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JH公司班组管理制度汇编

二O一六年五月一日

　　目 录
　　一、 班组管理制度
　　二、 班组建设考核办法
　　三、 班组班前会制度
　　四、 班组质量标准化制度
　　五、 班组隐患排查制度
　　六、 班组安全绩效考核制度
　　七、 现场文明生产管理制度
　　八、 班组学习培训管理制度
　　九、 事故应急救援管理制度
　　十、 事故报告和分析处理制度
　　十一、 班组长跟班交接班制度
　　十二、 班组岗位练兵技能竞赛制度
　　十三、 安全举报制度
　　十四、 班组员工权益维护制度
　　十五、 采掘工作面安全班评估制度
　　十六、 采掘队长安全生产责任制度
　　十七、 三长三员安全生产责任制度
　　十八、 班组民主管理制度
　　十九、 班组合理化建议制度
　　二十、 班组民主评选制度
　　二十一、 设备维修保养制度
　　二十二、 班组考勤计分管理制度
　　二十三、 采掘工安全生产责任制
　　二十四、 班组重大事项评议制度

班组管理制度
　　第一章 总则
　　第1条 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，加强班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，增强企业活力，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业升级，有十分重要的意义。为做好XX公司的班组管理工作，特制订本条例。
　　第二章 组织领导
　　第2条 各班组要制订目标、措施，并组织实施，定期检查。同时纳入年度工作计划中去，无班组工作规划的单位，不能参加班组验收评比，队组根据班组建设需要分：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级，组织班组升级竞赛。按《寿阳公司创建“星级班组”考核评定办法》进行考核。‘
　　第3条 队组成立班组建设领导小组，由队长、书记任组长，跟班队长任副组长。
　　第4条 班组内部要设“三长三大员”，即：班组长，副班组长，工会小组长，安全员员，质量监督员，记录员员;三长三大员应由民主选举产生，任期二年，可连选连任。对选举产生的“三长三大员”，队组不经半数以上工人的同意，不得任意调整撤换。三大员可以连任。
　　第5条 “三长三大员”的条件：①有较高的思想觉悟和技术业务知识;②有一定的组织管理能力，工作以身作则;③团结同志，有一定文化水平;④识大体，顾大局，民主意识强。
　　第6条安全员待遇按公司所规定的享受。
　　第7条 班组实行负责制，副班组长、工会小组长和三大员要各负其责，密切配合班组长，共同抓好班组内的各项工作。
　　第三章 班组培训
　　第8条 提高“三长三大员的政治素质和管理水平，是班组建设的重要内容。对“三长三大员”必须每年轮训一次。
　　第9条 班组长和安全员应是班组培训的重点，每次培训都要进行考核。培训的班组长要撰写班组工作设想。
　　第四章 责任与权力
　　第10条 班组责任
　　一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规，企业职工代表大会的决议。〈企业职工守则〉、〈奖惩条例〉和企业各项规章制度。
　　二、全面完成各项生产、安全、经济效益等经济技术指标。
　　三、严格执行操作规程，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到优质、高产、低耗、文明生产、安全生产。
　　四、建立健全以经济责任为主的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录，统计台帐和管理图表。
　　五、积极组织员工参加政治、文化、技术学习。做好青工的传帮带工作，不断提高员工队伍素质。
　　六、搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和计划生育工作，开展有益的文体活动。
　　第11条 班组有以下权力
　　一、根据上级安排的生产工作指标，具体安排工作进度。分配本组员工工作，组织完成生产任务。
　　二、在生产设备作业现场存在重大隐患，员工生命安全或国家财产受到严重威胁的情况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。
　　三、班组有权拒绝任何领导的违章指挥，制止任何人的违章作业。
　　四、班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的员工，有权向上级建议给予记功嘉奖。
　　五、班组对严重违犯劳动纪律及规章制度而造成重大设备损毁，人身事故的员工或严重违法乱纪的员工，有权向上级呈报给予处分。
　　六、班组对企业的大政方针，发展规划及一切生产经营活动有参与建议权。
　　七、班组有权对企业各级领导实行民主监督和评议，有权向上级领导提出对领导的奖惩意见。
　　第12条 班组长主要职责
　　一、班组长是班组的安全、思想政治工作、生产经营活动及其它一切工作的第一责任者。
　　二、大力推动班组民主管理，深化班组内部改革，自觉运用目标管理、全面质量管理、定员定额管理等办法，最大限度的调动全班成员的积极性和创造性，全面完成上级下达的各项经济技术指标。
　　三、做好班组的思想政治工作，组织好班前会，组织各种例会、班组的政治学习，经常进行家访谈心活动。
　　四、与工会小组长一起拟订班组升级规划，带领全班组成员积极参加班组升级赛，组织好班内部的竞赛和岗位练兵，技术比武活动。
　　五、始终不渝地贯彻安全第一的方针，认真组织安全质量检查。在自觉接受安全员的安全监督的同时，支持安全员搞好岗位监督。
　　六、经常检查班组各类台帐的记录情况。
　　第13条 工会小组长主要职责
　　一、配合和协助班组长搞班组各项工作。
　　二、运用多种形式组织好班组的民主管理活动。关心班组工人生活，同时搞好互助互济，帮助他们解决具体困难。及时向公司工会和有关部门的领导反映工人的意见要求和建议。
三、负责班组各种竞赛的发动和评比工作，大力宣传报导本班组先进事迹先进人物。组织班组文体活动。完成上级布置的各项任务。
　　四、做好班组的劳动保护工作，支持配合安全员搞好岗位安全监督检查。
　　第14条 班组三大员主要职责
　　⒈安全员：
　　①严格执行安全生产的各项规章制度，规定，规程，对违章作业必须制止并及时报告。
　　②协助班长做好班组日常安全生产工作，经常检查，发现隐患立即停止工作进行处理，对当班处理不了的隐患因及时汇报。
　　③负责检查本班组岗位人员按章操作情况，发现“三违”现象，立即予以纠正。
④发生事故时及时了解情况，维护现场，救护伤员，并向矿调度室汇报。
⑤协助班组长对新工人进行班组安全教育及相关安全业务知识培训。
⑥下班后及时到井口安全中心汇报并记录，积极参加安全培训学习。
⒉记录员：
① 及时准确，完整地记录班组台帐
②.严格按矿有关规定对材料消耗进行考核，制定、修订材料消耗定额，运用现代化手段进行材料管理；
③.掌握成本计划，监督计划实施，定期进行成本分析，及时提出改进意见，搞好成本控制，保障成本控制目标实现；
④严格材料考核，认真负责，计算准确，不徇私情，奖罚分明；
及时办理材料回收、交接手续，严格抓好材料的使用跟踪管理，发现总是及时向领导汇报。
　　　⒊质量监督员：
　　① 参与制定本班各种质量责任;
　　② 配合班组长把好安全质量关，开安全质量分析会，做好本班安全质量记录。
　　③ 有关安全员岗位监督责任制。
　　第五章 规章制度
　　第15条：班组要建立健全八项规章制度，使班组的管理逐步制度化、标准化。
　　八项规章制度是：(1)岗位责任制;(2)质量检查验收制度;(3)安全生产和劳动保护制度;(4)文明生产制度;(5)劳动纪律和交接班制度;(6)设备维修保养制度;(7)各种例会制度;(8)上级部门规定建立的其它规章制度。
　　第六章 台帐和园地
　　第16条：及时准确，完整地记录班组台帐，不仅是班组管理的需要，而且能为企业管理提供原始资料和数据，是一项重要的基础工作，必须认真对待。
　　第17条：每个班组设生产台帐，学习台帐，安全台帐各一本。
　　(一) 生产台帐的主要内容有：(1)产量计划完成记录;(2)产品质量记录;(3)安全生产记录;(4)材料消耗记录;(5)小组活动记录;(6)岗位练;(7)合理代建议记录;(8)劳动竞赛记录。
　　(二学习台帐的主要内容有：(1)政治及业务学习记录;(2)家访及谈心记录;(3)民主管理记录;(4)好人好事记录;(5)表彰奖励记录;(6)身心调适记录7)生活福利记录。
　　第18条 班组园地能比较醒目地反映班组自然概况和工作概况。办好班组园地，对于增强班组引力，积发职工积极性有非常重要的意义。主要内容有：班组自然情况;班组规划和目标管理图;目标完成情况(产量、质量、安全、出勤)好人好事表扬栏;班组主要荣誉等。可用表格示意图、曲线图、坐标图等不因图表简单表示。
　第七章 奖励办法
　　第19条 队组每月对班组进行一次考核，年终组织检查评比。
　　第20条 全年每月均被考核为三星班组的，年人均奖励50元;被公司评为四星班组的;年人均奖100元;评为公司五星班组的，年人均奖励150元。
班组建设考核办法
　　创建“星级班组”班组活动，队组成立考核机构，采取自下而上联动考核。即：队组每月对各建班组活动进行考核评比，按考核结果排出名次，并在全队进行公示后，推荐上报公司班组建设办公室。
　　一、评比检查。队组每月不定期组织班组建设成员深入班组进行一次抽查。具体做法：一是抽查班组建设开展情况(查记录、核对有关数据);二是抽查被检班组建设工作。如有徇私舞弊现象，取消该班组评比资格，并追究考核人员责任。
班组班前会制度
　　班前会是队组落实安全生产各项工作任务的重要环节。目前，班前会虽然班班都在开，但形势和内容不够完善，队组存在安排工作分工多，讲安全少，讲质量少;指责批评多，肯定成绩和指导方法少;讲老话套话多，讲解具体操作少等“三多三少”现象。为进一步规范队组班前会，提高班前会质量，实现班前会程序化、规范化、特制定本制度。
　　一、 班前会目标
　　通过不断规范班前会，开好班前会，会改善班组长的工作方法，使员工安全意识和自身素质得到提高，队组安全生产基础管理取得长足进步，班前会要突出讲任务、讲安全、讲质量、讲任务，做到工作任务目标明确;讲安全，做到防范措施周全;讲质量，做到标准严细到位。员工对干什么、怎么干、干到什么标准?明明白白、清清楚楚，激发员工的安全生产的积极性和主动性。
　二、 班前会程序
　　1、班前点名。
　　2、班前现场确认。布置安排当班工作任务之前，要从关爱员工出发，观察当天来上班、昨天休息或请假的员工是否休息好、班前是否有人饮酒、员工是否身体不适、情绪波动等，确保出勤的员工精神饱满、心情舒畅。
　　3、总结表扬。把上一班工作现场情况进行总结，对出现的问题或可能存在的隐患进行点评、解析、提出应急措施和整改办法，通报上一班工作完成情况。必须表扬、鼓励在上一班工作中表现突出的员工、倡导大家向其学习。
　　4、布置工作。简要传达矿有关文件或会议精神，详细布置当班工作，明确本班要完成的工作指标并分工到人头，分析完成工作任务的有利条件和不利因素，增强当班员工完成工作任务的信息和决心;根据当班工作任务和生产现场的实际、针对每个生产环节、每个操作点应注意的事项逐项、逐条、讲清、讲透。
　　5、入井前安全宣誓
　　由班组长带领，所有参会人员应起立，脚跟并拢，脚尖分开呈60度，挺胸、收腹、腰直、肩平、右手握拳举起，进行庄严的安全宣誓。
　　三、班前会要求
　　1、班前会每班必须召开、召开时间早班7:40、中班15:40、晚班23:40.
　　2、班前会主持人必须由值班副队长以上管理人员担任。
　　3、班前会主持人要提前掌握、了解上一班工作任务完成情况及存在问题，提前对当班员工情况了解排查，做到心中
有数。按照班前会的程序和要求认真准备。
　　4、要根据规定的内容和程序认真实施，不能随意减少或更改规定程序和内容，也不宜把所有程序截然分开，要结合本队实际制定具体的实施办法。
　　5、班前会整个过程控制在10-20分钟左右。
　　6、队长、支部书记每月参加零点班前会不少于15次。
　　四、本制度自下发之日起由队组及班组建设领导小组监督。
质量标准化管理制度
　　为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步强化安全质量标准化工作，实现我队安全生产管理规范化，促进我队安全生产管理创水平，根据煤矿《安全质量标准化标准及考核评级办法》及我矿质量标准化工作具体要求，特制定安全质量标准化管理制度。
　　1、作业规程编制、审批、贯彻、签字齐全有效。
　　2、作业地点综合防尘措施及个体防护有效。
　　3、所有轨道敷设及运输设备符合标准、性能可靠。

　　4、机电设备和局部通风符合要求。
　　5、爆破、顶板管理符合《规程》要求。
　　6、每月末由队长、书记等领导小组对掘进工程质量进行验收，评定工程等级。
　　7、本制度的条文与上级安全法规、技术政策相抵触或本制度不明确的，按〈煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法〉、上级安全法规或技术政策执行。
　　8、本制度从下发之日起执行。
班组隐患排查制度
　　一、班组长是所属班组的安全、生产第一责任者，是所属班组隐患排查治理第一责任人。
　　①领会上级的安全生产方针和需求,做到认真贯彻执行。积极组织参加每周的安全、技术学习和安全活动。
　　②认真学习作业规程措施的规定和施工程序、质量标准,做到一丝不苟,照章办事。按程序、质量标准施工。
　　③深入了解施工现场的情况,做到心中有数,正确指挥,制止违章行为的发生。
　　④知道本班职工的思想状况,做到有针对性地帮助教育和重点检查。
　　⑤经常对本班组安全生产隐患进行排查治理。
　　二、搞好现场管理和设备管理
　　①召开班前会,安排工作人员,交待安全要点,检查安全防护装置和劳保用具的佩带情况,准确及时地统计班组成员完成任务等情况。
　　②时时处处了解职工的安全思想动态,发现职工休息不好情绪差以及酒后上岗要立即阻止。全面负责职工工作中现场安全。
　　③设备管理要坚持八字要求:整齐清洁,润滑安全。严格执行设备管理条例,坚持日、周、月检制,专人负责,按时参加周检、月检。
　　④检查设备运行保养情况及记录填写情况,并在各种检修记录本上签字。
安全绩效考核制度
　　为了促进我矿安全生产管理工作，督促各级人员落实安全责任，加强执行力，促进安全管理水平，落实绩效考核，结合我矿实际情况，制定本制度。
　　一、 考核范围
　　队组、班组
　　二、考核项目及内容、要求
　　㈠、安全生产责任制的落实情况
　　1、 定期召开各种会议。
　　要求：按要求及时召开（队）班务会。
　　2、 “班前会讲安全制度”的落实情况
　　要求：班前会必须讲当班地点安全注意事项，强调安全工作。
　　㈡、安全制度的执行力
　　1、 安全制度的执行情况
　　要求：严格贯彻落实各项制度
　　2、 安全例会督办落实及本月重点事项、要求。
　　要求：及时落实安全例会督办项目及本月重点事项、要求。
　　3、 隐患落实整改
　　要求：认真落实整改上级部门对本单位提出的隐患及其他不符合要求项目。
　　4、 隐患自查自改检查记录，每周组织一次安全检查。
　　㈢、员工不安全行为管理
　　1、 班组内部不安全行为管理情况
　　要求：建立本班组员工不安全行为管控体系，有检查、有管理档案、有兑现依据、有教育培训记录、有结果公布。
　　2、 班组自查不安全行为考核
　　要求：班组长每月必须查处1起不安全行为。
　　3、 员工不安全行为管理制度及措施的学习情况
　　要求：对员工不安全行为管理制度、标准及纠正措施每月十八日组织学习。
　　㈣、事故管理
　　1、 人身事故管理
　　要求：建立本班组人身事故管理台帐，对本班组发生的人身事故进行统计、分析。
　　㈤、安全宣传、教育和各项安全活动落实情况
　　1、 班前业务学习
　　要求：班前会学规程(特别是最近发生变更或改变作业环境)、学业务知识。
　　2、 月度安全活动
　　要求：认真贯彻上级指示和安全动态精神相关文件，按实施计划及要求组织开展安全活动，每月队内组织一次专项活动。
　　三、考核办法
　　㈠、安全绩效按《安全管理综合考核表》实行百分制考核。
　　㈡、考核结果由班组领导小组每月8号之前将考核结果进行汇总。
　　四、本办法从制定之日起执行。
现场安全文明生产管理制度
　　1、井下作业员工着装符合安全规程及公司要求，戴安全帽、佩戴标志、持证上岗，有一项不按规定做，罚款100元。
　　2、各岗位运行人员要具有高度责任心，严格执行规章制度，确保政令畅通，令行禁止，形成良好的工作秩序，对违反劳动纪律的视情节予以100-500元罚款。
　　3、各岗位要认真巡视设备运行情况，及时掌握设备缺陷，发现缺陷及时报告，并做好记录，对设备缺陷发现不及时或未及时汇报按矿设备缺陷管理制度及考核细则处罚。
　　4、认真做好交接班工作接班人员提前进入现场，了解作业环境，杜绝疲劳上岗、酒后上岗，一经发现按有关规定处理。
　　5、交接班要求记录整洁、清楚、详细、完整，不得任意涂改，不符合要求按矿下发的规定处罚。
　　6、井下工程质量按质量标准化要求进行。质量不达标的给予一定金额的处罚，并要求从新施工。
　　7、认真执行设备维护制度，保持生产设备的清洁，不按要求执行视情节予以100-200元罚款。
　　8、移动设备上的电缆应布置整齐，不能泡在水中，拖拉电缆时电缆长度不能大于40米，违反规定按习惯性违章处罚。
班组学习培训管理制度
　　根据公司相关制度，特制定2012年队组员工学习培训管理制度。
　　一、 学习培训形式
　　1、 每日一题
　　2、 自救互救
　　3、 班组管理
　　4、 班组长培训
　　5、 手指口述、岗位描述
　　6、 党员、先进员工经验交流
　　7、 周五安全学习
　　二、学习培训时间
　　根据实际情况具体安排
　　三、学习培训管理制度
　　1、各位员工必须按时参加相应的培训，并做好培训记录。
　　2、学习培训期间，参加人员将手机调至震动或静音状态，维持好课堂纪律。
　　3、学习培训期间，不允许迟到、早退。
　　4、每日一题所有员工都必须记在自己的学习记录本上，每日一题月末进行考核，成绩不合格者予以处罚。
　　5、所有学习培训内容相关负责人都必须做好记录，不得缺漏。
事故应急救援管理制度
　　1、坚持将事前预防与事发应急有机结合，把应急救援的各项工作落实在日常管理之中，提高员工的应急救援水平。
　　2、一旦发生事故，现场作业人员立即撤离并报告矿调度室，事故报告应包括以下内容：
　　1)发生事故的时间、地点。
　　2)事故简要经过、伤亡人数。
　　3)事故原因、性质的初步判断。
　　4)事故救援的情况和采取的措施。
　　5)需要有关部门和单位协助事故抢救和救援的有关事宜。
　　3、事故应急救援措施
　　1)事故发生初期，现场积极采取自救措施，防止事故的扩大。
　　2)现场管理人员、员工都有参加有组织的重、特大安全事故抢险救灾的义务。
　　3)事故发生后，配合矿事故应急救援小组，及时组织实施相应事故应急预案，并随时将事故应急救援情况报告矿调度室。
　　4)保护好现场，防止人为破坏现场。
事故报告和分析处理制度
　　第一章 总则
　　第一条：为了规范煤矿生产安全事故报告和调查处理，落实事故责任追究，防止和减少煤矿生产安全事故，依照《生产安全事故报告和调查处理条例》、《煤矿安全监察条例》和国务院有关规定，制定本规定。
　　第二条：本规定所称煤矿生产安全事故(以下简称事故)，是指各类煤矿(包括与煤炭生产直接相关的煤矿地面生产系统、附属场所)发生的生产安全事故。
　　第三条：特别重大事故由国务院或者根据国务院授权，由国家安全生产监督管理总局组织调查处理。
　　特别重大事故以下等级的事故按照事故等级划分，分别由相应的煤矿安全监察机构负责组织调查处理。
　　未设立煤矿安全监察分局的省级煤矿安全监察机构，由省级煤矿安全监察机构履行煤矿安全监察分局的职责。
　　第二章 事故分级
　　第四条：根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，煤矿事故分为以下等级：
　　(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
　　(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
　　(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
　　(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
　　本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
　　第五条：事故中的死亡人员依据公安机关或者具有资质的医疗机
构出具的证明材料进行确定，重伤人员依据具有资质的医疗机构出具的证明材料进行确定。
　　第六条：事故造成的直接经济损失包括：
　　(一)人身伤亡后所支出的费用，含医疗费用(含护理费用)，丧葬及抚恤费用，补助及救济费用，歇工工资;
　　(二)善后处理费用，含处理事故的事务性费用，现场抢救费用，清理现场费用，事故赔偿费用;
　　(三)财产损失价值，含固定资产损失价值，流动资产损失价值。
　　第七条：事故发生单位应当按照规定及时统计直接经济损失。发生特别重大事故以下等级的事故，事故发生单位为省属以下煤矿企业的，其直接经济损失经企业上级政府主管部门(单位)审核后书面报组织事故调查的煤矿安全监察机构;事故发生单位为省属以上(含省属)煤矿企业的，其直接经济损失经企业集团公司或者企业上级政府主管部门审核后书面报组织事故调查的煤矿安全监察机构。特别重大事故的直接经济损失报国家安全生产监督管理总局。
　　第八条：自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当按照变化后的伤亡人数重新确定事故等级。
　　第九条：事故抢险救援时间超过30日的，应当在抢险救援结束后重新核定事故伤亡人数或者直接经济损失。重新核定的事故伤亡人数或者直接经济损失与原报告不一致的，按照重新核定的事故伤亡人数或者直接经济损失确定事故等级。
　　第三章 事故报告
　　第十条：煤矿发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告煤矿负责人;煤矿负责人接到报告后，应当于1小时内报告事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿安全生产监督管理的部门和驻地煤矿安全监察机构。
　　情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿安全生产监督管理的部门和煤矿安全监察机构报告。
　　第十一条：煤矿安全监察分局接到事故报告后，应当在2小时内上报省级煤矿安全监察机构。
　　省级煤矿安全监察机构接到较大事故以上等级事故报告后，应当在2小时内上报国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局。
　　国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局接到特别重大事故、重大事故报告后，应当在2小时内上报国务院。
　　第十二条：地方人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿安全生产监督管理的部门接到煤矿事故报告后，应当在2小时内报告本级人民政府、上级人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿安全生产监督管理的部门和驻地煤矿安全监察机构，同时通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院。
　　第十三条：报告事故应当包括下列内容：
　　(一)事故发生单位概况(单位全称、所有制形式和隶属关系、生产能力、证照情况等);
　　(二)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;
　　(三)事故类别(顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、水害、火灾、其他);
(四)事故的简要经过，入井人数、生还人数和生产状态等;
　　(五)事故已经造成伤亡人数、下落不明的人数和初步估计的直接经济损失;
　　(六)已经采取的措施;
　　(七)其他应当报告的情况。
　　以上报告内容初次报告由于情况不明没有报告的，应在查清后及时续报。
　　第十四条：事故报告后出现新情况的，应当及时补报或者续报。
　　事故伤亡人数发生变化的，有关单位应当在发生的当日内及时补报或者续报。
　　第十五条：事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故。
　　第四章 事故现场处置和保护
　　第十六条：煤矿安全监察机构接到事故报告后，按照规定，有关负责人应当立即赶赴事故现场，协助事故发生地有关人民政府做好应急救援工作。
　　第十七条：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据。任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭证据。
　　第十八条：因事故抢险救援必须改变事故现场状况的，应当绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。抢险救灾结束后，现场抢险救援指挥部应当及时向事故调查组提交抢险救援报告及有关图纸、记录等资料。
班组长跟班交接班制度

　　一、每班必须有班组长跟班，为本班安全生产第一责任人。
二、必须现场交接班。交班人员应提前一小时做好交班的准备工作，整理好值班记录及其他技术资料、工具、安全用具，并清扫设备和现场卫生。接班人员应在现场听取交班人交接情况并认真查看值班记录。
（一）、交班规定
1、班组长提前30分钟组织本班人员汇总本班工作，准备好交接内容。
2、交班人主动向接班人介绍生产情况、设备运行情况及有关通知。
3、有以下情况应拒绝交班并汇报队领导：
(1)接班人班前饮酒或精神异常。
(2)交班内容中存在的问题尚未弄清。
(3)接班负责人未按时到岗。
4、交班人必须实事求是交清班中全部情况，不得遗漏、隐瞒。
5、本班内有条件解决的问题不得遗留交班。
二、接班规定
1、接班人员穿戴好防护用品后提前15分钟参加班前会。
2、接班人提前按巡检路线和内容检查设备。
3、与交班人对口交接，由双方当班班组长在交接班记录上签认。
4、接班条件不符合要求时，如确因设备问题，难以在短时间内处理好，经接班人同意，双方确认后，交班人方可离岗。
5、接班时由接班班组长组织本岗的检查工作。
(三)、其它有关规定
　　1、严禁脱岗交接班。
　2、交接班中双方发生争议，由双方班组长协商解决或报工段裁决。
3、交接班中遇有操作未完成或突发情况，应暂停交班，处理完毕后再正式交接。
4、班组应规范交接班内容，并保存交接班记录。
学习培训、岗位练兵、技能竞赛制度
　　岗位练兵制度是以生产岗位为主要课堂,进行基本功训练,以提高岗位工人技术水平的制度.
　　1、由班组长按培训计划组织岗位练兵活动，要做好记录，定期向队、公司汇报。
　　2、岗位练兵按照各岗位“操作规程”和“作业规程”的要求进行。做到材料、教员、内容、时间四落实。
　　3、岗位练兵要讲求提高实际生产技能，加强每个员工的技术水平，结合本工种的特点，进行基本功训练，岗位工要做到“四会”，即会操作、会保养、会维修、会排除一般的故障。
　　4、新工人到岗签订师徒合同，合同明确规定学习内容、时间，达到的标准和考核方法，以老带新，做好传、帮、带工作。
　　5、开展各种形式的学习活动，知识竞赛，每日一题，一事一议，现场操作演示，技术竞赛等各种形式的练兵活动。
　　6、每月岗位练兵时数不少于10小时，各岗位必须做到有练兵计划和技术等级复习题，并且每季度更换一次内容，同时进行考试验收。
　7、建立员工技术档案，严格执行岗位练兵考核制度。
安全举报、群众性隐患排查活动制度
　　第一条 为加强矿井安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令)等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。
　　第二条 任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿井调度室和安监部举报，举报人可以采取书信、电话、传真、走访、网络等方式举报。
　　第三条 受理的举报调查属实的，由安监部按有关规定对责任人和单位进行处理，由安监部负责报有关领导批准后，奖励实名举报的最先举报人。奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予300-5000元的奖励。
　　第四条 举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励：
　　1、 发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的单位或对事故情况弄虚作假的行为。
　　2、 安全管理工作不到位的单位。
　　3、 危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
　　4、 管理人员及班组长违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。
　　5、 矿井“一通三防”、安全供电、防治水等安全生产条件和设备设施不符合《煤矿安全规程》要求的单位。
　　6、 生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。
　　7、 矿级领导未按规定跟班带班作业、下井检查的问题。
　　8、 员工违规作业的现象和问题。
　　9、 安监员失职、渎职、违法乱纪问题。
　　10、 举报矿井及地面生产违规违法组织生产的。
　　11、 举报其它事项，经矿井认定为重大事故隐患或违法违规行为者。
　　举报人举报的事项，应当是责任单位或安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
　　第五条 调度室、安监部值班人员必须按照《重大安全生产隐患及严重“三违”举报登记表》的内容要求接听、记录;并将收集到的有关举报材料当天报安监部，由安监部核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进安全生产。
　　第六条 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实、不得诬告、陷害他人。
　　第七条 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

　　第八条 多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托其他署名人领取。
　　第九条 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监部领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
　　第十条 举报奖励由安监部负责落实，安监部根据举报实际情况制作奖励表，经相关领导签订审核后进行兑现。
　　第十一条 相关部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查处理的结果用适当的方式向举报人反馈，并依法保护举报人的合法权益不受侵害。
员工权益维护制度
　　要想稳定煤矿员工特别是一线采掘员工，我们应该从以下几方面做好以下工作，
　　一、政治关心
　　思想认识上我们要把生产一线员工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上须向生产一线单位倾斜。同时把吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容，关心生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就应该大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，对工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。
　　二、权益上维护
　　(1)实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。为从根本上创造好的工作条件，我们应取消真正意义上的协议工，全改为合同工，农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除用工制度的等级差别。
　　(2)吸引生产员工参与企业管理，切实维护员工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是企业招收外来务工人员必须签订劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款;二是工作三个月以上就必须享受养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，鼓励员工参加住房公积金，人力资源部门要向生产工人解释“参保”的必要性和重要性，尽最大努力让每位农民工弄懂参保的好处及运作方法。
　　(3)工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线员工的收入，但相对而言，一线员工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线员工的工资原则上，应向一线工人倾斜，提高他们的收入和工作热情。
　　(4)针对生产文化素质普遍偏低，我们还应加强对农民工的培训，促使其素质提高。有关部门和工会组织可建立“扫盲班”或建立培训制度，对其中的生产骨干可考虑送至后续教育的大学等院校进行培训，充实煤矿人才队伍。
　　三、生活关怀
　　(1)改善安居环境。安居才有乐业，对企业员工宿舍大力实施“安居”工程，改善农民工居住环境。彻底改除“脏、乱、差”局面。真正能让他们安居乐业。
　　(2)改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，抵御突如其来的
危害，成为安全自我保护的典范，鼓励员工做到节能降耗。
　　(3)改善生活环境。各级工会要围绕中心任务，以建家为主线，改善生活后勤设施和生活环境建设，积极对矿区进行绿化、亮化，修缮改造员工食堂、影视娱乐场所，从生活上关心，使他们成为农民工真正的勤务兵。同时可向农民工输入信息化时代的知识，例如开展电子阅览，开设计算机基础知识课程，使其学会浏览网页，学会使用智力游戏，增强凝聚力。
　　四、困难帮扶
　　生产工特别是农民工，家住偏远山区，家境状况普遍贫穷，每年我们应拿出些资金作为困难补助，并视情况进行走访，使他们进得来、安得心、留得住，把党和组织的温暖送到他们心中，把党群、干群紧紧地捆在一起。社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对员工，更多关心他们，尊重员工、重视员工是增强企业凝聚力的重要保证。可利用资源，由矿嫂每周组织安全学习，深入基层单位，与工人沟通和员工谈心，对新工人以真换心，以情留人，了解他们的思想动态，并做好正面宣传工作。协调好员工问题把公平正义作为解决矛盾，实现矿区和谐根本手段和目的。从真实意义上体现“以人为本，安全第一”的安全理念。
　　五、党委总揽，部门齐管
　　群众的权益涉及各个领域，维权工作也涉及矿区工作、生活的方方面面。在工作中，必须牢固树立维权工作不仅仅是工会的工作，而是党委、部室、基层队组全部工作的重要组成部分的观念。要坚持党委总揽，统一领导和协调，各部门各负其责，调动企业各方力量，形成维权工作合力。在工作中，我们始终坚持依法维权、主动维权、科学维权，要带着感情和亲情维权，认真研究事实真相，准确援引法律条文，合理提出维权主张，让员工和企业都满意维权结果。基层维权工作必须走法制化道路，做到依法循章，有理有节，积极请示，工会工作才能有持久的生命力。
　　工会的主要职能是维护员工的合法权益，而维权的过程实际上就是为员工服务的过程。只有做到心中有服务、行为尽服务、工作谋服务，才能在服务中体现效能，在效能中实现服务。正是基于这种认识，一方面在维护员工权益方面注重学习先进经验，发挥优势;积极发挥员工在企业创业创新中的主力军作用。另一方面不断加强学习，练就真本事;充分发扬奉献精神。力争在优化环境方面多做工作;在团结和凝聚广大员工群众多做工作;在最大限度地调动他们参与“三个文明”建设的积极性上多做工作;在形成和谐劳动关系，营造员工创业的良好环境上多做工作。
工作面安全评估制度
　　工作面安全班评