南京人才市场调查分析报告.doc

南京人才市场调查汇报

本团体于4月13日前往北京东路南京市人才市场进行问卷调查，意在经过问卷，调查目前女性就业，福利，职业发展等情况，形成一定认识，并对于立即进入职场各位同学
一定提议。
因为时间场地等原因限制，该问卷发出50份，实际回收45份，因为数量不足，肯定存在一定偶然性，但参与填写问卷人员较为认真，所以此次调查含有较强真实性，该问卷信息仍含有较大价值。
4月13日，人才市场举行财经、保险、金融类专题人才招聘会，这类职业较为适合女性职员。
以下为该问卷调查汇报。

问卷调查表

您好，我们是南京师范大学商学院学生，正在对女性职员就业情况进行调查分析，在此耽搁您宝贵时间，帮我们填写以下问卷，谢谢！

1、 您学历：
A、 大专 B、本科 C、硕士 D、博士
2、 您婚姻情况：
A、 已婚 B、未婚
3、 您已经工作几年：
A、1年以内 B、1-3年 C、3-7年 D、7年以上
4、 您已经更换几次工作：
A、1次 B、3次 C、3次以上 D、还未更换工作
5、 您理想工作性质：
A、行政 B、市场销售 C、技术 D、其它
6、 您在选择工作时更看重什么：
A、晋升机会 B、工资 C、福利待遇 D、社会地位
7、 您是否有生育计划：
A、 已生育 B、3-5年内 C、5年以上 D、参考企业要求
8、 假如企业要求较高负荷工作推迟生育，您能够接收吗？
A、能 B、不能
9、 您是否在就业（晋升）时遭遇性别带来区分对待：
A、否 B、是_________________________________________________________
10、您是否在工作中遭遇过潜规则
A、否 B、是_________________________________________________________

1、您学历：
A、大专 26 B、本科 18 C、硕士 1 D、博士 0

该问题意在调查学历对于女性就业影响，并期望经过该问题宏观了解该次招聘会。在45份回收调查表中，有26名女性持有大专学历，18名含有本科学历，1名含有硕士学位。
持有大专学历女性求职者占此次调查总数57.8%，因为此次人才专场入场企业在业界地位层次，提供职位也以文职、助理等中低层次职位为主，所以招聘会关键吸引了大专学历求职者。依据随机口头提问调查，可知绝大多数大专求职女性毕业于南京当地大专院校，不少外地女性期望经过就业在南京安家立业。
持有本科学历女性求职者占此次调查总数40%，也为此次招聘会主力军。依据口头调查结果，本科求职者中关键以南京当地大学毕业者和南京当地人为主。
受限于此次招聘会规格，在此次调查中，仅有一名硕士学历求职者参与。该参与者对于此次调查活动颇有爱好，经过口头调查，得悉该名求职者为南京当地人，因为家庭原因期望在当地寻求一份工作。

2、您婚姻情况
A、已婚 8 B、未婚 37

受限于中国传统观念影响，婚姻作为女性一项任务，大大影响着目前女性就业选择。该问题意在分析受访群体婚姻情况，了解婚姻原因对于女性求职者影响。

已婚求职者中，持大专学历占多数，有7人，而持本科学历仅为1人。
未婚求职者中，持大专学历为19人，本科学历为17人，硕士学历为1人。
因为目前劳动力市场供求不平衡现实状况，加之传统婚姻观念对于女性职业选择束缚，此次招聘会关键以未婚求职者居多。

3、您已经工作几年：
A、1年以内 22 B、1-3年 13 C、3-7年 7 D、7年以上 3

从婚姻情况进行分类，8名已婚女性求职者中，1人工作了1-3年，4人已经工作了3-7年，剩下3人已经工作了7年以上。
依据现有数据分析，可知在已婚女性这个群体中，多数求职者已经有了工作经历，而经过深入交流得悉，其中多数人期望经过此次招聘会得到一份愈加符合自己要求工作，其中家庭原因很大影响了该群体选择。
在未婚女性求职者群体中，22人为应届毕业生，12人工作了1-3年，剩下3人已经工作了3-7年。
和已婚女性群体相反，在未婚女性求职者中关键为应届毕业生和刚步入职场女性，工作经历较少，大量应届求职者也符合目前中国供大于求劳动力现实状况。经过交流，此群体对于工作要求较低，不少求职者表示现在期望找到一份工作积累经验，然后再做计划。

4、您在选择工作时更看重什么：
A、晋升机会 28 B、工资 10 C、福利待遇 15 D、社会地位 2
从婚姻情况分类，已婚求职者更为现实和实际，3人选择了工资，剩下5人选择了福利待遇。家庭、婚姻和等等现实原因制约，在此次调查中已婚求职者清一色选择了物质原因，当然不排除样本量小等原因影响，有了较多工作经验已婚女性更在意拿到面包。
未婚求职者则更在意未来，28人选择晋升机会，7人选择了工资高低，10人选择了福利待遇，2人选择了社会地位。经过口头交流，未婚求职者更期望经过自己努力，得到更大发展平台，取得事业成功。

5、您是否有生育计划
A、已生育 4 B、3-5年内 19 C、5年以上19 D、参考企业要求 3

设置此问题，关键期望结合工作经历，对女性求职者生育计划进行分析。
有3名工作超出7年求职者已生育，1名工作3-7年求职者已经有小孩；3-5年内关键是有工作经验求职者，经过口头交流，该类求职者在职业生涯计划中，已经将生育列入人生发展关键步骤，并将企业怀孕、生育政策作为选择职业关键依据。选择5年以上关键为应届毕业生，经过交流发觉，因为还未进入职场，该类群体将在职场立足作为首要选择。选择参考企业要求也皆为初入职场求职者，经过交流，该三人均为大专大学里持外地户口求职者，全部含有强烈取得职业成功意愿。

6、假如企业要求较高负荷工作推迟生育，您能够接收吗？
A、能 22 B、不能 23
从调查问卷结果来看，受访女性调查者对于部分苛刻生育政策有较为对立见解，选择能接收企业苛刻生育政策多为初入职场求职者，中国供大于求劳动力现实状况决定了求职者和企业处于一个不对等状态，尤其初入职场女性更是处于不利境地，大多数人表示作出这个选择也是迫于环境。而另二分之一选择不能求职者相比职业发展，更看重家庭和传统，这类人中多为有较长职业经验居多。

7、您是是否在就业（晋升）是遭遇性别带来区分对待：
A、否 33 B、是 12
目前在很多环境中，各大媒体多为宣传女性在职场生涯中受限于性别限制，此问题期望真实了解性别，在职业发展中影响。选择否求职者多为初入职场女性。依据我们实地对于在场招聘企业调查，负责招聘主管纷纷表示，在人才选拔上，根本没有对于性别歧视，相反，不少职位是针对女性求职者。而选择是皆为有较多工作经验求职者，这类求职者多表示，在未来职业发展中，尤其是晋升和淘汰过程中，性别和生育问题就作为企业人事管理关键依据，尤其在中高层职位中。

8、10、您是否在工作（求职）中遭遇过潜规则
A、 否 38 B、是 7
目前，潜规则可谓为中国社会见怪不怪社会准则，各媒体、影视作品更为大力渲染，本小组设置该问题则期望真实了解现在职场风气。选择是求职者皆为已经有工作经验女性，占调查总体少数，由此可见，被广大媒体渲染职场潜规则只是少数。