2017年安全生产工作目标责任书.doc

二0一七年度
安全目标责任书

（生产管理部）

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与生产管理部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。

2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位员工定期安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、国家和政府有关安全生产的法律法规、文件和会议精神传达率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制定、修订集团公司内有关安全规定。
2、负责组织开展集团公司范围内各项安全活动。
3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。
4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。
5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。
2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。
3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。
4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。
5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。
6、积极参加公司组织的各项安全活动。
7、定期开展安全管理的监督检查和考核工作。
8、对公司和本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报企划部和集团公司有关领导。
三、考核与奖惩
1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究给予适当奖励。
8、安全目标考核表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：生产管理部　

总经理（签字）： 负责人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考核表

序
号
考核
项目
标准
分数
考核标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。
2、无故不组织集团公司例会、检查及活动每少一次，扣2分。
3、制度不健全，每缺一项扣5分。
4、未及时督导、协调子公司安全工作，每次扣2分。
5、员工安全培训教育率每低1%扣1分。
6、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。
2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。
3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。
说明：
1、各考核项目实行年终考核。
2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（企划部）

山东潍焦控股集团有限公司

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与企划部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位员工定期安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团公司各项安全活动以及员工安全教育培训工作。
3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。
4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。
5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。
6、负责本责任书的考核、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。
2、严格执行国家劳动安全保护方面的法规标准和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。
3、加强公司及本单位员工的培训教育，提高员工的意识和素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。
4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。
5、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。
6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。
7、定期开展劳动纪律和劳动防护用品的监督检查工作。
8、对本单位发生的安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报。本单位发生的安全事故，要在事故救援的同时告知生产管理部和上报集团公司有关领导。
三、考核与奖惩
1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。
8、安全目标考核表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：企划部

总经理（签字）： 负责人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考核表
序
号
考核
项目
标准
分数
考核标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。
2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。
3、员工安全培训教育率每低1%扣1分。
4、职业健康查体率每低1%扣2分。
5、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。
2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。
3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考核项目实行年终考核。
2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（技术中心）

山东潍焦控股集团有限公司

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与技术中心（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位员工定期安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、加强建设项目承包方的管理，承包方建档率、外来施工人员培训教育率分别达到100%。
7、做好项目施工现场安全管理，达到施工现场无隐患，不发生安全事故。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。
3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。
4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。
5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。
6、负责本责任书的考核、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。
2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。
3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。
4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。
5、定期对本部门的工作场所和项目现场进行风险辨识和管理。
6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。
7、加强项目现场施工管理，确保施工安全。施工过程发生安全事故，立即报告生产管理部和集团公司有关领导。
8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考核与奖惩
1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。
8、安全目标考核表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：技术中心

总经理（签字）： 负责人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考核表
序
号
考核
项目
标准
分数
考核标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。
2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。
3、外来施工的安全教育每缺1人或建档每缺1项，扣2分。
4、“三同时”执行情况，每缺一项扣5分。
5、员工安全培训教育率每低1%扣1分。
6、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。
2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。
3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考核项目实行年终考核。
2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（财务部）

山东潍焦控股集团有限公司

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与财务部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位员工定期安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。
3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。
4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。
5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。
6、负责本责任书的考核、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。
2、严格执行国家安全法规和集团公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。
3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。
4、教育员工严格遵守安全制度，杜绝“三违”现象发生。
5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。
6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。
7、积极参加集团公司组织的各项安全活动。
8、按《企业安全生产费用提取和使用管理办法》定期对子公司安全费用提取和使用情况进行监督检查。
9、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考核与奖惩
1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。
8、安全目标考核表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：财务部

总经理（签字）： 负责人（签字）：

年 月 日

附件：
安全目标考核表
序
号
考核
项目
标准
分数
考核标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按规定建立台帐或提取安全费用，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。
2、安全费用挪作它用每次扣5分。
3、员工安全培训教育率每低1%扣1分。
4、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。
2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。
3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考核项目实行年终考核。
2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（保卫部）

山东潍焦控股集团有限公司

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与保卫部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位员工定期安全培训教育率100%
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、加强所管辖车辆的管理，确保不发生主要责任及以上交通事故。
7、班组安全合格率100%。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。
3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。
4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。
5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。
6、负责本责任书的考核、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。
2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。
3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。
4、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。
5、在作业前进行风险辨识，严格落实相关安全措施，确保作业安全；定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。
6、积极参加集团公司组织的各项安全活动。
7、定期开展消防管理检查和消防培训工作，督促做好消防隐患整改工作。
8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考核与奖惩
1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。
8、安全目标考核表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：保卫部　

总经理（签字）： 负责人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考核表
序
号
考核
项目
标准
分数
考核标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。
6、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。
7、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。
2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。
3、员工安全培训教育率每低1%扣1分。
4、主要消防设施1处不完好或缺少扣10分。
5、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。
2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。
3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。
说明：
1、各考核项目实行年终考核。
2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（党政办公室）

山东潍焦控股集团有限公司

二0一六年十二月

二0一七年度安全目标责任书

为深入贯彻新《安全生产法》等法律法规，认真落实安全生产责任制，杜绝责任死亡事故的发生，切实保障广大员工的人身安全与健康，把公司建设成为平安稳定、环境优美、清洁文明的现代化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与党政办公室（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：
一、安全生产目标
1、杜绝本单位的安全生产人身伤亡事故。
2、杜绝本单位主要责任以上的个人交通事故。
3、杜绝本单位火灾事故。
4、本单位员工定期安全培训教育率100%。
5、本单位安全问题和隐患整改率100%。
6、加强所管辖车辆的管理，确保不发生主要责任及以上交通事故。
7、接触职业病危害因素的员工定期体检率达到100%。
8、加强对公司招待所的管理，杜绝食物中毒事故的发生。
二、双方责任
甲方：
1、负责组织制定、修订集团公司内各项安全规章制度。
2、负责组织开展集团公司内各项安全活动以及员工安全教育培训工作。
3、宣传贯彻上级的有关安全生产的法律法规、方针政策以及安全会议精神。
4、组织协调解决乙方单位无法独立解决的安全问题。
5、监督、检查、管理公司其它各项安全工作。
6、负责本责任书的考核、奖惩工作。
乙方：
1、认真落实本单位安全工作和安全职责，确保本责任书规定目标的实现。
2、严格执行国家安全法规和公司各项安全制度，认真执行安全生产一把手负责制。
3、加强本单位员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全素质。各级领导要严格执行“谁安排工作任务，谁对任务的安全负责”的原则。
4、教育员工严格遵守各项安全制度和食品卫生管理制度，杜绝“三违”现象发生和食物中毒事故。
5、定期开展“消怨气、树正气”活动，做好员工思想教育和沟通工作，关注员工身体状况和精神状态，发现异常，禁止上岗作业。
6、定期对本部门的工作场所进行风险辨识和管理。
7、发挥公司工会在安全方面的作用，积极参加集团公司组织的各项安全活动。
8、本单位发生安全事故要立即上报，不得瞒报或拖报，在事故救援的同时立即报生产管理部、企划部和集团公司有关领导，并在8小时内将事故报告以书面形式报生产管理部和企划部。
三、考核与奖惩
1、本责任书实行年终考核，年终考核结果报集团公司，根据考核情况给予表彰奖励或扣罚。
2、本责任书考核满分为100分，得分在95分以上者可入选安全先进单位，得分在80－95分为安全合格单位，得分在80分以下者为安全不合格单位。
3、年终考核为安全不合格单位的，取消评选先进单位资格，不得安全奖。
4、本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤情况按照“发放办法”执行）。
5、本年度乙方发生责任死亡事故、重伤事故和重大设备事故，根据事故程度，扣罚单位主要负责人、分管安全负责人、安全员年度安全奖、风险抵押金和一定数额奖金，负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
6、各级领导在安排工作任务时要记录安全工作安排的内容，对只安排工作任务不安排安全工作而发生事故的安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。
7、对安全管理工作搞得好，预防事故有功人员由公司研究、给予适当奖励。
8、安全目标考核表见附件。
9、本责任书双方签字生效。

甲方：山东潍焦控股集团有限公司 乙方：党政办公室　

总经理（签字）： 负责人（签字）：

年 月 日

附件：

安全目标考核表
序
号
考核
项目
标准
分数
考核标准
1
安全
事故
50
1、发生责任死亡事故，一次扣100分。
2、发生重伤事故，一人次扣20分。
3、发生轻伤事故，一人次扣10分。
4、发生轻微伤事故，一人次扣5分。
5、发生食物中毒事故，一次扣10分。
6、交通事故：
（1）厂外交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣8分；主要责任，每直接损失1万元扣6分；同等责任，每直接损失1万元扣3分。
（2）厂内交通事故，除由交警部门处理外，全部责任，每直接损失1万元扣16分；主要责任，每直接损失1万元扣12分；同等责任，每直接损失1万元扣6分。发生人员伤亡的按照本办法中规定的伤亡扣分原则进行扣分处理。
7、火灾爆炸事故：财产损失1万元以下的扣5分；财产损失1-5万元以下的扣10分；财产损失5-10万元以下的扣15分；财产损失10-30万元以下的扣20分；财产损失30万元以上的扣30分（事故影响严重的酌情加扣处罚）。
8、瞒报事故列为安全生产不合格单位。
2
隐患
整改
20
1、上级部门和集团公司检查出的事故隐患，每项扣0.5-2分。
2、隐患整改通知书或者检查通报下达后，未在规定的时间内完成整改的，每次扣2-5分，二次检查未整改的扣5-10分。
3
基础
管理
20
1、未按规定建立台帐，扣10分，不按规定记录台帐，发现一处扣0.5分。
2、不参加集团公司例会、检查及活动每少一次，扣1分。
3、安全教育率达不到100%，每降低1%扣1分。
4、员工职业健康监护档案的建档率、体检率达不到100%，每降低1%扣1分。
5、未落实安全职责，每次扣3分。
4
其它
方面
10
1、发生工伤事故，不按规定时间报告的，每次扣5分。
2、不按时完成集团公司安排的安全工作任务一项扣5分。
3、未按规定运行安全体系每项扣1-5分。

说明：
1、各考核项目实行年终考核。
2、考核采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底，抵减其它项得分。
3、发生安全生产事故将根据公司责任追制度规定给予处罚。

二0一七年度
安全目标责任书

（物业管理部）