建筑工程公司岗位说明指导书.docx

部门名称：建筑企业 部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定 编1薪酬等级 级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对企业经营管理工作全方面指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施集团企业规章及工作指令义务，对所负担工作全方面负责。工作联络直接上级 总裁关联上级 董事长内联对象集团各部门责任人 外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1实施集团决议，主持企业全方面工作，确保完成集团下达各项经济指标2负责组织制订企业各项管理制度，经集团总裁会议同意后组织实施3负责组织制订企业发展计划、编制企业年度经营计划，经集团总裁会议同意后组织实施4确定企业组织机构和人事编制，建立健全企业管理体系5在集团授权下，负责审批企业人员招聘和人事安排，决定各部门人员任免、薪酬、奖罚6负责组织实施集团同意企业季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8负责组织项目竟标，并审核投标方案9负责定时组织召开总经理办公会议，检验督促、评价考评各部门工作业绩，协调各部门工作，定时向总裁汇报企业经营计划实施情况10负责组织和落实实施企业质量管理体系11负责组织建司职员培训及考评，提升职员业务素质12负责处理企业重大突发事件13负责做好企业对外关系协调关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年纪要求35岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求含有对应管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其它要求含有一定领导能力、判定和决议能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划和实施能力部门名称：建筑企业 部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定 编1薪酬等级 级所属下级经营四处长工作目标行使对企业经营工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，组织制订经营管理制度，负担实施企业规章及工作指令义务，对其所分管工作负全方面责任。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1配合、帮助总经理日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等2帮助总经理组织研究企业经营、市场开发方面发展计划3负责组织拟报企业业务、经营管理多种要求、制度及内部机构设置4负责编制上报每个月经营协议签定、推行情况及指标完成情况5负责协调各处室、项目部之间关系，加强和财务行政部门沟通和联络6负责组织市场销售、用户反馈信息搜集、分析和市场估计等工作7负责组织、推行、检验和落实经营部门销售统计及统计基础核实工作8负责完成总经理交办其它临时性工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年纪要求35岁以上资格要求高级工程师、高级经济师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程造价相关业务步骤；擅长营销策划，富有开拓精神；其它要求性格外向、善于同她人沟通；含有较强组织管理能力；部门名称：建筑企业 部门编号：001 职位编号：JSLD-003岗位名称生产副总定 编1薪酬等级 级所属下级材设四处长、水电四处长、劳资四处长工作目标行使对企业生产管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，组织制订生产管理制度，负担实施企业规章及工作指令义务，对其所分管工作负全方面责任。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1配合、帮助总经理日常行政、生产和经营管理工作，组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等2帮助总经理组织研究企业经营、市场开发方面发展计划3负责组织拟报企业业务、经营管理多种要求、制度及内部机构设置4负责编制上报每个月经营协议签定、推行情况及指标完成情况5负责协调各处室、项目部之间关系，加强和财务行政部门沟通和联络6负责组织市场销售、用户反馈信息搜集、分析和市场估计等工作7负责组织、推行、检验和落实经营部门销售统计及统计基础核实工作8负责完成总经理交办其它临时性工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求企业管理、工程造价、工民建等相关专业年纪要求35岁以上资格要求高级工程师、高级经济师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求工程造价、工民建、企业管理、项目管理其它要求/部门名称：建筑企业 部门编号：001 职位编号：JSLD-004岗位名称总工程师定 编1薪酬等级 级所属下级生技四处长、质安四处长工作目标行使对企业生产技术、质量安全工作全方面指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，对其所分管技术质量管理负责。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1负责企业工程质量和技术工作总体控制2负责企业技术创新工作，组织研究行业最新技术发展方向，主持制订企业技术、质量工作目标和计划3负责组织制订企业相关工程技术规范和相关技术文件，并组织实施4负责企业新施工方案审批5负责企业工程项目标施工组织设计审批6负责各项目投标方案工程技术文件审批工作7负责机械设备施工安拆方案技术内容修改和方案审批8负责组织对工程基础、主体分部和单位工程质量验收，并参与项目施工工程完工验收会9组织对不合格品审理工作，审批针对产品中不合格项纠正方法，并评审实施效果10定时组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正方法11负责组织重大质量事故判定和处理12负责企业全方面质量管理体系建立和监督实施13帮助总经理具体制订企业专业技术人员发展计划和技术人员培训、考评工作14完成上级领导交办其它工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工程经济、工民建等相关专业年纪要求30岁以上资格要求高级工程师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求3年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求熟悉工程设计、现场管理及相关房地产工程规范；熟悉ISO9000质量管理体系其它要求/部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号：JSJYC-001岗位名称经营处长定 编1薪酬等级 级所属下级招投标员、预决算员工作目标行使对企业经营管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，负责其分管招投标及预决算管理工作。工作联络直接上级 总经理关联上级 副总经理内联对象企业各部门外联对象 建委、业主、监理单位、竞争对手等工作职责编号工作职责1负责全方面组织本部门全部职员完成职责范围内各项工作2拟订相关经营管理制度，并监督实施3拟订部门工作计划，定时提交工作总结4组织研究招标文件、组织投标文件编制和评审5组织参与招标、开标会，投标现场勘察、答疑6关键投标项目标跟踪，工程项目协议起草、审核、签署7负责审核工程项目标预决算方案8负责工程项目材料价格审核9负责工程项目标成本控制10负责编制工程项目标经营分析汇报11负责工程项目分包管理12负责用户满意度调查13负责协调工程项目协议纠纷14负责本部门职员业务培训工作15负责监督各项目部协议实施情况关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求预决算管理、企业管理、工民建等相关专业年纪要求30岁以上资格要求高级工程师微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求熟悉建筑行业招投标程序及预决算相关专业知识；对建筑材料市场有较深认识；熟悉施工协议管理程序；其它要求交际能力强，含有良好社会资源；部门名称：建司经营处 部门编号：002 职位编号：JSJYC-002岗位名称招投标员定 编2薪酬等级 级所属下级 /工作目标关键负责多种工程招投标资料及业务信息搜集和用户资源管理，编制资格预审文件及商务标书。工作联络直接上级 经营处长关联上级 /内联对象信息部、财务部、项目部、材设处、生计处、劳资处外联对象 招标单位、工程交易中心、招投标代理机构工作职责编号工作职责1负责业务信息搜集、整理、归档工作2负责用户资源管理工作3负责商务标书编制4配合经营处长完成工程投标资料预审文件及资格预审工作5负责在建工程协议管理及经营处其它多种档案资料管理6负责工程项目标经营统计工作7负责对施工协议发放及项目部协议交底，并处理相关统计8负责完成上级交给其它工作任务关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、市场营销等专业年纪要求23岁以上资格要求预算员资格证微机操作熟练掌握办公软件和相关应用软件；熟悉网络知识，经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求善于经过多种渠道获取经营信息；熟悉建筑招投标工作全过程；其它要求含有良好交际能力部门名称：建司经营处 部门编码：002 职位编号：JSJYC-003岗位名称预/决算员定 编5薪酬等级 级所属下级/工作目标关键负责工程项目标预决算工作及市场信息搜集工作联络直接上级 经营处长关联上级 /内联对象财务部、项目部、材设处、生计处、劳资处外联对象 业主、审计单位工作职责编号工作职责1参与施工图纸会审，并对人工费、原材料及设备价格进行市场调查2负责快速、正确地编制投标预算书，并审核技术符合性3负责审核外包工资方量单数量、单价，分包单位工程量、单价4负责单位工程关键材料计划量、月报进度量等资料搜集，报送5负责审核材料价格，控制工程成本6负责和业主进行相关预决算工作沟通和联络7负责阶段性提供工程成本数据8依据工程现场进度，对每个月上报工程量统计表进行审核，并依据工程验收单和施工分包协议为分承包商办理结算手续9负责帮助处长配合项目部做好现场收方资料清理核实工作10对于施工单位提交工程结算书，立即进行审核11负责搜集整理相关工程项目标全部完工结算资料，分类归档12工程完工后编写成本分析报经营处长审核13负责完成上级交给其它工作任务关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求预决算管理、工程造价、工民建等相关专业年纪要求23岁以上资格要求造价员资格证微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求能熟练开展建筑项目预、决算工作；能熟练编制工程预决算汇报；其它要求工作主动、主动肯干、含有团体合作精神部门名称：材料设备处 部门编号：003 职位编号：JSCSC-001岗位名称材设四处长定 编1薪酬等级 级所属下级采购员、设备管理员、总库管理员、材料内业工作目标行使对企业材料设备管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，负责其分管材设管理工作。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 物资供给商、设备租赁单位、监理及业主工作职责编号工作职责1确保严格实施企业物资管理制度，拟订督导实施部门工作计划，定时提交工作总结2主持部门会议，传达企业文件精神，确保企业文件精神落实实施3负责部门工作指导、监督、考评4负责审核项目部材料申购计划5负责审核工程项目标材料采购，设备租赁计划及用款计划，并报批6负责工程材料采购、设备租赁渠道关系维护7负责采购、租赁协议评审和签署，督促协议正常准期推行，并负责监督退货索赔工作8负责制订合格供方评审规则，并组织合格供方评审9负责组织建立工程材料信息数据库，严格控制材料采购成本，对企业采购策略进行调整改善，对新产品开发提出参考意见10负责工程材料采购、设备租赁纠纷协调11负责工程材料采购、设备租赁款项结算管理12负责工程材料设备调配和管理，及审核设备报修、报损、报废等工作13负责部门职员业务培训14负责并确保采购行为符合相关政策、法规和道德规范15完成领导交办其它临时性工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求材料学、工程管理、经济贸易、机械、物流管理年纪要求28岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务；熟悉材料市场行情；熟悉 ISO9001品质管理体系采购作业步骤；其它要求含有较强谈判议价能力；.部门名称：材设处 部门编号：003 职位编号：JSCSC-002岗位名称采购员定 编2薪酬等级 级所属下级/工作目标以最快速度、最低价格采购最优质产品。工作联络直接上级 材设四处长关联上级 /内联对象各项目部库管、财务部、材料内业 外联对象 材料供给商工作职责编号工作职责1严格实施企业相关物资管理制度2搜集并整理材料、价格等信息数据，并立即上报领导3搜集所购材料全部产品及供给商相关证件，并归档管理4负责制订采购计划，报批后，立即实施采购5对所购材料单价、数量、品质负责，作到立即、正确无误提供优质材料6对产品质量跟踪负责7对验收不合格、库存产品退换负责8负责对材料验收、入库、用款报帐9负责采购资金使用绝对安全10负责对供给商服务做出评价，参与合格供方评审11负责保守企业商业机密12负责建立采购业务台帐，13认真实施并立即完成部门经理下达工作指标14完成领导交办其它工作关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工程材料学、采购管理年纪要求23岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求1年以上相同工作经验知识技能要求熟悉工程常规材料、设备及经贸管理业务；熟悉 ISO9001品质管理体系采购作业步骤；其它要求含有较强谈判议价能力.部门名称：材设处 部门编号：003 职位编号：JSCSC-003岗位名称材料内业定 编1薪酬等级 级所属下级/工作目标关键负责对材设处采购计划编制，工程材料实际消耗统计、采购票据审核及材料索赔。工作联络直接上级 材设四处长关联上级 /内联对象采购员、财务部、项目部外联对象 供给商工作职责编号工作职责1严格实施企业相关物资管理制度2负责核实项目部申购计划，编制采购计划，确保计划正确性3负责对项目部工程材料实际消耗查对和统计，确保统计真实性、立即性4负责审核材料采购多种票据真实正确性，完成发票审签步骤5负责材料索赔、退货等相关事宜，确保企业利益不受损失6严格保守企业各项机密7负责指导和培训项目部材料、库管人员业务能力8负责建立并公布合格供方名目9认真实施并立即完成部门经理下达工作指标10完成领导交办其它工作关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求物流管理年纪要求25岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求含有较强计划管理；熟悉多种工程材料知识；其它要求/部门名称：材设处 部门编码：003 职位编号：JSCSC-004岗位名称设备管理员定 编1薪酬等级 级所属下级/工作目标关键负责企业设备管理工作，有效提升设备完好率、使用率，确保正常生产。工作联络直接上级 材设四处长关联上级 /内联对象项目部、财务部外联对象 设备租赁单位、维修部门工作职责编号工作职责1严格实施企业相关物资管理制度，负责企业设备管理工作2负责管理建筑企业机械设备日常管理，负责办理机械设备申购、租赁、验收、入库、维修、调拨、报废、报损、报失等工作。3负责制订定时设备日常保养计划，并组织实施，延长设备寿命。4负责建立健全企业设备台帐，每十二个月底进行设备查对工作，做到帐物相符。5帮助做好上级部署清产核资工作。6负责制订设备安全操作规程，和相关培训工作7负责定时对设备安全进行检验，并做好统计8负责快速、正确、立即地做好设备相关数据统计上报工作9完成领导交办其它工作关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求设备管理、机械年纪要求23岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求2年以上相同工作经验知识技能要求熟悉多种建筑工程机械设备维护及保养知识；其它要求/部门名称：材设处 部门编码：003 职位编号：JSCSC-005岗位名称总库管理员定 编1薪酬等级 级所属下级/工作目标关键负责总库多种材料及在库小型设备管理工作，确保材料和设备完好和安全。工作联络直接上级 材设四处长关联上级 /内联对象项目部、财务部外联对象 /工作职责编号工作职责1严格遵守企业物资（库房）管理制度2负责建立总库材料和设备台帐，确保帐物相符3负责帮助财务部定时盘点工作，4负责定时向材设处、财务部递交库存物资统计报表5严格实施收、发、保业务步骤，立即正确登记仓库材料进出台帐，保管好原始帐据6负责各项目部工地所剩下材料回收、检验及整理，并按要求办理入库手续7负责对进仓材料有序堆放、防潮等管理工作，确保物质完好。8负责库房材料保管防火、防盗安全9负责完成上级交给其它工作任务关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求仓储管理年纪要求23岁以上资格要求/微机操作会简单电脑录入及检索；熟悉网络知识经验要求2年以上相同工作经验知识技能要求熟习工程材料、设备、熟练掌握仓储管理专业知识其它要求/部门名称：劳动工资处 部门编号：004 职位编号：JSLZC-001岗位名称劳资四处长定 编1薪酬等级 级所属下级劳资员工作目标行使对企业工程项目外包劳务管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，负责其分管外包劳务管理工作。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 物资供给商、设备租赁单位、监理及业主工作职责编号工作职责1负责全方面主持本部工作，拟订实施部门工作计划，定时提交工作总结2负责制订企业劳务分包管理制度和措施，并监督实施3主持部门会议，传达企业文件精神，确保企业文件精神落实实施4负责部门工作指导、培训、监督、考评5负责组织对劳务分包商资格预审，包含资格资质、技术能力、技术情况、人员素质、现场考察，并填写“工程劳务分包资格预审表”6负责组织项目部和质安处对预审合格劳务分包方进行资格评定，必需时，配合信息部组织对分包方进行质量管理体系第二方审核7负责拟订劳务分包协议，签署安全治安防火协议，并组织项目经理、劳务分包方和总经理对劳务分包协议进行复审签字8负责填写“协议审批表”，报批9负责项目生产工人、服务人员等劳动力调配，和人工费单价测定，报批10负责定时递交劳动力市场价格汇报，帮助经营处制订劳动工时定额11负责项目中出现劳务纠纷、工伤病、残、亡等事故调查、赔付、处理等工作12负责领导交办其它临时工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求劳资管理相关专业年纪要求28岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求熟悉劳务分包管理程序；熟练掌握劳动定额等管理工作其它要求/部门名称：劳动工资处 部门编号：004 职位编号：JSLZC-002岗位名称劳资员定 编2薪酬等级 级所属下级/工作目标关键负责帮助劳资四处长进行劳动工资管理。工作联络直接上级 劳资四处长关联上级 /内联对象项目部外联对象 劳务分包商工作职责编号工作职责1严格遵守企业劳务分包管理制度和部门工作步骤2负责全部人员多种上岗证、操作证搜集、办理及归档管理3负责劳务外包人员职员名册登记、建档工作4负责对各外包单位劳动工资进行统计核实，和工资表造册5负责每个月劳务外包单位考勤、费用借支、人工费结算方单工作6负责特种作业人员劳工协议签署和归档管理7负责外包劳务人工费、生产工人、服务人员工资结算，并建立人工费台帐8负责工资复核、查对、信息反馈9严格遵守企业各项保密制度10负责外来、内部文件及资料签收、发放和存档11负责部门责任人交办其它工作关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求劳资管理年纪要求23岁以上资格要求/微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求2年以上相同工作经验知识技能要求熟悉劳动定额管理和档案管理，充足了解劳资管理相关法律法规其它要求工作细心，沟通能力强部门名称：生产技术处 部门编号：005 职位编号：JSSJC-001岗位名称生技四处长定 编1薪酬等级 级所属下级技术员工作目标行使对企业生产技术工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，负责其分管生产技术管理工作。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 科研单位、设计院、行业协会、业主、监理单位、政府部门工作职责编号工作职责1负责全方面主持本部工作，拟订实施部门工作计划，定时提交工作总结2负责制订企业生产技术管理制度，并监督实施3主持部门会议，传达企业文件精神，确保企业文件精神落实实施4负责组织施工组织设计编制、会审、监督、落实、交底，参与项目部图纸会审5负责编制月生产计划、生产计划总结，定时组织召开企业生产会议，并立即组织实施、检验、协调、考评，确保项目协议推行6领导部门职员完成项目部工程建设全阶段技术工作指导、检验监督7负责定时组织和培训部门职员和项目部技术人员对新法规、新标准、新技术学习8参与工程投标工作，负责标书中技术内容约定和编制9负责组织检验项目部技术档案；搜集部门技术资料，整理并存档10参与月底各施工现场生产安全大检验，按月审查项目部生产计划实施情况，确保生产计划落实11审核项目部月材料供给和使用计划，对合理进行确定，不合理计划进行更正12完成领导交办其它工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工程经济、工民建等相关专业年纪要求28岁以上资格要求建筑工程师、造价工程师微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上建筑、计划方案设计及项目管理经验知识技能要求能负担大型建筑、计划方案及施工图设计；熟悉生产计划管理工作；其它要求含有较强计划能力和组织协调能力部门名称：生产技术处 部门编号：005 职位编号：JSSJC-002岗位名称技术员定 编1薪酬等级 级所属下级/工作目标负责施工现场施工技术指导和施工质量监督管理工作。工作联络直接上级 建司生产技术四处长关联上级 总工程师 内联对象建司项目部、技术内业外联对象 /工作职责编号工作职责1严格遵守企业生产技术管理制度和部门工作步骤2负责对项目部技术工作进行全方位指导和检验3参与投标工作，负责编制技术标4负责编制各项目标施工组织设计文件，并对其实施情况进行督促、检验和总结5指导项目部完成工程技术资料准备及前期手续办理，掌握项目人员组建情况，提出合理化提议6参与项目部施工图纸会审，负责施工组织设计文件内部交底工作7指导项目部完成关键工序、专题工程施工方案及重大质量事故处理方案，并对实施情况进行检验和督促8对项目部档案技术资料进行过程控制9负责审核项目部月材料计划合理性10负责搜集国家现行新规范，四新技术相关信息资料，指导项目部主动推行四新技术利用11参与每个月生产大检验，并编制项目部月生产计划及工作总结12负责编制企业生产统计报表13负责企业监视测量设备台帐建立，并进行维护和定时送检14参与项目部关键验收会议，并指导项目部完成验收前及正式验收准备工作15指导项目部档案资料管理工作进行，不定时检验其完成情况，参与完工移交手续办理，并提出合理化修改提议。16负责部门责任人交办其它工作关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工民建相关专业年纪要求23岁以上资格要求助理建筑师或以上微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求2年以上相同工作经验知识技能要求熟悉基础建筑法规、建材等相关知识；能独立负担建筑计划方案及施工图设计；其它要求/部门名称： 质量安全处 部门编号：006 职位编号：JSZAC-001岗位名称质安四处长定 编1薪酬等级 级所属下级质安员工作目标行使对企业产品质量检验、计量、质量管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，负责其分管质量安全管理工作。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 行业主管单位、监理及业主工作职责编号工作职责1负责全方面主持本部工作，拟订实施部门工作计划，定时提交工作总结2负责制订企业生产质量安全管理制度、工程材料设备验收规范，并监督实施3主持部门会议，传达企业文件精神，确保企业文件精神落实实施4负责安全方法计划和施工组织设计、施工方案、技术方法中质量管理、安全技术方法编制和审查5负责定时组织相关部门对工程项目标质量安全工作进行检验，组织召开质量安全分析会，提出整改方法，并督促实施6负责组织参与大型施工机械安装验收、分部工程验收工作和第一次安全联席会议7负责质量事故、安全事故调查、提出事故处理意见，并立即上报8负责定时或不定时进行深入现场检验、对施工现场存在质量、安全隐患，督促项目责任人立即制订纠正预防方法9负责帮助项目部做好民工“三级”安全教育，落实文明施工“十八条”，做好现场文明施工和安全生产管理工作10负责组织对部门职员及项目部相关质量安全人员专业培训11负责配合相关部门做好对工程质量检验和评定工作12负责工程项目标工程质量回访工作13负责领导交办其它工作关键权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工民建等相关工科专业年纪要求28岁以上资格要求质量工程师、质量内审员微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求3年以上相同工作经验知识技能要求熟悉建筑行业各项法律法规和技术指标；熟悉企业ISO9000质量管理体系其它要求责任心强，为人处事公正严明部门名称：质量安全处 部门编号：006 职位编号：JSZAC-002岗位名称质安员定 编2薪酬等级 级所属下级/工作目标负责对工程项目质量、安全管理指导、检验和监督，确保项目质量和安全目标实现。工作联络直接上级 质量安全四处长关联上级 /内联对象项目部外联对象 /工作职责编号工作职责1严格遵守企业质量安全管理制度和部门工作步骤2负责定时对项目部施工质量进行检验，并督促整改3负责定时对项目部安全生产、文明施工进行检验，并督促整改4负责严格监督进场材料质量，并不定时进行抽检5负责检验督促项目部严格按质量规范规程进行操作6负责检验督促项目部严格按安全规范规程进行操作7负责参与安全方法计划和施工组织设计、施工方案、技术方法中质量管理、安全技术方法编制8依据国家标准、规范对施工中技术交底，图纸会审，材料试验，施工操作，隐蔽工程和中间验收进行监督和检验9负责配合对各项目部质量安全人员业务培训；10负责定时对项目部安全质量资料检验、指导和督促11负责企业项目工程质量安全信息统计、分析，上报12负责参与施工图纸会审，帮助制订和检验落实相关提升保障施工质量方法计划，提出工程质量通病防治方法，提出制订新工艺、新技术确保方法意见13负责搜集和整理各项目分部工程质量验收原始统计，建立健全质量安全档案14负责配合质量事故安全事故调查实施15负责领导交办其它临时性工作关键权限任职资格学历要求大专以上性别要求不限专业要求工民建相关专业年纪要求23岁以上资格要求质量工程师微机操作熟练掌握办公软件及相关应用软件；熟悉网络知识经验要求2年以上相同工作经验知识技能要求熟悉建筑行业各项法律法规和技术指标；熟悉企业ISO9000质量管理体系其它要求工作细心，沟通能力强部门名称：水电安装处 部门编号：007 职位编号：JSSDC-001岗位名称水电四处长定 编1薪酬等级 级所属下级施工员、预算员工作目标行使对企业项目部水电安装工程管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规章及工作指令义务，负责其分管水电安装处管理工作。工作联络直接上级 总经理关联上级 /内联对象企业各部门外联对象 外包队伍、供给商、业主、行业管理部门工作职责编号工作职责1负责全方面主持本部工作，拟订实施部门工作计划，定时提交工作总结2负责制订企业水电安装管理制度、水电安装操作规程、水电材料设备验收规范，并监督实施3主持部门会议，传达企业文件精神，确保企业文件精神落实实施4负责组织水电安装工程开工前各项准备工作5负责编制水电项目施工进度计划 6负责水电设备安装工程进度和质量控制，和