人事专员岗位专业试题(含答案).doc

有限公司竞争上岗笔试试题
（人事专员岗）
一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)
1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（ ）。
A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75%
2.不属于内部招聘的方式有（ ）。
A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升
3.员工离职不需要填写的表格是（ ）。
A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单
C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表
4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （ ）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（ ） 。
A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法
C.劳动定额法 D.转换比率法
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（
A.技能培训 B.知识传授培训
C.态度转变培训 D.工作方法改进培训
7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高 B.适应性快
C.费用高 D.激励性强
8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容
9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起 ）内订立书面劳动合同。
A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月
10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 （ ） 。
A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月
C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月
11.处理劳动争议的正确程序是（ ）
A、调解 诉讼 仲裁 B、调解 仲裁 诉讼
C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解
12.人员招聘的最终目的是（ ）。
A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的人才
C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最优化
13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A 、生产规模和管理工作水平
B 、实际生产状况和计划达到的生产要求
C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式
D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平
14.影响招聘效果的外部因素之一是（ ）。
A 、企业的知名度 B 、企业文化
C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段
15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（ ）。
A 、人力资源成本预算的角度
B 、所需人员学历的高低
C 、部门工作任务的分配、人员配置情况
D 、申请对象的薪酬水平
16.关于“慎独”的理解是（ ）。
A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志
B 、越是无人监督，越要严格要求自己
C 、要时刻保持谦虚谨慎的作风
D 、保持自己独立人格
17.2019年济南市职工社会保险缴纳最低基数为（ ）元。
A.2988 B.3266 C.3269 D.3296
18.培训具有（ ）。
A.滞后性 B.超前性 C.前续性 D.后延性
19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A 、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B 、某公司向职工集资发生的关系
C 、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D 、两企业之间签订劳务输出的关系
20.如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的经济补偿。
A.15个月 B.24个月 C.12个月 D.6个月
二、多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。)
1.根据员工来源渠道不同，招聘分为（ ）几种。
A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司
2.招聘的基本原则是（ ）。
A． 能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补
3.一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 
C.其他项目  D.员工住房基金
E.失业保险费
4．面试人员一般由 （ ）组成。
A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．分管部门领导 D．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（ ）原则。
A．区分度明显 B．信度高
C．效度大 D．实用性强
6．关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂 
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 
D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
E.可以用完成某项职责时间比重来说明
7．工作分析信息的主要来源是（ ）。
A．岗位任职者提供的信息
B．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C．任职者直接领导提供的信息
D．工作分析者根据相关信息得出的结论
8．关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ ）。
A．录用人数 B．录用标准
C．录用对象 D．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（ ）。
A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
三、填空题(本类题共5小题，每小题2分，共10分，错填、不填均不得分，按空格得分。)
1.公用集团编制管理工作遵循的原则有效益导向原则、精简高效原则、动态管理原则和 ；
2.企业为职工缴纳社会保险的种类有养老保险、医疗保险、生育保险、 、 ；
3.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起 与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为 。
4.招聘工作的主要环节是 →人事部门汇总→总经理办公会审批确定招聘形式等→ →收到同意招聘批复→组织开展人员招募→提交招聘结果报告→收到批复→人员确定录用。
5.员工离职应当提前 日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工在试用期内的，应提前 日通知用人单位，方可解除劳动合同。
四、简答题（本类题共2小题，每小题5分，共计10分）
1.就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司工作岗位招聘不到合适的人才”，对此，你有什么看法？（至少三个方面）

2.结合您所应聘的岗位，编写一份岗位职责说明书。

答案：
一、 单选题
1—5 BCABA 6—10 ACDDC 11-15 BDDCC 16-20 BCBAC

二、 多选题
1、 AC 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、ABCD
6、BCD 7、ABC 8、ACE 9、ABCD 10、ABCDE

三、填空题
1、 分类管理原则；
2、 失业保险、工伤保险；
3、 一个月内、与劳动者已经订立无固定期限劳动合同；
4、 各部门提出招聘需求、在浪潮招聘云系统中向公用集团提交招聘需求；
5、 三十、三。
三、 简答题。
1、
社会方面：（1）应加大社会保障与救助，（2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位；
个人方面：（1）提高个人素质和技能，（2）树立正确的择业观和价值观
企业方面：（1）加强在职培训，完善企业培训制度，（2）加强管理梯队的建设
2、
（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；
（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；
（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题；
（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
（7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
（9）解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；
（10）上级领导交办的其他事项。