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村干部个人存在的不足和不足
一、村干部个人存在的不足

1. 缺乏专业知识和技能

现代社会对村干部的要求越来越高，他们需要具备一定的专业知识和技能。然而，许多村干部缺乏相关的专业知识和技能，导致他们无法有效地开展工作。比如，缺乏财务管理知识的村干部可能会给村里的财务管理带来不利影响，缺乏法律知识的村干部可能会在做决策时犯错误。

2. 没有创新精神

现代社会的发展离不开创新，而创新精神是推动创新的关键。然而，许多村干部缺乏创新精神，他们往往只能按照传统的方式来做事，无法积极适应新形势和新的工作要求。

3. 缺乏管理经验

村干部需要具备一定的管理经验才能更好地管理村子。然而，许多村干部缺乏管理经验，可能在管理方面犯错误，导致村子管理混乱、效率低下。

4. 问题意识不强

村干部应该有较强的问题意识，对村里的问题有敏锐的捕捉和解决能力。但实际上，许多村干部缺乏问题意识，不懂得问题的严重性和影响，可能会放任问题的存在，导致问题越积越多，最终形成矛盾和冲突。

5. 个人素质不高

村干部是村庄发展的重要力量，应该拥有较高的个人素质和道德修养。但是现实中，一些村干部个人素质不高，可能存在欺压百姓等问题，也会影响他们的工作效率和形象。

6. 不愿意接受监督和批评

村干部身为民选官员，应该接受监督和批评。但实际上，一些村干部对外界的监督和批评往往不以为然，甚至存在打压批评者的情况。这也会影响他们的形象和工作效率。

二、村干部存在的问题

1. 用人不当、权力过大

一些村干部在把握村庄大权、决定村庄发展问题时，会通过提拔自己的亲友来巩固其地位，或者在村里设下一些难以避免的壁垒，使得其他人很难通过选举或其他途径来进入村干部队伍，这样会导致一些村干部地位奇高，但治理村庄却不符合社会公平、公正的原则。

2. 能力不足、贪污腐败

一些村干部没有足够专业的能力，而且由于政策、资金掌握在手中，一些村干部不诚实、不公正。村庄越贫困，诚信的问题就越严重。一些村干部不认为自己的行为是错误的，而且可以为自己的行为辩护。

3. 问题意识不高、危机感不强

很多村干部认为当下村庄的状况不需要跟现在社会一样去发展，但是对于合理的工作分配耐心待客会让村庄变得更加稳定，但是灾难来临时，危机感始终不足，可能造成更大的灾害。

4. 隐蔽性、不易监督

一些村干部可能客观上做得好，但是因为当地官员或媒体不关注，可能没有人知道。村干部权力较小，尽管重要性不容小视，但是媒体或国家机构却有可能不去“鸟”这些权力更低的人，导致问题发生和隐蔽性。

5. 反思与重构

村干部在思想和行动上并不都是一致的，为了更好地提高管理能力，他们需要学习不同的誓言和道德标准。建设社会主义新农村，就需要村干部发扬自己的个性与创新性，促进当地的经济文化发展。

6. 服务不力、生活水平低

一些村干部想关注一些尤其重要的事件，但是难以在村内形成重要声音或影响，他们需要意识到自己的局限性和错误之处。村庄公共资源投入不足，服务水平有限，进一步限制了其发展。村干部应该大力投入资源，改善村庄生活质量，并提高村庄对外的知名度和吸引力。