材料对照习近平总书记的号召和要求，新时代党的治疆方略，党员义务，自治区“四个合格”党员正向标准和反向指标，“三学三亮三比”争当先锋行动要求等五方面提 纲一、上年度组织生活会问题整改情况二、查摆的问题(一)对照习近平总书记的号召和要(二)对照新时代党的治疆方略。(三)对照党员义务。(四)对照自治区“四个合格”党员正向标准和反向指标。(五)对照“三学三亮三比”争当先锋行动要求。三、问题产生的原因(一)弱化了理想信念。(二)降低了党性修养。(三)淡化了宗旨意识。(四)放松了纪律观念。四、整改措施和努力方向(一)强化理论武装，坚定理想信念。(二)深入基层调研，转变工作作风。(三)严格落实民主集中制和“三重一大制度”。(四)强化廉洁意识，严守纪律底线。正 文按照自治区党委关于召开2022年度组织生活会的通知的相关要求，本人紧扣会议主题。会前，认真学习了党的二十大精神、自治区党委十届七次全会，聚焦“对照习近平总书记的号召和要求，对照新时代党的治疆方略，对照党员义务，对照自治区“四个合格”党员正向标准和反向指标，对照“三学三亮三比”争当先锋行动要求”等五个方面，积极开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合思想和工作实际，主动对照查摆，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真梳理汇总，共整理为X个方面XX个问题，并建立了整改台账，制定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到位。二、查摆的问题(一)对照习近平总书记的号召和要求。工作中，自己坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，增强“四个意识”，做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断自身政治素养和理论水平。但也存在着以下问题。一是政治理论功底不深。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，存在着不深学、不勤学、不结合新疆实际和不结合工作实际学等现象，理论修养、理论水平不高，致使自己达不到政治上的高度敏感和成熟。理论研究成果数量不多、质量不高，中心组学习心得体会不深不实，甚至还有网上下载拼凑的现象，没有将理论学习上升为指导工作、科学决策的现实需要。二是学习方式单调呆板。就读书而读书、就学习而学习，带着问题学、带着疑惑学、带着思考学少之又少；学习中求新求变求实的勇气和魄力不足，从整体建设考虑问题、从全局高度分析形势、从理论思维深度把握规律比较欠缺，学用结合不紧；思考问题、谋划工作、指导实践仍囿于惯性思维、陈规旧习和过时经验做法，创新开展工作还显得畏手畏脚，学以致用、用以促学始终不能同频共振，甚至还有“穿新鞋走老路”的现象，单位建设的质量层次提升不明显。(二)对照新时代党的治疆方略。通过学习切实认识到，习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，丰富和发展了党的治疆方略，为新疆各级党员干部做好新时代的民族团结、维护统一、反对分裂提供了根本的遵循。自己能够认真贯彻落实自治区党委提出的打好社会稳定和长治久安“组合拳”部署要求，切实增强政治警惕性和敏感性，严防“三股势力”进行迫害，为守好这片净土贡献自己的力量。(三)对照党员义务。对影响新疆社会稳定和长治久安的警觉性不高，底线思维不强。对改进工作作风、密切党同人民群众的血肉联系是一个重大政治问题的认识不深刻，对脱离群众的极端危险性和“四风”问题的现实危害性理解不深刻。对“没有与维稳无关的部门，也没有与稳定无关的干部”理解片面，认为抓好分管部门工作是中心，其它工作包括反分裂、反极端、反渗透都是“副业”；有时认为抓住单位业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓反分裂、反极端、反渗透不显山、不露水，一时难以看出效果。(四)对照自治区“四个合格”党员正向标准和反向指标。自己自觉践行“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神，立足本职工作，层层示范引导，始终保持昂扬向上、奋发有为的工作精神，但在实际工作中还存在一些突出问题：一是安于现状、不思进取。随着自身职务的提升、生活条件的改善，久而久之产生了“松一松、歇一歇”的思想，缺少较真碰硬，遇山开路、遇水架桥的勇气和决心，过去下农村，吃住在同胞家里，现在下乡大车小辆讲排场，吃穿住行与当地的生活习惯格格不入，缺少了艰苦奋斗的精神，安于现状、享乐主义有所抬头，没有同同胞建立起深厚的感情。二是公仆意识有待加强。主动深入一线，到牧民家里话家常、谈生产少了，没有做到经常察民情、解民忧。按照领导分工，自己主抓信访工作，但面对群众提出的土地、草场纠纷，牧民定居缺水缺电等问题和困难，自觉力不从心、无从下手，便以“我们先了解情况”、“再等几天”等理由敷衍推诿或尽量拖延。反映出自己回避矛盾，不愿管、不想管的问题。（五)对照“三学三亮三比”争当先锋行动要求。作为，自己始终坚持贯彻落实中央八项规定精神和自治区党委、市县委相关规定，带头加强自身作风建设，力戒“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义，自觉做到警钟长鸣，守住底线、不越红线。坚持公道正派，正确使用权利，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍然存在一些亟待纠正的问题。比如，一些同志向我反映会议频次高、时间长，不能很好的腾出精力抓落实等问题，没有得到及时解决。再比如，在切实防止文山会海反弹回潮方面，有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致办公室忙于应付材料而忽略了其他工作。三、问题产生的原因(一)弱化了理想信念。对党的最新理论成果缺乏系统的学习，满足于了解一些基本理论、基本原理、重要讲话，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统研究和深刻理解，在理论与实践相结合、用理论武装头脑还有一定的差距。积极主动围绕中心、服务大局的意识和能力不强，对发挥兵团特殊作用理解不深刻，对团场所处的独特优势、战略地位认识不到位，缺乏对党的崇高事业的深刻理解，其根本还是理念信念淡化，导致自己在维护大局、服从大局中难以达到高度的自觉。(二)降低了党性修养。党性修养是共产党人的永恒使命。自己没有做到坚持党性锤炼，在政治理论、组织纪律、思想作风、领导艺术和管理能力等方面的提高上狠下功夫。没有较好地通过自我学习、自我锤炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，放松了对自己世界观的改造，放松了对自己的严格要求，弱化了作为一名党员干部为党的事业奋斗终身的责任，其根本原因就是党性修养锻炼不够造成的。（三)淡化了宗旨意识。公仆意识不强，没有时刻坚持以人民为中心的发展思想，内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识还存在片面性，密切联系群众不够，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。指导工作主观意志成份多，服务群众缺乏真功夫，对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中服务意识缺乏的根本原因。(四)放松了纪律观念。对自己纪律观念的认识有所松懈，缺少严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，主观上影响了思想认识和自身素质的提高，客观上导致存在安于现状、不思进取的情况。对“四风”问题的复杂性、长期性认识不足，对党员干部中存在的不良风气批评和整治力度不大，总是想着大家一起工作都不容易，再给一次机会，有老好人思想。四、整改措施和努力方向针对上述问题和问题产生的原因，坚持问题导向，做到立行立改、即知即改，重点做到以下几个方面：(一)强化理论武装，坚定理想信念。加强政治理论学习，增强理论功底，以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想精神内涵，不断用党的理论和政策武装头脑。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。（二)深入基层调研，转变工作作风。坚持深入一线，开展调查研究，切实解决群众关心的热点、难点问题。针对改革、发展、稳定中带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，改进调研方式，深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。(三)严格落实民主集中制和“三重一大制度”。按照“三重一大”的程序进行决策，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格县委常委会、五人小组会议议事规则，集体决策、科学决策，真正发挥党委领导核心的作用。(四)强化廉洁意识，严守纪律底线。用严格的制度和铁的纪律约束自己，执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。坚决贯彻执行党风廉政建设的各项规定，带头落实中央八项规定和实施细则精神，时刻注意自己的一言一行，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，规范公务接待和公务用车，严格控制“三公”经费支出。坚持“一岗双责”，认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，强化党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、严于律己，以零容忍的态度惩治腐败，筑牢拒腐防变的防线。以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。国企党委委员2022年民主生活会六个带头对照检查材料按照市委有关要求，本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题，会前，系统领会了习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神、党章党规党纪、习近平谈治国理政第四卷以及国企改革相关篇目。同时，采取走访调研、座谈交流、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照“”六个带头，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不够到位。本人能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其实践要求思考得也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是贯彻落实还不够到位。没有真正把“两个确立”“两个维护”内化为过硬的政治领悟力政治判断力政治执行力，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少；还没有真正转化为坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委决议的实际行动，对于棘手难办的、影响利益的，有时强调客观因素多、看风向左右观望多，推进落实力度还不够大。三是对标看齐不够到位。工作中还没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的模糊认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现的一些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、不传，但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习理解还需要深入。有时学得不够实，单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集中传达学习多，缺乏细品慢读、深入体验的措施；有时悟得不够透，泛读多、精研少，对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战略、新理念把握领悟不够及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加强。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育企业核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面，还缺乏具体有效的办法，推进企业高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。三是推动工作还需要用力。运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力还不够，有时站位还不够高，从工作落实的绩效上看，远未达到学以致用，理论的科学性和工作的高标准没有统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不彻底。特别是身为副职领导，对党委、主要领导的决心意图理解把握不够准确，抓工作动作还跟不上，缺乏强烈的时间、效率和质量观念。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，有时参加党委议事决策存在“事不关己、高高挂起”的思想，对于重大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事项，属于自己分管的就多说一些，不属于自己分管的就少说为佳。特别是在当前经济下行压力较大的情况下，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题，主动参与研究不够，有针对性的意见措施还不够多。二是贯彻执行党委决议还不够严格。有时认为贯彻党委决议，上有党委书记把关定向，下有分管部门贯彻落实，身为副职搞好上传下达就行了，有些涉及分管的工作行动不够迅速，落实措施不够具体，效果不够明显，甚至还有一定程度的打折扣、搞变通现象。有时一些常规工作请示报告制度落实不到位，甚至主要领导过问了、强调了才进行报告，给分管工作带来了不良影响。三是推动党建深度融合还不够到位。身为分管党建工作的副职领导，能够认真履行党建职责，协助书记建章立制，在完善公司治理中加强党的领导。但有时统筹兼顾不够到位，没有把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，“两层皮”的现象还没有得到根本解决。基层组织党建标准化、规范化建设还相对滞后，虽然进行了试点规范、整体推进，但受时间、能力、人员等方面因素影响，工作进展的成效还不够明显。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建设、生产销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的声音还比较少，服务一线生产经营的工作还不够到位，面对问题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决。二是服务群众的实效性还需要进一步加强。虽然对企业的性质定位能够准确把握，但有时没有真正摆布好经济指标与群众满意指数的关系，工作思路、服务意识还需要进一步拓宽。今年结合开展服务群众活动，指导分管部门研究确定了10件实事，但大多是职责范围内、应该办的事，对于干部职工反映的重病医疗、上下班通勤、洗澡饮水等实际问题，还没有真正放在心上，想办法协调解决。反映出自己以人民为中心的发展思想树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。三是工作统筹的科学性需要进一步改进。身子进入新时代，思维习惯还没有跟上来，工作作风还有浮于表面的现象，比如，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。图名挂号的思想还有，干工作有时还希望得到上级的认可，有时甚至不切合实际提出过高标准，反映出自己的政绩观还不够端正。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是争创一流意识还不够强。自己努力把“建设一流企业”思想贯彻到分管工作中，但有时考虑分管部门人少事多、人员素质参差不齐，在抓落实力度上、抠标准较真上不够坚决。比如，有的同志办文、办会、办事上存在不规范、不严谨、不精准等现象，自己没有做到时时较真，处处纠正；年度工作筹划、重大工作设计，身体力行深入调研、主动谋划、审核把关上下功夫还不够。能够严格遵照党委的指示抓工作落实，但多数局限于按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出。二是主动担当意识还不够强。面对一些影响制约企业高质量发展的难点问题，比如，发展模式相对粗放、产品结构、产业布局不够合理、投入与产出效率不高等，虽然也进行了一些研究探索，但突破性进展还不够明显。从自身反思，还存在怕的心理，怕步子迈大了容易出问题，影响个人前途；还存在等的心理，总感受有些问题受限于政策因素，寄希望国家出台政策措施，自主作为精神不强；还存在推的心理，能推就推一推，能靠就靠一靠，缺乏任期内解决的坚定决心。三是改革创新意识还不够强。虽然能够清醒认识到提高创新能力是实现国有企业高质量发展的根本出路，但创新的突破点在哪里、如何推动创新还没有很成熟的措施办法，在培育新发展理念上主动解放思想、更新思维做得还不够，利用云计算、大数据等促动传统产业转型做得还不够实。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是抓教育管理还不够严格。对党员干部的廉洁教育还需要进一步创新形式，目前多是以传达文件、会议学习为主，在以案说法、警示教育、参观见学等方面做得还不够。纠台“四风”工作的常态化机制尚未形成，常态化的管理和检查落实不够到位，虽然组织重点岗位人员签订廉洁从业保证书，但只在重大节日、重要节点进行检查督促，日常谈心提醒做得还不够我。二是坚持党性原则还不够严格。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理不够好，往往做了“好人”忘了“原则”、讲了“和气”损了“正气”，在一些不正之风、不良倾向治理方面，有时出于团结大局方面的考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。在参加双重组织生活时，开展批评与自我批评不够经常，指名道姓的思想交锋做得还不够，辣味不足。三是强化自我约束还不够严格。虽然能够对照党员的标准严格要求自己，坚持按制度、按程序办事，着力为部属做好表率，但对照更高标准来审视，自律标准不高，还不能完全做到模范带头，有时也羡慕轻松自在的生活，工作的艰苦性有所减弱，对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警觉。二、产生问题的原因分析（一）党性锤炼不够。学习贯彻党的创新理论缺乏自觉性、系统性、深入性，还没有真正从思想和灵魂深处增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，没有真正把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来。党员先进性意识还不够牢固，党性原则性缺失持久锤炼历练，自我教育、自我管理、自我激励欠缺能动性，满足于既定的工作节奏，进取精神、斗争精神、奋斗精神不足，推动企业高质量发展的积极性、主动性和创造性不足。（二）宗旨意识淡化。思想深入没有正确处理好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，对政绩观、事业观理解不全面，对上级负责多，对群众职工负责少；履职尽责的精神状态不够振奋，改革创新的担当意识不够牢固，求真务实的求实作风不够扎实。（三）规矩意识弱化。没有时刻对照党章党规党纪约束自身、作出表率，遵守规章制度有时形势所迫多于内心自觉，对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导、率先垂范不够，廉洁自律的标准还不够高，没有真正做到心存敬畏、手握戒尺，自觉接受职工群众监督。三、今后努力方向及整改措施（一）进一步锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠要求，始终加强自我教育、自我净化、自我完善；严格执行党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严格执行重大问题请示汇报制度，自觉接受党内监督、群众监督；着眼加强党的全面领导，下大力抓好党建与业务深度融合，为企业健康发展提供可靠政治保证。（二）进一步提升政治素养。始终把理论武装放在首要位置，按照学懂弄通做实要求，持续学好习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化思想改造、不断加强党性锻炼，坚定理想信念，提升政治领悟力政治判断力政治执行力，使自己始终做到明辨是非、分清良莠、站稳立场。（三）进一步强化责任担当。紧紧围绕推动企业高质量发展的历史重任，着力解放思想、勇于开拓创新，在节能降耗、经营管理、人才培养上下功夫；紧密结合公司实际，坚持以市场为导向，进一步加强品牌研发，确保完成公司安排的各项指标和任务，争创一流业绩；大力弘扬勤奋进取、无私奉献精神，树立强烈的时间观念、质量观念，做好分管部门“领头雁”。（四）进一步做到清正廉洁。始终用党章党规党纪来警醒自己、对照自己、约束自己，不断务实工作作风，着力纠治形式主义官僚主义倾向，抓好生产经营各项工作落地落实；注重强化表率意识，规范言行举止，培养良好的生活情趣，自觉做到不碰高压线，时刻树立维护党员干部良好形象。