1、完整word)教师考核方法与星级评定
教师考核方法与星级评定
A．班级考核得分的评分方法：
该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核,考核满分为100分.
1、学员调查表分数 (40分） 以该班级所做学员调查表平均分计算。
2、学员平均出勤率 (30分) 以日清表为依据统计平均出勤率.
3、主管打分（30分)根据主管打分表。
B．教师星级评定标准:
1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80分。
2、不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。
3、星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分,一
2、星级教师若考核分数低于75分降为星级教师。
4、一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级教师考核分数低于80分降为一星级。
5、二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85分,三星级教师考核分数低于85分降为二星级。
6、三星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为四星级教师，四星级教师若两个季度连续考核分数低于85分降为三星级。
7、四星级教师连续两个季度考核分数超过85分晋升为五星级教师，五星级教师若连续两个季度考核分数低于85分降为四星级.
8、星级教师考核分数超过85分以上并经总裁特批直接跳级为二星级。
9、考试类全职教师以二星级为起点。
10、三星以
3、上教师若有一次分数低于75分直接降一级.
11、试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。
12、正式教师可以享受相应的社保福利。
注：星级教师责任：
1、 实习教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。
2、星级教师必须每周参与三小时教研活动。
3、一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。
4、二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。
5、三星级教师必须能上高中课程、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任
4、务并积极参与每周三小时教学研讨。
6、四星级教师必须承担考试部当中一门课程授课能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。
7、所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。
注:星级教师在考核过程中必须完成以上工作,否则不予以晋级，如果三星级以上教师授所要求的课程，则只能降级,如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级.
C．晋升制度
总考核计
8分-10分
6分-8分(不含8分）
1分—6分（不含6分）
考核优秀者课时津贴按原来的津贴的120%领取
考核合核者课时津贴按原来的津贴的100％领取
考核不合格者课时津贴按原
5、来的津贴的80%领取
注：1、按班考核内容:学员评价（调查表），学员情况（出勤率,试听，续报）,主管评价，教师互评（听课);
具体考核如下：前三名给予晋升一星级,后10％名的教师由教学部安排培训工作或淘汰；按考核优秀、合格、不合格分别给予120％、100％、80％课时津贴(考核当月将影响前三月超课时是补贴防范；
2、教职工工作满一年自动晋升一星级,但在一年中有一次考核为后10%名不予升级。
教学主管:
校 长：
教师考核星级评定
星级教师评定年限及待遇：
每年设两次考核,通过考核的教师方可晋升为星级教师并享受相应的课时津贴
1、 新教师转正后半年内考评达优
6、可申请为一星级教师:课时津贴基准为12元/课时。
2 、一星级教师半年内考评达优可申请成为二星级教师:课时津贴基准为14元/课时。
3 、二星级教师半年内考评达优可申请成为三星级教师:课时津贴基准为16元/课时。
4 、三星级教师半年内考评达优可申请成为四星级教师： 课时津贴基准为18元/课时。
5 、四星级教师半年内考评达优可申请成为五星级教师：课时津贴基准为20元/课时.
6 、五星级教师一年内考评达优可申请为一级培训师：课时津贴基准为22元/课时。
7、 初级培训师一年内考评达优可申请为二级培训师：课时津贴标准为25元/课时.
8、每学期续报率低于50％的不能晋级，所带班级中只要有一个班级续报率低于35%则降一级。
9、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级.
10、凡出现大的教学事故（学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作)， 教师当期考核降一级 ; 后果严重的, 立即辞退.
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