1、岗位名称人事经理岗位编号所在部门行政人事部岗位定员1人直接上级行政人事部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期6月28日本职：负责企业职员招聘选拔、培训、绩效考评、薪酬管理、劳资协议和人事档案管理职责和工作任务：职责一职责表述：负责相关人事、薪酬管理制度编制工作时间百分比：10%工作任务搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息支持负责编制人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、职员手册等规章制度、实施细则和工作程序，并报上级领导审核职责二职责表述：负责职员内外部招聘工作工作时间百分比：15%工作任务在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即向
2、企业相关部门推荐办理招聘广告审批手续，招聘广告联络发表，应聘信件登记等负责应聘人员筛选负责组织人员招聘面试和笔试责任人才贮备库建立, 建立企业中高层后备力量档案职责三职责表述：负责职员培训及相关工作工作时间百分比：10%工作任务发放职员培训需求调查表，了解职员培训需求编制企业职员培训和发展计划结合企业培训方针及培训计划，设计培训方案，选择受训人员，组织培训负责组织对新职员进行培训负责各类培训班教材资料准备工作负责和培训工作相关图书、杂志、培训资料购入、保管及借阅工作负责培训资料、教材等中英文打字及视听带录制工作负责多种教学设备、仪器保管、保养工作对培训结果进行评定职责四职责表述：负责薪酬管理工
3、作工作时间百分比：15%工作任务负责编制企业和薪酬福利相关多种方案，报批后实施负责编制职员工资表，按月上报工资报表及工资、奖金审批单负责企业日常考勤、纪律检验监督工作，进行职员考勤及多种休假审核及立案负责职员奖金、津贴、补助登记和管理建立职员个人收入台账，年底进行工资核实职责五职责表述：负责职称管理，组织企业职员职称评定工作工作时间百分比：5%工作任务负责专业技术人员任职资格评审申报组织、管理工作负责组织各类职称资格统考及相关考试报名、审批工作负责各类职称报表统计，及相关政策解答工作职责六职责表述：负责劳资协议管理工作工作时间百分比：5%工作任务立即了解和劳动协议相关政策法规负责劳资协议签署，
4、处理多种和劳动协议相关事宜负责企业劳动协议终止和职员解聘手续办理为符合退休条件职员办理退休手续建立企业内部沟通机制，定时和职员进行交流，掌握和了解职员动态受理职员投诉、职员和企业劳动纠纷事宜，并负责调查核实职责七职责表述：责任人事调配工作工作时间百分比：5%工作任务负责办理职员调入、调出手续，户口管理等事宜办理外聘、临时人员用工手续立即更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责八职责表述：负责企业绩效考评及相关工作工作时间百分比：15%工作任务修订职员绩效考评标准、考评时间、考评方法和考评步骤，经同意后实施组织企业职员考评工作，汇总各部门绩效考评结果，并撰写考评分析汇报，建立职员
5、考评档案组织优异职员评选工作 职责九职责表述：内部人事档案管理工作时间百分比：10%工作任务立即进行人事档案加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定时参与人事档案判定，对应销毁档案进行监销实施人事档案借阅管理制度，推行借阅手续按密级划分相关要求，立即正确划分档案密级职责十职责表述：办理各类保险业务工作时间百分比：5%工作任务核定各项保险基数，并建立相关台账按月上报报表，并缴纳保险费用立即了解和保险相关政策职责十一职责表述：其它工作工作时间百分比：5%工作任务负责各类需要人事部门盖章手续完成上级领导交办其它工作权力：人员招聘初步筛选权社会培训机构选择提议权职员培训提议权职员薪酬调整提议权对考评结果核实权工作协作关系：内部协调关系企业各部门外部协调关系人事局、劳动局、人才交流中心、高等院校等任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接收过人力资源管理知识培训经验2年以上相关工作经验知识通晓人力资源管理知识，掌握国家人事制度，含有行政管理知识 技能技巧熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力其它：使用工具设备计算机、通常办公设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶然需要加班所需统计文档通知、简报、汇报文件、总结、企业文件，档案，各类报表备注：
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