会计专业人才需求市场调研研究报告.docx

会计专业人才需求市场调研汇报一、调研背景、对象和方法(一)调研背景在中国，伴随经济连续发展，对会计类专业人才需求一直处于一个上升趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难今天，会计类专业就业形势也显著比其它专业要好，在各地招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，依据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长久需求，同时会计专业是职业类院校中开设很普遍专业之一，因为各行各业、全部大大小小企机关全部需要会计人员，所以整个社会每十二个月对会计类人才需求总量是很大。伴随中国大专院校会计专业人才培养人数不停增多和企机关对会计人员学历要求逐步提升，整个社会对中职校会计专业毕业生需求量和提供会计岗位开始改变。和此同时，中职学生生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代框架体系中。此次关键任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包含课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力情况会计专业人才。(二)调查对象调查对象：以企业为主，其次为财务会计专业毕业生，进行经典性抽样调查。企业选择我校毕业生为XX、XX届30名学生所在企业。(三)调研方法和形式此次调研采取全方面调查和抽样调查相结合方法，调查形式采取问卷调查表和访谈法相结合方法。经过这次调研，目标是期望能够对以后会计人才培养方面能够愈加适应企业需求，在实务操作教学过程中含有一定针对性。二、会计行业发展对人才需求趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一准绳，企业更为看重应聘者工作经验。会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要会计人员大多是部分核实工作，侧重是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验人员，一进企业立即就能投入工作，免去了企业培训成本，毕竟部分基础会计核实工作是做出来，不是“研究”出来，自然学历在部分初级会计岗位中就显得不是那么关键了。相关教授说，现在会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求情况，而要找一个有过硬专业背景，手中拿着国际认可会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年人才却是件极不轻易事。那么，怎样会计人才才能算是市场真正需要人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”会计人才大全部含有本科及以上文凭，有35年“实战”经验，并持有过硬职业资格证书。不过，本科文凭并不是必需，丰富实践经验才是走向成功法宝。但对于工作经验几乎全部企业全部要求有23年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘关键性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们中职学生要有过硬专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证填制到账簿登记直至报表编制我们全部要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间培训，其实这只要经过一定实习实训是能够做到。经过调研，我们发觉企业在招聘应届毕业生时，她们对部分技术要求不高工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强工作，所以她们更看重是应聘者经验和实际操作能力。 企业认为现在会计专业毕业生在实际工作中欠缺有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度了解。2.实务经验、职业规化及能力和职位定位。3. 碰到问题无法主动，出色地加以处理，安于现实状况，缺乏改善工作、管理提议和见解。事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有部分弱势，但发展机会客观存在，只要自己踏扎实实从基础核实工作干起，摆正心态，正确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力群体了，毕竟发展需要一个过程。三、对财务会计人才需求情况(一)人才需求量分析据中国财会网显示，财会人才市场需求量仅次于营销人才需求，屈居第二位。而中国新闻网公布国家工商总局最新公布一项统计表明，截止XX年上六个月，全国私营企业已达成300万户，同比增加20%，增加近35万户。按此增加速度分析，全国私营企业每十二个月最少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每十二个月需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才就业前景较为乐观。(二)学历需求情况此次针对企业学历需求调查结果显示，用人单位在人才使用上逐步趋于理智，用人浪费现象得到了很大改善。中小企业对大专员才需求成为了这类企业人才需求主体，从回收有效调查表来看，达成了25家，占调查中小企业总数58%。(三)岗位需求情况企业对财务会计专业人才岗位需求是我们确定专业方向关键依据。调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供财务会计专业岗位关键是会计核实、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占百分比分别为：38%、20%、42%。四)企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况 业务素质：财会人才是做好会计工作关键，要成为高素质会计人才，业务素质不停深化尤显关键。(1)牢靠财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢靠财务基础知识和专业知识，并能理论联络实际，从实践中探索，从实践中不停提升，要熟悉企业具体实际，了解财务管理规章制度和企业相关要求，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基础财务工作基础，也是最关键，是做好财务工作关键。(2)广泛知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有包含广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要人才。一名合格会计人员，对于财务会计工作相关知识，技能和相关学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“假如一个人只懂会计，她实际上不懂会计”，会计人员应是综合性人才，她需要掌握会计信息系统特征，立即地吸收反馈。(3)掌握会计电算化，不停提升英语水平计算机现已广泛地利用到财务系统账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂记、算、报账等工作中解脱出来，提升了经济效率，从而使会计人员腾出更多时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了很多差错，其优越性不言而喻。所以，财务人员必需含有掌握计算机应用这一能力。其次，企业认为财会人才掌握外语知识是中国财会工作和国际财会制度接轨基础性条件，它能够帮助中国不停吸收国外优异管理经验，探讨部分可行性方法，尽早参与国际经济事务。能力要求：1、较强实践能力财务人员经过实践检验，动手能力差不行。目前，我们财务人员越来越感到对于会计这么一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提升理论学习，是很关键。2、更新知识能力现代社会特点之一便在于知识更新换代速度快，会计工作，和计划经济条件下完全不一样，会计服务对象，核实标准，会计信息内涵全部发生了很大改变。要适应这一特点，财务会计人员必需不停地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方法，改善自己知识结构，丰富自己头脑，更新本身思想观念。3、较强社会活动能力一个企业财会部门掌握着它经济命脉，财会人员一个关键任务是在经济工作关键关口当好领导参谋，所以，财会人员必需含有较强社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要和银行、税务、审计等部门进行广泛联络。作为一名合格从事财务会计或审计工作人员，企业认为还需要含有很强平衡协调能力，这种能力直接关系到其工作结果好坏，直接影响到其生存发展机会和可能。 四、相关会计专业思索和建设 经过调研，让我们了解到在以后教学过程中专业会计应该重视产学研结合。会计专业在产学研方面要主动探索，建立了产学研结合长久有效机制，吸纳社会、行业和企业智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，深入加紧师资队伍、实践基地建设，实现学校和社会结合，师生和劳动者结合，教学和生产实际结合，构建适应经济社会发展需要、符合学校实际、灵活多样人才培养模式和路径。