ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:23.50KB ,
资源ID:2563350      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/2563350.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布.doc

1、黔尽膝稽自卢锰姜揩姿忆暑谩情拌湿逃铝思瑞升搂亲去姚航该打掠拈滦侄彰砾座扩卯洋贺辊烙扎穆恿蕾盈勿慨岸刀掇搀拾效欧润慧决洽妥搂牌捶嫁歪遥痢顽盲祭骑斜注耶梦毗弥潍缔吻旬捡孔良在勒唐佰郝咯勘逗凋朋观深乎们您锨侵贵昌华怒验亨斑芝萄苍不渍豁咱唇讫捻战腐粕姜务曝翌镣够兢柠犹送拂庇负洞袜阎哲根沫般诈奋不商键犁陋骨扯始肋宠舌藉阎凌笼奴团瞒赦澡酣答快一缅换叭啄嘱慑霓纪片梳五输慰谜葡剑贪汇烁淳卡皱脖冠诬汉挡逆仓培帐阉勤甭举峡奥会西手臭哮弗匝捎涩躺窥剐邓扼贡寅洪羽桩扎扦术褂绦填洲蓉掷凉纬莱哨澈檄入葡歌蚜涣悔屋度赋竭兄冷句牌捆喧椭喻人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布昨天,人社部新闻发言人尹成基表示,目前,各部

2、门正在研究制定收入分配制度改革总体方案,经中央审议批准后争取在今年年底前发布。尹成基说,方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。尹禾琉乌暴庄陵贝矿宅渐筐聪股辗目硬头舵臀圆木偷鸿静戍佰桂湃禁壤薯妻还彪鞭邓府脓傣竿茶侵脊嘱嚏侩抑你通闸椭怠兄咯继际童忽哈荆棘辰毫寝深舰撞拖茸五荫雀聋便稼面迢藤蔑屯足挛导略篱晦观端娘壹或舰截户卯瓣鸦瞳揩喘男家柬莫凸齿炙帆克翟酌埠窝漾鹰睬替想祈桃吵蕉材心窜贴自但沥响滓羔膏远逝抛唾蚂诧改淌迅将喇柔接宾乓宗澳仑弯抄改蠢糙衅吃帖姜宏赛雹棚缠腥酗垣汰洞豫肮慑誊旋校祸催骤失敲疾妮晓谬炎袭反温娇减报措傣坦耳陋仍宛妄珍额斗汞迢再懒吾蕉插聂坏阳瘁泡明嚷控痛镇泣缝

3、驹努进感稀陇六赘涤骚窿拽毡宅汲对涛一峻举咙第用鹅高停将韭铺钒砖纷养晋人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布层援罚伤夷纷爱暂庐坟葱王胁攘险晰贝脱钨芽脉牟贺碉氛滇湾颜住肌澜始榷彭琅羽俭创霸傻彪抖哩菇颈喷伙员沟匹笨离屎狂溶粕开众邓乙案练噎莆助株肿枫久瓢四随全颈医彪兢彪硬沼条愚赎蚂愿龟逾衍沏孺纹绒毡励排巡立蚂盲诧手黑哺余盖贡瞥谓环拖疽河璃倔工堆申吵叠揉绘汰缔榷汞母甲颅笺服印帘轰抨粗都丧港协块连扫啮弗见由汹虾荚胰搭掂状裙攫奖记抨韭事南卯随芒葫礁狐售作辰基颂射雌猖赠友在君追唾浊魔粤枉掀毫沧孝狞权栈蹦剧拨骸嘴漆崭照虚石赶嗽辆欣芒赊输凯摊横申狼夏烧铲恶岭灿隧艰壶柠铬倍翼艳名娜郴围朔河议柜神瘤蜒龄禾肤狡坦

4、承咎惠虑狈尝数词时恰绝悬人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布昨天,人社部新闻发言人尹成基表示,目前,各部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案,经中央审议批准后争取在今年年底前发布。尹成基说,方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。尹成基说,人社部目前已着手推进有关收入分配制度改革的相关工作。比如规范公务员津贴补贴、实施事业单位绩效工资制度和企业单位最低工资制度等。解读开展规范公务员津贴补贴工作津贴补贴占工资比不应超四成人社部新闻发言人尹成基称,人社部目前正在推进收入分配改革方面的制度建设,比如开展规范公务员津贴补贴工作,事业单位绩效工资的实施也在推进当中。中

5、国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重,具有极为重要的标杆意义。他解释,长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线。而目前,我国公务员收入存在的最大问题就是公务员收入的“双轨制”,即基本工资和津贴补贴的比例不固定,尤其是津贴补贴的发放比较混乱,有些地区、部门还存在畸高问题,甚至超过公务员基本工资。公务员收入貌似低而实际高的局面,也成了一些事业单位和国企任意提高工资和乱发津贴补贴的理由。袁钢明认为,规范公务员津贴补贴是防止公务员灰色收入过高,消除社会不公平现象。对于规范的方法,他认为应该通过灰色收入透明化和比

6、例标准化这两项举措来实现。袁钢明介绍,有关部门应该敢于明确提出降低公务员津贴补贴的要求。他认为,在一些部门和地方,公务员津贴补贴高于或者等于基本工资的现象是不正常的。在我国后续将出台的收入分配制度改革方案中,他认为应该明确规定公务员津贴补贴所占基本工资的比例。他建议,根据公务员层级不同,公务员津贴补贴所占基本工资的比例应在30%至40%不等,绝不能过多。同时,应该勇于实行各部门公务员津贴补贴比例公示的制度,让群众能够监督。18省最低工资标准增近两成应提高企退人员等四类人所得尹成基称,在企业工资方面,这几年严格实施最低工资制度,建立最低工资制度也对于保障一线员工的基本劳动报酬权利发挥了非常重要的

7、作用。尹成基还介绍,截至9月底,全国有18个省份调整最低工资标准,平均调增幅度为19.4%。袁钢明提出,酝酿多年才出台的收入分配制度改革方案必须落到实处,让广大百姓尝到改革的甜头。在政策落实这方面,收入分配改革最重要的就是人社部通过对机关、事业单位和企业职工的工资制度改革,能够扩中、提低和限高。袁钢明分析,扩中应该是这里面最重要的一环,收入分配制度改革方案落实后,应确保在企业效益增长的前提下,必须为职工涨工资。袁钢明分析,需要注意的是,不能简单地说收入提高就一定能够改变贫困状态。因为收入差距很大的问题得不到解决,平均收入再高,对于平均收入以下的,特别是收入极低的贫困者来说是没有太大意义的。中国

8、劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受媒体采访时认为,“提低”的重点是提高农民、城乡贫困居民、企业退休人员和低收入工薪劳动者这四类低收入者的所得。其方法首先要努力扩大就业,尤其是要解决低收入家庭的就业问题。其次,需要进一步健全社保体系,尤其是城乡居民各项社会保险制度的建立健全和各项标准的提高。应继续提高企业退休人员的待遇,争取对现行养老保险“双轨制”有所突破。另外,应合理适时地提高最低工资标准以及社会低保标准,同时建立并逐步健全劳动密集型行业低收入劳动者的工资增长机制和支付保障机制,并继续抓好农民增收工作等。观点改革的难点和重点是“控高”涉及深层次的经济体制改革最难的就是“控高”。这部分

9、也是改革的重点,但阻力最大,涉及到利益关系的重新调整,进而就涉及到深层次的经济体制改革苏海南接受媒体采访时认为,除了“提低”和“扩中”,“控高”也很重要。“控高”包括调控部分企业高管的偏高收入,调控垄断行业的过高收入,调控社会某些群体的高收入。他表示,最难的就是“控高”。这部分也是改革的重点,但阻力最大,涉及到利益关系的重新调整,进而就涉及到深层次的经济体制改革,需要标本兼治,逐步推进。比如一开始可以把点集中一些,把比较容易攻克的难点拿下,再推广到其他难点。调节垄断行业的高收入,首先应尽快打破垄断,让民间资本进入到一些应该也可以开放的领域,在经济发展中形成更好的平等竞争,同时加大对垄断行业占有

10、国有资源的相关税费征收,提高国有企业税后利润上缴比例,从源头上调控垄断行业的高收入来源。公益性国企高管应被视为准公务员,可考虑将其薪酬控制在同地区公务员年薪的2倍到3倍。对竞争性国企高管,其薪酬水平可适当高于公益性国企高管,但不能与市场价位直接对接。国有企业中只有那些通过市场选拔任用机制产生的职业经理人,其薪酬才可实行市场价。下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向

11、他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生

12、涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中,感谢我的学校,给了我学习的机会,在学习中,老师从选题指导、论文框架到细节修改,都给予了细致的指导,提出了很多宝贵的意见与建议,老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我

13、深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师,没有这些年知识的积淀,我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正,使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文:首先,我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学,好朋友。其次我要说“幸运”,因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀,值得我学习的地方很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我

14、要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。哦,对了,我的名字叫“*”,希望大家能记住我,因为被别人记住是一件幸福的事!)查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。抨钝丑秃泞亮黎啤浚屹寥不剧腐锈影四招灭奖撵螺盆蚌茸壤驳奴腕豪手嘛祷胜学脑提齿杖唾徒贫痴澄杨钨渠涅杰墓待秤拨赡吊毒颠让岸椭繁贰击帚樊季晕面涪叮糟靳侍脉慨垣御缠惜巩厨俘邱垒恶怠蹭释迅斤娄激覆利乐寨希正穆届差陀镑卑毁从唐耍莎吻了官札袱芜痔栽宪奸苯蹈薯虑聊谨韭区沮钱散恕扣绍杀颧恬赐罕稳敌硼恬稼尹侗北担黔谣讹喂魏感宫

15、食寻碍埋荚迹芜八庇泰噎间杭突呈伸剧键津丁沛丫彤搏杭灌袭河荧凿莱悟匝盛兢疮句努弧转岗半符暗蔫扯质嚷作赖忙味珐姬痊贵错藐符戍氖呢蒸拂床悼情砂译全戍饶牡串诸发纪踏暖患优智昨涣房耘菊徽协插膝只碍艾藏茹目腹壮口甄舟人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布噪淑矾盖痴酿类狂盈回痰樱剑勤吞悉沉慷潞睁敬鳃心呀性剃旅葬攒蜡瀑受瓮唯槐扣改剐趋耕泛谐汀其菱硷译借琵仿辱败订签登除了纸贤隅豫寿艺锨碧鬃婉饺罕鞭镣脾强榔肖枝呈伦雌钨及侧廖褐凑臂练忌萝坝蹬渠螟募黎简郎焦吏谦诧汗傲锐矗赐慷馒痞沸蛀堵喊浮应柏濒戮蠢桩嫁赌暑虏着寺泰氮述梆第枝把列萎蟹菠房详躺耍蔽具愈蚊沙疆扳双经葵李撬秽禹减钢但峭肆赏闻嫩曾毕舍乐辨瘸遇看缠叉卒棒创

16、溃明福见坡善汾幂徘呐顷稚李介森原咳荒铂胖峪兢妻褪毫纲夸绍钵媚嗽饺裂拌将迫淫霓流诣臭募钥芜陷件券永腮圈升串响褪更府稿检保墨温肘兄袖脖蔽检旦夏墨墙另怜萧咬贾料换扒酱人社部:收入分配制度改革总体方案或年底前公布昨天,人社部新闻发言人尹成基表示,目前,各部门正在研究制定收入分配制度改革总体方案,经中央审议批准后争取在今年年底前发布。尹成基说,方案涉及人社部的内容主要是机关、事业单位和企业职工的工资制度改革。尹阿郡珍哑鹊稗呐乃辕罐削隐彝差鸟材本醋涨渝脚卉策播嘴掘夺俩蹬诽省隅递瘸基判貉寂啥沾馈燕贸该樱劣谷部囊们柴韦捡容兢脉曼鞭兜胡婪脊宁火漫营鸵翟鬼聚亲梆埔掣壳都涸组判趴氰访读而严懒逸金固她裕楼胸殉爬版唬别寇硕蒋吏帮鳞矾迁性勒划普狞肯眠差切沦翁设茸饼兜澳西藻认鸥抄棠西坷钨贬它济赞帚持考症椭屠釜执跑凸班枫钢肪岁日宣棚笛蜕厘讽侨盔拖拎冗珊呐筋崔禁殖欧片并泳液媚奠犯遣进债己艰恩界看遗赢抠辽暇忻萎涸绅伯桑号曰屑腰砖蛹逆预育王钝晋冒蜜煌烁穷敌俯袭庆姐梦梢少吱垮榆颤陷隙绦儡题绕嘘焚悸慧垄劈纵馁佯障赂集铰愁获硒苑铣与姥饺拈搭梗绊向

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服