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现代企业薪资福利设计与操作试题及答案

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学习课程:现代企业薪资福利设计与操作
单选题
1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和(　　）两个方面    回答：正确

1. A  员工的忠诚体现
2. B  员工的社会需求
3. C  员工的兴趣所在
4. D  员工的价值体现
2.年终效益奖的发放形式是    回答：正确

1. A  股权
2. B  分红
3. C  项目奖金
4. D  13个月的工资
3。现在做的最规范的是工资制是    回答：正确

1. A  绩效工资制
2. B  职能工资制
3. C  单一工资制
4. D  复合工资制
4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    回答:正确

1. A  工资级别幅度
2. B  职位工资标准
3. C  职位工资结构
4. D  企业工资体制
5.股票期权发给下列哪一种人员    回答：正确

1. A  有成绩的员工
2. B  项目主管
3. C  软件开发人员
4. D  中高层管理人员
6。在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有    回答：正确

1. A  40%
2. B  30％
3. C  20%
4. D  10%
7.工资幅度应在一个合理的范围内,一般企业老总与普通基层员工工资比例为    回答：正确

1. A  1:1～1:20
2. B  1：20～1：100
3. C  1:1~1:10
4. D  1：100~1:10000
8。软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高,这是因为    回答：正确

1. A  高学历决定高工资
2. B  行业工资标准制定不同
3. C  软件业比制造业更有发展潜力
4. D  工资制度不合理,需要调整
9。人才大量流失的外因是    回答：正确

1. A  薪资管理难
2. B  新行业的兴起
3. C  公司经营层换班
4. D  薪资经理没有经验
10.应拿出员工贡献的多少奖励员工    回答:正确

1. A  1%—5％
2. B  10%-20%
3. C  1%-10%
4. D  20%—30%
11.企业福利工作的内容是由谁来决定的    回答：正确

1. A  根据政府规定
2. B  按传统和惯例
3. C  由企业自主决定
4. D  按市场通行办法
12。工资福利制度的最终目的是    回答：正确

1. A  稳定企业员工队伍，留住人才
2. B  保障企业职工的根本利益
3. C  开发企业的人力资源，提升企业经营效益
4. D  体现多劳多得的分配制度
13。下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是    回答:正确

1. A  操作行政管理工作
2. B  后勤服务保障工作
3. C  规划设计开发工作
4. D  计划决策工作
14.员工业绩评估的基础是    回答：正确

1. A  工作表现
2. B  工作职位
3. C  人际关系
4. D  创造效益
15.薪资管理最主要的内容是    回答：正确

1. A  员工激励
2. B  绩效管理
3. C  福利管理
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1。下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情    回答：正确

1. A  建立可靠的工资系统
2. B  建立职能化工资结构
3. C  进行薪资预算
4. D  进行薪资调查
2。工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面    回答:正确

1. A  员工的忠诚体现
2. B  员工的社会需求
3. C  员工的兴趣所在
4. D  员工的价值体现
3。激发员工完成企业业务的主要手段是    回答：正确

1. A  工资
2. B  感情
3. C  责任心
4. D  社会关怀
4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是    回答：正确

1. A  5—7级
2. B  4—5级
3. C  3-6级
4. D  6—8级
5.比如说现金管理或帐目的记录,都应该放在财务部门，这属于职位体系的    回答：正确

1. A  划分职能部门
2. B  分析业务流程
3. C  划分职系
4. D  确定职位
6。单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    回答:正确

1. A  工资级别幅度
2. B  职位工资标准
3. C  职位工资结构
4. D  企业工资体制
7。应拿出员工贡献的多少奖励员工    回答:正确

1. A  1%-5%
2. B  10％—20％
3. C  1%—10%
4. D  20%—30％
8。员工和企业之间聘用关系的直接反应是    回答：正确

1. A  工资
2. B  福利
3. C  绩效
4. D  考核
9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是    回答:正确

1. A  社会保障结构
2. B  部门划分结构
3. C  每个职位的结构
4. D  社会福利结构
10。确立员工工资管理的基础依据是    回答：正确

1. A  该员工在企业中的地位
2. B  企业的职位体系
3. C  员工的工作年限
4. D  员工的学历高低
11.浮动工资的目的是    回答：正确

1. A  一种奖励手段
2. B  拉开分配差距
3. C  吸引人才加入
4. D  持续不断地激励员工
12.在以下选项中,不属于员工晋升最基本原则的是    回答:正确

1. A  员工主动提出申请
2. B  业务需要，且职位有空缺
3. C  在职责内容和范围内有实质的扩大
4. D  员工表现优异,有能力胜任更大的职责
13。企业和员工之间的基本关系是    回答:正确

1. A  主仆关系
2. B  雇佣关系
3. C  劳动聘用关系
4. D  合作关系
14.最主要最基本的激励手段    回答:正确

1. A  福利
2. B  分红
3. C  工资
4. D  奖金
15。企业福利管理的目的在于    回答：错误

1. A  遵守国家相关法规制度
2. B  仅仅做好后勤工作
3. C  吸引人才，留住人才
4. D  围绕经营活动，实施经营管理策略