公司2022年党的建设工作上半年总结和下半年计划.docx

公司2022年党的建设工作上半年总结和下半年计划一、上半年工作完成情况2022年上半年，公司以集团公司、省公司党建工作各项部署要求为统领，围绕“”的年度党建工作思路，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，坚持“一条主线”，抓实“三个基础”，强化“六个着力”，纵深推进全面从严治党，着力引领和推动企业高质量发展。（一）全员政治素质不断提升一是深化“第一议题”和党委中心组集中学习，上半年开展学习15次、交流研讨5次，领导班子成员撰写心得体会76篇。二是增强党员政治理论教育实效。推动党史学习教育常态化长效化，通过“三会一课”、党委书记党课、主题党日、党员答题活动等载体，大力开展党史观教育，坚持不懈将党史作为必修课、常修课。三是专题开展党的十九届六中全会精神、2022年全国“两会”精神、习近平在十九届中央纪委第六次全体会议上的讲话等专题学习活动6次，参加省公司“新时代新长征”知识竞赛、市庆祝建党101周年党史知识竞赛，获得一等奖1项、三等奖2项。四是深入实施党务工作人员素质提升工程，定制专业素质提升计划，举办党务人员培训班，制发学习简报14期，针对具体业务开展4次线上答疑，有效提升了党务工作人员的履职能力。（二）党建工作主体责任不断夯实一是修订党委议事规则“三重一大”决策实施办法等制度3项，进一步规范党委会前置决策流程，厘清与董事会、经理层的工作界面，上半年决策“三重一大”事项23项，有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。二是制定党委委员执行党建工作联系点任务和落实“一岗双责”工作清单，不断细化定期工作，纳入对口支部年度、月度工作计划，健全双向督促机制，推动党委委员履职到位。三是制定年度党建工作要点及工作任务分解书，分解细化147项具体任务，明确时间节点和完成标准，健全“月汇总、季通报、年考核”机制，确保各项任务落实到位。四是与各支部书记签订年度党建工作责任书，开展季度党建互查2次、月度绩效考评6次，推动年、季、月述职、督查、考核的一体联动。（三）党建工作合力不断凝聚一是聚焦疫情防控，开展“疫情防控、我在一线”“守护家园、我在现场”“抗疫当先锋、冲刺双过半”等主题活动，设立党员示范区12个，163名党员签订志愿书，主动承担重点区域测温消毒、物资发放等工作。组织党员分片包区，加大巡检力度，制定重点设备特殊时期专项应急方案，分时分区落实防控责任，确保地区静态管理时期企业安全生产和职工队伍稳定。二是聚焦中心工作，引导各党支部围绕安全生产、经营发展、科技创新、管理提升等重点难点工作，成立党员突击队21支、党员先锋岗67个，开展专项公关活动。持续抓好主题实践活动项目化管理和“党员创新工作室”的效能发挥，上半年立项18个项目，“”等5个科技项目通过省公司验收，设备升级改造提前12天完成，、等项目取得阶段性成果。（四）党建工作质量实效不断增强深化党支部“三基建设”，制定党支部指标提升计划和支部“特色化”工作方案，建立“一核三体系”智慧党建平台，完善基础信息13608条，运用信息化手段不断夯实党建工作基础。制定了创一流党建工作的实施纲要和实施细则，确定了创建“三个一流”党建目标和“四步走”规划，明确65条具体措施，细化指标32项，落实各项指标的责任部门和责任人，将建设党建品牌做细做实。开展党支部建设“摸高行动”，入选省公司和市“最强党支部”3个、党支部创新案例2个。规范履行党员发展程序，发展预备党员8名，转正11名。（五）企业政治生态不断向好坚持落实党委主体责任和纪委监督责任，一体推进不敢腐不能腐不想腐。加强对班子成员、中层管理人员、关键岗位人员的日常管理，开展集体谈话提醒2次，从严防范苗头性、倾向性问题。规范干部选拔任用程序，对拟提拔、交流任用的干部，严把征求意见关、酝酿关、讨论决定关、任前廉政考察关，出具廉洁从业情况说明5份。开展物资招标采购专项监督，查出问题13项，形成整改措施34项。开展“清廉”专题教育活动，组织全体党员收看专题片零容忍，加强对党规党纪、法律法规的学习贯彻。把握运用“四种形态”，强化纪律约束，营造了风清气正的工作氛围。（六）和谐企业氛围不断巩固坚持党管干部、党管人才，编制“十四五”人才规划，实施人才培养“五大工程”，制定后备干部选拔培养实施细则职业技能鉴定实施细则等制度5项，健全管理、技术、技能人才评价选拔机制。深入推进“工匠”建设，向省公司推荐工匠人才5名、技术能手3名，为企业提速发展积蓄力量。二是落实意识形态工作责任制，班子成员定期深入生产一线调研，了解员工思想动态，解决实际问题。充分发挥新闻宣传的价值引领作用，积极做好正面引导，登上人民日报客户端和学习强国平台，对外发表稿件125篇，被授予省公司“宣传思想先进单位”。坚持党建带工建、带团建，打造“工字号”“青字号”品牌工程，举办庆祝建团100周年专题活动，开展多样化的文体活动，定期组织志愿服务，深化困难职工帮扶，营造了和谐的企业氛围。二、下半年工作安排2022下半年，公司党的建设工作将围绕“迎接党的二十大召开、学习党的二十大精神”这条主线，落实“一三六”工作机制，进一步补短板、抓融合、促提升、聚合力，推动党建工作提质增效升级，以高质量党建引领公司高质量发展，确保完成2022年党的建设和改革发展各项目标任务。具体工作有6个方面：（一）进一步加强政治理论学习。充分发挥党委中心组学习的示范带动作用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党中央、集团党组、省公司党委重大决策部署贯彻落实到位。围绕党的二十大精神开展专题学习，第一时间学深悟透，组织开展好“学习二十大精神，谱写新篇章”群众性主题教育，开展党委书记讲党课和党委委员基层宣讲，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，将广大党员思想和行动统一到二十大精神上来。落实好“三会一课”等党内政治生活，强化督查考核和跟踪问效，坚持不懈深化党员党性教育，始终做到听党话跟党走。（二）进一步强化管党治党责任落实。进一步细化落实“两个责任”工作措施，切实履行“一岗双责”，领导和支持纪委聚焦主业主责、履行监督职责，推进全面从严治党纵深推进。聚焦年度党建工作要点、工作任务分解书、党建工作责任书完成情况，深化督查问效，修编年度绩效考核细则，将党建重点工作完成率、党组织书记述评考得分情况与薪酬“硬挂钩”。开展省公司党委巡察反馈问题整改落实情况“回头看”巩固已有成效，防止问题反弹，确保问题整改不留死角、全部到位。（三）进一步做实支部堡垒建设。以党支部指标提升计划为抓手，落实思想政治、支部建设、党员队伍、制度执行、示范带动、服务群众、考核评价等指标的考核责任，多维度推进“最强党支部”和支部工作“特色化”建设，全方位检验党组织工作成效。规范党内政治生活，不断强化基本制度落实，提升党建工作标准化、规范化水平，结合支部业务推进党建品牌建设。做实主题实践活动项目化管理，深化党员突击队、责任区、示范岗等载体，突出措施具体化、任务清单化、成果数据化，年底前开展项目建设成果发布，推动党建工作在企业生产经营改革发展中取得实实在在的成效，发挥党建工作引领和带动效应。（四）进一步深化廉洁作风教育。持之以恒正风肃纪，抓住“关键少数”，带头落实中央“八项规定”精神，形成“头雁效应”，进一步整治形式主义、官僚主义，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。充分发挥“大监督”体系作用，开展选人用人专项监督，督促问题整改务期必成。深化“以案促改”，及时修编完善制度流程。加强对干部职工正反两个方面的教育引导，汲取典型违纪违法案例教训，学习先进典型、先进人物事迹，引领广大党员、职工群众自觉修身用权，提升从严治企效能。（五）进一步增强宣传思想工作实效。要切实抓好意识形态责任制落实，常态化开展年度调研，宣贯上级精神和工作部署，倾听基层真实声音，解决实际困难，化解不稳定因素。充分利用网站、微信公众号、外部外部媒体等阵地载体，宣传公司形势任务、重点工作进展、先进典型，形成具有强大传播力、引导力、影响力、公信力的主流思想舆论，进一步提升党员群众知企爱企、主动作为的主人翁责任感。围绕党的二十大、省公司“”工作思路等开展专题宣传和深度报道，营造良好舆论氛围，唱出好声音、壮大正能量。（六）进一步将抓实统战群团工作。一要贯彻落实中国共产党统一战线工作条例，加强党对统一战线工作的集中统一领导，加强党外代表人士队伍建设，巩固“大统战”工作格局。二要坚持依靠职工办企业，坚持发展依靠职工，发展成果由职工共享，加强民主管理，开展好羽毛球赛、歌咏比赛等文体活动，不断提升广大职工对企业的自豪感和认同感。三要抓实抓细惠民工程，把职工群众的安危冷暖时刻放在心上，关心关爱职工，做好困难职工帮扶和“送温暖”工作，及时开展大病医保报销，做好职工福利发放工作。四要着力打造团青品牌，深入开展青年大学习大讨论，举办“青马工程”专题培训，深化青年岗位建功、科技创新、志愿服务等活动，加速青年成长成才，激发青年工作热情，为企业发展贡献青春力量。