企业内部安全生产管理规章制度模板.doc

第一篇 各级安全职责 董事长、总经理安全职责1、建立、健全本单位安全生产责任制。 2、组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程。3、确保本单位安全生产投入有效实施。4、督促、检验本单位安全生产工作，立即消除事故隐患。5、组织制订并实施本单位生产安全事故应抢救援方案。6、立即、如实汇报生产安全事故。7、立即研究和处理安全生产工作中重大问题。向企业职员代表大会汇报劳动保护和安全生产工作。副总经理安全职责1、坚持“管生产必需管安全”标准，对劳动保护、安全生产、尘毒治理负直接领导责任。 2、落实实施“五同时”标准，做到在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选安全工作。 3、负责安全生产工作指挥和协调。组织安全检验、安全教育培训、职业病防治，主持日常生产中安全工作，负责审查安全技术方法项目计划，并纳入考评。 4、组织或参与伤亡事故调查。督促检验安全部门对工伤事故调查、登记、统计和汇报正确性、立即性，对事故提出处理意见。 5、完善安全管理制度，实施安全管理方法，组织企业安全检验，对查出事故隐患，责成相关部门限期落实整改方法。 6、做到均衡生产，督促相关部门做好劳逸结合和女工保护工作。 7、督促分管部门做好物资采购、运输、存放、发放中安全工作，加强对易燃易爆、剧毒、放射等危险物质、材料管理。 8、督促相关部门，确保企业安全技术方法项目所需物资供给及劳动保护用具供给。9、对因生产指挥失误或违章指挥，而发生伤亡事故负领导责任。总工程师安全职责1.做好分管部门安全生产工作，落实实施党和国家相关劳动保护、安全生产方针、法律、法规及安全生产管理制度。组织工程技术人员，落实实施国家安全卫生技术标准，对安全生产负技术责任。在采取新技术、新工艺、设计制造新产品和引进设备时，要符合国家劳动保护要求和安全卫生标准。2.在组织技术改造工程项目时，落实实施“三同时”标准。3.督促技术部门在编制工艺时，同时编制安全技术方法。改善不符合安全生产要求工艺操作方法，淘汰落后生产工艺和设备。4.对安全生产方面疑难课题，组织技术攻关。参与安全技术相关伤亡事故分析会，处理改善方法中技术问题。5.对因生产技术准备文件和技改方法项目中缺乏安全方法，或安全方法不完善，而发生伤亡事故负领导责任。财务总监、部长安全职责1.在审批建设工程项目时，应将安全技术方法经费列入财务计划。2.按国家相关要求，确保安全技术方法经费。对因为资金不落实，而影响劳动保护项目实施，而发生伤亡事故负领导责任。财务部安全职责1.认真落实实施国家安全生产法律法规，确保用于改善劳动作业条件、保护职员生命安全健康等安全技术方法项目标经费。2.确保劳保用具、保健食品、防暑降温设备设施等项目经费使用。销售部安全职责1.做好业务人员安全思想意识和职业道德教育。2.严格实施协议法和企业相关要求。确保经营活动全过程安全。对经营活动中发生诈骗、烂帐、货款丢失等事件负责。3.做好信息搜集、处理、反馈和售后服务工作。供给部安全职责1.对因采购工器具、原材料、劳动防护用具等质量不符合安全要求，所造成安全事故负责。 2.严格实施协议法和企业相关要求，确保经营活动全过程安全，确保资金往来100%安全，确保采购物质100%入库。 3.加强交通运输管理。严格实施道路交通安全法和企业规章制度，强化对驾驶员安全思想意识和职业道德教育，确保运输活动安全。生产部安全职责1.坚持“管生产必需管安全”标准，做到安全和生产同时计划、同时部署、同时检验、同时总结、同时评选。 2.参与安全检验活动，组织力量消除不安全原因。 3.在指挥、调度生产过程中，如生产和安全发生矛盾时，生产要服从于安全。发觉危及人身安全重大隐患或紧急情况时，应立即下达停产处理指令，不得违章指挥，对指挥不妥造成事故负责。 4.调度会应首先汇报生产、安全情况。协调好基层在安全方面出现问题。 5.参与安全事故救援和调查、分析、处理工作，提出防范方法。安全环境保护部职责（任务）1.宣传、落实、实施安全生产、劳动保护方面方针、政策、法律法规、标准、规程和上级决议、指示、指令，严格逗硬实施安全生产管理制度，常常检验各单位在实际工作中落实实施情况。 2.负责企业安全生产具体管理，督促、检验、汇总全企业安全生产情况，做好协调工作，对职责范围内因工作失误所造成伤亡事故负责。 3.负责编制安全技术方法计划方案和事故应抢救援预案，组织实施和督促检验。 4.负责组织各类安全生产检验活动，对查出不安全隐患和职业危害问题有权下达行政指令，限期整改，到期复查；遇重大险情时，有权下达停产指令。 5.负责职员厂级安全教育和全企业职员安全技术知识教育、考评工作；负责特种作业人员操作资格证审验工作。 6.组织推广目标管理，标准化作业等现代安全管理方法和优异安全、卫生、技术和设施，不停改善劳动条件，估计、预防事故。 7.参与多种生产会议，提出安全、文明生产方面提议和要求。 8.参与新、改、扩建和大、中修工程设计、审查和完工验收。 9.对易燃、易爆、剧毒物资及其它危害原因，负责检测和预防，严格督促管理。 10.负责特种设备设施监督、监测工作。 11.负责充实消防器材，指导消防工作，定时进行检验、教育和训练。12.组织或参与各类设备安全事故、人身工伤事故调查、分析，按“四不放过”标准进行处理，提出并督促落实防范方法。 13.负责伤亡事故统计、汇报和建档工作。 14.监督检验劳保用具、保健食品合剪发放和正确使用。设备部安全职责1.严格实施国家相关机械、电气、压力容器制造、安装、使用、维修等条例、标准、规程要求。负责制订设备安全技术规程。 2.对因长久失修、设备缺点、备品备件不合格或防护装置缺乏而造成事故负责。 3.参与安全检验，对多种机械设备、电气设备、工业建筑等不符合安全技术规程、标准，必需立即采取可靠防范方法，并制订计划限期整改。 4.组织大、中修要制订并落实安全方法，严格按相关安全技术操作规程进行，不准冒险作业。 5.新设备和自制改造设备，要有完备安全保险设施和装置，使用前要制订出安全操作规程。 6.加强物资库房安全管理，对易燃、易爆、有毒等物资库房保管人员要定时进行安全教育和考试，对库存备品备件要进行保养，预防腐烂、变质，对采购入库物资要进行质量、安全、数量等核试验收，不合格品不得入库。 7.在技改、技措和基建项目标设备、原器件采购、安装、调试、完工移交和资料归档工作时，必需落实实施安全生产“三同时”。 8.负责检验、督促企业内防雷接地、电网接地装置定时测试，确保系统安全可靠。 9.负责临时用电线路审批和管理工作。 10.负责在用特种设备设施安全管理。 11.主持或参与各类机械、电气设备事故调查、分析、处理，制订并落实实施防范方法，立即统计上报。质管科安全职责一、对因产品质量不合格造成损失和伤亡事故负责。 二、在改善工艺、提升产品质量各项方法中，要有可靠安全方法。 三、对检验所需易燃、易爆、剧毒等化学危险物品使用、保管负责，做到常常检验，确保安全。 四、一切试剂要有标签，有毒、有害药品要在标签上注明。 五、负责质量事故调查、分析、处理、上报等工作。企业办公室安全职责一、认真宣传、落实、实施党和国家相关劳动安全方针、政策、法规。在工作调研中，应把安全生产列为常常性关键课题之一。 二、定时总结交流安全生产工作经验、教训。三、起草相关文件、会议纪要、领导讲话稿时，应把安全工作作为一项关键内容。督促、协调各部门认真落实安全生产管理制度和安全技术操作规程。 四、参与、协调事故救援预案实施和事故处理工作。人力部安全职责一、应把安全生产列入干部教育、考评内容。 二、严格按定员配置各岗位人员，并依据工作性质确保人员素质。 三、招收新职员必需确保基础素质和身体素质，预防身带刑事案件或严重“六害”行为人员进入企业工作，安排人员上岗前应配合相关部门进行“三级”安全教育。 四、做好企业职员工作情况搜集、统计和调研工作。严格按要求办理职员聘用和解聘手续。 五、参与伤亡事故调查、分析、处理工作。车间主任安全职责一、实施安全生产管理制度及安全技术操作规程，本着“安全第一、预防为主”思想不停改善劳动条件，消除不安全隐患。 二、组织开展好本车间安全教育学习、检验活动，并主动组织参与上级组织开展多种安全生产活动。 三、坚持实施“五同时”要求，协调好生产和安全关系，确保劳动保护设备、设施正常使用。 四、加强现场督促检验，阻止一切违章行为，尤其要加强节假日检验。 五、对本车间因指挥不妥或隐患未消除造成安全事故负责。 六、配合事故调查、分析，做到“四不放过”。对事故上报立即性和正确性负责。专（兼）职安全员安全职责一、帮助主管领导宣传、落实、实施相关安全生产规章制度，接收上级安全部门监督和指导。 二、负责组织“四新”和复工人员安全教育和再教育工作。 三、帮助领导进行各类安全检验、自查，做好统计和汇总上报工作，对查出问题要督促按期处理处理。 四、负责组织开展好各类安全生产活动，总结推广优异经验，不停提升全员安全技术水平和思想意识。 五、参与研究制订安全工作方法计划方案、临时危险性作业安全方法、事故应抢救援预案，并具体实施。 六、常常检验安全生产情况，阻止并处理“三违”现象，对于重大危险隐患有权停止生产作业，同时立即汇报，督促快速处理。 七、参与或配合伤亡事故调查、分析、处理，落实防范方法，负责统计和上报。 八、督促检验劳动防护用具用具使用情况。班组长安全职责一、实施国家、企业安全生产工作各项法律、规程、制度，对本班组职员在生产过程安全和健康负责。 二、检验督促本班组职员遵守安全管理制度和安全技术操作规程，正确使用防护用具、用具。 三、负责组织班组安全活动、安全学习。常常进行生产现场安全检验，纠正“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违反工艺规程”行为，立即消除事故隐患。 四、发生工伤事故后，立即开启事故应抢救预案主动抢救，并保护好事故现场，配合相关部门进行事故调查处理。 五、对新职员、复工、换岗人员进行班组级安全教育。创建安全生产标准化班组。职员安全职责一、参与各项安全生产活动，学习安全生产知识，提升安全生产意识，增强自我保护和群体保护能力。 二、自觉遵守安全管理制度和安全技术操作规程，不违章作业、不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，有权在紧急情况下，停止作业，撤离危险现场。 三、正确使用个人防护用具和安全防护用具，搞好安全文明生产，做好交接班工作。 四、消除班组生产区域内事故隐患，立即汇报生产安全事故和作业现场安全隐患。第二篇 安全生产管理制度安全学习培训制度一、新招聘职员必需进行厂、车间、班组“三级”安全教育，经考试合格后，在师傅率领下上岗操作；调换工种、脱岗后需复工职员必需进行车间、班组级安全教育；代培、参观、实习人员视活动情况进行不一样形式和内容教育，各类教育全部应有统计。二、电工、焊工、起重工、驾驶员等特种作业人员，应按国家要求进行专业安全技术教育，经法定主管部门颁证认可后才能上岗操作。 三、领导干部、管理人员均应自觉学习安全生产法律法规、规程、制度和安全技术知识，企业每十二个月六月份进行一次定时教育学习。 四、车间应抓好安全生产法律法规、规程、制度、安全技术知识和经典事故案例教育。对已任或新任班组长，进行定时教育培训。 五、因工受伤职员在伤愈复工前，由所在车间进行安全教育，经考试合格建档后，才准上岗工作。 六、临时雇用协议工、计件工、退休返聘人同，必需经教育培训考试合格后，上岗作业。 七、采取新工艺、使用新技术新设备、研制开发新产品等必需由该项目工程技术责任人，制订安全技术操作规程，并对相关人员进行讲解和实际操作训练，直到完全掌握为止。 八、企业全员必需无条件学习和掌握事故应抢救援预案，参与演练和培训。安全检验制度一、安全检验以查领导、查现场隐患、查管理制度、查安全技术方法、查落实整改情况为主体。尤其要检验两个违章，即：违章指挥、违章操作。 二、企业安全检验每个月进行一次，由企业安全生产领导小组或生产部牵头，召集各职能部门责任人、车间主任、专（兼）职安全员等组成检验组进行检验。检验情况由安全环境保护部汇总。 三、车间级安全自查每七天进行一次，由车间主任组织相关人员，对所辖范围进行检验和整改。将检验情况具体统计，检验发觉重大问题应报安全环境保护部。 四、专业性、季节性、节假期间安全检验，由安全环境保护部汇同相关部门组织检验。 五、各类检验必需有明确目标和具体要求，并有责任人参与，预防走场。 六、安全检验应一直落实“和职员相结合、依靠职员边查边改”标准。对查出问题当初不能根本整改，要采取临时防范方法，确保安全。并确定计划，限期整改。事故隐患汇报制度一、生产部是隐患整改工作管理责任部门。负责对隐患进行登记，重大隐患要立即上报企业安全生产领导小组和法人代表。 二、各职能部门、车间是隐患整改工作实施责任单位。 三、在实施整改工作中，要坚持“分级负责、分线管理”标准。 四、对发觉隐患，检验人员要立即通知隐患所在单位，指出隐患部位、内容及严重性，提出整改意见及整改期限并进行登记。对于重大隐患，检验人员要以书面形式发出隐患整改通知书立即递送隐患所在单位，落实整改责任人。 五、隐患所在单位接到整改通知后，要依据隐患性质及整改要求，研究制订整改方法，采取管理或技术方案消除隐患，并经过检验、验收、认可。事故应抢救援预案制度一、企业安全生产领导小组应依据可能发生事故类型、性质、后果严重程度，组织制订事故应抢救援预案方案。 二、事故应抢救援预案由生产部牵头，和行政、设备等部门共同研究编制。 三、编制事故应抢救援预案应遵照“搜集资料、现场堪查、研究分析、认真评定、明确责任和步骤、反复修订、切合实际”标准。 四、事故应抢救援预案一经公布，企业全员必需无条件学习和掌握。一旦紧急情况发生时，必需立即开启。伤亡事故行政责任追究制度一、发生直接或间接责任轻伤事故、通常事故、重大事故、特大事故，应追究直接责任者、管理责任者、领导责任者行政责任。 二、追究范围： 对安全工作不重视，因管理混乱造成事故者； 不按要求对职员进行必需教育培训，职员因缺乏安全技术知识发生误操作造成事故者； 不立即处理安全防护问题或整改事故隐患，造成事故者； 因设备缺点或防护方法不全，在危险部位作业采取保护方法不力造成事故者； 技改、技措、生产性建设项目未实施“三同时”要求，造成事故者； 事故发生时，未立即开启事故应抢救援预案者； 事故发生后，未按“四不放过”标准处理，致使同类事故十二个月内再次发生者； 挪用安全方法经费、材料或私自决定拆除安全防护设备、装置、设施而留下隐患造成事故者； 违章指挥、强令冒险作业或加班加点，致使作业人员超负荷劳动，造成事故者。 三、追究形式：依据事故性质，分别给直接责任者和管理责任者、领导责任者批评教育、警告、记过、负担全部或部份损失、罚款、诉职、降职、降薪、免职直至从企业除名，交司法机关追究刑事责任。四、轻伤事故行政责任追究，由企业董事会或安全生产领导小组作出决定。 五、通常事故、重大事故、特大事故行政责任追究，由上级安监主管部门等作出决定。安全“三同时”制度一、新建、改建、扩建工程项目，必需按国家要求实施“三同时”制度。 二、总工程师和技术部门，在项目设计时，必需将劳动安全卫生设施纳入设计。 三、设计方案应按要求由行政副总经理负责报上级主管部门审批。 四、劳动安全卫生设施必需和主体工程同时施工。 五、工程完工后，行政副总经理应邀请上级主管部门，并召集企业相关职能部门人员实施完工验收。 六、凡劳动安全卫生设施未经过验收，主体工程不得投入生产和使用。 七、“三同时”把关由企业法人代表和分管安全环境保护部门负责。安全生产值班制度一、企业管理干部、管理人员分行政线、生产线分别编组进行安全值班。 生产线值班应将各职能部门、生产车间管理人员进行交叉配置，确定值班组长。 二、各关键部位，如物资库房、配电室、门岗等，由对应主管部门对岗位人员进行分组编班。 三、管理值班内容： 对生产全过程进行监督、检验、管理，尤其是安全操作、劳动纪律、工艺纪律情况。阻止违章指挥，纠正违章操作。 处理处理好生产系统中安全问题。遇重大或紧急情况，应立即采取紧急方法。 对各关键部位防火、防盗及岗位值班情况进行监督检验。 四、管理值班时间：实施二十四小时负责制。 五、管理值班人员名单，由企业办编制以通知形式下发实施安全例会制度一、为了切实处理安全生产工作中重大问题，建立企业级、部门级、车间级、班组级安全例会制度。 二、例会主持及参与人员范围： 企业级例会：由法人代表召集安全生产领导小组组员和其它相关人员召开； 部门级例会：由部门责任人召集部门人员和其它相关人员召开。 车间级例会：由车间主任召集车间相关人员召开，必需时可邀请上级主管人员、技术人员参与； 班组级例会：由班组长召集班组组员召开。 三、企业级例会每三个月召开一次；部门级例会每个月召开一次；车间级例会每半月召开一次；班组级例会每日召开一次。 四、例会关键研究处理安全生产工作中存在和可能出现各类重大问题。 五、各级例会应专题明确，形成决议，落实决议实施单位和责任人。 六、各级例会必需由主持人指定专员作好统计。消防安全管理制度1、消防安全工作坚持“预防为主，防消结合”方针。 2、企业消防安全管理体系、机构、职能职责和安全生产管理体系、机构、职能职责合并进行。由法定代表人和安全生产领导小组负总责，安全环境保护部具体负责。 3、企业财务部、档案室、办公场所、物资库房、配电室、车库、值班室、食堂等属于消防安全关键部位。 4、各关键部位关键责任人为该部位消防安全责任人。 5、各关键部位均应配置适量消防器材和设施，并建档。 6、企业编制并公布火灾事故应抢救援预案。特种设备安全管理制度一、氧气瓶、乙炔气瓶等压力容器属于企业特种设备。其运输管理、储存管理、维护管理、操作使用管理、日常检验管理归属于设备部；检验、登记管理归属于生产部。 二、运输、储存、操作使用必需严格遵照操作规程。 三、操作使用人员，必需经专业培训、考试合格，持操作资格证方可从事压力容器操作。 四、检验、检验： 入库和使用时，应进行合格证检验、外表检验、安全附件检验、基础检验、紧固螺栓检验、震动磨擦情况检验。 每十二个月进行一次外部检验；三年进行一次内部检验；六年进行一次全方面检验。 停用两年以上要恢复使用；外单位调入；关键承压原件经修理改造；发觉严重缺点压力容器，应提前检验。工伤保险管理制度一、凡企业职员全部应按要求参与工伤保险。费用缴纳、申报、领取等具体事项由财务部负责。 二、职员负伤符合工伤认定三个条件之一者，即认定为工伤。 三、职员因工负伤，由安全环境保护部依法向劳动行政主管部门工伤判定委员会申请进行劳动能力判定。 四、职员因工负伤，医疗费用由企业支付。报销后余额部份按企业制度办理。 五、职员非因工负伤或依法不得认定为工伤情况发生时，医疗费用自理。事故汇报、调查处理和统计制度一、凡发生和生产工作相关轻伤事故、通常事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故，相关人员应立即直接或逐层汇报企业安全生产领导小组和法人代表，事故责任单位应在8小时内书面汇报事故概况。 汇报内容包含：事故发生具体时间、地点、类别、简明经过、伤亡情况、损失程度、初步原因分析等。 生产部或法人代表接到除轻伤事故外伤亡事故汇报后，应立即按要求汇报上级安全生产监督管理部门，并在二十四小时内书面汇报事故概况。 二、事故调查处理： 轻伤事故，由法人代表召集安全、生产、技术等部门人员组成调查组进行调查。 除轻伤事故外其它事故，均由上级安监主管部门等组成调查组进行调查。 调查组职责和权利： 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；向上级主管部门提交事故调查汇报。 事故调查组有权向相关单位和个人了解相关情况，索取相关资料，任何单位和个人不得拒绝、阻碍、干涉。 事故处理必需遵照“四不放过”标准。对负有直接责任、管理责任、领导责任等责任人处理根据伤亡事故行政责任追究制度和安全生产奖惩制度办理。 轻伤事故经企业董事会或安全生产领导小组同意结案，通常事故、重大事故、特大事故经上级安监主管等部门同意结案。 三、事故发生后，生产部应按要求进行统计，但外单位人员在企业内发生伤亡事故统计应列入表外。建立完整事故档案。机动车辆安全管理制度1、企业小车日常管理由企业办负责，货运车辆运输管理归属供给部具体负责，安全环境保护部督促。 2、企业办、供给部应制订相对应具体机动车辆安全管理制度。内容包含机动车辆维护保养管理、行车管理、日常安全检验、驾驶人员教育培训、考评和奖惩、交通责任事故处罚等。 制度需经企业同意后实施，并送安全环境保护部存查。 3、机动车辆转向器、制动器、喇叭、信号灯等安全设施，必需完整、灵敏、可靠。 4、机动车辆驾驶操作人员必需经专业培训，取得正当操作资格证方可从事机动车辆驾驶操作，行车过程中不得超速、超载行驶，严禁人货混装，严禁随意停放。劳动保护用具管理制度1、劳动保护用具由安全环境保护部负总责，供给部按计划采购，设备科物资库房储存保管，人力资源科按标准审核发放。 2、劳动保护用具必需是含有正当资质专业厂家生产、符合国家要求标准商品，不得进购无资质或非标准商品。 3、通用劳动保护用具发放标准： （1）生产一线人员： 防尘口罩2个/月/人或沙布口罩2个/月/人；布手套2双/月/人或线手套2双/月/人；帽披1顶/六个月/人；洗衣粉200克/月/人；工作服1套/年/人。 （2）后勤及脱产人员： 沙布口罩2个/月/人；线手套1双/月/人；帽披1顶/年/人；洗衣粉200克/月/人；工作服1套/年/人。 4、特殊劳动保护用具使用管理： （1） 安全帽、保险绳，采取物资库房统一保管，实施借用制。 （2） 防护面罩、绝缘用具，采取分岗位、分班组配置，按班交接使 用。 5、每三个月对特殊劳动保护用具进行一次综合检验，凡达成报废或靠近报废情况，实施一次性报废，并将其销毁。安全技术方法项目经费保障制度1、各级在编制和安排年、季、月生产工作计划时，应同时编制安全技术方法计划，对所需设备、物资、器材、经费要同生产计划一起安排处理。 2、财务部应按国家要求在更新改造资金中拿出10-20%作为安全技术方法经费，不得挪用。 3、安全技术方法项目，关键分为以下多个方面： （1）以防火防炸、防伤亡事故为目标一切方法。如：关键岗位、部位和设备设施等危险部位防护装置和保险信号装置等。 （2）以改善劳动条件，预防职业病和职业中毒一切技术方法。如：尘毒吸收、通风降温、减振防燥等装置。 （3） 相关确保安全生产、工业卫生必需房屋及设施。 （4） 编写安全教育材料、出版安全刊物、举行安全技术培训班、购 买相关书籍资料等。 （5）其它。 4、安全技术方法应包含内容：安全技术方法名称；内容和目标；经费预算；负责设计施工单位和责任人；进度和期限；方法实施和应达成效果等。 5、安全环境保护部综合各部门、车间编制安全技术方法项目计划后，编制全企业安全技术方法项目计划草案，送企业级安全例会审议。 6、各部门、车间编制设备设施大中修计划，应同时编制安全方法计划，经审定同意后实施。安全生产奖惩制度一、生产部应结合年度工作实际需要，制订安全生产管理实施细则和考评措施，严格逗硬考评。 二、评选优异集体、劳动标兵、优异个人等，必需将安全生产工作实绩作为关键条件之一。 三、对于安全生产工作搞得好，制度落实到位，完成了安全目标任务部门（车间）全员给奖励。 各级奖励标准，依据年度实际情况另行制订。 四、有下列成绩之一者，按贡献大小给表彰或物质奖励： 模范地遵守国家安全生产法律法规，带头实施企业安全生产管理制度、操作规程，成绩显著者； 在安全生产工作中有发明性发明，促进了生产发展者； 紧急情况下，立即采取方法，和立即阻止违章，从而预防了事故发生或减轻了事故损失者； 抢救事故主动有功者。 五、对于安全生产工作搞得差、制度落实不到位、未实现安全生产目标任务部门（车间），除追究关键领导责任外，取缔或部份扣减该部门（车间）全员安全奖。 六、违反安全生产法律法规和制度、纪律，依据情节轻重和后果大小按国家对应要求和企业纪律检验制度，结合企业伤亡事故行政责任追究制度办理。 七、发生轻伤事故、通常事故、重大事故、特大事故、一律按国家要求和企业伤亡事故行政责任追究制度追究事故责任单位关键领导责任。 八、有下列情况之一者，追究直接责任者及相关人员责任。 违章指挥、违章作业、冒险作业造成事故者； 不服从管理、违反劳动纪律，擅离工作岗位或非本人岗位上私自作业，造成事故者； 不按要求穿戴、使用劳动保护用具用具，造成事故者； 私自更改、拆除、停用安全装置、设施，造成事故者； 发觉险情既不采取方法，又不立即向领导汇报酿成事故者； 玩忽职守，忽略安全造成事故者。 九、有下列情况之一者，对相关人员从严处罚： 事故发生后，有意破坏事故现场，或隐瞒不报、虚报、有意拖延不报者； 在事故调查中，隐瞒真象、弄虚作假，甚至嫁祸于人者； 事故发生后，不立即开启事故应抢救援预案，致使事故后果更为严重者； 事故发生后，不认真吸收教训，防范方法不落实，在十二个月内反复发生同类事故者； 对阻止违章违纪及事故处理人员进行打击报复者。 十、轻伤事故处罚： 直接责任轻伤事故，直接责任人等要部份或全部负担受伤者诊疗和疗养补助等费用，扣惩直接责任人和直接领导一个季度安全奖。同时按企业伤亡事故行政责任追究制度追究行政责任。 间接责任轻伤事故，依据实际情况给责任人适度经济、行政处罚。 意外轻伤事故，依据工伤保险相关要求处理。 十一、通常事故、重大事故、特大事故处罚： 上级安监等主管部门处理决定实施； 按企业伤亡事故行政责任追究制度办理； 处予相关责任人直接经济损失5-20%赔偿； 取消事故责任单位领导部份或全部安全考评工资，同时取消该单位部份或全部安全奖。 十二、蓄意违章而造成受伤、死亡等均不认定为工伤，一切责任由直接责任者和其它相关人员负担。 十三、安全环境保护部发出隐患整改通知书中所指隐患，未在限期内整改，给批评和警告；未在重新要求时间内整改，给行政处分；对隐患长久拖拉不予整改，直接免职责任单位主管领导。因隐患整改拖拉造成事故发生，事故责任由该单位关键领导和相关责任人员负担。 十四、安全生产奖励、处罚由生产部提议、安全生产领导小组讨论，经企业董事会或总经理办公会同意实施。劳动保护设施设备管理制度一、企业尘、毒、噪声等环境治理设施，防暑降温设施属于劳动保护设施。二、企业对产生粉尘、有毒有害物质和气体和噪声超出85分贝场所和岗位进行治理，对高温工作场所和岗位配置排风扇等防暑降温设施。三、劳动保护设施使用部门（车间）是使用管理责任单位，该单位关键领导是使用管理关键责任人。 四、劳动保护设施日常检验维护，由使用单位、设备部负责，生产部督促。 五、劳动保护设施使用单位应建立运行管理原始统计。 六、使用单位、设备部、生产部均应作好劳动保护设施登记，加强管理。 七、劳动保护设施性能无法达成要求时，经使用单位申请，设备部、生产部判定报废，从新配置。第三篇 安全技术操作规程安全技术操作规则总则为了切实实施党和国家安全生产方针、劳动保护政策、法规、法令预防在生产过程中发生人身工伤、职业中毒、职业病和设备设施损毁事故，加强安全生产管理，深入制度化、规范化作业。特制订本规则： 1、“安全生产、人人有责”，企业职员必需加强法制观念，认真落实实施国家相关安全生产、劳动保护方面方针、政策、法律法规，严格遵照安全技术操作规程、制度，不得违章指挥和违章作业。 2、企业新职员（包含实习、代培或变换工种人员），未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗作业；特殊工种人员应经专业培训，考试合格后凭证操作；外来参观人员，接待部门应做好安全交底教育，并负责率领。 3、不符合安全生产要求，有严重危险厂房、生产线设备。职员有权向上级汇报，并帮助处理。 4、操作前必需按要求穿戴好对应防护用具，女工发辫要捆扎好挽入帽内，进入有可能被落物打击场所，必需载好安全帽，操作旋转机械严禁戴手套。随时检验设备和工作场所，排除故障和隐患，确保信号、保险装置等齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑及通风良好，做到上班“十不准”。 5、工作中集中精力，坚守岗位，不私自把自已工作交给她人替换。凡旋转设备不准从上跨越、传输物件和接触危险部位；不准用手拉、嘴吹铁屑；不准站在砂轮机正前方进行磨削，调整检验设备需拆卸防护装置时，要先停电关车；不准无罩、无治理尘毒装置设备开车。多种机具不准超限使用，中途停电应检验电源是否置于关闭状态。 6、搞好文明生产，保持企业内、车间、库房、通道等整齐清洁和通畅无阻，多种原辅材料、成品、半成品应按要求堆放整齐，不得超高、越宽，废料应立即清除。 7、严格实施交接班制度，末班下班时必需切断电源，熄灭火种，清理好场地。 8、企业内行人要走指定通道，注意多种警示标志及来往车辆，严禁跨越危险区；严禁在行驶机动车上爬上、跳下和抛卸物品；车间内不准骑自行车，停放应到要求地点。路面施工应设安全遮栏和标志，夜间有红灯。 9、严禁任何人攀登吊运中物件，不得在吊运物件下工作、停留和通行。 10、设备应定人操作，开动本工种以外设备时，须经相关部门同意，操作工必需熟悉其设备性能，工艺要求和设备操作规程。 11、检验修理机械、电气设备时，必需停电关车并挂上检修牌，设人监护，停电牌必需谁挂谁取，无关人员严禁合闸，开关在合闸前要具体检验，按停送电相关要求实施，确定无人检修后方可合闸。 12、多种安全防护装置、治理工业危害装置、防雷防风装置、照明、信号、警示标识等不准随意拆除或非法占有。 13、一切电气设备金属外壳等必需有可靠接地或接零安全方法，非电工人员不准装修电气设备和线路，使用移动电动工具必需绝缘可靠，有良好接地或接零，操作时应戴好绝缘手套，检验、检修多种金属容器（包含清库、室内砌砖等）及其它危险部位照明不得超出36V以上作照明电压。 14、厂房屋面积灰，必需定时清除，在石棉瓦屋面施工，必需采取安全方法，预防发生操作人员坠落事故。 15、凡2米以上高处作业必需系安全带，不准穿硬底鞋，严禁投掷工具材料等物件，登高梯子必需完好牢靠，两头应扎有铁丝，使用时斜度要放合适，并有些人挡扶，遇暴风雨及六级以上大风时不得登高作业。 16、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀性物品，必需分类妥善存放，并设专员严格管理，存放易燃、易爆物品危险场所，严禁吸烟和明火作业，并按技术要求使用防爆型电气设备。 17、厂内行驶车辆，其转向器、制动器、喇叭及灯具必需完整灵敏、有效。 18、深夜班、加班和在封闭库内，容器内作业时，除确保安全方法外，要尽可能安排两人以上工作，分清主从，统一指挥。 19、多种消防设施按相关要求设置齐全，定时检验，不得随意动用，在安置地点周围，不得堆放其它物品。 20、发生事故时，应立即抢救，保护事故现场，并立即汇报上级领导，组织分析，查清原因，做到“四不放过”。机电设备检修工安全技术规程1、机电人员必需熟悉，掌握安全生产守则，本工种专业知识及本规程，并在工作中严格遵守实施。 2、机电设备检修前，操作者必需和机电人员取得联络，切断电源，在开关箱上挂上“有些人检修，严禁合闸”显著标志，需要开机观察设备运转情况时，由操作者进行或经操作者许可后操作。 3、检修设备时，遇有必需拆除或联接电线时，应由电工处理。 4、修理带有油压、风压、汽压多种设备、管道、容器、仪表及弹簧时，必需先解除压力，清除余压。 5、在检修任何电气设备时，未经验电之前一律视为有电，验电以后接地并挂警示牌，严格遵守电气安全技术操作规程。 6、在裸露电线或运转机械周围进行修理时，必需停电或采取可靠防护设施。 7、检修作业时，必需采取防滑方法，或设置稳固梯子。 8、盘车观察轴、轴承、齿轮等传动状态时，当心伤手。 9、吊装作业时，必需用安全可靠吊具（手葫芦、钢丝绳、横梁和三角架等）挂稳、挂牢，专员指挥，严禁超负荷吊运。 10、使用千斤顶起重物件时，物件重量不准超出千斤顶负荷量。 11、拆装零部件时，应事先在下面垫好木块，用起重工具吊起拆装，身体各部不得伸入工作物下面，特殊情况必需伸入时，必需采取可靠安全方法，严防工件坠落。 12、拆下部件不准放在机壳上及人行道上，小件必需放在零件箱内，并作好拆卸标识。 13、工作时，不准站在滚动工作物上和脚踏在活动地方。 14、使用大锤、手锤时，应注意木柄、锤头无松动，打锤前要注意四面是否有些人，不准戴手套等。 15、必需持有安全操作证方可操作进行电焊、气割（焊），并根据电焊、气割安全技术规程进行。 16、使用手动工具（电钻、手砂轮等），应检验是否漏电，并须有绝缘良好导线和接地线。检修使用照明应采取36V以下安全电压作照明。 17、高空作业时，必需遵守高空作业安全操作规程。 18、在密闭容器内工作时，要检验有没有危害性气体，工作时必需有专员监护。 19、设备检修完成后，应将防护装置装好，并仔细检验所带工具、零件是否齐全，确定没有遗忘在设备里后，方可试车。 20、工作结束后，应将工作现场清理。电（气）焊（割）安全技术操作规程1、焊割通常安全规程： （1）电焊、气割工均为特殊工种，需身体检验合格，经专业安全技术培训、考试合格，取得“特殊工种安全操作证”，方能独立操作； （2）焊接场地，严禁放易燃易爆物品，应备消防器材，确保足够照明和良好通风；（3）操作时（包含敲渣）必需戴好防护眼镜或面罩，仰面焊接应扣紧衣领，扎紧袖口，载好帽子； （4）在易燃易爆车间、场所或受压容器、密闭容器、多种油桶、管道工件进行操作时，必需事优异行检验，经过冲冼清除有毒、有害、易燃、易爆物质，解除容器及管道压力，消除容器密闭状态，确定无误方可进行工作； （5）在焊接、切割密闭空心工件时，必需留有出气孔，在容器内焊接，外面必需设人监护，并有