集团公司薪酬标准体系与职级等级改革专项方案.doc

最新*控股（集团）薪酬构成和职位职级改革实行方案第一章总则第一条 合用范畴本方案合用于*控股集团（如下简称公司）全体员工。第二条 目制定本方案目在于使员工可以与公司一同分享公司发展所带来收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分派价值形式之一，遵循按劳分派、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。第四条 根据薪酬分派根据是：工作态度、工作能力能力、个人贡献。第五条 总体水平公司依照当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第六条公司员工构成提成5个职系，分别为：管理职系、技术职系、财会职系、行政事务职系、销售/营销职系。针对5个职系，薪酬体系分别采用三种不同类别：与公司年度经营业绩有关年薪制；与年度绩效、季、月度绩效有关级别工资制；与销售业绩有关提成工资制。第七条享有年薪制员工，其工作特性是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应薪酬。这某些员工涉及管理职系中总裁/总经理、副总裁/副总经理。第八条实行级别工资制员工是公司内从事例行工作且非销售业务员工，涉及管理职系中各部门总监、经理和技术职系、财会职系、行政事务职系员工。第九条 实行提成工资制员工是公司内管理职系中营销总监、经理、主管和销售/营销职系员工。第十条特聘人员薪酬另行规定。第十一条 离退休人员薪酬另行规定。第三章 薪酬构造第十二条 公司员工收入涉及如下几种构成某些：（一） 固定工资，涉及基本工资、岗位工资、工龄工资、职称（资格）工资、学历补贴、交通补贴、住房补贴、话费补贴、餐补；（二） 浮动工资，涉及绩效工资、年终奖金、销售提成等；第十三条 固定工资（一） 固定工资=基本工资+职级工资+岗位工资+工龄工资+住房补贴+交通补贴+餐饮补贴+话费补贴+职称（资格）补贴+学历补贴（二） 基本工资：依照“温政发37号关于调节全市最低工资原则告知，是为了保证每一位员工最低生活规定而设立保底工资；每年基本工资随国家（省市）调节而调节，暂设定：BD12级每月基本工资3000元；BD34级每月基本工资2200元；BD56级每月基本工资元；BD7级每月基本工资1800元；（三）岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品核心度、质、量)、安全系数等评价要素拟定岗位系数为支付工资报酬依照，岗位工资多少以岗位为转移。（四）工龄工资：体现了员工工作经验和服务年限对于公司贡献，工龄工资从参加组建公司开始计算，设定工龄工资为100元；第十四条 浮动工资（一） 浮动工资涉及月绩效工资、季度绩效工资、年终奖金与销售提成形式。（二） 绩效工资与每月、每季度考核成果挂钩，按绩效考核分数计算绩效奖金，体现员工在当前岗位和既有技能水平上通过自身努力为公司实现价值。绩效工资按月、每季度计算，下一季度分摊到3个月支付。（三）年奖金与年度考核成果和公司年度经营状况挂钩，是在公司整体经营效益基本上对员工一种勉励。年奖金下年初支付。（四） 销售提成专门针对与销售工作直接有关人员，体现销售人员业绩与能力，详细数额按照销售收入一定比例来拟定，计算办法参见公司关于规定。第四章 职级工资第十五条 级别工资是整个工资体系基本，从员工岗位价值和技能因素方面体现了员工贡献。员工级别工资重要取决于当前岗位性质。在工作分析与职位评价基本上，以评估成果作为分派根据，依照工作分析与职位评价拟定薪点，同步采用一岗多薪，按技能分档方式拟定各职位（职务）工资级别。当前依照公司实际暂分为七个级别。详细暂定如下（由低至高）：BD7级元/月；BD6级300元/月；BD5级500元/月；BD4级700元/月；BD3级900元/月；BD2级1200元/月；BD1级1500元/月；第十六条 拟定级别工资原则（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；（三） 针对不同职系设立晋级通道，勉励不同专业人员专精所长；（四） 参照公司实际收入状况厘定薪酬水平，实现平稳过渡。据工资整体工资水平来拟定，并且可以依照公司经营效益随时进行调节。（五） 各职级与岗位薪酬体系与构造详细对照表格（见后附）第五章 年薪制第十七条 年薪制合用范畴年薪制合用于总裁/总经理、副总裁/副总经理和特殊岗位人员。第十八条 年薪制工资构造年薪制收入=月收入+年终年薪补足+年终奖金+附加工资其中，月收入=基本工资+各项补贴+绩效考核第二十九条 年薪总额按照经营者与董事会订立经营业绩合同拟定。依照公司经营状况，按照不同比例发放。详细参见绩效考核办法。第二十条 年薪制收入支付总收入中，月收入某些，依照岗位定级成果拟定，按月计算。扣除月收入剩余某些，年终依照效益计算，下年年初发放。第六章 其她第二十一条 聘请职称拟定级别工资采用是聘请职称。聘请职称拟定以外部职称为重要根据，参照员工个人绩效和学历。对于绩效优秀者可以破格聘请，对于体现不佳者降级使用，同级别职称/资格证，每多一证，补贴增长同级别50% 。一、 职称/资格级别按照国家职业资格级别划分：国家一级资格（高档职称）1000元；国家二级资格（中级职称）500元；国家三级资格（初级职称）100元；二、 学历/学位级别划分，以国家学信网、学位网等官方证明为条件：博士研究生学历/博士学位1000元；研究生研究生/研究生学位500元；本科学历/学士学位300元；大专学历/准学士学位100元；第二十二条 工作年限实行本方案对原有工资体系进行调节时，考虑员工工作年限相应调节级别。（一） 获得当前职称5年以上（含5年）者晋升一级，以上（含）者晋升两级。（二） 在同类管理岗位上任职5年以上（含5年）者晋升一级，以上（含）者晋升两级。（三） 在管理岗位上任职年限，自参加组建我司起开始计算。（四） 若其工资级别已经达到该类岗位最高档次，则不考虑晋升。第三十三条 病事假期间工资发放原则经公司批准请病事假者，依照请假天数在工资中进行相应扣除。第二十四条 对于公司外派培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数依照外派时间长短决定。第二十五条 公司设立总裁/总经理、副总裁/副总经理奖励基金，奖励公司绩效体现优秀员工。详细数额由董事会拟定。第七章 附则第二十六条 本方案由*控股（集团）行政管理中心负责解释和阐明。第二十七条 对于本方案所未规定事项，则按公司原管理制度规定和其她关于规定予以实行，与此方案有抵触者，以本方案规定为准。浙江*控股（集团）有限公司行政管理中心编制.04.20