人力资源部门工作内容.doc

人力资源部工作职责一、人力资源规划管理。具体包括： 1、制定人力资源规划，并经批准后实施； 2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；3、有权参与公司人力资源战略规划；4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括：1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；2、执行批准的人力资源管理制度；3、人力资源管理制度的解释和运用；三、人事及人事档案管理。具体包括：1、人事档案资料的收集、整理和存档；2、人事的统计、资料的汇编与管理；3、劳动合同管理；4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括：1、员工薪酬调整事项的办理；2、劳动工资的统计、整理和归档；3、员工福利。五、考勤管理。具体包括：1、人员请假审核、考勤登记；2、人员请假、考勤资料汇编；3、各种例假等事项的审核。六、劳动管理。具体包括;1、员工的招聘、试用、录用和辞退；2、劳动合同的签订；3、员工的异动、升调的办理。七、培训管理。具体包括：1、年度培训计划的拟订，并经批准后实施；2、培训具体工作的组织；3、特殊工种的培训考试、办证等；4、员工培训的记录、资料整理及汇编；5、各单位培训计划、费用的审核；6、各类人员执业资格的培训考试的组织；7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核。八、证书管理。具体包括：1、各类人员执业资格证书的管理；2、特殊工种证书的管理；九、职称管理。具体包括：1、专业、技术人员职称评定的组织；2、专业、技术人员的聘任；十、社保管理。具体包括：1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴；4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；5、各项社保费用台账的建立、汇编；6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记；人力资源部部长工作职责主持人力资源部的全面工作，带领本部门员工努力完成所承担的工作任务，其主要职责：一、 负责公司人力资源规划的管理工作；二、 主持人力资源部的日常工作，负责上级主管部门的文件传达及实施，以及本部门的文稿审核工作；三、 认真贯彻执行党和国家的相关政策、法规，监督检查执行政策、法规的情况，发现问题，及时纠正；四、 负责公司人力资源规章制度的草拟、修订；五、 组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；负责公司中级职员的任免运作；六、 负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作，受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；七、 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；负责本部门的管理和考核工作；八、 计划、审核和控制人力资源管理成本；九、 负责完成公司领导交办的临时任务。人力资源规章制度管理工作职责在部长的领导下，做好人力资源规章制度的管理，其主要工作职责：一、负责组织对公司人力资源规章制度的制定、修订等的运作；二、贯彻实施批准的人力资源规章制度，并进行监督、指导；三、负责公司人力资源规章制度的解释和运用；四、对违反公司人力资源规章制度的单位和个人，有提请处罚的权力；五、完成领导交办的其他临时工作任务。人事管理工作职责在部长的领导下，做好人事管理工作，其主要职责：一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作；二、负责员工的招聘、聘任、调动、晋升等的运作；三、负责公司中级职员任免的运作；四、有对各级管理人员任免的建议权；五、完成领导交办的其他临时工作任务。人事档案管理工作职责在部长的领导下，做好人事档案管理工作，其主要工作职责：一、负责公司人事档案的汇集、整理、存档；二、负责公司人事档案的调查及资料的收集、整理和存档；三、负责公司人事的统计、资料的汇编与管理；四、负责对公司员工劳动合同的管理；五、负责公司专业技术人员档案的汇集、整理、存档；六、建立公司员工花名册、分类人员花名册；七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案的运作；八、完成领导交办的其他临时工作任务。薪酬管理工作职责在部长的领导下，做好薪酬管理工作，其主要工作职责：一、负责公司员工薪资等的发放造册工作，并建立相应的台账；二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等的工资核定、转移工作；三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利的发放造册工作，并建立相应的台账；四、负责及时、准确地编制劳动工资统计报表；五、负责按人员分类建立各项台账，及时准确地统计员工的收入，为次年的社保缴费基数提供依据；六、负责公司员工各项社保费用、建房基金等的扣缴，并建立相应的台账；七、完成领导交办的其他临时工作任务。考勤管理工作职责在部长的领导下，做好考勤管理工作，其主要工作职责：一、负责员工请假的审核、考勤的登记，并建立相应的台账；二、负责员工请假、考勤资料的收集、整理、汇编存档；三、负责员工考勤、请假等的统计；四、负责编制员工年度休假计划，并经批准后实施；五、负责员工事假、病假、婚（丧）假期等各种例假的审核；六、完成领导交办的其他临时工作任务。劳动力管理工作职责在部长的领导下，做好劳动力管理工作，其主要工作职责：一、负责员工的招聘、试用、录用和辞退等的运作，并将资料归档；二、负责员工劳动合同的签订、解除和终止，并将资料归档；三、负责员工各类信息资料的收集、整理，并归档；四、负责员工迁调、转岗等的办理，并将资料整理归档；六、完成领导交办的其他临时工作任务。培训管理工作职责在部长的领导下，做好培训管理工作，其主要工作职责：一、拟定员工年度培训计划，并经批准后实施；二、负责员工职前培训、安全培训、业务培训、各类人员执业资格培训、特殊工种培训等具体工作的组织；三、负责拟定培训管理制度；四、负责组织特殊工种的培训考试、办证等工作；五、负责组织各类人员执业资格培训考试、办证等工作；六、负责员工培训的记录、资料整理及汇编；七、负责员工培训效果的考评、总结；八、负责对各单位及部门培训计划、费用的审核；九、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的审核；十、完成领导交办的其他临时工作任务。证书管理工作职责在部长的领导下，做好证书管理工作，其主要职责：一、负责对各类人员执业资格证书的管理；二、负责对特殊工种证书的管理；三、负责收集员工等相关证书的信息资料，并进行整理、汇编；四、负责登记证书的借用、归还等管理工作；五、完成领导交办的其他临时工作任务。职称管理工作职责在部长的领导下，做好职称管理工作，其主要工作职责：一、负责专业技术人员职称评定的组织；二、负责专业技术人员的聘任；三、负责专业技术人员职称考试信息的收集、通知及报名等工作；四、完成领导交办的其他临时工作任务。社保管理工作职责在部长的领导下，做好社保管理工作，其主要工作职责：一、负责养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理，并建立台账；二、负责工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理，并建立台账；三、负责失业保险缴费基数的核定、费用的征缴，并建立台账；四、负责医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理，并建立台账；五、负责各项社保费用台账的建立、汇编归档；六、负责编制社保统计报表；七、负责各项社保基础资料、个人账户的审核登记，并建立台账；八、按时上缴各项社保费用，并对立相应台账；