公有企事业单位党建工作的模式创新与改进策略研究.docx

公有企事业单位党建工作的模式创新与改进策略研究引言：公有企事业单位是国家经济体系的重要组成部分，党建工作是其发展壮大的重要保障。然而，在当前经济形势下，公有企事业单位党建工作面临着许多挑战，亟待进行模式创新与改进策略研究。本文旨在分析现有党建工作模式的问题，并提出改进策略，以期促进公有企事业单位党建工作的持续发展。主体：1. 公有企事业单位党建工作现状分析 - 官僚化问题：部分公有企事业单位党建工作过于僵化，形式主义严重，缺乏活力。 - 培训与教育落后：党员干部培训与教育相对滞后，不适应市场经济发展的需要。 - 老化问题：党员队伍总体年龄偏大，年轻一代参与热情不高，缺乏新鲜血液。2. 模式创新：基于网络平台的党建工作 - 借鉴互联网发展经验，利用网络平台开展党建工作，加强信息共享与沟通。 - 利用网络资源，搭建在线培训平台，提升干部及党员的专业素养。 - 开展线上党员活动，提高年轻一代党员的参与度和归属感。3. 模式创新：产业党建 - 充分发挥党组织在企事业单位中的引领作用，将党建工作与企业发展相结合。 - 在企事业单位内部设立党建工作专岗，加强党建干部队伍建设。 - 引入市场化机制，将党建工作与激励机制相结合，提高工作效益。4. 改进策略：注重党员的思想引导和业务培训 - 加强党员教育，引导其政治立场正确，坚定党的理想信念。 - 提供多元化的业务培训，提高党员专业素质和岗位能力。5. 改进策略：加强党建工作的监督与评估 - 建立健全的党建工作监督与评估机制，确保工作的有效性和可持续性。 - 加强对党员参与度、群众满意度等指标的监测，及时发现问题并采取措施加以解决。结语：公有企事业单位党建工作的模式创新与改进策略是当前亟需解决的问题。通过基于网络平台的党建工作和产业党建，可以弥补当前党建工作中存在的问题，提升其工作效益和影响力。此外，在注重党员的思想引导和业务培训的同时，加强党建工作的监督与评估也十分重要，以确保工作的可持续发展。希望本文提出的模式创新和改进策略能够对公有企事业单位党建工作的发展提供一定的参考和借鉴，并取得实际成效。