基金公司综合项目奖励专项方案初稿.doc

基金公司项目奖励方案
（草稿）

为稳步发展创投业务，提高效率和质量，同步保证投资效益，充分调动创业投资人员积极性，完善创业投资业务勉励机制，规范创业投资项目奖励基金计提和使用，特制定本奖励方案。原则上来说，公司投资项目采用项目组形式，项目组普通成员为：项目经理1名，投资经理1名，法务经理1名，财务经理1名，项目组由项目经理负责。

一、 融资奖励
在私募股权募集期，公司具备基金从业资格人员，通过自身合法渠道为股权投资基金募集到资金，则按照其募集金额1%，予以一次性奖励。
奖励金额=募集金额×1%
例如：募集资金为100万，则奖励金额=100×1%=1（万元）
若募集资金由团队完毕，则分派办法参照投资奖励方案执行。

二、 投资奖励
投资奖励是指投资团队在获得投资决策委员授权后，对标公司完毕股权投资，并且做竣工商变更后奖励。其计算办法如下：
投资奖励=实际投资金额×1%
例如：对标公司进行1000万元股权投资，则投资奖励=1000×1%=10（万元）若投资款是分步投给标公司（考虑到投资中业绩对赌合同），则投资奖励按实际投资金额分步计算。
投资奖励团队成员分派表
投资奖励
分派比例
项目信息来源
20%

项目构成员
项目经理
25%
投资经理
15%
法务经理
15%
财务经理
15%
调节基金
10%
备注：1、调节基金为公司其她辅助人员奖励，若无辅助人员，则调节基金可用于团队活动，如：团队会餐，团队旅游，团队成员钞票奖励等，该某些费用可由项目构成员自行协商用途，但须报公司批准。
2、若项目构成员项目经理除外）少于3名时，则相应空缺职位奖励分派给项目经理所有。若项目组（项目经理除外）成员不不大于3名时，则其奖励按照投资、法务、财务共计应得45%奖励除以实际参加人数平均分派。

三、 股权收益奖励
股权收益奖励是指公司在项目股权投资过程中历年分红及股权退出时公司获得投资收益中应分派奖励。奖励阐明：
（1） 当基金清算时，若投资收益不不大于0时，则应发放股权投资收益奖励，
（2） 当基金清算时，投资收益等于或者不大于0时，则不发放股权投资收益奖励
（3） 当基金清算时，若基金总投资收益为正，则投资团队分别按各自项目详细计算奖励金额
（4） 项目团队股权收益奖励金额应不低于基金清算时公司应得收益30%
其详细计算办法如下：
总投资收益=历年分红+（退出金额-投资金额）
项目团队奖励金额=总投资收益×公司分派系数×30%（公司分派系数指私募成立时，GP和LP所商定投资收益提成比例,即GP分派系数）
例如：对某一公司投资金额为1000万，5年退出，5年内获得股权分红分别为：0元、50万元、200万元、300万元、500万元。退出时股权价值为3500万元，则其各项收入为：
总投资收益=0+50+200+300+500+（3500-1000）=3550（万元）
项目团队奖励金额=3550×20%（假设公司分派系数为20%，普通GP和LP是按28分派×30%=213（万元）
其详细分派原则如下：
股权收益奖励
分派比例
项目信息来源
20%

项目构成员
项目经理
25%
投资经理
15%
法务经理
15%
财务经理
15%
调节基金
10%
备注：1、调节基金为公司其她辅助人员奖励，若无辅助人员，则调节基金可用于团队活动，如：团队会餐，团队旅游，团队成员钞票奖励等，该某些费用可由项目构成员自行协商用途，但须报公司批准。
2、若项目构成员少于4名，则相应空缺职位奖励分派给项目经理所有。若项目构成员不不大于4名（项目经理除外），则其奖励为投资、法务、财务共计应得45%奖励平均分派。

四、 财务顾问业务奖励
1、公司倡导员工在不影响创业投资业务和公司形象名誉状况下，充分运用公司既有资源和平台，积极发展公司征询类业务，提供公司增值服务，收取有关顾问费用。参照前述股权投资项目规定，公司实行项项目经理负责制。
2、针对单一项目顾问费，公司在扣除必要税费、成本后，按结余40%计提项目顾问专项奖金，详细分派比例参照股权投资收益分派比例表。
3、财务顾问业务包括在实际工作中，为客户提供短期债权融资业务，若发生短期债权融资业务，则其相应奖励按照集团贷款业务奖励办法执行。

五、 跟投
公司在进行股权投资过程中，公司相应人员（指投资决策委员会成员及投资团队成员）可以使用自有合法资金自愿选取跟投项目。其详细规定如下：
（1） 跟投总金额不超过公司对项目实际投资金额5%
（2） 跟投金额为1万元及其整数倍
（3） 该某些股权由基金公司代持，基金公司享有该某些股权表决权，但不享有该某些股权收益分派权，基金公司在代持该某些股权过程中不收取管理费及其她任何费用
（4） 跟投资金自负盈亏，基金公司不承诺保底收益

六、 基金公司所有员工同步享有集团公司规定其她奖励

特别阐明：
（1） 如果公司按照人事管理规定辞退员工或员工自行申请辞职并得到公司批准，则未发放上述奖金按80%发放
（2） 如果员工严重违背公司规定或损害公司利益，则未发放上述奖金按50%发放
（3） 若员工浮现丧失行为能力或去世，则其未发放奖金由其指定人员或者法定继承人领取
（4） 所有因奖金所产生税赋，由员工各自承担。（但可以采用合理手段避税）

伍春雷
8月28

　渺渺红尘，茫茫人海，没有过早，也没有太晚，碰见自然是恰逢其时。
　　有人说，这世间所有相遇，都是久别重逢。惟有父母与子女，是为了别离。
　　父母为自己付出，永远是百分之百绵绵恒爱。每当看到满头如雪，弯腰驼背，步履蹒跚爸爸妈妈，总会不由自主地想起，她们曾用最纯朴、最勤快方式为自己撑起过一片天，现如今却是衰老伴着她们走过一年又一年。
　　于父母眼里，自己就像飘在天空风筝，无论飞得多高多远，她们也舍不得松开挂念那根线。这种深厚爱，若高山阔海，就算用一辈子时间，恐怕也回馈不完 .想来那句：你养我长大，我陪你变老，应是最佳报答。
　　记得一首《情谊》歌，里面那段歌词格外打动人：情谊，人人都需要情谊，不能孤单，踏上人生路程……
　　听完，特别想感谢那些出当前自己不同人生阶段朋友，感谢这一路上你们予以支持和勉励。此生何其幸运，能成为彼此密切好友。除了家人，最熟悉我尚有你……
　　童年，一起玩耍嬉戏；少年，一起努力学习；青年，互相聆听各自小秘密；愿中年彼此，都能好好保重自己；愿咱们老时候还能一起喝茶、一起聊聊不太完美却又共同参加过往昔。人生能有三五知己，懂得自己，足矣！
　　佛说，每一次相遇都是一场修行。想必爱情更是如此。
　　于风雨兼程人生里，在五味杂陈生活中，谁是谁月下客，谁是谁心上人，谁与谁会一见倾心，谁与谁能相伴到岁末晚景，凭就是一份缘。
　　感谢即将成为自己人生中最亲爱你，相遇是缘，相恋是爱，相守是情。