人民医院党支部班子整改落实专项方案.docx

相关印发《XX人民医院党支部班子
党群众路线教育实践活动整改落实方案》通知

各科室：
现将我院《人民医院党支部班子党群众路线教育实践活动整改落实方案》印发你们，请各科室和责任人依据方案要求遵照实施。
附件：人民医院党支部班子党群众路线教育实践活动整改落实方案任务分解表

人民医院
8月24日

抄报：县委督导组，县卫生局 8月24日印
医院党支部班子党群众路线教育实践活动整改落实方案

根据县委相关深入开展党群众路线教育实践活动安排布署，院党支部班子经过集中学习调研、广泛征求意见、深入查摆问题；经过群众提、自己找、上级点、相互帮等方法，征求到对党支部班子意见提议50条；在党支部召开班子专题组织生活会和谈心会上提出问题12条。经过认真梳理汇总，整理出医院党支部班子四风方面存在问题15条。为突出实践特色，着力处理突出问题，根据要求制订以下整改落实方案。
一、指导思想
以党十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“为民务实清廉”专题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，围绕陇南市委三届七次全委（扩大）会议提出 “433’”发展战略和县委提出“442”总体发展布局为关键，解放思想，主动创新，切实处理医院党支部班子在“四风”和工作方面存在突出问题，建立健全转变作风、服务群众长久有效机制，真正把教育实践活动取得结果和促进医院工作发展紧密结合起来，努力建设一支“为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”领导班子和党员干部队伍，团结率领全院广大干部职员在医疗服务上再创新业绩。
二、基础标准和目标要求
聚焦“四风”不跑偏。对查摆剖析出来问题，尤其是专题组织生活查找出来问题，进行再梳理、再归类，深入聚焦”“四风”问题，不“走神”、不“散光”，搞清楚哪些是班子，哪些是个人;哪些是思想层面、哪些是工作层面、哪些是制度层面;哪些是目前能够处理，哪些是需要长久努力处理，要逐项列出问题清单，深入明确整改方向，提出有针对性整改方法。
制订科学易操作制度和整改方法。制订制度要切合医院工作实际，明确目标、明确职权、明确责任、明确标准、明确工作步骤，有监督检验内容。语言简单精炼，实施时轻易操作。整改内容、目标、时限、责任和进展情况，经过一定方法向群众公开，改什么、怎么改，全部让群众看清楚、给干部以压力，达成整改目标，根本改善医院服务患者群众质量。
三、存在问题及整改方法、目标立即限
问题一:班子落实实施上级政策有偏差。上有政策，下有对策，有令不行、有令不止，对上级决议布署，合意就实施，不合意就打折扣，搞变通，于是在落实上有偏差、打折扣。
整改方法：以后工作中要严格根据规章制度进行培训工作。
整改目标：确保规范、正确完成公共卫生服务项目（老年人中医体质辨识）工作。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：9月中旬
问题二：工作作风不实，爱做表面文章。对医院工作不深入不扎实，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、当地化措施和方法，部分工作得过且过，上面不逼，也不主动完成，有时为了应付上级检验，做部分表面工作，发文件、整资料、写汇报，交差了事，不是件件有落实、事事有交代。只求过得去，不求过得硬，上级督导检验时，浮在面上多，沉下去少，碰到难题绕着走，碰到难办工作不想措施完成，躲避工作思想严重。
整改方法：班子组员要深刻反思过去工作中存在问题和失误，严格实施党规院制，从根源上避免问题，从基础工作认真重新办理。
整改目标：确保规范、正确完成城镇居民健康档案信息采集工作。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：
问题三: 班子组员脱离群众，不接地气。表现在班子组员不和同志谈心交流，高高在上，盛气凌人，态度不和蔼，和同志之间在感情上有距离。平时认为在单位舒适，不愿下乡，甚至下乡不入村，进村不入户，不具体了解群众困难和需求，有问题和己无关，高高挂起，一走了之。搞工作走马观花，敷衍了事。
整改方法：在以后工作中细化责任分工，明确各自分工，立即讨论反馈信息。
整改目标：踏扎实实服务群众，做好送医下乡、无偿义诊、双联帮扶等工作。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：10月中旬
问题四: 工作乐于迎合上级，搞形式工程，缺乏进取精神。关键表现在上面抓什么，班子就干什么，喜爱被领导表彰，不接收批评和指责，平时工作按部就班，墨守成规，不思进取，一切工作等候关键领导安排，一拨一转，不拨不转，工作缺乏主动性、发明性。
整改方法：要在以后工作中强化班子组员绩效考评制度，制订目标责任制和追查制度。
整改目标：降低悬挂无须要宣传口号，增强班子实质性工作思绪。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：9月中旬
问题五: 精细化管理不到位。平时制度多检验少，抓落实少，讲多干少，唱功好，做功差，不说实话，不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
整改方法：以后工作中我们要立即按科室、部门进行考评，检验工作，确保工作中正确性、真实性和完整性。
整改目标：在小儿防疫工作中避免漏报、错报、不按时接种等问题。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：12月底
问题六: 不敢担当，不愿负责。有同志只栽花，不栽刺，无标准一团和气，当“老好人”；有同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己意见和主张；缺乏啃骨头勇气，精神不振，干劲不足。班子组员有各自分工，分管不一样科室，有利益时争着干，无利益没人干。
整改方法：以后工作中我们要严格落实分管领导目标责任制和考评制度，对不负责人员进行院内批评，严重给处分处理，扣罚资金和工资。
整改目标：严格交接班考勤制度，由责任领导负责。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：9月底
问题七: 家长制作风突出，搞一言堂。有不认真落实民主集中制，遇事爱从主观上决断，主动征求班子组员意见少，工作中有急躁情绪，不用户观实际提出过高目标，安排工作前缺乏和各科室交流沟通，对事情处理过分追求完美，不能容忍她人错误，爱搞一言堂，个人说了算。
整改方法：以后工作中我们要严格实施民主生活会制度，避免一言堂，大事集体讨论决定，小事按班子组员各自分工办理。
整改目标：在科室人员岗位调动上，班子集体讨论决定，尊重她人意见提议，促进大家工作热情和建言献策主动性。
责任领导：

责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题八: 作风漂浮，华而不实。在下乡进小区义诊、健康教育宣传工作时，大张旗鼓，重过程轻结果，真正帮助群众处理问题少。班子组员深入到乡镇、小区、帮扶点了解情况少，处理实际问题做得不扎实。
整改方法：以后工作中要提前充足调研、摸底，确保各项工作扎实有序开展。
整改目标：在以后送医下乡工作中，对于部分缺医少药地域工作做到提前充足扎实准备，务求实效。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题九: 对干部职员关心不够。对干部职员思想、工作、生活，了解掌握少，处理困难少，干部职职员作没有激情和主动性。班子组员对机关内干部职员平时想些什么、做些什么、家庭情况怎样，对现在工作情况有些什么想法不是很了解。
整改方法：以后工作中要拓宽沟通渠道，主动了解、关心干部职员思想、工作和生活中存在问题，帮助处理，促进干部职员主动性。
整改目标：班子组员对部分思想落后职员要深入了解，想着去改善，促进落后职员思想进步。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题十: 群众观念差，服务意识淡薄。服务意识不强，对患者群众反应问题不主动联络协调处理，一味推诿、敷衍、搪塞。班子组员对患者群众情况掌握少，对患者群众所想所盼不深入了解掌握，没有掌握就诊患者群众心理，和我院提供服务不足地方。
整改方法：改善便民方法，住院处二十四小时提供冷热水，方便住院患者使用。
整改目标：经过这次活动，我院对自己查找出问题和征求到意见提议中对于服务意识这块进行了深入整改，优化便民方法，方便就诊和住院患者。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题十一: 沟通交流不够，协力不足。党支部组员有只重视研究自己分管工作，对其它班子组员工作不愿关注，不想了解支持配合。班子组员和部门之间缺乏相互了解、相互支持、相互沟通协作精神，没有形成协力推进整体工作。
整改方法：我院经过定时召开组织生活会、院务会集体讨论学习等方法，强化班子组员和各部门、各科室紧密联络，完善部门和部门、科室和个人之间协调，理顺关系，形成全力，促进整体工作开展。
整改目标：在义诊活动中，部门之间多沟通协商，做好活动前期充足准备工作。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题十二: 思想状态松懈、精神状态有待提升。有同志盲目乐观、自我满足，自我沉醉，喜爱用己之长比她人之短，自我感觉良好。认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠谱；认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现实状况，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过思想。
整改方法：在以后工作中认真落实领导干部直接联络患者群众制度，深入通畅领导干部负责制和直接联络患者渠道，避免班子组员思想上松懈。
整改目标：确保在城镇居民健康档案信息采集中，认真扎实、正确无误进行入户、随访、体检登记工作。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题十三: 创新工作、进取精神不够。安于现实状况、缺乏创新精神，满足于已经有成绩，不立新目标、缺乏新动力。部分党员领导干部只重业务学习，乐于当技术教授，满足于本身业务专长；部分党员干部习惯于思维定势，习惯于按部就班，缺乏创新工作激情和热情，干部队伍整体活力不强。
整改方法：在以后工作中转换思绪，广泛征求提议，集体讨论促进工作方法方法上下功夫，用科学思绪和态度促进各项工作开展。
整改目标：确保在公共卫生服务项目、65岁以上老年人体检和慢性病管理工作中，加强系统化创新意识和科学有效方法促进工作进展。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：8月底并长久坚持
问题十四: 勤俭节省意识不强，有大手大脚现象。对艰苦奋斗、勤俭节省优良传统认识淡薄，点滴节省意识有待强化。
整改方法：在以后工作中要定时开展对照检验，对实施效果不好或不完善地方立即改善，确保各项机制健全到位，落实到位。
整改目标：健全完善各项工作规章制度，要以落实中央“八项要求”和省委“双十条”、市委“十二条”、县委“十二条”要求为关键开展勤俭节省活动，治理奢靡之风。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：9月底
问题十五: 管理精细化程度不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对日常见度节省意识不强，对浪费现象管理重视程度不够。
整改方法：在内部节能方面，加强科室管理，中午下班时间关电脑、办公室无人时关电灯、关设备，办公过程中尽可能避免浪费。
整改目标：要在以后工作中开展勤俭节省，树立过“紧日子”思想，教育和引导班子组员自重、自省、自警、自励，清白做人，扎实做事，用完善制度避免浪费发生。
责任领导：
责 任 人：
整改时限：9月底
四、组织保障
根据中央和省市县委要求，院党支部将加大推力，高标准、高质量地推进整改落实、建章立制步骤工作。
(一)关键领导亲自负责。关键领导亲自主持制订整改方案和专题整改方案，直面问题，真整真改，牵头协调处理整改中难点问题，着力抓好关键制度建立健全。既抓好领导班子整改，又督促班子组员搞好个人和分管领域整改，不停提升领导班子发觉和处理本身问题能力。
(二)坚持统筹推进。重视上下联动、整体推进，确保整改落实、建章立制工作取得实效。以上带下，从医院机关改起，从领导干部改起，形成一级带一级、层层抓整改工作局面。结合院工作实际，用群众路线教育实践活动结果，推进县第三医院科学健康发展。
(三)坚持高效整改。在医院党支部统一部署下，分解任务，明确责任，含有条件做到立行立改，即知即改，需要进行长久整改，也要在年底前达成阶段性结果。
五、强化监督检验
根据整改落实方案任务立即间要求，医院党支部每个月对完成情况进行一次检验，将结果在医院各科室通报，落实不力要严厉批评，促其改善，对于因不负责任而造成整改效果没达成要求，将对责任人采取警告等处分，确保整改落实工作进展顺利、取得实效。