1、中心城市人才强市战略剖析与模式选择研究的开题报告
一、选题背景
随着城市化的进程不断加快，城市之间的竞争也日益激烈。如何提高城市的综合竞争力，促进经济社会发展成为了每个城市所必须面对的问题。而人才是城市发展的关键因素之一，因此中心城市人才强市战略成为了当前城市竞争的焦点。
中心城市人才强市战略的理论框架已经初步形成，但在实践中如何落地却不尽相同。因此，本研究旨在剖析不同城市的人才强市战略模式，并据此选择最佳模式作为中心城市人才强市战略的实践参考。
二、选题意义
人才是任何城市都不能缺少的因素，特别是对于中心城市而言更是如此。通过分析各城市的人才强市战略，可以更好地理解人才在城市发展中
2、的作用，并据此选择最佳的战略模式。这有助于提升中心城市的综合竞争力，推动区域经济社会发展。
三、研究目标
本研究的首要目标是剖析不同城市的人才强市战略模式，探究各城市人才引进、人才培养、人才留住等方面的实践经验，找出各自的优势和劣势并进行比较。其次，通过对比分析，选择出最佳的人才强市战略模式作为中心城市人才强市战略的参考。
四、研究内容
本研究的具体内容包括以下几个方面：
1. 中心城市人才强市战略的理论基础和发展历程。
2. 不同城市的人才强市战略模式，包括人才引进、人才培养、人才留住等方面的实践经验。
3. 各城市人才战略模式的比较分析，找出各自的优势和劣势。
4. 选择最
3、佳的人才强市战略模式，并提出具体的实践建议。
五、研究方法
本研究将采取问卷调查、文献研究和案例分析等方法，以多角度、全方位地了解不同城市的人才强市战略模式。
1. 问卷调查：通过问卷调查的方式，了解各城市在人才引进、人才培养、人才留住等方面的实际情况，为后续的案例分析提供数据基础。
2. 文献研究：收集相关的理论文章、政策文件和实践案例，深入分析不同城市的人才强市战略模式并进行比较分析。
3. 案例分析：选取具有代表性的城市，深入分析其人才引进、人才培养、人才留住等方面的做法和经验，寻找成功的模式和不足之处。
以上方法相辅相成，通过充分收集、整理和分析实际数据和案例，得出本研究的
4、结论和推荐意见。
六、预期成果
本研究的预期成果包括以下几个方面：
1. 剖析不同城市的人才强市战略模式，总结各自的优势和劣势，找出可借鉴的成功做法。
2. 选择最佳的人才强市战略模式，并提出具体的实践建议，为中心城市的人才强市战略提供参考。
3. 学术论文一篇，为相关领域的学术研究做出贡献。
七、研究进度安排
1. 阅读相关文献和政策文件，明确研究方向和内容（1周）。
2. 设计和实施问卷调查，收集和分析数据（2周）。
3. 收集和整理实践案例，进行比较分析（3周）。
4. 剖析城市人才强市战略模式，筛选最佳模式（1周）。
5. 提出实践建议，编写学术论文（2周）。
八、参考文献
1. 赵宗岐，宋亮，《人才强市战略的理论与实践》，《科技经济导刊》，2015(5):129-133。
2. 李卫东，《综合质量管理与人才强市战略的结合》，《北京理工大学学报》，2018(4):17-21。
3. 边巧巧，《从人才强市战略到城市治理现代化——以成都市为例》，《中国城市经济》，2019(3): 90-96。
4. 刘志华，《南京市人才强市战略分析与实践经验》，《江苏经济》，2018(2):104-106。
5. 王万军，《大连市人才强市战略的实践与思考》，《辽宁理工学院学报》，2016(2):83-87。
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