钢结构公司企业标准安全生产责任制度汇编样本.doc

杭州XX钢结构企业标准
安全生产责任制度
1.范围：本制度适适用于本企业各部门各级各类人员。
2.目标：明确各部门各级各类人员安全职责。
3.总经理职责：
（1）认真落实实施国家和上级相关部门安全生产方针政策、法规制度，对确保本企业职员在生产过程中安全和健康负第一责任。
（2）坚持“安全第一、预防为主”方针，在管理生产同时，必需负责管理安全工作，针对存在问题，制订处理措施，在计划、部署检验、总结、评选生产工作时，同时抓好安全工作。
（3）在编制安排生产、技改计划同时，编制和安排安全技术方法计划，并列为考评生产、技改计划成绩指标。
（4）组织制订、修改、审批安全生产改善劳动条件计划并付诸实施，使生产区域逐步达成国家安全生产标准，做到安全文明生产。
（5）主持重大伤亡或火灾，爆炸事故调查，分析和制订防范方法，对责任者处理。
（6）支持安全处工作，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给表彰和奖励，对渎职者或事故责任者给惩处。
4.副总经理职责：
（1）作为总经理助手，认真落实实施国家相关安全生产法律法规，对确保本企业职员在生产和健康过程中负领导责任。
（2）坚持“安全第一、预防为主”方针，在管理生产同时，必需负责管理安全工作，帮助总经理研究安全生产工作，针对存在问题，制订处理措施，做到“五同时”。
（3）帮助总经理处理重大伤亡或火灾、爆炸等事故调查分析和制订防范方法确定对责任者处理。
（4）支持安全处工作，总结推广安全生产经验，对有突出贡献提出表彰，对渎职者和事故责任者作出处罚意见。
（5）总经理不在时，代行总经理安全职责。
5.总工程师职责：
（1）遵守落实实施国家相关法令制度及企业相关规章制度。
（2）对于新建、改建、扩建、引进工程项目，必需做到劳动保护设施和主体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。
（3）领导技术部门做好技术设计，工艺文件确保安全，疑难问题研究等工作。
（4）会同安全处、行政处编制安全技术教育计划，向职员进行安全技术教育。
6.部门经理职责：
（1）遵守并实施企业相关安全管理规章制度。
（2认真落实实施国家相关劳动保护、安全生产方针、政策、法规，和上级部门安全生产要求；对本部门安全工作负直接责任。
（3）将安全生产工作和生产任务同时计划、部署、检验总结、评选，并将其作为否决性指标考评各下属部门。
（4）认真做好月、季、节假日安全大检验及专业性安全检验对查出事故隐患，要采取方法，立即消除，确保生产。
（5）主持所属范围内通常事故调查，分析制订防范方法，对责任者提出处理意见，帮助总经理做好重大事故调查、分析、处理工作。
（6）支持安全处工作，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给表彰和奖励，对渎职者和事故责任者给惩处。
（7）常常深入生产第一线，处理生产中不安全问题，纠正多种违章行为，定时召开安全工作会议，总结经验教训，部署、检验工作，定时向总经理汇报安全工作，组织定时或不定时安全大检验，对查出事故隐患根据“三定四不准”标准立即消除隐患，并向上级主管汇报，并催促处理。
（8）发生重大事故要亲临现场组织调查分析和制订改善方法，并根据上级相关要求进行处理，对作伤亡事故调查处理、上报负责，对改善方法落实负责。
7.车间主任、工程经理职责：
（1）认真落实实施国家和企业相关安全生产、方针、政策、法令、制度，对确保本车间职员生产过程中安全和健康负有直接领导责任。
（2）在计划．部署．检验总结．评选生产工作时，必需同时把安全工作落实到每个具体步骤中去，做到安全生产常常化．制度化，认真组织好职员上班前．班中岗位安全检验，车间级每个月最少组织一次全方面性安全检验，针对问题，立即采取方法，在确保安全条件下进行生产。
（3）组织好职员安全教育和专业安全知识培训，特种作业人员要经考评．取得操作合格证后，方准独立操作，新工人．新调换工种人员，在其上岗工作之前，必需进行安全教育并经考试合格后领取操作合格证。
（4）组织制订本车间(处室、工程)负责临时任务和检修安全方法，经主管部门审查实施，并指定专员负责现场指挥。
（5）按时编写安全技术方法计划，负责组织实施，不停改善劳动条件。
（6）发生职员因工重伤，死亡事故时，保护现场，立即上报，并帮助查明原因，采取预防事故反复发生方法，对发生通常事故，未遂事故和出现事故苗头均应按三不放过标准处理。对安全生产有贡献者或对事故有责任者，提出奖惩意见。
（7）做好女工特殊保护工作。
（8）教育职员正确使用个人劳动保护用具。
8.生产调度(施工员)职责:
（1）认真落实实施国家和企业相关安全生产、方针、政策、法令、制度，对确保本区域内职员在生产中安全和健康负直接责任。
（2）在计划、部署、检验、总结、评选生产工作时，必需同时把安全工作落实到每个具体步骤中去，做到安全生产常常化、制度化、标准化，认真组织好职员班前、班中岗位检验，针对问题，立即采取方法，在确保安全条件下进行生产。
（3）组织好职员安全教育和专业安全知识培训，特种作业人员要经考评取得操作合格证后。方准独立操作，新工人、新调换工种人员，在其上岗工作之前，必需进行安全教育考试合格后领取操作合格证。
（4）组织制订本区域（工地）负责临时任务安全方法，经主管部门审查实施，并指定专员负责现场指挥。
（5）发生职员因工发生事故，保护现场，立即抢救和上报，并帮助查明原因，采取预防事故反复发生方法。对发生通常事故，未遂事故和出现事故苗头均应按“三不放过”标准处理。
（6）做好女工特殊保护工作、教育职员正确使用个人劳动保护用具，对安全生产有贡献和事故责任者提出奖惩意见。
9.班组长职责：
（1）认真实施相关安全生产各项要求，模范遵守安全操作规程，对本班职员在生产中安全负责。
（2）依据生产任务，生产环境和职员思想情况等特点，具体部署安全工作，对新调入职员进行现场教育，并在熟悉工作环境前指定专员负责其劳动中安全。
（3）组织本班组职员学习安全生产规程，检验实施情况，教育职员在任何情况下全部不违章蛮干，发觉违章蛮干，立即阻止。
（4）认真实施交接班制度，班前班中要常常检验不安全原因，发觉问题立即处理，并做好统计，对临时不能处理问题，要采取临时控制方法，并立即上报。
（5）发生工伤事故，要保护好现场，组织抢救，立即上报，并如实地向调查组提供事故情况，要具体统计，组织全班职员认真分析，吸收教育，提出防范方法。
（6）对安全工作中好人好事，立即表彰。
10.职员安全职责：
（1）遵守各自工种安全操作规程，确保不违章作业，冒险蛮干。
（2）遵守相关设备维修保养制度和职员应做到条款，为设备正常运转尽到责任。
（3）遵守企业各方面劳动纪律，管理制度。
（4）正确使用劳动保护制度用具。
（5）有责任劝阻，纠正她人违章作业，冒险蛮干。
（6）有权拒绝不符合安全要求或违章指挥，调度及安排。
（7）主动参与多种安全生产宣传、教育、评选、竞赛、表彰活动。
（8）常常关心自己周围安全生产情况，向相关领导或部门提出合理化提议或意见。
11．项目经理职责：
（1）在组织、指挥施工生产过程中，认真实施安全生产方针政策、法律、法规和相关制度；
（2）根据安全技术标准和规程要求落实各项安全防护方法，确保安全生产费用有效使用；
（3）建立施工项目部安全生产管理机构，审查安全生产技术方法，处理施工中安全生产问题；
（4）建立施工项目部安全生产责任制，组织对施工现场安全生产，并落实隐患整改方法；
（5）在施工现场进行安全宣传，组织对施工现场职员进行安全生产教育；
（6）发生事故后，根据国家相关法律、法规要求，立即、如实地汇报生产安全事故，立即组织救援工作，预防事故扩大和蔓延。
12.安全员职责：
（1）帮助领导落实实施安全生产、劳动保护政策、法令、制度及要求。常常向主管领导和相关部门反应安全生产中存在问题，提出搞好安全生产工作提议。
（2）常常进行现场检验，发觉问题立即处理。遇有险情有权命令暂停作业，并立即汇报相关部门领导处理。
（3）开展常常性安全生产宣传教育工作，不停总结安全生产优异经验，主动改善安全生产工作，对新职员进行安全教育。
（4）帮助领导组织安全检验，制订本部门安全技术方法计划和事故隐患整改计划，并督促实施。参与新添或自制多种机械设备验收工作，不符合安全要求不准使用。
（5）参与工伤事故调查分析，帮助领导按要求做好事故统计和上报工作。
13.党（团）支部职责：
（1）教育党团员在安全生产工作中发挥应有先锋模范作用，以带动职员搞好安全生产。
（2）帮助安全处做好宣传工作。
（3）做好职员思想政治教育工作，提升遵章守规自觉性。
（4）帮助安全处总结推广安全生产优异经验、表彰优异集体、优异个人。
（5）帮助各级领导正确了解和掌握相关劳动保护政策、法令及上级部门指标要求。
14.工会职责：
（1）认真维护职员劳动保护正当权益。
（2）帮助企业对职员进行安全生产宣传教育。
（3）将相关劳动保护方面问题，意见和提议提交相关部门或职代会讨论处理。
（4）参与安全生产大检验。
（5）督促相关部门做好职员劳动保护工作，尤其是女工保护工作。
（6）参与工伤事故调查、分析和处理，教育职员吸收教训。
15.营销部职责：
（1）在投标书协议中应遵守国家法律、法规政策和企业制度，应依据该工程施工具体特点签署安全条款。
（2）签署协议时应遵守国家标准向业主单位提出安全专用基金（总造价1.5‰），该费用应包含在协议总价中。
（3）对机密资料、帐票应严格保密、妥善保管。
（4）抓好本部门其它安全保卫工作。
16.财务部职责：
（1）负责拨给安全技术方法经费，劳动保护费用，安全教育、安全奖励费用。
（2）负责好票证、票据、帐册、现金保管保密工作。
（3）抓好其它安全工作。
17.质检部职责：
（1）负责本部门化学危险品保管、储存、使用、领用等工作。
（2）负责本部门设备和关键资料安全管理工作。
（3）抓好本部门其它安全保卫工作。
18.办公室职责：
（1）办公室不得将有残疾职员分配到其所禁忌工作岗位。
（2）办公室抓好劳动纪律，对违反纪律职员进行处理。
（3）办公室抓好后勤维修、基建工作，食堂、绿化、清洁、宿舍安全工作。
（4）仓库认真做好物资储存，发放中安全保卫工作。
（5）危险物品储存、保管、领用严格依据制度，进行物资合理堆放，确保安全生产。
（6）供给、采购应确保各配件、附件质量，杜绝三无产品进厂。
（7）教育培训应将安全列入关键内容。
（8）档案室必需配有灭火器进行安全管理。
（9）抓好本部门其它安全工作。
19.生产部职责：
（1）负责设备安全管理，确保安全附件齐全，灵敏有效，定时检验、校验，使全部设备保持良好状态。
（2）确保新投产设备（包含自制设备）符合安全技术要求，并负责使用前判定，验收。
（3）负责确定设备安全操作和维护规程。
（4）对相关设备、仪器、仪表检测、维修、监督管理。
（5）在进行生产管理同时，必需做到“五同时”，尤其在指挥生产时必需注意安全做好均衡生产，控制加班加点、劳逸结合。
（6）生产中出现不安全原因或险情时，要采取果断方法，快速排除，处理不了要立即经过相关部门给予处理。
（7）教育下层人员带头遵守安全生产管理制度，在安全和生产相矛盾时，首先确保安全生产，严禁违章指挥。
（8）抓好本部门其它安全保卫工作。
20.项目部职责：
（1）在进行生产管理同时，必需做到“五同时”，尤其在指挥生产时必需注意安全做好均衡生产，控制加班加点、劳逸结合。
（2）生产中出现不安全原因或险情时，要采取果断方法，快速排除，处理不了要立即经过相关部门给予处理。
（3）教育下层人员带头遵守安全生产管理制度，在安全和生产相矛盾时，首先确保安全生产，严禁违章指挥。
（4）负责本部门安全管理。
（5）负责和政府，甲方、乙方、其它施工方在安全方面协调工作。
21.技术部职责：
（1）设计时，应考虑用低毒材料替换有害材料。
（2）配合各部门隐患整改，从技术角度提出处理措施。
（3）抓好本部门其它安全工作。
22.安全处职责：

（1）作为企业专题工作职能部门，在办公室主任直接领导下，具体负责企业安全生产和保卫工作。
（2）宣传、实施国家相关安全生产法律、法规，督促检验各部门实施情况。
（3）推行现代安全管理，开展安全性评价，找出关键进行控制，有计划地编制安全技术方法计划，督促检验安全技术方法、项目标实施。
（4）制订年、季、月安全生产计划，并负责落实实施。
（5）定时进行安全生产检验，发觉有严重事故隐患应阻止其作业，并立即汇报领导处理。
（6）帮助相关部门制订安全生产规章，负责审查安全操作规程，并对实施情况进行检验、监督。
（7）组织新职员三级安全生产教育和职员安全技术培训，开展安全生产宣传，会同相关部门对特种作业人员进行安全技术考评，签发安全操作合格证。
（8）加强基础工作，注意资料积累。健全档案，研究分析职员伤亡事故发生发展规律，提出防范方法。
（9）参与职员因工伤事故调查处理，对造成伤亡事故责任人提出处理意见，搞好事故档案管理工作和负责填报工作。
（10）参与新建、改建、技术改造等工程项目标设计审查和完工验收工作。
（11）确定和掌握劳动防护用具标准，对防护用具质量和使用，进行监督检验。
（12）督促相关部门做好劳动保护工作。
（13）负责开展安全生产竞赛、评选、奖惩活动。
（14）组织开展安全技术科学研究，总结，推广安全生产科研结果和优异经验。
（15）帮助领导做好消防工作，督促各部门对易燃易爆危险场所做好安全工作。
（16）做好本企业范围内保卫工作。

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安全生产教育和培训制度
1.范围：本制度适适用于各部门、各级各类人员。
2.为了使广大职员从思想上重视安全生产，从技术上知道安全操作，使每个职员树立“安全第一”思想，避免或降低工伤等事故，必需加强安全生产宣传教育，特殊工种安全教育工作。
3.新工人安全教育工作：
（1）凡新进职员和实习、代培、临时工人员，必需经过三级安全教育，方可参与生产。
（2）企业级教育，由安全处负责，介绍安全法规、企业安全生产现实状况，及历年来经验教训，安全生产规章制度，安全技术基础知识。
（3）部门级教育，由车间主任，处长，项目经理负责,介绍本车间（工程、处室）生产工作特点，管理规则，相关危险处所，要害部位，关键设备分布，和正确使用劳动防护用具。
（4）班组级教育，由班组长或施工员生产调度负责，介绍本工种安全操作规程，岗位职责，设备、工具性能，安全要求，维修保养要求，介绍预防事故方法方法，班组生产特及点危险部位。
（5）三级安全教育完成后，方能发放劳动用具和参与生产。
4.特殊工种人员安全教育。
（1）凡从事电气、焊接、行车、起重、铲车、司炉油漆、车辆驾驶等，必需经过专门安全技术训练，并几考试合格取得设备操作证后，方可独立操作。
（2）特殊工种工人取得操作证后，安全处组织定时培训和考评。
（3）各车间、处室、工地，应依据本单位特殊工种工人实际情况，随时抽查安全操作规程实施情况，发觉微弱步骤，立即进行教育。
5.对全体职员安全教育
（1）高层、中层干部，由安全处组织定时轮训，关键学习国家公布相关安全生产方针、政策、分析企业安全生产情况，总结经验培训，提出防范方法。
（2）对全体职员，由安全处组织定时或不定时安全教育，学习内容或形式由安全处安排。
6.调换工种人员安全教育
（1）经行政处同意调换工种人员，应按要求进行三级安全教育。
（2）企业内调动而不改变工种人员，可不进行企业级安全教育，但车间和班组则应进行安全教育。
（3）临时外援人员，由组织生产单位进行现场安全教育。
7.工伤人员伤愈后复工教育
（1）凡工伤人员伤愈复工，由安全处组织复工教育，关键是使受伤教育，提升认识，预防同类事故反复发生。
8.常常性安全教育活动
（1）安全处应采取展览、现场会、黑板报、天生之声和党团工青联合等形式，有计划地开展安全生产宣传活动。
（2）各车间、处室、工地应依据本单位安全生产情况，开展多个形式安全生产宣传活动，大力表彰好人好事。
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安全生产检验制度
1.范围：本制度适适用于各部门、各级各类人员。
2.为了立即发觉事故隐患，堵塞漏洞，防患未然，把工伤事故发生率降低到最低程度，降低无须要损失，确保职员安全，保障生产顺利进行，提升经济效益，必需开展定时、常常性安全生产检验工作，以确保安全生产。
3.常常性安全生产检验
（1）职员在班前、班中、班后，应常常地进行安全检验劳动保护用具空载是否合理，设备工具是否良好，工作方法是否违反安全操作规程，周围环境是否安全卫生。
（2）班组长应对所属范围内安全情况进行安全检验制度，检验设备、工具、场地文明生产，劳动纪律，防护装置和原材料或半成品堆放情况，发觉隐患，立即整改，班组处理不了，立即上报车间、工地、处室。
（3）各车间、处室、工程等管理安全生产领导，每七天进行一次全方面性检验，并将相关检验整改情况报安全处。
（4）各部门每个月进行一次全方面检验，项目部应派专员检验或委托检验各工地。
（5）安全处于日常督查基础上，于每个月进行一次关键检验，抓住重大事故隐患，制订整改计划，并将检验整改列为考评内容之一。
4.定时安全生产检验，由安全处负责
（1）梅雨季节之前，关键检验风扇、手持电动工具，和多种电器部件，不合格应立即整改或严禁使用，以预防触电事故发生。
（2）入夏前，组织相关部门进行防暑降温工作检验。
（3）入冬前，组织相关部门进行防火、防寒、防爆等检验，门窗玻璃、管道保暖、易燃易爆设备有否采取防护方法等。
（4）起重机械每十二个月最少进行一次大检验，起重索具、吊具等操作者天天进行检验，使用单位每季要进行一次大检验，安全处每六个月组织相关部门进行一次全方面技术判定。
（5）电气设备、电焊、气割设备，使用单位每个月进行一次检验，安全处每六个月检验一次。
（6）车辆按国家标准检验和判定，由上级政府主管部门检验。
5.落实整改
（1）各部门对检验发觉事故隐患应做到小问题立即改，大问题定时改，难问题计划改，并把整改情况报安全处。
（2）安全处应有计划，相关键对整改项目进行复查验收，督促不合格项目标整改直到消除隐患。

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安全奖惩考评制度
1.范围：本制度使用于各部门、各级各类人员。
2.为了落实安全生产方针、政策、法规和制度，牢靠树立“安全为了生产，生产必需安全”安全第一思想，认真实施安全生产责任制度，搞好安全生产管理保障职员安全，必需严格检验监督，按章考评，按章处罚。
3.奖励
（1）在生产中采取果断方法，预防重大伤亡事故发生者每例奖励100—500元。
（2）对立即反应违章作业，违章指挥，反应隐瞒事故或事例苗头，每例奖励20—50元。
（3）对发生重大隐患，并立即汇报安全处进行处理，每例奖励50—500元。
（4）对奋力抢救职员生命、企业财产有功人员，每例奖励50—1000元。
（5）对安全处提出合理化提议，经实践检验是行之有效，给200元以上奖励。
（6）安全合格班组经上级部门验收合格，奖励班组职员每人60元。
（7）安全处保持整年无重伤事故，通常事故控制比上年下降，奖励300元。
（8）主动搞好安全生产优异工作者每人奖励50元，优异集体奖励班组300元、车间级1000元，每十二个月评选一次。
（9）奖励由安全处将具体情况核实后，书面向总经理提出，经同意后给奖励。
4.处罚（按以下要求分解处理）
（1）工伤事故类：
4.1.1死亡事故
扣发总经理当月岗位工资25%；
扣发事故单位部门经理当月岗位工资100%；
扣发事故单位车间级领导两个月岗位工资50%；
扣发事故单位各直接领导两个月岗位工资50%；
扣发事故单位兼职安全员当月岗位补助100%；
扣发直接责任者六个月岗位工资或三个月效益工资；
扣发安全保卫处当月岗位工资100%；
对情节严重者予行政处分直至追究刑事责任。
4.1.2重伤事故
扣发事故单位部门经理当月岗位工资50%；
扣发事故单位车间级领导当月岗位工资100%；
扣发事故单位各班级组领导当月岗位工资100%；
扣发事故单位兼职安全员当月岗位补助40%；
扣发安全保卫处当月岗位工资40%；
扣发直接责任者1—3月岗位工资或效益工资。
4.1.3轻伤事故
扣发直接责任者当月效益工资100%；
扣发班组长当月岗位工资50%。
4.2违章违纪扣款，凡违反制度和操作规程全部属于违章违纪，各级均应对责任人进行责任人进行处罚，由各部门自己决定，通常控制在20—200元，举例以下：
4.2.1设备传动部分防护罩（栏）缺损或未关好就开车操作。
4.2.2检修带电设备时在配置开关处不停电或不挂警示牌。
4.2.3进入机械设备内检修运转部件不设人监护或未采取反复断开电源方法。
4.2.4任意开动非本工种设备。
4.2.5特种作业非持证者独立进行操作。
4.2.6超线（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备。
4.2.7非特种作业者从事特种作业。
4.2.8设备上有安全装置，而开车时不用。
4.2.9开动被查封设备。
4.2.10危险作业无人监护或未经安保处审批。
4.2.11任意拆除设备上安全、照明、信号、防水、防爆装置和警告标志，显示仪表。
4.2.12使用未经审批临时电源，或使用时不挂牌。
4.2.13检修高压线路或电器、不停电、不跨接地线。
4.2.14使用非安全电压灯具作行灯。
4.2.15带负荷运行时断开车间配电闸刀或总开关。
4.2.16潮湿地面、容器或金属构架内使用非双重绝缘电动工具工作。
4.2.17高处作业往地面扔物件。
4.2.18违反起重十不吊。
4.2.19开动卷扬限位器起重设备工作。
4.2.20货梯铲车载人运行。
4.2.21非岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域逗留。
4.2.22禁区抽烟或动火。
4.2.23物件堆放超高，不稳妥就结束工作。
4.2.24开动情况不明电源或动力源开关、闸、阀。
4.2.25留有超出颈根以下长发、披发或发辫而不戴工作帽，或戴不将长发置于帽内进入生产区域。
4.2.26高处作业或高空作业有机械化运输设备在下面工作而不戴安全帽。
4.2.27穿高跟鞋。
4.2.28电气作业不穿绝缘鞋。
4.2.29高处作业不穿绝缘鞋。
4.2.30旋转机床切削时戴手套操作。
4.2.31高处作业不使用安全带或吊笼。
4.2.32操作旋转机床设备或进行检修试车时，散开依襟，戴围巾、头巾或穿裙子、系领带操作。
4.2.33加工过程有颗粒物件飞溅场所不戴防护眼镜。
4.2.34未按要求捆绑吊运。
4.2.35未指挥、多人指挥、未按要求指挥。
4.2.36擅离工作岗位。
4.2.37消防器材未按要求保管、使用或遗失、损坏。
4.2.38违章作业，违章指挥，违反安全管理制度和安全操作规程者。
4.2.39危险作业、安全合格班组出现违章违纪工伤事故。
4.2.40新建、扩建、改建工程项目，违反“三同时”标准。
4.2.41随意在易燃易爆物品场或仓库周围，燃烧垃圾杂物者。
4.2.42不服从安全处人员管理，无理取闹防碍其正常实施公务者。
4.2.43其它违反操作规程和制度中对应条款，或违反防护用具使用要求,有直接造成重伤以上事故或爆炸、火灾、坍毁、中毒事故行为。
4.2.44高空区交叉作业者。
4.2.45大型工件没有支撑防护。
4.2.46焊接过程中，采取易燃、易爆性物体搭接零线者。
4.2.47未停稳装卸货物。
4.2.48装卸物体时，周围有障碍不安全仍然强行作业。

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伤亡事故汇报和处理制度
1.范围：本制度适适用于各部门。
2.为了立即了解和掌握职员伤亡情况，掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，搞好估计工作，采取防范方法，预防事故反复发生，确保安全生产，各部门必需严格实施工伤事故汇报处理制度。
3.发生工伤事故，使之丧失劳动能力满十个工作日（含十个工作日）医药费在500元以上者，全部应上报安保处作为安全指标考评条件。
4.估计在三十个工作日以上工伤事故8个小时内上报，在48小时内上报事故调查汇报，重伤事故在2小时内上报，重大事故隐患立即上报，调查事故汇报在二十四小时内上报。
5.不按时上报或隐瞒不报，按制度要求处理。
6.凡发生工伤事故，负伤人员或最先发二者是应立即汇报部门领导，除尽力抢救外，必需按要求快速逐层上报。并妥善保护现场，待相关部门检验并同意后，方可恢复生产，对有意破坏事故现场者，必需严厉处理。
7.对事故全部应按“三不放过”标准处理，召开事故分析会或进行事故调查，先是搞清原因，明确责任，预防事故反复发生手段，对每起发生事故，车间（处室、工地）应立即召开现场会，使广大职员受到教育。
8.对每件重大未遂事故，车间（处室、工地）全部必需进行认真调查，严厉处理，采取方法，预防事故反复发生。
9.凡属领导干部对安全生产思想麻痹，严重渎职，官僚主义，违章指挥、或职员不遵守劳动纪律，违反安全技术操作规程，或安全处监督不力，以致造成重大伤亡事故，必需追究责任，严厉处理，对有意破坏，制造事故者要果断处理。
10.凡发生事故，抢救至诊疗阶段事宜全部有事故单位负责，加强事故单位人员安全意识，事故调查、分析、责任处理，提出预防及当事人处理由安全保卫处负责，（除总经理亲自主持除外），事故单位必需参与，工会协同参与，报总经理同意，相关部门实施，在对当事人处理时，事故单位必需提供诊疗时具体档案，工伤事故费用均由事故单位负担。
11.工伤事故种类区分
（1）轻伤事故：指负伤后歇工一个工作日以上人身伤害事故，或损失工作日低于105天失能伤害者。
（2）重伤事故：指相当于国家标准要求损失工作日等于或超出105天失能伤害。
（3）多人事故：指同时伤及3人或3人以上事故。
（4）重大伤亡事故：指一次事故死亡1-2人事故。
（5）特大死亡事故：指一次事故死亡3人或3人以上事故。

杭州XX钢结构企业标准
安全用电管理制度
1.范围：本制度适适用于各部门。
2.为了使生产顺利进行，预防发生触电事故，必需加强电气设备（线路）安全管理工作，确保安全用电。
3.电气设备安全管理
（1）移动式，携带式电动工具和设备电源线，应采取多股铜芯橡套软电缆，设置漏电保护装置，不懂人员严禁使用，严禁玩弄。
（2）电气设备，照明装置移装或拆除后，不准留有可能带电线路，假如线路需保留，必需切断电源，线头应用绝缘带包扎好。
（3）电气设备金属部分，除有专门要求外，均应接地或接零装置连接点应采取搭接焊，须牢靠无虚旱。
（4）严禁利用乙炔、氧气、油漆等多种金属管道作为接地或接零装置一部分。
（5）不管高压设备带电是否，值班（或责任人员）不得单独移开或越过遮拦进行工作。
（6）电工对变电装置天天最少巡视一次，每个月进行一次夜间闭灯巡视，碰到雷雨大风，冰雹、浓雾、冰冻等恶劣天气，满负荷进行，修理后投入运行，电压改变在±5%以上等情况时，应增加巡视次数，或进行特殊巡视，以确保生产正常见电。
（7）电气设备和线路必需绝缘良好，电线不得和金属物绑在一起。
（8）临时停电或停工休息时，必需拉闸加锁。
（9）行灯电压不得超出36V，在潮湿场所或金属容器内工作时，行灯电压不得超出12V，行灯必需带有金属保护罩。
（10）电焊软线应合理布设，不得和吊装用钢丝绳交叉在一起，严禁和钢丝绳连接拖地使用。其软导线应绝缘良好，接头应有护套胶管。
4.低、高压配置装置（线路）安全管理
（1）安装在车间公共场所工地电气装置，必需采取保护式结构。
（2）选择断开短路电流电器时，应考虑在正常接线情况下能可靠断开最好短路电流。
（3）配电线路应依据线路情况不一样，装设短路保护和过载负荷保护装置。
（4）低压配电箱（柜）内应标明各供电回路名称和熔丝（片）容量。
（5）裸导电体安装，须根据设计规范要求，确保足够安全净距或采取必需安全保护方法，并设置警告标志或指示信号。
（6）低压电气装置接线端头应有线号标志，线号标志不得用金属材料制作，外部接线端面不得裸露。
（7）低压配电电器应有“分”、合”标志。
（8）用于紧急停车低压电器，应安装于便于操作位置，并标注醒目标标志。
（9）严禁用铜线、铁线等材料作短路保护保险丝。
（10）变压电器（站、所）应能防火、防雷电、防雨水、防小动物。
（11）严禁在配电线路上私自接装电器设备或随意拆装电气装置零件。
（12）不懂人员严禁操作、玩弄。
（13）任何未经验明是否带电设备和线路，应统一视为有电。
5.临时线路架设
（1）因需要架设临时线路，应有电工架设，符合设备处或当地电业局要求，方可进行架设。
（2）严禁在有爆炸和火灾危险场所架设临时线路。
（3）架设临时线路必需符合相关安全技术规范。
（4）严禁将电线芯接和插座或将芯线插在电源开关上。
（5）工地内架设电线、它悬节交点和工作地点水平距离，应该按当地电业局要求办理。
（6）施工现场内通常不许可架设高压电线，必需时候，应按当地电业局要求，使高压电线和经过建筑物或工作地点保持安全距离，而且合适加大电线安全系数，或在它下方增设电线保护，在电线入口处，还应该设有带避雷器开关装置。
6.停电、送电作业安全管理。
（1）停电、送电作业应指定专员联络，严禁采取约时或其它不安全方法联络。
（2）核查万无一失后，方可合闸送电。
（3）遇有些人身触电或其它紧急情况时，任何人全部能够紧急切断电源。

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起重索具和吊具安全管理制度
1.目标：本制度适适用于生产部。
2.为了确保安全施工，保障职员人身安全和设备齐全，合理地选择，正确地操作，科学地维护保养起重索和吊具，重视安全使用和加强安全工作，特制订本制度。
3.仓库验收时必需认真查对合格证实
（1）起重钢丝绳、吊带、白棕绳、吊钩、压钩、吊环、卡环等工具，仓库在发放前必需认真查对制造厂合格证实，方准发放投入使用。
（2）无合格证实或自制起吊工具,必需按相关技术标准(要求)进行材质检验和负荷试验,检验和试验合格后方准投入使用。
4.工地从外面租用起重吊具必需有合格证实,方可投入使用。
5.严格遵守安全规程，正确使用起吊车
（1在使用钢丝绳(白棕绳、吊带)时，要预防发生机械性损伤或腐蚀，钢丝绳（白棕绳、吊带）和物体棱角接触起动，就采取衬垫保护方法，在钢丝绳使用中要防上和电焊铁导体触碰，以免影响绳性能和栽荷量。
（2）对于有钢丝绳(白棕绳吊带)时,脱落危险作业, 应采取防上意外脱落保险方法。
（3）补焊后吊钩，压钩严禁使用。
（4）使用起吊工具，严禁起吊易燃易爆物品，严禁超负荷起吊，栽人起吊等违章作业。
6.使用中起吊工具,出现下列情况之一者,应立即更换或报废。
（1）钢丝绳和带电体触碰熔断了一股,因腐蚀、弯曲、疲荣而断了一股，磨损达成钢绳直径百分之三十以上，受物体尖棱角重压打扭，局部严重变形损坏，一个捻距内断丝根数到要求数值。
附表：
规格
绕制方法
断丝根数
安全系数
6X19＋1
6X37＋1
6X67＋1
18X19＋1
交互捻
交互捻
交互捻
交互捻
6以下
12
22
36
36
6－7
14
26
38
38
7以上
16
40
40
40
（2）白棕绳磨损一股,吊带断裂10%。
（3）吊钩、抱钩、吊环、卡环出裂纹、链条。
a危险断面磨损达原尺寸10％。
b开口尺寸比原来尺寸增加15%。
c扭转变形超出10度。
d危险断面或外形尺寸产生塑性变形。
e板钩衬套磨损达原尺寸30%,应报废心轴。
f卡环(卸克)销轴螺纹滑牙或不能拧紧,就予报废。
7.起吊工具保管
（1）使用部门应指定专员负责保管。
（2）起吊工具应摆放或悬挂在专用工具,不得随乱放。
（3）钢丝绳应按要求要求上油,保持良好润滑状态,并不使其锈蚀。
（4）白棕绳吊带要存放在干燥,通风良好地方,避免和化学腐蚀品、热源接触。
8.加强起吊工含有安全检验。
（1）挂钩工工地操作工应天天在班前对所使用起吊工具检验一次。
（2）车间每季一次组织挂钩工对本单位起吊工具进行全方面检验,发觉隐患采取方法立即整改。
（3）安全处每六个月组织一次全方面技术判定。

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劳动防护用具发放和使用制度
1.范围：本制度适适用于和操作工。
2.根据劳动条件给职员发放劳动防护用具，是保障职员生产中安全健康一个辅助方法，不是福利待遇，必需合剪发放，合理使用，使之充足发挥劳动保护用具作用。
3.劳动防护用具审批．计划．采购．发放由办公室和自分工负责。安全保卫处计划，由办公室审批，供给部采购，仓库按标准发放。
4.凡新职员（包含协议．临时工调入人员等）和代培，学习参观人员在领取劳动保护用具时，必需填写“三级安全教育记录表“，无表人员，不利发放劳动防护用具。
5.对部分借用备用劳动保护用具，必需妥善保管，注意节省，如安全防毒面具妥善保管，还要定时检验，尤其在使用前要严格检验，发觉有不安全原因必需停止使用。
6.本着节省标准，必需以旧换新。
7.劳动保护用具因为保管不慎而遗失者，应按期限长短赔偿后，方领取，如发觉冒领，依据情节严厉处理。
8.劳动保护用具种类：毛帮皮鞋．绝缘鞋．手套．防护眼镜．安全帽．安全带．口罩．面具等。

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行车工安全操作规程
1.范围：本制度适适用于各行车工。
2.行车工必需经培训、考评合格，发给操作证，方能独立操作，试用期间必需有师傅带教。
3.开车前必需检验设备机械、电气部分和防护保险装置是否完好可靠，假如控制器、制动器、限位器、电铃、紧急开关等关键附件失灵，严禁吊运。
4.必需听从挂钩起重人员指挥，但对任何人发出紧急停车信号，全部应立即停车。
5.行车工必需在得到指挥信号后方能进行操作，行车起动时应鸣铃。
6.操作控制器手柄时，应先从“0”位转到第一档，然后逐层增减速度，转向时，必需先转回“0”位。
7.重吨位物件起吊是应先稍离地面试吊，确定制动良好，然后升高，缓慢运行。不准同时操作三只控制手柄、按钮。
8.行车运行时，严禁有些人上下，不准在运行时检修和高速运行。
9.运行中发生忽然停电，必需将开关手柄位置到“0”位。起吊件未放下或索具未脱钩，不准离开驾驶室。
10.运行时因为忽然故障而引发吊件下滑时，必需采取紧急方法向无人地点降落。
11.雨天行车遇有暴风，雷击或六级以上大风时，应停止行车作业。
12.夜间作业应有充足照明。
13.龙门吊安全操作按本规程实施，行驶时注意轨意上有没有障碍物，吊运高大物件妨碍视线时，两旁应设专员监视和指挥。
14.行车工必需做到“十不吊”。
（1）超出额定负荷不吊，
（2）指挥信号不明，重量不明，光线暗淡不吊；
（3）吊绳和附件捆缚不牢，不符合安全要求不吊；
（4）行车吊挂物件直接进行加工不吊；
（5）歪拉斜挂不吊；
（6）工件上站人或工件上活动物不吊；
（7）氧气瓶、乙炔瓶等含有爆炸性物品不吊；
（8）带棱角块口未垫好不吊；
（9）埋在地下物