2023年专业技术人员公需课培训(中、高级)练习题库（含答案）.pdf

267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）2 023年专技人员公需科目培训（中、高级）练习一、单选题1、商标权的行政保护，由（）负责对侵犯商标权的行为进行行政处 罚A、公安部 B、法院 C、国家版权局 D、工商行政管理部门2、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集 的资料，仓”乍出作品W。作品W的作者是（）A、甲 B、乙 C、甲乙共同所有 D、甲乙各自所有3、创新活动类型不涉及（）A、原始创新B、集成创新C、自主创新D、二次创新4、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是。C、因用人单位解散，载者被依法撤消、宣告破产，载者因其他因素 终止的，应发给劳动者经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效5、劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方批准续延劳动协 议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定 期限的劳动协议。A、5 年 B、20 2 3C、20 2 3D、202 36、被认为是创新思想来源的理论创建者是（）A、亚当斯密B、马克思C、南希施瓦茨D、熊彼特第1页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）7、熊彼特之后,技术创新的理论发展提成几个流派（）A、1 B、2 C、3 D、48、创新人员所需要具有的能力，不涉及：（）A、高效的信息获取能力 B、知识产权意识C、市场投资意识 D、风险意识9、在我国，公民一词的合义是指0。A、出生在我国的人B、具有我国国籍的人C、享有政治权利的人D、年满1岁具有我国国籍的人参考答案:具有我国国籍的人1 0劳动争议仲裁委员会主任由（）的负责人担任A公司行政部门B公司工会C劳动行政主管部门D政法部门C劳动行政主管部门以下哪项不是TRIG理论的特点和优势：（）成功揭示了发明发明的内在规律和原理其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法采用折中或者妥协的办法分析问题的情境第2页，共176页5/4（2672023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）制度创新理论的创始人是0爱德温曼斯菲尔德马克思道格拉斯诺斯熊彼特1、专业技术人员基本资格考试指的是（）A、外语和计算机B、外语和国学C、政策法规和计算机D、计算和国学参考答案:外语和计算机劳务活动是劳务提供方运用自己的生产资料所进行的，并且由（）组 织、指挥和承担风险。自己劳动者公司单位委托机构自己隐藏答案巧、当事人应当自劳动争议发生之日起。日内向劳动争议仲裁委员 会提出书面申诉。A、15B、30第3页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、60D、90参考答案：6 0依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团队争议国内劳动争议和涉外劳动争议权利争议和利益争议隐藏答案1、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四参考答案：一钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）材料组合方法组合技术组合原件组合材料组合第4页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）1、专业技术人员计算机科目代码2 0 9所代表的科目名称（）A、WorBk中文字解决C、金山文字2 0 23D、金山表格E、金LIJ演示200 5参考答案:金山文字2 00隐藏答案20、鼓彼特之后，技术创新的理论发展提成几个流派（）A、1B、2C、3D、4参考答案：2隐藏答案21、汇编作品中具体著作权作品的著作权（）。A、转移给汇编者B、仍归其作者享有C,双方共有D、消失参考答案:仍归其作者享有第5页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）用人单位可以代扣劳动者工资的情形有0。本题得2分C、救灾捐款B、希望工程捐款.C、养老保险费D、工会会费参考答案：C、养老保险费试题解析:显示护2、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（）。A、集体劳动权B、劳动安全权C、就业权D、获取劳动报酬权子3、社会保险对象是（）。本题得2分A、社会全体人员B、城市居民C、职工C、职工和农民参考答案:A、社会全体人员试题解析:显示廿4、特殊情况下的工资有（）A、奖金第6页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）B、婚、丧假工资 C、高温补贴0、科研津贴参考答案：B、婚、丧假工资C、劳动协议的下列条款中，不属于劳动协议法规定的必备条款的是（）。本题得。分A、试用期条款B、劳动保护和劳动条件C、劳动协议期限D、劳动报酬参考答案：C、劳动报酬试题解析:显示6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（）A、依法制裁用人单位B、支付令C、社会救济D、法律援助本题得0分参考答案：试题解析：B、支付令第7页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）显示7、职业资格涉及从业资格和0。本题得。分A、学历证书B、执业资格C、就业资格D、会计资格参考答案：B、执业资格试题解析:显示C、（）不属于职工福利的范围。本题得。分A、困难救济B、文化娱乐设施C、福利补贴D、生活福利设施参考答案:B、文化娱乐设施试题解析：显示10、工业产权不涉及（）。本题得。分版权B、产地标记C、制止不合法竞争D、商标权参考答案:C、制止不合法竞争试题解析:显示第8页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料），、发明力的层面不涉及（）本题得。分A、个性特质B、环境氛围C、人格品质。、知识方法参考答案:C、人格品质试题解析:显示12、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（）本题得。分A、焦点法B、特性列举法C、主体附加法D、形态分析法参考答案:B、特性列举法试题解析：显示13、以下公案，哪项是关于管理创新？。本题得。分C、3M的创新产品B、SONY公司基于市场开发新客户和产品C、玫琳凯推销产品的成功D、IT组织创建学习型组织和组织流程再造参考答案：D、IT组织创建学习型组织和组织流程再造试题解析:显示第9页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、被认为是创新思想来源的理论创建者是（）本题得。分A、亚当-斯密B、熊彼特C、南希施瓦羡D马克思参考答案：A、亚当斯密 试题解析:显示15、我国国家哪位领导人第一次在国家政府报告中提出“创 新”问题（）本题得。分A、邓小平B、习近平C、胡锦涛D、江泽民参考答案：A、邓小平 试题解析:显示7、熊彼特提出的创新理论不涉及以下哪一项（）本题得。分A、创新是新的生产函数B、创新是把感悟和技术转化为可以发明新的价值、驱动经济 增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和 新的服务C、创新涉及引进新产品、应用新技术、开辟新市场、采用（原料）新来源、创建新组织第10页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）D、创新是将新的生产要素和生产条件重新组合参考答案：B、创新是把感悟和技术转化为可以发明新的价值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务试题解析：显示显示答案1 了、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？。A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果C、组织结构、组织创新文化、任务特性构成了组织的创新氛围D、信息获取与解决、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能参考答案：B、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果试题解析：显示18、以下公案，哪项是关于管理创新？（）本题得。分A、的创新产品B、SON丫公司基于市场开发新客户和产品C、玫琳凯推销产品的成功D、IT组织创建学习型组织和组织流程再造第11页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）参考答案:八IT组织创建学习型组织和组织流程再造试题解析:显示19、创新循环不涉及0本题得。分A、观测B、执行C、发明D、预见参考答案：试题解析：A、观测显示C、创新思维不涉及（）本题得。分C、发散型思维B、逆向型思维C、抽象思维C、聚合型思维参考答案:C、抽象思维试题解析:显示21、。是人类社会存在和发展的最基本条件。本题得。分A、食物B、生产资料C、抱负第12页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、劳动力的使用参考答案：C、劳动力的使用试题解析:显示2 2、专利权转让协议中当事人的义务,让与人的重要义务以下 不涉及（）本题得。分A、按协议约定交付与转让的专利权有关的技术资料，并向受 让人提供必要的技术指导B、不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合 法有效C、按协议约定的时间1寻专利权转让给受让人一但专利权中 的人身权不因专利权的转让而转让受让人的重要业务C、按协议的约定承担保密义务参考答案:B、不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权 的合法有效试题解析:显示显示答案23、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后（）。A、发生法律效力B、不具有法律效力C、法院强制执行D、只能依靠双方当事人自觉履行参考答案：A、发生法律效力第13页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）试题解析:显示本题得O分劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（5）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A、15 B、10 C、5 D、1个月参考答案：C、5 C、除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不涉及O O本题得。分A、计算机软件B、产品设计图纸C、工程设计D、散文参考答案:C、散文试题解析:显示显示答案）C、（）考核以平时考核为基础。本题得。分A、年度B、业绩C、绩效D、季度参考答案:A、年度试题解析:显示2 了、技术开发协议的特性不涉及（）本题得。分A、技术开发协议是要式协议.协议法第3 3。条第三款规定：第14页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）“技术开发协议应当采用书面形式一”B、技术开发协议是双务有偿协议,履行具有协作性C、标的具有新奇性，涉及新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统D、技术开发协议的风险具有单方员担任参考答案：口、技术开发协议的风险具有单方承担性试题解析:显示C、演绎创作所派生出来的新作品，其著作权由（）。本题得。分C、原作者与演乡晕者共有B、演绎者享有C、原作者享有D、无著作权参考答案:B、演绎者享有试题解析:显示29、当事人申请仲裁,须提交（）。本题得。分A、书面申请书或口头申请B、口头申请C、书面申请书D、调解书参考答案：C、书面申请书试题解析:显示下列选项中哪个属于卫生技术人员？（）本题得。分第15页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）A、医师 B、司机 C、老师 D、电焊工参考答案：A、医师,、建立劳动关系应当订立。本题得0分A、雇佣协议B、劳动协议C、劳务协议D、培训协议参考答案：B、劳动协议试题解析:显示显示答案2、国家规定，一般公司按照职工工资总额的0足额提取教育培训经费。本题得。分2.5%2%1.5%D、3%参考答案：D、3%3、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本题得。分A、高级管理者B、中层管理者C、管理者D、一般管理者参考答案：A、高级管理者4、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的第16页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）权利，其核心是（）。本题得。分A、严禁逼迫劳动B、人身自由权利C、政治自由权利D、人格尊严权利参考答案:A、严禁逼迫劳动试题解析:显示显示答案护5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。本题得。分A、4 5B、3 0C、15I）、6 0参考答案:C、15二C、。不属于职工福利的范围。本题得2分A、福利补贴 B、文化娱乐设施C、生活福利设施D、困难救济参考答案：B、文化娱乐设施试题解析:显示显示普案二了、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。本题得2分第17页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、希望工程捐款B、工会会费 C、养老保险费D、救灾捐款参考答案:C、养老保险费试题解析：显示显示答案8、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（）。本题 得。分A、就业关系B、人事关系C、劳动关系D、劳资关系参考答案：B、人事关系试题解析:显示显示答案g、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于 劳动争议？（）本题得。分A、某私营公司职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认 定机关因工伤认定结论而发生的争议B、某国有公司退休职工王某与社会保险经办机构因退休费 用的发放而发生争议C、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报 酬发生的争议第18页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）D、某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一，因股息分派与该公司发生的争议参考答案：C、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议试题解析:显示显示答案10、美术作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（）。A、发表权B、展览权C、复制权D、发行权参考答案：试题解析：B、展览权护，、第一个系统、完整提出创新概念的人是（）本题得。分A、亚当-斯密B、道格拉斯诺斯C、马克思D、熊彼特参考答案：D、熊彼特12、以下哪项不是丁 RIB里论的特点和优势：（）本题得。分第19页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）A、成功揭示了发明发明的内在规律和原理B、采用折中或者妥协的办法C、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法D、分析问题的情境参考答案：B、采用折中或者妥协的办法13、我国哪位国家领导人第一次在政府报告中提出“创新”问题0本题得2分A、胡锦涛B、习近平C、江泽民D、邓小平参考答案：D、邓小平二1 4、以下公案，哪项是关于管理创新？（）本题得2分C、玫琳凯推销产品的成功B、SONY公司基于市场开发新客户和产品 C、IT组织创建学习型组织和组织流程再造D、M的创新产品参考答案:C、IT组织创建学习型组织和组织流程再造15、创新思维不涉及（）本题得。分A、抽象思维B、逆向型思维C、聚合型思维第20页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）D、发散型思维参考答案：A、抽象思维16、以下关于创新模式的说法不对的的是（）本题得。分A、第二代创新为市场B、第三代创新模式为技术和市场双重推动模式C、第四代模式为系统集成模式推动模式D、第一代创新为技术推动模式参考答案:C、第四代模式为系统集成模式推动模式 C、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）本题得。分A、收敛B、实行C、吸取D、发射参考答案：B、实行U、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（）本题得。分A、购买专利B、国际论坛C、跨国公司第21页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）D、与国外大学的技术联系参考答案:C、跨国公司试题解析：显示显示答案,g、新产品开发涉及几个阶段（）本题得。分A、1B、3C、2D、4参考答案:D、420、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客 的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不对的：（）本题得。分A、高级行政人员乘坐轿车规定的宽敞、昂贵是满足用户需求 的必要需求B、高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能 等属于取悦需求C、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求I）、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求 参考答案：C、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求 试题解析:显示显示答案2 1、当事人双方不服仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同 一法院起诉的，（）为原告，但对双方的诉讼请第22页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）求，法院应当一并作出裁决。本题得。分A、先起诉的一方当事人B、劳动者C、后起诉的一方当事人D、用人单位参考答案：A、先起诉的一方当事人试题解析:显示显示答案2 2、知识产权对法律和法律施行依赖的限度较其他有形财产（）。本题得。分A、要少的多B、不能比较C、要高得多I）、不存在依赖参考答案：C、要高得多试题解析:显示显示答案二2 3、时事新闻0著作权。本题得2分A、是文字作品，享有B、有口寸限内的C、转载违法，由于 D、不享有参考答案:D、不享有第23页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）2 4、不属于专利权法律制度保护的客体是。本题得。分A、发明B、商标C、外观设计D、实用新型参考答案：B、商标试题解析:显示显示答案25、公司劳动争议调解委员会一是在职工代表大会领导下，织。本题得。分A、全国B、本公司内C、本市D、本省参考答案：B、本公司内试题解析:显示负责调解劳动争议,协调劳动关系的群众性组显示答案C、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的（）的总和。本题得。分A、体力B、时间第24页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、体力和脑力D、脑力参考答案：C、体力和脑力27、以下哪些属于劳动争议的情形？（）本题得。分A、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷参考答案:C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发 生的争议、每次召开评亩会议，出席会议的委员人数，高评委不得少于（）人,中评委不得少于伦人本题得。分A、1 7 B、1 6 C、15【）、18参考答案:A、1 7C、档案专业技术系列的全国统一评亩的组成是（）本题得。分A、由国家外专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同 组成B、国家档案局C、国家新闻出版署D、文化部参考答案：B、国家档案局试题解析：显示第25页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）显不答案C、当事人有合法理由的，可以在开庭。日前请求延期开庭。本题得。分A、7 B、5 C、3 D、15参考答案：C、31、建立劳动关系应当订立（）A、劳务协议 B、雇佣协议协议2、知识产权最本质的特性是（）A、相对垄断性拟定性C、法律效力在时空上的有限性C、劳动协议 D、培训B、权利保护范围的不D、客体的无形性3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉A、1 5 B、45 C、3 0 D、604、就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。本题得。分A、性别歧视年龄歧视公民权歧视V、户籍歧视参考答案:C、公民权歧视第26页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）试题解析：显示子5、发生劳动争议必须通过（），才可向人民法院提起诉讼。本题得2分A、调解B、行政复议,C、仲裁D、协商参考答案:C、仲裁试题解析:显示廿6、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）。本题得。分A、一年B、十年.C、三年V、二年参考答案:A、一年试题解析:显示显示答案矽7、事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（）标准发给其家属。本题得。分1500 元B、1 800 元第27页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀速记）+经典（资料）.C、2 023 元V、1 0 0 0 元参考答案：1 5 00元试题解析:显示尹8、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。本题得2分A、用工之日B、劳动者领取工资之日C、上级批准设立之日A、签订协议之日参考答案：.,、用工之日试题解析：显示沪9、（）不属于职工福利的范围。本题得2分A、生活福利设施B、困难救济C、福利补贴 D、文化娱乐设施参考答案：D、文化娱乐设施试题解析:显示二,D、根据我国有关法律,用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任由（）担任。A、职工代表B、劳动行政部门代表第28页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、用人单位代表0、工会代表参考答案:D、工会代表试题解析:显示本题得2分子，、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特 性的方法属于：A、焦点法,B、特性列举法C、主体附加法D、形态分析法参考答案:B、特性列举法试题解析：显示）本题得2分时,2、以下哪些关于创新的描述是错误的（）本题得。分A、创新符合符合社会意义和社会价值一B、创性和革新性创新的本质内涵A、创新的标志是技术进步.D、创新的本质内涵是,主体为了达成一定的目的，遵循人的 发明活动的规律，发挥发明的能力和人格特质，发明出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动参考答案:A、创新的本质内涵是，主体为了达成一定的目的，遵循人第29页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）的发明活动的规律，发挥发明的能力和人格特质，发明出新奇独特，具有社会或个人价值的产品的活动试题解析：显示显示答案时 A、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（）本题得。分A、国际论坛B、跨国公司A、购买专利A、与国外大学的技术联系参考答案:B、跨国公司试题解析:显示显示答案 A、钢筋混凝土是属于哪种异类组合：（）本题得2分A、技术组合B、方法组合 C、材料组合A、原件组合参考答案：f、材料组合试题解析:显示二,5、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（）本题得2分第30页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）A、验证阶段B、明朗阶段C、孕育阶段D、准备阶段参考答案:B、明朗阶段试题解析：显示于，6、以下关于创新模式的说法不对的的是（）本题得2分A、第二代创新为市场B、第四代模式为系统集成模式推动模式A、第一代创新为技术推动模式D、第三代创新模式为技术和市场双重推动模式参考答案：B、第四代模式为系统集成模式推动模式试题解析:显示护，7、制度创新理论的创始人是。本题得2分A、道格拉斯.诺斯B、马克思C、爱德温曼斯菲尔德D、熊彼特参考答案:.,、道格拉斯，诺斯试题解析:显示尹1$、创新活动类型不涉及（）本题得。分A、自主创新第31页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）B、集成创新A、原始创新Lf二次创新参考答案:A、自主创新试题解析:显示19、创新人员所需要具有的能力，不涉及：（）本题得2分A、市场投资意识B、知识产权意识C、高效的信息获取能力V、风险意识参考答案：A、市场投资意识试题解析:显示矽2 0、开放式创新的原则不涉及（）本题得2分A、我们不是非要自己进行研究才干从中获利B、外部研发工作可以发明巨大的价值，内部研发工作需要或有权利分享其中的一部分价值C、本行业里最聪明的员工都为我们工作D、我们应当从别人对我们的知识产权的使用中获利，买别人的知识产权参考答案：C、本行业里最聪明的员工都为我们工作试题解析：显示同时只要能提高或改善我们的公司模式，那么也同样应当购第32页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）矽2,、劳动协议的特性以下描述不对的的是0本题得2分A、劳动协议具有转化的特性B、劳动协议的内容具有法定性、双重性C、主体不具有特定性V、劳动协议具有诺成、双务协议的特性参考答案：C、主体不具有特定性试题解析：显示尹2 2、委托人的重要义务不涉及（）本题得2分A、按期接受研究开发成果B、按照协议约定提供技术资料、原始数据并完毕协作事项C、按照约定支付研究开发费用和报酬.Lf、合理地使用研究开发费用参考答案：C、合理地使用研究开发费用具有法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见，（）征得用人单位的批准A、自己;央定是否B、无须C、应当V、法院裁定是否参考答案：B、无须廿24、当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由（）法院管辖一本题得2分第33页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）A、单位所在地B、先受理的C、后受理的CI、劳动者户籍所在地参考答案：B、先受理的试题解析:显示了 2 5、公司劳动争议调解是由（）依法主持。本题得2分A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院 C、劳动争议调解委员会D、仲裁人参考答案：C、劳动争议调解委员会试题解析：显示 A、岗位是指上级组织分派给一个工作人员的职务和责任，具有 多项特点，以下描述不对的的是（）本题得2分s、岗位是以事为中心拟定的.组织机构中的岗位是由工作 性质、工作范围、工作内容等因素拟定，而不是由工作 人员来拟定B、岗位具有相对稳定性一岗位一般不随工作人员的变动而变动,同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职C、岗位数量是没有限制的.岗位数量不受组织机构规模、职能、第34页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）任务繁杂限度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的A、岗位是可以调整的.“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整参考答案：C、岗位数量是没有限制的岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂限度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是无限制的试题解析:显示显示答案扩2 7、当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、（）为焦点的综合国力竞争。本题得2分A、规模B、结构“C、人才D、实力参考答案:C、人才试题解析:显示显示答案子2 8、高级（合正、副高级）评委会委员所应具有的条件从事本专业工作一般多少年以上（合就读研究生时间）担任过高级专业技术职务,符合本专业相应级别高级专业技术资格条件（）本题得2分24第35页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）J.，1 3D、1 5A氏已参考答案:D、15试题解析:显示有题享粼少29A、合作作品的著作权由合作者（）本题得2分A、共同组织者C、任意一人D、推选代表参考答案:A、共同矽30、评审工作每年组织多少次（）A、三次。分B、四次第36页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）.C、两次D、一次参考答案:D、一次二、多选题1.人身权是（AB）：A绝对权B相对权2.专业技术人员的职业权益涉及有（ABC）。A.执业权B.能力认证 C.知识产权 D.健康权2、关于国家创新系统，以下论述对的的是（）A、由美国技术创新专家弗里曼初次提出B、国家创新体系实质是技术创新与其他创新的结合C.国家创新体系指由参与技术发展和扩散的公司、大学和研究机构 组成，是一个为发明、储蓄和转让知识、技能和新产品互相作用的 网络系统，政府对创新政策的制定着眼于发明、应用和扩散知识的 互相作用过程以及各类机构间的互相影响和作用上D、国家创新系统理论，在继承技术创新理论的基础上，吸取借鉴了人力资本理论和新增长理论的思想.23、安全生产权涉及（）。A、知情权B、批评建议权C、紧急情况处置权第37页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）D、规定补偿权参考答案:知情权,批评建议权,紧急情况处置权,规定补偿权2 4.哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：（）社会因素政治因素市场因素技术因素人员因素社会因素，政治因素，市场因素，技术因素，隐藏答案25、中央组织部、人力资源和社会保障部编制并实行煤专技人才规划重要有以下几点考虑：（）a、贯彻贯彻国家中长期人才发展规划纲要（1-年）、B、发展方式、应对剧烈国际竞争的迫切规定.当前，更好实行人才强国战略的重要举措我国已进入深化改革开放、加快转变经济C、人力资源社会保障工作“民生为本人才优先”的工作主线-推动专业技术人才工作科学发展的自身D、推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的战略性、基础性、关键性参考答案：贯彻贯彻徽国家中长期人才发展规划纲要、0 1 0-第38页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）。年）、更好实行人才强国战略的重要举措，加快转变经济发展方式、应对剧烈国际竞争的迫切规定.当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，围绕人力资源社会保障工作“民生为本、人才优先”的工作主 线、推动专业技术人才工作科学发展隐藏答案2 6、合法原则的具体规定。A、规定订立劳动协议的主体合法B、劳动协议的内容要合法C、劳动协议订立的程序和形式合法D、生产资料合法参考答案：规定订立劳动协议的主体合法，劳动协议的内容要合法，劳动协议订立的程序和形式合法，隐藏答案对社会保险理解对的的有（）。是一种补偿性质的保障制度保险对象仅限于劳动者是一种物质帮助性质的保障制度目前保险业务仍未从公司中分离是一种补偿性质的保障制度，是一种物质帮助性质的保障制度，1、就业中的非歧视的“合法理由”涉及（）。本题得0分A、特殊职业规定B、工作能力第39页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、与工作相关的资历D、与人身健康相关参考答案：A、特殊职业规定B、工作能力C、与工作相关的资历试题解析：显示C、按用人方式不同划分，劳动协议可分为（）。本题得。分C、临时工劳动协议B、聘用协议C、录用协议0、正式工劳动协议参考答案：B、聘用协议C、录用协议试题解析：显示3、我国法律中规定，作者可以是（）。本题得。分A、非法人单位B、法人C、中国公民D、外国人参考答案：B、法人C、中国公民D、外国人试题解析:显示、受予一次发明或者实用新型专利的条件涉及（）A、发明性B、新奇性第40页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）C、美观性C、实用性参考答案：A、发明性B、新奇性试题解析:显示本题得0分5、以下哪些选项是影响发明力环境的因素：（）本题得。分A、工作任务特性B、认知风格特性C、团队创新氛围D、组织创新氛围E、智商和情商参考答案：A、工作任务特性八团队创新氛围。、组织创新氛围试题解析:显示G、以下哪些方面是构成创新技能的要素：（）本题得。分A、知识产权运用能力B、竞争意识C、学习能力D、市场意识E、创新人格参考答案:A、知识产权运用能力C、学习能力试题解析：显示了、创新能力的评价原则（）本题得。分第41页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）A、系统性原则B、具体性原则C、定性与定量相结合原则D、可操作性原则E、自评与他评相结合原则参考答案：A、系统性原则C、定性与定量相结合原则G、可操作性原则E、自评与他评相结合原则试题解析:显示显示答案8、仲裁人有下列情形（）之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请本题得。分A、私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人的请客送礼的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系,也许影响公正裁决的D、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的参考答案:A、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正裁决的C、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的试题解析:显示显示答案g、技术服务协议具有以下特性（）：本题得0分A、有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权第42页，共176页5/4（267）2023年专业技术人员公需课培训错题库（含答案）基础（精讲）+冲刺（仿真）+督学（测评）+口诀（速记）+经典（资料）属问题，是双务、有偿、诺成、不要式协议B、履行方式是完毕约定的专业技术工作，C、工作成果有