©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、 论文题目： 人才招聘系统设计 姓名： 身份证号: 所在单位： 联系电话: 人才招聘系统设计 作者： 摘 要 随着我国经济社会的飞速发展，人才作为战略性资源的价值凸显出 来，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；在经济社会结构调整的过程中，就业问题成为当前的重要的民生问题，矛盾日益突出、亟待解决，为各级政
2、府所重视。现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。 本系统是利用ASP开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布、网站留言等。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用
3、人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。 目录 人才招聘系统设计 1 摘 要 1 第 1 章 综述 3 1.1研究背景 3 1.2国内外现状 3 1.3开发介绍 3 1.3.1运行环境 3 1.3.2数据库设计介绍 4 第 2 章 需求分析 5 2.1分析需求 5 2.1功能需求 5 2.2系统需求 5 第 3 章 概要设计 9 3.1系统模块框架 9 3.2后台数据库设计 9 第 4 章 详细设计 10 4.1数据库表设计 10 4.2重点
4、模块页面设计 11 第 5 章 系统测试 14 5.1测试模型介绍 14 5.2测试运行结果 14 参考文献 16 第 1 章 综述 1.1研究背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节，而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题，不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。 根据市场对于人才招聘的需求，现开发“网上人才招聘系统”。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。 1.2国内外现状 在国际上， 开发和建立
5、网上人力资源市场已经司空见惯了。国内此类项目尚不算多，也有部分不够完善。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。美国《财富》杂志“世界500强e-招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家《财富》世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。我国也已经有越来越多的人开始在专业的人才招聘网站去搜索人才信息，公司也将职位列在网站上吸引人才来投简历。意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。 1.3开发介绍 1.3.1运行环境
6、ASP是动态服务器页面（Active Server Pages）的英文缩写，后来也称为经典ASP，是微软公司开发的代替CGI脚本程序的一种应用，也是微软公司的第一个服务器侧的脚本引擎，能够动态产生Web页面。ASP可以与Web数据库以及其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。 安装ASP应用程序，选择 “Internet 信息服务(IIS)”，插入安装盘选择安装盘。安装成功后，配置IIS。 1.3.2数据库设计介绍 数据库设计一般分为如下三方面： 1) 数据库的逻辑设计 概念结构设计所得的E-R模型是对用户需求的一种抽象的表达形式，它独立于任何一种具体的数据模型。首先将
7、概念设计所得的E-R图转换为关系模型；然后对关系模型进行优化，然后对关系模型进行优化。 2) 数据库的物理设计 数据库的物理设计是指设计出数据库的物理数据模型，即数据库服务器空间上的表、字段、索引、表空间、视图、存储过程、触发器，以及相应的数据字典。 第 2 章 需求分析 2.1分析需求 需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这一过程中有许多工作要做。需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。 通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。 需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束、软件同其
8、他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。 2.1功能需求 网上人才招聘即在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），包括发布职位信息、收集整理简历、在线考试与在线测评等招聘程序。 网上用户包括企业用户和求职者，所以要求将招聘者个人资料（求职简历，密码和口令，留言记录）和招聘单位资料（招聘单位信息，岗位需求信息，密码和口令，留言记录）通过计算机管理，应聘者可在线投递简历，招聘单位则可以发布岗位需求信息以及岗位、人才的检索。 部分模块实现功能如下： 1) 应聘者和招聘者要求可以在线注册，简历的输入与修改。 2) 应聘者与招聘者可以根
9、据个人的需求查询到所需工作岗位或人才，并且可以对查询到工作岗位信息进行收藏。 3) 应聘者可以和招聘者通过在线QQ交流，也可以相互留言。 4) 管理员可以对系统实施数据维护。 2.2系统需求 本系统使用了结构分析方法，此方法用图形表达需求，显得清晰、简明，易于学习和掌握。以下为系统的数据流分析。 1) 用户注册 用户需要填写相关资料成为会员，以便完成求职和招聘的具体操作。 用户注册信息 信息有效性验证 密码口令验证表 无效信息 有效信息 2) 应聘会员登录及岗位查询 应聘者经注册成功后就可登录系统了。 密码口令验证表 用户名密码 身份验证 应聘者
10、 用户名密码 登录到信息 正确信息 错误 产生岗位信息表 岗位查询 岗位信息 应聘者 信息确认 岗位收藏夹 3) 应聘会员登录及岗位查询 应聘者经注册成功后就可登录系统了。 新建资料 单位情况信息表 职位需求表 修改资料 单位情况信息表 招聘单位 选择单位资料操作类别 修改资料 新建选择 4) 招聘单位资料管理 招聘单位筛选符合应聘条件的简历，并存储到企业人才库 检索简历 企业人才库 招聘单位 合格简历 个人基本情况表 5) 系统后台管理 后台管理员就是符合此控制策略，在后台页面授予各普通管理角色的各种管理权限，以及各种
11、角色对系统的管理。 管理员表 管理员 用户名 密码 身份验证 登录系统管理页面 添加管理员 系统管理员身份 错误信息 登录到管理页 管理员身份 管理员表 选择管理类别 管理员表 管理应聘者 个人基本情况表 站内信 站内信表 文章管理 文章管理表 招聘者管理选择 管理招聘者 职位需求表 第 3 章 概要设计 3.1系统模块框架 主要功能模块有两大块：招聘信息管理模块和网站留言及在线QQ交流。招聘信息管理模块主要是管理员操作，有应聘者模块、招聘者模块、以及管理员角色操作。由此可以得到系统的功能结构图： 应聘者模块 招聘者模块 后台
12、管理模块 实用工具模块 个人注册及登录 岗位检索及收藏 简历维护 网站留言及QQ 企业注册及登录 人才检索及收藏 信息发布及维护 网站留言及QQ 管理员登录及维护 管理员权限管理 网站留言 在线QQ 人才招聘系统的设计与开发 3.2后台数据库设计 根据系统的功能设计要求为各个数据库表设计字段、数据类型、长度和是否为空等的相关信息。本系统有三个角色：应聘者、招聘者和管理员，他们分别在系统的运行和使用中起着不同的作用。 本系统数据库共建了如下表：对应聘者和招聘者都需要的注册表、网站留言表、简历表、职位需求表、企业人才库表、企业信息表、对于管理员的管理员表、权
13、限表等。 第 4 章 详细设计 4.1数据库表设计 本系统所用的数据库表有用户注册表、简历表、信息发布表、网站文章表、网站留言表、后台管理员注册表、后台管理员权限表等。以下是此系统的部分数据表。 1. 注册表（in_user） 字段名称 数据类型 说明 id 自动编号 编号 ac pwd question answer email rdate 文本 文本 文本 文本 文本 日期/时间 账号 密码 密码问题 密码提示 电子邮件 注册日期 2. 网站文章表（article） 字段名称 数据类型 说明 id 自动编号
14、编号 title content addtime writer tonyn comefrom 文本 备注 日期/时间 文本 是/否 文本 主题 内容 添加时间 作者 是否置顶 来源 3. 网站留言表（guest） 字段名称 数据类型 说明 id 自动编号 编号 username title content addtime email qq sex homepage 文本 文本 备注 文本 文本 文本 是/否 文本 姓名 主题 内容 添加时间 邮箱 Qq 性别 主页 4.2重点模块页面设计
15、 1. 会员注册及登录模块 此模块将用户分为个人用户和企业用户。为确保系统的安全性，系统采用会员机制运作，即进入系统者必先成为会员。该模块通过与用户的交互，记录用户的基本信息，通过后台审核确定其信息的有效性。用户注册页面实现如图： 2. 职位及人才检索 该工具可根据应聘者和招聘者的具体搜索要求，详细罗列工作职位和人才情况。其应聘者流程框图： 应聘者 职位信息 搜索请求 职位信息显示 找到 未找到 3. 简历管理模块 在求职前必须完成简历的撰写，这是本系统的重点功，当用户在登录后点击会员中心页所示的用户控制面板界面左部导航处点击“我的个人简历”按钮，将打开我的个人
16、简历界面。 应聘者 创建简历 编辑简历 发送简历 成功发送 4. 网站留言模块 此功能板块中可发表自己的建议、对本网站的需要更新或完善的地方，也可在企业与个人之间发表自己的需求等。 5. 后台管理模块 管理员按不同的身份登录后台管理页面，完成招聘者，应聘者各类重要资料的维护。 系统管理员 密码修改 添加管理员 数据统计 招聘者资料维护 应聘者资料维护 删除 更新 更新 删除 第 5 章 系统测试 人才招聘系统的测试目的是将功能与系统需求不一致的地方，功能未覆盖需求的地方，设计不符合逻辑思维的地方，以及界面不完善的地方找出来，予以纠
17、正和补充。 通过上文对人才招聘系统的需求分析、详细设计、系统实现进行了详细地描述，下面对本系统的测试进行介绍。 5.1测试模型介绍 考虑到人才招聘系统的特性，软件测试使用了V模型[16]进行测试工作。 需求分析 概要设计 详细设计 编码 单元测试 集成测试 系统测试 验收测试 5.2测试运行结果 在人才招聘系统的测试期间，主要测试的重点如下： 1. 注册与登录模块 1) 在进入人才招聘系统后，都可以浏览首页上除会员中心模块的所有内容。 2) 但不能对其进行操作，并提示你还未登录 3) 点击确定进入首页，如果想投简历或发布招聘信息，没注册的用户先注册，注册完
18、后根据系统提示完成简历的投递等操作。已是会员的可直接登录并对自己的资料进行维护。会员分为个人会员和企业会员，可根据自己的需要进行操作。 2. 搜索模块 应聘者或招聘者可根据自己的需要对其进行搜索或高级搜索。 注册用户在点击搜索时，根据搜索页提供的功能可完成对自己的需求。 3. 网站留言模块 网站留言模块是针对所有进系统的用户所设的，在此模块中可发表自己的意见，此模块要求必填项不能为空。 4. 管理员模块 管理员分初级管理员、中级管理员、高级管理员、超级管理员四个级别，初级管理员权限最低，对大部分功能都无法显示，而超级管理员对后台功能都有权实现其功能，管理权限不足时报错。
19、 测试过程中，后台管理员基本上所有的功能都能实现。 参考文献 (1) 贺红星,陈锡萍.浅议企业招聘的问题及对策[J].湖北广播电视大学学报,2009,(01):106-107 (2) 刘华鹏.网络技术对人才招聘工作的优化[J].职业时空,2007,(02):34-35 (3) 曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济,2009,(06):35-36 (4) 邓一飞.中国网络招聘行业现状研究及发展分析[D].天津大学,2006,(06):5-7 (5) 周纳.ASP动态网站编程与应用[M].北京:清华大学出版社,2005 (6) 李严.ASP数据库开发实例解析
20、[M].北京:机械工业出版社,2005 (7) 罗金光.基于ASP的网上人才招聘系统后台管理的设计与实现[J].现代交际,2009,(09):2-4 段晓东.网上招聘及后台管理系统[D].西安电子科技大学,2005,5:14-15目录 第一章项目基本情况 3 一、项目情况说明 3 二、可行性研究的依据 5 第二章项目建设的必要性与可行性 8 一、项目建设背景 8 二、项目建设的必要性 9 三、项目建设的可行性 14 第三章市场供求分析及预测 17 一、项目区生猪养殖和养殖粪污的利用现状 17 二、禽畜粪污产量、沼气及沼肥产量调查与分析 18 三、项目产品市场前景分析
21、20 第四章项目承担单位的基本情况 21 一、养殖场概况 21 二、资产状况 21 三、经营状况 21 第五章项目地点选择分析 23 一、选址原则 23 二、项目选点 23 三、项目区建设条件 24 第六章 工艺技术方案分析 27 一、污水处理模式的选择 27 二、处理工艺的选择 29 三、项目工艺流程 31 四、主要技术参数 35 五、主要设备选型 39 第七章项目建设目标 40 一、项目建设目标 40 二、项目建设规模 40 第八章项目建设内容 42 一、建安工程 42 二、仪器设备 46 第九章投资估算和资金筹措 48 一、投资估算的范围 48
22、 二、投资估算的依据 48 三、投资估算 49 四、资金使用计划 54 五、资金筹措 54 第十章建设期限和实施进度安排 55 一、项目建设期限 55 二、项目实施进度安排 55 第十一章土地、规划和环保 57 一、土地与规划 57 二、环境保护 57 三、安全防护 60 第十二章项目组织管理与运行 63 一、项目建设组织管理 63 二、项目建成后运行管理 66 三、项目运行费用 67 第十三章效益分析与风险评价 69 一、经济效益分析 69 二、项目风险评价 72 三、生态效益 75 四、社会效益 76 五、附表 77 第十四章招标方案 78 一、编制依据 78 二、招标范围 78 三、招标方式 78 四、招标组织形式 79 有关证明材料及附件 81 (8) 18
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
