社区卫生服务站医师岗位说明书等个岗位样本.doc

院长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制订医院经营发展战略，对医院经营发展中重大事项进行决议。
（二）工作职责
1.作为医院法人代表，依据党方针政策全方面领导医院医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理和后勤保障等各项工作。
2.组织制订医院总体发展计划、年度工作计划，按期部署、检验、领导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检验、督促全院各科室、各部门、各岗位工作，随时纠正工作中出现偏差，不停提升医疗服务质量，确保医院高效运转。
4.抓好医院经营管理和质量考评工作，降低医疗成本，提升经济效益，最大程度地调动职员工作主动性。
5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织职员学习新技术、新业务，发明条件开展医疗技术新项目，全方面实施医院战略方针。
6.依据国家相关人事政策和医院管理制度，决定职员聘用、解聘、提职、晋升、奖惩、解聘等。
7.加强职员职业道德教育，树立全心全意为人民服务思想和良好医德，改善医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.落实实施政府指令，参与小区精神文明建设，组织医院职员完成政府指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职员及各业务科室和相关职能科室
请示上报：卫生局
外部关系：市区卫生局、弟兄医院及政府机构
三、任职资格
（一）基础要求
教育要求：
学 历 要 求：本科或以上学历
专 业 要 求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求：含有五年以上医院中层管理经验或最少两年以副院长经历
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
（三）基础素质要求
含有较强组织领导、经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公关能力、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富医学、社会学行政管理知识，了解和掌握现代医学科技和医院管理最新动态，并能够发明性地应用于医院管理实践。
四、工作权限
1.对医院资产经营管理权和医院资金使用支配权。
2.在紧急情况下，对医院出现重大突发性问题有临时处理权。
3.对医院职员人事管理权及中层管理干部聘用、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运行和其它管理活动决议权和指挥权。
5.对有突出业绩职员奖励权和对完不成任务、违反规章制度职员处罚权。
6.对科室设置、规模调整和撤销权。
7.代表医院和政府、社团和其它团体和个人联络权。
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理提议权。
五、协调关系
1.医院内部职员和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、相关政府部门、弟兄医院和新闻单位等）协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.全院各临床科室和职员满意度评价。
3.会议研究制订决议及相关事项督办情况。
4.重大活动组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体工作效率，紧急事项处理能力和预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
党总支书记岗位说明书

一、 基础资料
岗位名称： 党总支书记
所属部门： 医院领导
二、 工作内容
（一） 工作概述
全方面主持医院党群、纪检监察、工会、共青团等各项工作。
（二） 工作职责
1. 在上级党委领导下，宣传和实施党路线、方针、政策和党中央、上级组织和本组织决定。
2. 组织当认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想及科学发展观，学习党基础知识和党路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发扬党优良传统和作风。
3. 对党员进行教育和管理，严格党组织生活，监督党员切实推行义务，遵守纪律，保障党员权力不受侵犯。
4. 开展强有力思想政治工作，促进医院各项工作完成。发挥党员模范带头作用，搞好党本身建设，提升党组织战斗力。
5. 主持党委讨论，决定医院重大问题，医院办院方向，长远计划和规章制度建立。职员工资调整方案及职员生活福利重大问题。
6. 做好对医院党政干部管理、教育、培养工作。研究决定公会、共青团、妇委会等群众组织重大问题。
7. 加强职员职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题，改善医疗作风，促进医院精神文明建设。
8. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，组织在职员中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。
9. 组织对医院各部门进行财务审计，制订纪检检验工作计划，并监督实施。

10. 负责组织确定医院医德医风管理制度，并常常督促检验实施情况。
11. 监督检验医院各级干部落实实施上级指示和院党委各项决定实施情况。
12. 做好组织发展工作，吸收、审查、判定党员。

（三） 工作关系
岗位工作关系：
内部关系：监督带教: 医院党委委员、各党支部书记、团委书记
请示上报：上级党委
外部关系：上级宣传系统、党工委及弟兄医院、单位党委
三、 任职资格
（一） 基础要求
性别年纪要求： 性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求： 学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求： 中共党员，含有三年以上副院级管理经验
工作经验:三年以上相关工作经验

（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
专业法规：《中国劳动法》、《工会法》、《中国共产党党章》、党路线、方针、政策及相关法律法规。
（三）基础素质要求
1.含有较强组织领导经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公关能力。
2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富医学、社会学行政管理知识。
3.有较高政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
四、工作权限
1.对医院发展方向和各级干部落实实施党路线、方针、政策和国家法令、法规及上级党政主管部门知识实施情况有监督权。
2.对党建设和思想政治工作有组织审批和指挥权；对职员医德医风奖惩权。
3.对党务干部任免和奖惩权；对工、请、妇等群团组织关键干部任免有提议权。
4.对党组织机构设置有决定权。
5.对医院行政、业务重大问题有参与决议权。
6.对行政、业务干部培养、使用、奖惩有提议权，并经过党政领导班子集体讨论决定。
五、协调关系
1.医院内部职员和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、相关政府部门、弟兄医院和新闻单位等）协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.全院各临床科室和职员满意度评价。
3.会议研究制订决议及相关事项督办情况。
4.重大活动组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体工作效率，紧急事项处理能力和预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
业务副院长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：业务副院长

所属部门：医院领导

二、工作内容
(一)工作概述
在院长领导下，帮助院长管理全院医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，确保医疗护理工作正常而有序地开展。
(二)工作职责
1.督促检验各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程实施情况。
2.深入科室，了解和检验诊疗、诊疗情况及医护质量管理情况，采取方法，纠正医疗工作中出现偏差，不停提升医疗质量。
3.制订临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院业务指导等工作。
4.组织检验门诊、急诊、转诊、会诊、疫情汇报及医疗预防和卫生宣传教育工作。
5.常常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不停改善服务工作，提升患者满意度。
6.主持、指挥全院性会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理剂活动，并作出科学决议。领导医疗业务统计、病案管理工作。
7.深入科室，对抢救危重患者护理工作进行技术指导。和各科室共同研究处理医疗护理人员发生差错事故。
8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检验本院担负临时性医疗护理工作。
9.掌握全院护理人职员作、思想、学习情况。负责院内护理人员调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩意见。

（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：各业务科室及全体医技护人员
请示上报：院长
外部关系 ：卫生局、弟兄医院及相关职能科室
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求：性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学及相关专业，执业医师，副主任医师以上职称。
从业资格要求：含有三年以上医院中层管理经验。
(二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
(三)基础素质要求
1.含有丰富医学专业知识和较高业务技能，有较强组织、协调、指挥能力。
2.熟悉医疗工作基础规律，有指挥应变忽然事件能力。
四、工作权限
1.对医疗业务系统职员管理权。
2.对医疗业务科室主任、副主任用提名权和提议权。
3.对所属下级监督、检验和考评权。
4.对所属下级工作争议调解和裁决权。
5.对所属下级工作差错责令整改权。
6.对院长工作和行政部门工作提议权。
五、协调关系
1.医院内部职员和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、相关政府部门、弟兄医院和新闻单位等）协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员协调。
六、绩效考评关键点
1.上级各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.全院各临床科室和职员满意度评价。
3.会议研究制订决议及相关事项督办情况。
4.重大活动组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体工作效率，紧急事项处理能力和预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。

行政副院长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：行政副院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
在院长领导下，帮助院长管理全院后勤保障工作，保障医院各部门工作高效运行。
（二）工作职责
1.负责组织确定医院各项后勤保障工作制度，并常常督促检验实施情况。
2.参与医院经营管理工作，和院长、业务院长共同进行经营决议。
3.负责医院人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间和信息保障。
4.负责督促检验医院基建、维修工程项目标进度、质量、项目预决算计医院财产物资管理工作。
5.负责监督检验本院治安保卫、计划生育及全院工作人员生活福利等工作。
6.负责督促检验全院清洁卫生和环境绿化工作。
7.组织制订保卫工作相关职责制度，签署治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生预案。
9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件发生。
10.落实实施政府指令，组织医院职员完成政府指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职员及相关职能科室
请示上报：院长
外部关系：卫生局、弟兄医院及政府机构
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求：性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：学历要求：专科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求：含有三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
（三）基础素质要求
1.含有较强组织领导、经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公关能力。
2熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富医学、社会学行政管理知识。
3.了解和掌握现代医学科技和医院管理最新动态，并能够发明性地应用于医院管理实践。
四、工作权限（在院长授权情况下）
1.对医院后勤行政管理工作等重大问题有决议和指挥提议权。
2.在紧急情况下，对医院后勤行政管理工作中出现重大突发性问题有临时处理权。
3.依据医院奖惩条例要求对职员有奖惩权。。
4.对规章制度修改、废除在充足听取相关部门意见后，有提议权。
五、协调关系
1.医院内部职员和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、相关政府部门、弟兄医院）协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员协调。
六、绩效考评关键点
1.上级各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.全院各临床科室和职员满意度评价。
3.会议研究制订决议及相关事项督办情况。
4.重大活动组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体工作效率，紧急事项处理能力和预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。

工会主席岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：工会主席
所属部门：医院领导
二、工作内容
(一)工作概述
全方面主持工会及职员代表大会工作，负责职员管理、监察审计、院务公开等各项工作。
（二）工作职责
1.在院党总支和上级工会领导下，认真宣传落实实施党路线在上级党委领导下，宣传和实施党路线方针、政策和党委各项决议，依据工会特点，依法开展工作。
2.参与制订并实施所辖部门财务预算计划，定时召开职代会及工会委员会，讨论医院发展计划、认识及机构改革及包含职员利益问题。
3.主动组织职员参与民主管理，充足发挥工会民主参与和民主监督作用，做好院务公开工作。
4.帮助院党总支做好职员思想政治教育工作及创先争优评选表彰工作，参与干部民主评议工作。
5.组织和动员职员学习政治、文化、业务技术和管理知识，开展劳动竞赛、岗位练兵及合理化提议活动。
6.协调好工会和党总支、行政关系和工会和职员群众关系；协调其它单位各部门业务工作及信息沟通，定时向院长及上级主管部门汇报工作，接收检验和监督
7.维护职员正当权益，保障职员福利待遇，努力为职员说话办事、排忧解难。
8.帮助医院做好离退休老干部工作，落实两个待遇。
9.编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织本身建设，按要求培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部教育和管理工作。
10.主动组织有益职员身心健康、寓教于乐文化体育活动，排演文艺节目。
11.完成院党总支和上级工会交办其它各项工作。
（三）工作关系
岗位工作关系；内部关系：监督管理：工会会员
请示上报：上级工会主管部门、党总支书记
外部关系 ：相关行政部门及各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求：性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：大专或以上学历
专业要求：行政管理等相关专业。
从业资格要求：含有五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上
(二)应知法规
基础法规：
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
专业法规：
《中国劳动法》、《工会法》和党路线、方针、政策和相关法律法规。
（三）基础素质要求
1.含有较强组织领导、经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公共能力。
2.医院各项工作监督检验权，医院财务活动监督权。
3.对直接下级考评权，对所属下级工作有监督、检验权。
4.对所属下级工作争议有裁决权，对直接下级岗位调配权、任命提名权和奖惩权。
五、协调关系
1.工会内部职员关及工会和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级工会、直属单位工会、上级监察室）协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.本部门总体工作效率。实际完成任务和年度计划任务目标完成情况。

财务科会计岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：会计
所属部门：财务科
二、工作内容
(一)工作概述
在财务科长领导下，搞好会计核实，严格实施各项经费开支标准，控制预算定额。
（二）工作职责
管理职责：
1. 遵守医院规章制度，实施院办公会决议和科长决定。
2. 认真落实实施国务院颁发《会计员权利条例》和相关要求。
3. 编制本岗位目标工作方案。根据目标计划保质保量完成本岗位工作。
4. 在科长领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账薄、会计报表和财务收支标准及财务收支计划实施情况稽核工作。
日常工作：
1. 根据会计制度，复核原始凭证。确保原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实正当，数字正确，发生问题立即向领导汇报，并给予纠正。
2. 根据会计制度，复核记账凭证，确保原始凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要正确，会计分录科目、记账方向正确，如发觉问题应督促纠正。
3. 根据会计制度符合账薄登记情况，确保账薄等级符合要求要求，登记金额和记账方向正确，总账和各明细账数字一致，如发觉问题应督促处理。
4. 认真复核会计报表，确保会计报表数字和各账目相符，报表中产生数字真实正确，分析资料真实正确、可靠。
5. 根据相关要求稽核财务收支标准和财务收支计划实施情况。确保各项收支符合标准，各收支计划完成，如发觉问题立即向领导汇报。
6. 根据会计制度建立会计账薄。做到账薄设置齐全正确填写账薄扉页。
7. 根据会计制度等级账薄。登记数字和记账方向正确一致。
8. 根据会计制度要求错误更正方法对记账错误进行更正。
9. 定时结账、对账，立即报账，做到和相关部门每个月查对一次账面余额。
10. 立即清理往来款项，预防呆账发生。
11. 在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，和记账凭证一同办理入档。
12. 按要求做好转账支票签发、保管工作。
（二）工作关系
岗位工作关系
岗位关系：内部关系：监督带教
请示上报：科长
外部关系：各业务科室及相关职能科室
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求：
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：大专或以上学历
专业要求：财会及相关专业
从业资格要求：
执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称
工作经验：含有十二个月以上财务会计管理工作经验
（二应知法规
基础法规: 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
专业法规：《中国会计法》、《中国审计法》、《医院财务管理措施》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作要求》、《协议法》、《价格法》。
（三）基础素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。
3.较强组织管理能力，决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务知识和相关法律法规知识技能培训。
2.会计电算化知识和多种财务软件操作培训。
四、工作权限
1.医院和科室财会相关工作提议权。
2.不正当不合理款项拒付权。
3.科长授予其它权限。
五、协调关系
1.本科室和院内各部门间关系协调。
2.本科室内部职员关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施能力，财务计划能力，工作综合协调能力。
2.资金管理工作规范程度、账目相符情况。
3.本部门总体工作效率，实际完成任务和年度计划任务目标情况。

财务部出纳岗位说明书
一、 基础资料
岗位名称：出纳
所属部门：财务科
二、 工作内容
（一） 工作概述
在财务科长领导下，负责票据审核，负责现金出纳和管理，负责银行存款帐查对及工资发放等，随时为高管领导提供医院资金运行情况。
（二） 工作职责
管理职责：
1. 遵守医院规章制度，实施院长办公会决议和科长决定。
2. 编制本岗位目标工作方案。根据目标计划保质保量完成本岗位工作。
3. 帮助科长做好财务部工作。具体负责分管财务工作。
日常工作:
1. 在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金收付，并随时记账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时查对库存现金银行存款余额，做到日清月报。
2. 依据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证正当性、正确性，正确、即时完成现金收付工作及报销工作，对现金收付开具或索取相关正式票据。
3. 立即登录现金日志账和银行日志账，每日进行现金账款盘存，并填写出纳日报表，报送科长，并立即将原始凭证传输给会计。
4. 每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。
5. 保管库存现金和有价证券。对于现今和多种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金不得超出银行核定限额。
6. 办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格控制签发空白支票。如遇特殊需要时，需经科长同意并写清签发日期、用途和限额。对领用人员要要求报销期限。
7. 如发生长短款情况，不得自行以长补短，要立即向领导汇报，查明原因后方可处理。
（三） 工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督带教
请示上报：财务科长
外部关系：各业务部门及相关职能部门
三、 任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求
性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：
学历要求：大专或以上学历
专业要求：财会及相关专业
从业资格要求
执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称
工作经验：含有三年以上财务会计管理工作经验
（二）应知法规
基础法规: 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
专业法规：《中国会计法》、《中国审计法》、《医院财务管理措施》、《卫生系统内部审计工作要求》、《协议法》、《现金管理暂行条例》。
（三）基础素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及相关知识。
2.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作精神。
3.较强组织管理能力，决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务、出纳知识技能和相关法律法规知识培训。
2.医院和科室管理培训。
四、工作权限
1.医院和科室管理工作提议权。
2.不正当不合理款项拒付权。
3.科长授予其它权限。
五、协调关系
1.本部门和院内各部门间关系协调
2.本科室内部职员关系协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施能力，财务计划能力，工作综合协调能力。
2.出纳管理工作规范程度、现金调度、管理情况和账目符合情况。
3.本部门总体工作效率，实际完成任务和年度计划任务目标情况。

行政副院长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：行政副院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
在院长领导下，帮助院长管理全院后勤保障工作，保障医院各部门工作高效运行。
（二）工作职责
1.负责组织确定医院各项后勤保障工作制度，并常常督促检验实施情况。
2.参与医院经营管理工作，和院长、业务院长共同进行经营决议。
3.负责医院人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间和信息保障。
4.负责督促检验医院基建、维修工程项目标进度、质量、项目预决算计医院财产物资管理工作。
5.负责监督检验本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员生活福利等工作。
6.负责督促检验全院清洁卫生和环境绿化工作。
7.组织制订保卫工作相关职责制度，签署治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生预案。
9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件发生。
10.落实实施政府指令，组织医院职员完成政府指令任务。
三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职员及相关职能科室
请示上报：院长
外部关系：卫生局、弟兄医院及政府机构
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求：性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：学历要求：专科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求：含有三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
（三）基础素质要求
1.含有较强组织领导、经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公关能力。
2熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富医学、社会学行政管理知识。
3.了解和掌握现代医学科技和医院管理最新动态，并能够发明性地应用于医院管理实践。
四、工作权限（在院长授权情况下）
1.对医院后勤行政管理工作等重大问题有决议和指挥提议权。
2.在紧急情况下，对医院后勤行政管理工作中出现重大突发性问题有临时处理权。
3.依据医院奖惩条例要求对职员有奖惩权。。
4对规章制度修改、废除在充足听取相关部门意见后，有提议权。
五、协调关系
1.医院内部职员和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、相关政府部门、弟兄医院）协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员协调。
六、绩效考评关键点
1.上级各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.全院各临床科室和职员满意度评价。
3.会议研究制订决议及相关事项督办情况。
4.重大活动组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体工作效率，紧急事项处理能力和预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。

院长岗位说明书

一、基础资料
岗位名称：院长
所属部门：医院领导
二、工作内容
（一）工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，制订医院经营发展战略，对医院经营发展中重大事项进行决议。
（二）工作职责
1.作为医院法人代表，依据党方针政策全方面领导医院医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理和后勤保障等各项工作。
2．制订医院总体发展计划、年度工作计划，按期部署、检验、领导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
3.指导、检验、督促全院各科室、各部门、各岗位工作，随时纠正工作中出现偏差，不停提升医疗服务质量，确保医院高效运转。
4.抓好医院经营管理和质量考评工作，降低医疗成本提升经济效益，最大程度地调动职员工作主动性。
5．人才培养和医务人员继续教育，组织职员学习新技术、新业务，发明条件开展医疗技术新项目，全方面实施医院战略方针。
6.依据国家相关人事政策和医院管理制度，决定职员聘用、解聘、提职、晋升、奖惩、解聘等。
7.加强职员职业道德教育，树立全心全意为人民服务思想和良好医德，改善医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.落实实施政府指令，参与小区精神文明建设，组织医院职员完成政府指令任务。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系：监督管理：全院职员及各业务科室和相关职能科室
请示上报：卫生局
外部关系：市区卫生局、弟兄医院及政府机构
三、任职资格
（一）基础要求
性别年纪要求：性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求：学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称
从业资格要求：含有五年以上医院中层管理经验或最少两年以副院长经历
（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
（三）基础素质要求
含有较强组织领导、经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公关能力、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富医学、社会学行政管理知识，了解和掌握现代医学科技和医院管理最新动态，并能够发明性地应用于医院管理实践。
四、工作权限
1.对医院资产经营管理权和医院资金使用支配权。
2.在紧急情况下，对医院出现重大突发性问题有临时处理权。
3.对医院职员人事管理权及中层管理干部聘用、解聘权。
4.对医疗、科研、教学、行政、资产运行和其它管理活动决议权和指挥权。
5.对有突出业绩职员奖励权和对完不成任务、违反规章制度职员处罚权。
6.对科室设置、规模调整和撤销权
7.代表医院和政府、社团和其它团体和个人联络权。
8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理提议权。
五、协调关系
1.医院内部职员和医院各部门、科室间关系协调。
2.医院对外关系（上级卫生行政部门、相关政府部门、弟兄医院和新闻单位等）协调。
3.发生投诉或纠纷时各类人员协调。
六、绩效考评关键点
1.医院各项指令落实实施能力，工作计划能力，工作综合协调能力，监督检验督办能力。
2.全院各临床科室和职员满意度评价。
3.会议研究制订决议及相关事项督办情况。
4.重大活动组织指挥能力和预期效果。
5.医院总体工作效率，紧急事项处理能力和预期结果。
6.年度计划任务目标完成情况。
党委书记岗位说明书

四、 基础资料
岗位名称： 党委书记
所属部门： 医院领导
五、 工作内容
（一） 工作概述
全方面主持医院党建、纪检检验、公会、共青团等各项工作。
（二） 工作职责
13. 在上级党委领导下，宣传和实施党路线、方针、政策和党中央、上级组织和本组织决定。
14. 组织当认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”关键思想及科学发展观，学习党基础知识和党路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发扬党优良传统和作风。
15. 对党员进行教育和管理，严格党组织生活，监督党员切实推行义务，遵守纪律，保障党员全力不受侵犯。
16. 开展强有力思想政治工作，促进医院各项工作完成。发挥党员模范带头作用，搞好党本身建设，提升党组织战斗力。
17. 主持党委讨论，决定医院重大问题，医院办院方向，长远计划和规章制度建立。职员工资调整方案及职员生活福利重大问题。
18. 做好对医院党政干部管理、教育、培养工作。研究决定公会、共青团、妇委会等群众组织重大问题。
19. 加强职员职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题，改善医疗作风，促进医院精神文明建设。
20. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争教育，组织在职员中深入开展医德医风教育，严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。
21. 组织对医院各部门进行财务审计，制订纪检检验工作计划，并监督实施。
22. 负责组织确定医院医德医风管理制度，并常常督促检验实施情况。
23. 监督检验医院各级干部落实实施上级指示和院党委各项决定实施情况。
24. 做好组织发展工作，吸收、审查、判定党员。

（三） 工作关系
岗位工作关系：
内部关系：监督带教: 医院党委委员、各党支部书记、团委书记
请示上报：上级党委
外部关系：上级宣传教育系统党工委及弟兄医院、单位党委
六、 任职资格
（一） 基础要求
性别年纪要求： 性别：不限
年纪：男60岁／女55岁以下
教育要求： 学历要求：本科或以上学历
专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要求： 中共党员，含有三年以上副院级管理经验
工作经验:三年以上相关工作经验

（二）应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中国执业医师法》、《医疗机构评审措施》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理措施》、《中国保密法》、《医疗广告管理措施》等凡属于国家相关卫生政策法规和卫生行政部门颁布规章制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。
专业法规：《中国劳动法》、《工会法》、《中国共产党党章》、党路线、方针、政策及相关法律法规。
（三）基础素质要求
1.含有较强组织领导、经营策划、文字撰写和口语表示能力和协调公关能力。
2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富医学、社会学行政管理知识。
3.有较高政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
四、工作权限
1.对医院发展方向和各级干部落实实施党路线、方针、政策和国家法令、法规及上级党政主管部门知识实施情况有监督权。
2.对党建设和思想政治工作有组织审批和指挥权；对职员医德医风奖惩权。
3.对党务干部任免和奖惩权；对工、请、妇等群团组织关键干部任免有提议权。
4.对党组织机构设置有决定权。
5.对医院行政