开展第一届职工技能竞赛专项方案.docx

开展第一届职员技能竞赛方案

各单位：
为连续提升湛江分企业专业技能人员技能水平，营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”气氛，拟于开展分企业第一届职员技能竞赛，现就具体事宜以下：
一、竞赛目标
1、营造良好气氛：经过技能竞赛这种以赛代练方法，主动营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”气氛，连续提升职员队伍技能水平；
2、检验实训效果：，分企业策划实施了岗位培训，大工种星级考试，并取得了一定成效，所以拟经过技能竞赛，检验岗位培训效果，为下一阶段优化推进指明方向；
3、发觉可造之材：发觉和培养一批符合分企业发展需要高技能人才，对其加大培训力度和资源倾斜，提升湛江分企业人才水平，愈加好服务用户。
二、竞赛时间
依据分企业业务开展和项目负荷情况，此次技能竞赛认为根本，分批次，贯穿整年开展，具体进度详见附件1。
三、竞赛组织
本届技能竞赛组织工作由分企业工会、综合管理室、生产技术室、安全环境保护室、团委、共同负担。为确保组织参赛有序进行，设置分企业竞赛领导小组、竞赛工作小组。
1、领导小组
负责审议培训及竞赛工作重大政策问题，听取工作小组工作汇报及相关事项审定。
组 长：分企业领导班子
成 员：各单位党政责任人
2、工作小组
在领导小组领导下开展工作，全方面负责竞赛专业内容确定及审定，组织专业出题及竞赛工作筹备和推进，竞赛前后强化培训等工作。
组 长：
成 员：（生计室、综合室）
3、各部门工作职责
1）工会
Ø 负责组织召开技能竞赛开启会、发动职员报名
Ø 负责最终成绩汇总、开展总结表彰大会
2）综合管理室
Ø 负责策划制订竞赛总体方案
Ø 负责竞赛期间后勤保障等相关事宜
Ø 协同工会召开技能竞赛开启会
Ø 协同各单位开展赛前强化培训
Ø 协同生产技术室、安全环境保护室、竞赛承接单位完成命题工作
3）生产技术室
Ø 负责依据分企业生产计划，协调各单位人员参与岗位培训及技能竞赛时间。
Ø 负责审核各单位预赛方案
Ø 负责组织教授开展竞赛命题工作
4）安全环境保护室
Ø 负责系列竞赛安全评定
Ø 负责系列竞赛安全检验
Ø 协同综合管理室、生产技术室、竞赛承接单位完成命题工作
5）团委
Ø 负责组织发动青年职员参赛
Ø 负责系列竞赛宣传工作
Ø 协同综合管理室做好竞赛期间后勤保障工作
6）各单位
Ø 负责制订实施本部门预赛方案
Ø 负责制订竞赛评委小组
Ø 组织选手强化培训、推荐考评员、选配指导教练
Ø 组织选手参与分企业决赛
Ø 协同各职能室织实施分企业系列竞赛
四、 竞赛形式
此次系列技能竞赛，以竞赛专题为单位，共分50期。
此次竞赛以工种，专题为引索采取个人赛，团体赛经行：
个人赛：以工种为引索，在相同工种、熟练程度、工作主辅间，贯穿班组，作业区，中心进行竞赛角逐名次。
团体赛：以专题为引索，竞赛类型以实战为主，即实际工件，甲方项目进行展开，团体协同合作竞赛。以团体在作业区间进行竞赛，以项目完成情况角逐名次。
五、 竞赛实施
此次竞赛采取部门预赛和分企业决赛两个阶段开展，其中部门预赛时间为2月上旬—9月下旬；分企业决赛为10月上旬—11月上旬，具体以下：
1）项目安排：综合各单位上报竞赛计划汇总成竞赛时间项目表。（附件1）
2）竞赛工种：各单位基于业务发展需求，结合分企业决赛工种，形成本单位预赛工种。
3）竞赛报名：各单位组织职员依据岗位需求及个人实际技能情况报名，标准上全部技能岗职员必需全部参与，技师、高级技师不参与比赛，并激励职员参与多个工种“大工种”报名。
4）竞赛内容：部门预赛可分应知、应会两种形式，其中应知应会考试内容以中级技能等级考试纲领为蓝本，结合该工种能力可视化评定标准实施，具体方案由各部门自行制订。
竞赛形式
关键内容
出题人
考试方法
考试地点
应知
中级技能等级应知考试内容
各单位技能教授
笔试
各单位
应会
中级技能等级应会考试内容或实践工件操作
各单位技能教授
实践操作
各单位
常见安全技能

六、竞赛激励
竞赛专题以个人参赛人数在15名以下取前三名，15名以上（含15名）取前五名优胜者。
竞赛专题以团体参赛人数在3组及以下取前二名，三组以上取前三名优胜者。
同时才用累积积分制，在每一个专题竞赛取得名次职员会有相对应积分，积分汇总至年底经行排名评选。
安全生产事故为否决项，安全违章，质量管理违章按实施方案评判。
具体激励以下：
1、荣誉激励
对于在比赛中取得名次给予表彰，并优先推荐为分企业杰出职员。
推荐决赛优胜职员可代表分企业参与湛江钢铁技能大赛。
2、职业发展
1）对于在比赛中取得名次正式职员纳入绩效评价关键参考依据；
3、物质激励
序号
参与形式
排名
金额
积分
参与形式
排名
金额
积分
个人
团体
1
15人以下
一
500
1
3组及以下
一
500
1
2
二
400
0.9
3
三
300
0.8
4
四
200
0.7
5
五
100
6
6
六
0
0.5
二
400
0.9
7
七
0.4
8
八
0.3
9
九
0.2
10
十
0.1
11
15人以上（含）
一
500
1
3组以上
一
500
1
12
二
400
0.9
二
400
0.9
13
三
300
0.8
三
300
0.8

七、其它事项
1、各单位做好技能竞赛宣传工作，在分企业内营造“人人争当技术能手、人人争当技能标兵”气氛，并填写好第一届职员技能竞赛报名统计表（附件2）于具体方案实施前三个月交综合管理室和生产技术室。
2、各单位形成部门竞赛实施方案，制订岗位能力可视化判定标准并于1月20日前报综合管理室立案。
3、各单位根据竞赛项目时间表组织部门竞赛，并按时间节点完成全部竞赛并反馈交生产技术室和综合管理室。
4、请各单位结合业务开展情况，深入推进岗位培训计划，扎实提升各专业工种岗位实操能力。
5、请各单位依据关键专业和工种分布，承接分企业决赛工作于具体方案实施前三个月交生产技术室和综合管理室。（附件3）。

联络人谭文伟
联络电话：
邮箱：

综合管理室
1月20日

附件1：第一届职员技能竞赛活动推进计划表

附件2：
第一届职员技能竞赛报名统计表
序号
参赛项目
所在部门
工号
姓 名
性别
年纪
学历
工种（岗位）
技能等级
参赛者电话
指导老师
是否派遣
是否大工种
备注

注：本表（电子版）报分企业综合管理室，生产技术室立案

附件3： 第一届职员技能竞赛（决赛）报名表
参赛项目名称：
所属单位

联络人

联络人办公电话

手机

决 赛 选 手 情 况
序号
部门
作业区
工号
姓 名
性别
学历
技能等级
联络电话
岗 位
指导教练
是否派遣
部门预赛排名

所属部门意见

所属单位意见

单位盖章

年 月 日

注：本表一式二份，一份报分企业生产技术室，综合管理室（含电子版），一份部门自留。