岗位评价因素及分级表.doc

附件十：岗位评价因素定义与分级表
因素一：岗位技能因素分级与定义表
1. 因素名称：学历水平
因素定义：指完成工作职责最低学历要求。注：与什么学历的人从事该工作无关。
等级
界限说明
评分
1
初中及初中以下水平；
12
2
高中、职高、中技、技校、中专；
24
3
大学大专；
36
4
大学本科；
48
5
研究生及以上（含双学士）。
60
2. 因素名称：专业技能知识
因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用专业领域的知识和专业技术要求。
等级
界限说明
评分
1
基本无专业知识要求，只需具备一般的技能；
20
2
要求有简单的专业技术知识，具备初级技能要求；
40
3
要求有一般的专业技术知识，具备中级技能要求；
60
4
要求具有丰富的专业技术知识，具备高级技能要求。
80
3因素名称：工作经验
因素定义：能够顺利完成岗位工作任务所需具备的实践经验。其判断标准为在相同或相近岗位上的工作年限。
等级
界限说明
评分
1
3个月以下或几乎不需要任何工作经验；
12
2
至少1年工作经验（含1年）；
24
3

至少3年工作经验（含3年）；
36
4
至少5年工作经验（含5年）；
48
5
至少8年工作经验（含8年）。
60
4. 因素名称：工作的复杂性
因素定义：指工作中履行职责的复杂程度。其判断标准根据所需分析、判断、计划等水平而定。
等级
界限说明
评分
1
属于常规性工作，基本不需要独立的分析、判断和计划等能力；
10
2
大部分属于常规性工作，需要简单的分析、判断和计划能力；
20
3
一般属于常规性工作，有时需要专门训练才可胜任，偶尔需要独立分析判断和计划能力；
30
4
大部分属于非常规性工作，需要运用多种专业技能才可胜任，经常需要做独立分析、判断和计划能力；
40
5
属于非常规性工作，需要综合的技术、管理水平才能胜任，完全需要做独立分析、判断和计划能力。
50
因素二：岗位责任分级与定义表
1.因素名称：成本的责任
因素定义： 指在正确工作态度下，因工作疏忽而可能造成成本、费用等额外损失方面所承担的责任。其责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。
等级
界限说明
评分
1
不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额很小；
16
2
计划成本之外损失较小，会对本部门带来一定影响；
32
3
计划成本之外损失较大，会对本部门带来重要影响；
48
4
计划成本之外损失重大，会对多个部门带来重大影响；
64
5
计划成本之外损失巨大，对公司生产经营造成重大影响。
80
2.因素名称：安全的责任
因素定义：在岗位作业中,对可能导致人身、财产、环境等方面出现事故所承担的责任。该责任由安全危害程度和影响范围大小作为判断基准。
等级
界限说明
评分
1
无任何风险，不会造成安全危害；
12
2
仅有一些小的风险，造成安全危害的可能性小；
24
3
有一定的风险，一旦发生问题，会造成较大的安全危害；
36
4
有较大的风险，一旦发生问题，会造成重大的安全危害；
48
5
有极大的风险，一旦发生问题，会造成不可估量的安全危害，会导致经营危机。
60
3.因素名称：管理的责任
因素定义：指岗位对生产管理所负有指导监督责任。其责任的大小根据所监督指导人员的层次和管理范围进行判断。
等级
界限说明
评分
1
不指导监督任何人，只对自己负责；
15
2
需要对自己和所监督的下属工作结果负责；
30
3
需要对部门的部分工作结果负责；
45
4
需要对整个部门的工作结果以及相关部门的部分工作结果负责。
60
4.因素名称：生产的责任
因素定义：岗位劳动对生产（产量和质量）、生产保障（如设备，材料等）所负责任的大小。
等级
界限说明
评分
1
与主要产品生产有间接关系的后勤服务岗位,对完成生产基本无影响；
20
2
与主要产品生产有间接关系的辅助岗位，对完成生产影响较小；
40
3
与主要产品生产有直接关系的重要辅助岗位，对完成生产影响较大；
60
4
与主要产品生产有直接关系的重要岗位，对完成生产影响大；
80
5
与主要产品生产有直接关系的关键岗位，对完成生产影响重大。
100
因素三：工作强度分级与定义表
1. 因素名称：体力、脑力劳动强度
因素定义：劳动者在岗位劳动中的体力消耗和脑力劳动辛苦程度。
等级
界限说明
评分
1
工作时以一般的体力劳动为主；
18
2
工作时以中等的体力劳动为主或一般的脑力劳动；
36
3
工作时以较强的体力劳动为主或较强的脑力劳动；
54
4
工作时从事较高强度的脑力劳动。
70
2. 因素名称：工作负荷强度
因素定义：指工作的节奏、时限、均衡性（每天忙闲不均的程度）和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。
等级
界限说明
评分
1
工作的节奏、时限自己掌握，没有紧迫感或一般没有忙闲不均的现象；
12
2
大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时较紧张，但时间持续不长；或有时忙闲不均，但有规律性；
24
3
工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张；或经常有忙闲不均的现象，且没有规律性；
36
4
为完成每日工作必须加快工作节奏，经常感到紧张、疲劳；或工作经常忙闲不均，要打破正常的作息时间。
50

因素四：工作环境分级与定义表
1. 因素名称： 环境的舒适度
因素定义：工作岗位受粉尘、噪音、高温、高空、毒物、爆炸物或出差等因素而对身体健康的影响程度。
等级
界限说明
评分
1
岗位工作基本不涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；
15
2
岗位工作偶尔涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；
30
3
岗位工作经常涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；
45
4
岗位工作常年涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差。
60
2. 因素名称：作业地点
因素定义：执行并完成主要工作所在的地点。
等级
界限说明
评分
1
非生产性室内作业；
16
2
生产性室内作业；
32
3
偶尔井下作业或经常露天作业；
48
4
经常井下作业或常年露天作业；
64
5
常年井下作业。
80
3. 因素名称：工作时间
因素定义：工作要求的特定起止时间。
等级
界限说明
评分
1
按正常时间上下班；
8
2
基本按正常时间上下班，偶尔需要早到或晚退；
16
3
经常需要早到或晚退，但有一定的规律，自己可以控制和安排；
24
4
经常需要早到或晚退，没有一定的规律；
32
5
上下班时间无规律可循，自己无法控制安排。
40
因素五：岗位贡献分级与定义表
1、因素名称：对战略目标实现的贡献
因素定义：岗位劳动对企业战略目标实现的贡献大小，即与企业战略目标的相关程度。
等级
界限说明
评分
1
具体实施和操作岗位,和企业战略目标的实现几乎没有什么关系；
16
2
具体实施和操作岗位,对企业战略目标的实现有一定的关系；
32
3
指导、监督责任的岗位,对企业战略目标的实现有较强的关系；
48
4
指导、监督责任的岗位,对企业战略目标的实现承担相当大的责任；
64
5
制定企业战略的岗位，对企业战略目标的实现几乎承担全部责任。
80
2、因素名称： 岗位所需人才的稀缺性
因素定义： 岗位所需的人员在人才市场上的紧缺程度以及可代替程度。
等级
界限说明
评分
1
从事该岗位的人员在市场上非常容易获得，可替代性很强；
18
2
从事该岗位的人员在市场上比较容易获得，可替代性较强；
36
3
从事该岗位的人员在市场上较难获得，可替代性较弱；
54
4
从事该岗位的人员在市场上非常难获得，几乎没有可替代性。
70
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

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