10.27劳动合同终止的情形(ppt文档).ppt

劳动合同的终止（二）专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专 注细 分时 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主讲：王 勇 律师高级培训师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员全国律师协会劳动法专业委员会委员2 劳动合同的终止（二）中华人民共和国劳动合同法2013.07.01n劳动者退休的认定：n北京市劳动合同规定2002.02.01第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇n中华人民共和国劳动合同法实施条例 2008.09.18第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3 劳动合同的终止（二）一、公司招用退休员工：广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要粤高法2012284号 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理二、员工在本公司“退休”四种情况分别对待4 劳动合同的终止（二）如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，而实施条例第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。n上海市高级人民法院适用若干问题的意见沪高法200973号n四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答的通知 川高法民一20161号用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。n关于印发关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见的通知武人社发201618号（一）劳动者超过法定退休年龄仍在岗工作的，可依据下列情形界定是否属于劳动法律所规范的劳动关系（下称劳动关系），并结合案情分别处置相关权益：3、未享受养老保险待遇，首次就业、或者在终止原劳动合同后重新就业的，不界定为劳动关系，但当事人约定按劳动关系处理的，可从其约定。退休返聘协议（“工伤问题”）5 劳动合同的终止（二）n关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答泸州中院 2015.09.01（2）劳动者在达到法定退休年龄前即在用人单位工作，虽然达到了法定退休年龄，但因社保缴费年限不到不能领取退休金或养老保险待遇的，或未缴养老保险的，或未建立养老保险的，如超过法定退休年龄仍在原用人单位继续工作的，对超过法定退休年龄继续工作的期间仍按劳动关系处理。问题6：劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。社会保险法规定，达到法定退休年龄后仍可继续缴纳养老保险至最低年限，再办理退休。对于虽然达到法定退休年龄但未领取养老金的劳动者，是否确认与用人单位存在劳动关系？按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。根据该项规定，达到法定退休年龄的劳动者补缴养老保险费用至十五年的规定年限，指的是缴费年限，而非劳动关系存续年限。其与劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的相关规则不存在冲突。n劳动人事争议审判问题解答辽宁省高级人民法院 2014.12.026 劳动合同的终止（二）n内退n病退n特岗退休n国务院关于工人退休、退职的暂行办法n国发1978104号n1978.06.02第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。7 劳动合同的终止（二）n天津市特殊工种提前退休资格审核管理暂行办法2016.03.29 津人社局发201631号在本市行政区域内参加城镇职工基本养老保险，曾在我市或外省市全民所有制企业、集体所有制企业中从事特殊工种工作的企业职工、灵活就业人员、失业人员，办理特殊工种提前退休资格审核，适用本办法。第七条 城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，男年满55周岁、女年满45周岁，且养老保险待遇领取地确定为我市的下列人员，可以申请办理特殊工种提前退休资格审核：（一）从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；（二）从事井下、高温工作累计满9年的；（三）从事其他有害身体健康工作累计满8年的。原国务院主管部门对特殊工种提前退休条件有特别规定的，从其规定。8 劳动合同的终止（二）n职工退休手续的办理及经济补偿金第二十一条 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。n实际劳动关系与用工行政关系n江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 的指导意见 苏高法审委200947号9 劳动合同的终止（二）n公司赔偿养老保险待遇损失，即视同已经享受养老保险待遇？南京-宁民终字第7176号n李-至2013年7月2日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，因-公司没有依法为李-缴纳养老保险，导致李-无法正常享受养老保险待遇，李-为此提起诉讼，人民法院经审理后依法判决-公司赔偿李-养老保险待遇损失，该判决已经发生法律效力。李-既然已经得到养老保险待遇损失的赔偿，即视同已经享受养老保险待遇。10 劳动合同的终止（二）n 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。n 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。11 劳动合同的终止（二）n宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)2015.05.19七、劳动合同期满后，用人单位以原工作岗位撤销为由安排劳动者从事其他工作，劳动者拒绝，并以用人单位未维持劳动合同约定条件与其续订劳动合同为由要求支付终止劳动合同的经济补偿，应否支持？答：如有证据证明原工作岗位确已撤销，且新安排的其他岗位与原岗位在性质、劳动强度、福利待遇等方面差别不大的，应视为“维持劳动合同约定条件续订劳动合同”，劳动者拒绝并要求支付经济补偿的，不予支持。n湖南省人力资源和社会保障厅关于印发湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）的通知 湘人社发201648号第二十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的情形外，双方因续签劳动合同协商不一致等原因由用人单位终止劳动关系的，应当依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自用工之日起计算。12 劳动合同的终止（二）n中华人民共和国劳动合同法 2013.07.01第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。13 劳动合同的终止（二）n中华人民共和国民法通则2009.08.27第二十条 公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人.第二十三条 公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：（一）下落不明满四年的；（二）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。14 劳动合同的终止二）n中华人民共和国公司法 2014.03.01提前解散n第一百八十条 公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(二)股东会或者股东大会决议解散；(三)因公司合并或者分立需要解散；(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；(五)人民法院依照本法第一百八十二条 的规定予以解散。n第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。15 劳动合同的终止（二）n广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关 于劳动争议案件座谈会的意见综述 2015.07n20.如何判断劳动合同法第四十四条第五项中“用人单位决定提前解散的”所指的劳动合同终止时间？n应以相关部门批准或者用人单位的董事会（或股东大会等）决定并告知劳动者劳动合同的终止时间为准。16 劳动合同的终止（二）n经营期限届满不再继续经营 最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释2013.01.18n13.劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿金，人民法院应予支持。n深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）2009.04.1592.用人单位经营期限届满不再继续经营,双方劳动合同终止,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。n贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要2012年7月9日36.用工单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。17